《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精细答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精细答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCO3V10P8T3Y2M8E9HY4H7C8X5C2U1A4ZU10A4N1D6A5V8U62、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA7W4S5B9T7R6B7HX9S2X8D7W9M2I10ZO3Q3J3E3M3I4P13、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
2、A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCC8F3M4N7J2N5W1HO9J1O8R3T9I5X7ZP8T7K8W4D1H5I34、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCM2F1K3W4F9L1I5HD4U7Y10Y8G1Z10R10ZP6W1L4U1A1F9X35、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义
3、务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY5P7G1P1J3M9R8HT9B3V4A2O1Q4U8ZD2U2H6V6Z6Z2R76、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCQ6G6Z9H3V9D8K2HL8X4X1P7V1P4A5ZO1U4P8S8Y4O5V27、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCI3
4、E6D1U3Q10H8I8HQ2A2S10Q8W10J6E1ZZ2D8T9D7D5G2H28、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG4U5Q10R7F3J4R4HX4I4S3Y9I2K10I3ZL6V5Q5T5R9P9C69、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACI10M4B7X2N3N8R1HS8T6N1Q9Y8U7C10ZO5B10J7J10N
5、9M6S910、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD6C6J9Y6U6G2B5HL1X2S9U8P4Q8J3ZT10G3F6V4D3M1B511、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCH3J9J6I4B6L8I3HZ1
6、S6C2B7D2X9Q7ZF6Y2D9U3Y8P9O312、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCI5Q9J7O5E3T3O5HM7W10A9Y2Y9I8L10ZH4S1G4N1U7X2D513、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACI1X4K9O1D4H9D3HM9F4E9X8N9O3J4ZI1C10T2N4Y1S2J1014、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B
7、.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCI6U8M5L8L9I8Z7HI1Z2I4X8S2Z5D2ZI10D9G7X7M4X4T615、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACA1X10N2D10B2K9Y7HY3M7K3T7Z7H8Y8ZX4E6K6B4K5T5J716、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待
8、朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCF10C9Z8S7P3G2O2HT10K7B7E6W8M6V10ZH7C5E9C7D10Q1K1017、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACH1U8M10U1N3M8E10HW4G4G1V2X3T6M2ZI7F6F9X9P2Q5L718、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCA9T7O2Z1X10M1I6HT5B6F6N6N10B5B9ZK1I6Z5S2B3S10C519、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键
9、绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX9A9S2E3N9B10G2HO1X4P4G2G7T9K9ZK2F9X5W8E2W9S720、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCP9A6U6N8J7R8A1HJ9O7U4D5U7P5V7ZD7B4E10L6M4G10K821、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCZ8W9Q2K1C4T5N4HM9Y9P5
10、F5M6C7I2ZW3W10X9Z10H4H3K722、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACT6F8N6P1V3D9U5HD1E2A3T5M8K7N10ZO6Q9L10V1X7Z10D523、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR6B4J3Z9M10L2X7HW5Z9T7P1R5T9M1ZR2G10C6A3J4F5C924、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供
11、给D.总供给价格【答案】 CCP9J3N10R5O7U4A1HM7Z8D8A10X2Q1L9ZS8J10Y3O1C5A4E325、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACK9D9X10T6M2R2B2HB5X8U1O3V3P7K10ZW8U8E3O1O5U1K1026、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACG4U8G3H7L10V2Q6HD9K8W6E1J6I9M9ZP2O3B4A8C10T1P1027、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题
12、B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCZ5T9Q6J6P1H8U2HG2G9O8G9D7T9C7ZQ4W2V4W5C4Q10C828、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD10A8G9W1X5V9S1HM4U3S8Z3I4Y7V9ZR10M6L8K9S9M7J729、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACT7F8W1R1G10L2W8HP10D5V5K1L2S2A7ZH2H5I5V3X7A8V530、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工
13、培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG5W2K8K6X3H10U9HM7P1J5Q7Y4B10T3ZB1T6I4B3Z4Y4Q131、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCC1Q9R3I5M1K8Z1HV7Z3O6W2U4I4C1ZS7Y2R2Y5D9A5M1032、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正
14、确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY2P9G5J8W7J2Q9HR10F10L3N6H4P7W10ZP8R10S1W3Y3O6F633、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU1R5F1G2I9E6L10HL9T6G3G6X4X10R6ZP7X7G1I1L7V9V734、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV6L5C10R2G6Y5M10HF4E9A6X1P3O8M10ZO2Y3J1B2L6G
15、6N735、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCV10G2L10L2I8P6O6HZ6C8T4L8T7J8F2ZN2Y9X6A5C6E9V236、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ9T1J5K1O8H10L3HS3H4N8N1Y3R4B2ZS6K6H6M2B10J2J337、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI7F8T8R3F5K
16、10S8HF5U1R10Y7E2Z5N1ZC2W8Q2L9S5T3Q338、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACE4M9R5D8Q3L2T6HB8T3M8A5B10E10Q6ZE1Q3N10D7G7X10K939、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCI9P2P4J2X8C3W1HP6S5X4I9Y5G6M3ZV5F1F10M1B8N2X940、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DC
17、V8V3R6O5N1J6U4HQ3P7I9U8F1N4U9ZK4S10C2V5B5J3Q841、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH10M10X2U5J8U5Y9HU8D3I10Z9V5Y9Z6ZL3S10C2N2I5B10M442、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者
18、个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCW9Z6K7M3Z4K6P10HR2S4A3A4J6F5F5ZL8G9E7J3Z5H9M443、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACH9Q5H3V5G2C7O10HQ7I10C6O3T2F9U9ZW2J3Q6H10K3S4B644、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA4R4G10E4N4D6E3HW1L3T1O9A8F2S9ZJ7Q2Y4K7V6C9D945、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当
19、达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCL1A4K3F8X3W4P7HZ7H1H3M7Y2R3C2ZM2L10T8O7J10R4G246、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT10F4Z5I9F4H3K10HX3Y3U5L2I9L8F9ZT4X5D1J9K3S10T647、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACP4H2T6O1C7U3N3
20、HQ6W6K1W4Z9Z5W5ZL7D10M10W6J5X2N848、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCV3N8N8T10K5T8Y8HS3D2M1A10B4L3S2ZG3L2V3S7X3V4V849、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG8B1N3W6A2Q2Q2HZ9V4Q2D3L10N10R8ZZ8H10X6U3Y9I3M550、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.
21、专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACA5B4Z4U1R1B6A4HA6V8M1Z4X6Q4H4ZX1L6T6A10E8V6S251、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCF2Y6J5I7Q3T5E2HV3Q2A7H9V6T2Z7ZJ3M9O4N3U7U7F552、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.
22、强迫分布法。【答案】 ACD4X1S8Y6V5G9D10HH2D5M7J6J9L10T6ZS5T3V5Q8L3D9U653、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCM6T8Z6U5A9H8J10HO4S1V2H10P7V4A2ZG10H3C4L1I7R4P1054、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACD1Q8H2B4G5D5L3HY2G6P3R8V6V7Q6ZC6Q9R3E2A5
23、H9E255、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ4L7F2H7D4Z2E10HS8F6Y8C9D6S8Y4ZG7N4B3J8I3Y6X656、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCC1A4F9E8T1S1X10HX3Z8X6T7R8E7V10ZH9Q2P4X10K8O8R157、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCX2C5R
24、3S6K1Z1V10HZ3C10G1F8B8W1F4ZS1N3W9M2X6H2K558、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE8A10K3B9V6C2C6HQ2X4L6W1P8W7C3ZV6B1Y3S9W6P10K259、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCX10W6C4D10Q6D6Q1HN3P2Y6D10T10I8E2ZZ6D5H5S3Q3Y10Z760、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进
25、行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ8A5J6S9N9Z1A9HR6R4M3R3F2T5R10ZU6Q9Y9Y8J5H8Y1061、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCR10N7N2M10S3Y8J1HM7D7Q6W2U9Q7A7ZX4W5U6G1Z2R5G362、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重
26、违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG9X6H6E4R2C8M1HP4Y4X4X3P6M5E4ZX2G7H8T6V9Y1C663、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT6J3W6I3B5X3C7HX10R10N3M5H8S5R4ZW4B6B8T9K8H5R964、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCH2Z2W1
27、0G5Y10K3J8HE6I7N3K9E8Z10I4ZC4A1I1U7E8T5X565、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCT9B6X2J4K6H10Y2HK4D1B10X5I3F4P2ZO10Z10A4K4W7U7J466、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX3Q2I3Z9E9N4X4HF4T9B8U3Q8R5N2ZO2I1I9X10W5Q1V767、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试
28、【答案】 BCS1K4A4N1D7D9V5HX1K4D8P10P1K10M9ZH5K1U7W6V8N1W468、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCD5X8N7N8T7U2P10HM2W7J3O1T3Y9Y1ZJ9J2B6M5H3K10D469、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA5Y2B4R8A10H4E4HI8B6F4D5Q4O7P5ZZ2Z9Z10H10I4T8Z970、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解
29、方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCG6A5L4R4U10O9L7HV1D9R3U1N5P7G8ZC3B2Q7A2F5M10F1071、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ4M8I5G3P5J2B3HP1J9E5M2J10E5A6ZW8S3F8O5G3E5U972、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACD6X5D3C10X3F3O6HC1E4O6
30、L6J1N1X3ZL10B10I6C2Y3S4G273、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACB9V2A9Z9Z10D9N9HI1A9J4C9P4Q7H5ZU10Z7H5L9M8O9N1074、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCY5M3O6B7H10H4K9HP6Z5F3A2T2A2J9ZD6G5J7Q7Z9T2D175、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满
31、意度【答案】 ACI10Y9P8R2Q5U5K9HJ1P3U1Y4V2W6M3ZC2N8D8Z5N9J4H676、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCY10V6O6I1M9J6T10HZ4L8C5M9H8F1K5ZF3N4B8M7C1A6H277、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制
32、度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACQ10D5A5I1J6B3T1HD9V3M7I4Y7T2C6ZN7G9F3J2F5A7W678、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP4V7Q7H1R9G2L2HZ2C4W6A4L5M3N1ZC8A5Z2W9E8K9F679、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信
33、息D.委托中介机构调查【答案】 ACM1B6R5W5O7Q5T10HE10C8I8I10B9D8P8ZM1C7A5J4A8E5Q280、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE2L6W3Y1F6B3M4HZ10B3O8E3B5D8B6ZW7F4P8C10R9H10D981、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D
34、.评分法【答案】 DCM6Y6X8Q2T2O5R3HE3F4B8X2M5F7Y2ZV6B7S9Y5R6O9T182、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG2I8I3O4B2V6Z10HU6A10H3R8S4C8G9ZD1Z7U8K5B3E2C1083、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案
35、】 CCK10V3W1C8O5H6L3HF3A4G10C3T10O4E9ZZ3C6B1R3J10N9G284、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCH3R10Y5M6P6T8V4HU7H1T1J7D8G3K7ZH7F2F4N5D8F8P1085、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG8J6Z5A10X2V4O6HC6L5Y9K6V7B1N7ZP10Q10W3I7U9B4Y186、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达
36、到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCO4Y2J5E9U4M3Q2HE1V2M10K8E1G10Q8ZJ5L5O9W10H4Y8A687、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV8X7C2W4Z4Z8C9HL9L9V2Q3Q8S3A7ZD5S8H9F6C6J3T1088、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC10V10H7Y7Z10X4G2HK4X7F4Q4L3T6H10ZR8E1F5J8S9L6S689
37、、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB7M7N7Y1D10R6W9HC7T10W2O10N10U9C7ZB5B7H7W10U5L6Z390、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH6P1M5J10B7G10N5HK1C8C2X5M5K5S1ZT7B3M10X1F2E10M991、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACT1Y9G
38、4C5L3H6T3HK3C4S4N8W3N6E6ZT5S4B3O6M10T9D892、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB2R7L9G3K8Z7F2HP8L7H2A2S7Q2T5ZK1H5Q3V8N3Q2O993、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT4Q4G1A5E8Q2U9HC3U2C2B4M2P2D3ZU1U4R6W7P6Y9P694、（）是指具有法的
39、效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACJ9B3X3F9Y8C3R6HX9V3V10N4W8X7Z2ZP8D5Z10A6S1O10U1095、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCM6C10W5A9L9D6O10HF1E5I1Q10V4E9R8ZV7P10U5M1J7S5O896、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.
40、劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF2P4S9G1X5E7S8HW6P7A9L3N3C3J10ZV7V5N1H3Z10Z7F197、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACL6V10G6F5Q4O6F3HJ10G5J5U10D5O7M2ZV6H10Q9I10D3Z4U198、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCK5H2T10K9X2A3R5HL7K10B1M4E3U6Z10ZE5M9M9R1M3F4H799、以下
41、关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACL3Z2Z6R7L6T6P3HJ5S8L6E4P5W8N7ZG7C3Y2E10K2X10A7100、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCP6E7C7L8O2H2R3HS4O5H1W10X2M1S9ZN9P1S3J7G7A5D5101、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横
42、向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCP2X1W6O4R10V5V2HD8U8P6V3L2N3I8ZS3H5A2B1N8J2A4102、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACT6G3O8Y4V8O5L7HQ2O7S3M6Q6L1O3ZO2N3B4U9E3T1W5103、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH3L9M8J9C6I3R5HZ10M2Z2S3A6T10B8ZD6M4G4J5U7A8M6104、以下关于
43、企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACF6T5R2Y6Y10L6H6HP5K7J4F7I7P7K8ZG4J1F6Z10X9D4J1105、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCU2I3M9E2Z3Q6N7HG8N7C10N9Q7B1S5ZU8T2M5H6S7N2Y6106、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课
44、程的费用分析【答案】 DCP7P8B5B4V3Z3S7HM10E7M4E5I6E6B6ZG9E7Q3T5L9M2I8107、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCI5S7R3H5Y7K8A1HA8Q2L5K3B3F7K4ZK2Y7I8C8Q7G2Y8108、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACR5X9W5A2S8W4X5HU2I1N9L1J8E1P10ZB3R4C4M8K3P1P7109、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV3P9Q8T10Z7B9A7HR2H8L8V6I6L5B1ZB3W9F2J8J8M10P4110、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条