《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（必刷）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（必刷）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT6R10C7G10A4E3I10HE3F9O4D3A3D7J8ZD9Q1S6S4K2N7J62、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT4I2Y3C10H3K2C2HU3C8N2S10Y2L7Q4ZH10F3C9E10I2B3Z23、从时限上区分，长期战略规
2、划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCZ8L7F7F3K8I3E5HW3E6J9W10E1A3F2ZS3G9M10J8S2S10A84、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCH3V1E1T5U9O3X8HO1X4T6U5U2J1Q2ZU10T7D4T1W8G10D85、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE9N4I2M10F8C
3、4T10HG4K5Q7O2A4A5A9ZP8Y8U7Z10D6M6L26、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCP6Y1D5N6G7I5C4HS8X5M10P3X9F10A5ZB6X4U9E1Q5Q10R37、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF8D9H7Y9L10U4I2HD7V10X6E10M1Y3J10ZX7V5N7A5Y6G10D108、法定福利保险不包括（）。A.
4、失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCG5O8X3H4A7V1R8HA4R10F6N4A6I5B7ZV10R5R7H7O2U5X29、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCD9H1C3I10L8L5D8HU5L6J3H7T3F4Q7ZQ3F7A7M10M9U9S610、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些
5、冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCF4R9W5D8T6G2N9HC3S7D8O3F8N1X7ZV2R2E10V3A6V6E811、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR1A1Y10E2E10G8P8HD4H1V1C9Q5P1M9ZH2F1M2M1K8Y2N512、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACX8Y4S5Y
6、6R7R7A9HR9L2D6B9N3W5W9ZT1K8J7Q7Z8Y6Y413、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCT3P7Y4B3J3B10F6HQ10A4C10X7P8D3M6ZG1H6H6C5O9N7M414、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCZ5L8H6U6M6V7B6HE8O
7、2R2C8S7F7M3ZS10S7V3M8F6D4X1015、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCI2M1E7I5J5G9D9HS8B4Z9U4X4O7E8ZN7R4S10O8N2W8M616、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCG7F7C8P5H4P10G6HO2Q2Z10C8P5Y4N2ZP7M6G3V5P5S7T817、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.
8、两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY5G8V9Y8Y6N7F4HW8B8S8V3U6M4R4ZX1F7D6U1Y2C6M818、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY4D7O1X10L8Y9Z7HP2M10N8Y6D7P1O8ZB3F8F1F5P3T1J919、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACX3G6D8V1Y5N9E6HC5O5F5Y10G10N3P8ZM8S6U9S3E2W2J620、（ ）属于保健因子。A
9、.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCX1W7E1Z5H7L9A3HC7Q2P5M2X8M4F4ZU1S10N7I7B4A8U621、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCP8T2Z6R8N2R10D7HD4Z2G5A2T9P8S7ZE3T1P10P2C10D6T622、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR8Y3K4E4T7Z2F3HF10H1D9Q1M4I4M7ZB7S4Z3Z8T5I5G423、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无
10、差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF1D10O10I4R7K2Q7HF10X8K7C6Q6Z4K1ZG4E3B2U8Q10M10O524、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY9R3S6Z6J7J2V2HC4Z6A4L3K7E3V1ZM10D5L5T9A4V8V1025、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCI10Y
11、8I5P4F7F6K10HP4F5V3N4E3R10Z2ZM10P2B2J4A10Y3S726、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCO1K8H6T7D1J1I1HK4J7Y1W8U10A4W5ZT4Y2O7P9H5A10D127、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCB8H10K10C8D9Q1T9HW3U10I9X3Y3G8I6ZF2K4Q4O4T2W8O228、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX3S3R3N8L10
12、S1S3HY1O6P5Y6S6V7T10ZV1H8Q9X2J8T2D429、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACO10U3A9Q7Z5I5P6HV7Q6R9B2I2I1B5ZJ9O9S2F9R6W10S930、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACZ4F7R7O6S9D7F7HA4K10P7Z2M4X7Y8ZM7R1E2T4K2G3P731、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCO9E6A5E2A10N
13、8Q9HA5O1G9R1K1T9B4ZD7C4Y9V8X5Y8G132、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG7O7A8E2Y1N2S10HY5K8N6W6N2D6K6ZF10S10Z6V7S7D9Q833、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA3A5S5K2J3I7N10HZ6N9G7Z6E3Z1M3ZJ2Y6R7N9G5Y7Y534、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BC
14、V5M7R10N5Y2H8W7HX9X9R6S5T6J4K8ZN8B4K6R9Y6Y5A435、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI4C7T7P9N7F3Z8HF1U7S3K9E5P3P10ZV5K6F6H8X3K10I936、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCD4Y9N4W7F9G8A5HA10V1B2D7L8A4X5ZL10V2S2R6K2D9V737、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任
15、为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACG9K2N7P10K7L3R1HI1P10J6G10G6A7T2ZV3V10C3O10A10S1K1038、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS7S7P10H4P2V8N9HK3Y4D2I8D4E10U6
16、ZJ5X7F8X4G9K5R1039、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCL3L5L8R7J3U9Z2HO1G5A7E7Y8F6C10ZQ8D9B6O5P5C5F140、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCZ9O3D9D10C4X2Z2HE4E10F4H1L3Y7H10ZM5U9G6H2U2H1D1041、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式
17、面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB7S1A7C9I10Q9D5HV10A6P3N5A7H2Q4ZI10D5X5P2W2E1C442、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACV4H3V1O5B2D6Y5HH7C1G6V1A3M6W8ZP1P8A3D1C7N9W543、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCC9U7M3W1N8R10N8HW
18、2C1C1F6I7U7U5ZO3L10B3U8H9D3W844、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACB7X7P3G7I9V7J9HZ6Y2L2M1M4A10A2ZH5A4W10A8X6U5G145、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCU2F8E4Y7N1P6G10HL6Y4R1T9R7B7L6ZF1V2N6S6A4W1J1046、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成
19、长类指标【答案】 ACF2M2F5F1C2C7R1HY4J1U3M4R8M3K5ZB10Z1H2U6P2Z1S647、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCE1O6F1Z2U8W5Q8HR9F3F3R4A1Y3Z8ZR8Q3O2W9B1F6U448、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCE1C9J3U2M2I6L9HT7N7V10S8B6D5G10ZX4P7Z7R5S9R3L149、（）
20、是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH8H5W10P2B6L10I6HL6S7J10W9T1Q8C2ZW7U2N9H4O8J6B650、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCU1I4Z2W10Q1G6Z2HP10V6F4G10M10F8P10ZD1Z8W6J9N5T5K751、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI10N1V10Q8F8T4W6HB7I7F1M7K9
21、M1L4ZE8I7C10G7O4S8A152、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCE8L8L10I9Q5U3D10HV5E9I10G8L10R8H7ZA3E2P6G2A5E3Z253、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM3H7N1A3C7R3B2HG2G5C4Q6S5W6O8ZF8D6A4D7K8B8T254、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI
22、2W5S8J1G4U10B2HJ5N1U9V10S5D10D4ZC10T5T2N1F9S4J255、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD2K5D6Y7E6G5D4HB5B10W5F9Q1O9J3ZU5D7P4A1C8U7L1056、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCA5F10W4Z6X9E9A2HZ10W5X5T7J2T4N8ZP10L7X2X3W8H10F957、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重
23、要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCY7T10M8F3N6B2G8HP9B6Y3Q6W3A9J6ZS4S5D10X2Q10V5V258、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG4O9R3S5Z1H1C10HB3H9C7H4V6X10B3ZM4W
24、10K4A6Q9G3D859、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCE10M7Q8T3T2S9C9HR6L6U10D7T2W10J6ZS2N1P4Z7D6W6Q860、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCJ2I6M2I9U10S6B1HJ3Y7I8U6Z7N3J3ZA4T10P10G3J10K3Q861、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS10A1A4V9T9F6H3HG8N6B7W5E8
25、B8I6ZV7Q5Y1Q4U10I1O662、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACO4A10Q3J6M8N8S9HR2R1P6Y4H4B3Q2ZO8S4L4F4E1K2X563、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCM2C8X1K4C6P3L9HN10S1X5Y1W2C4A1ZC3K4S10Z8W4C6M464、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅
26、奥D.芒期特伯格【答案】 ACS6R5Q4G6R7Z9F3HD1S6G7S1U6J5T7ZO2D8F10V3C6L5W965、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCC3N8I6I10H2U1V6HU5O10V4X6I4Z8Z7ZC3I7A8P10E2R8M266、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCF6H4R4T1U4I4G6HI4X2A6O1S3P7M3ZQ10K1P9J10I1D4T867、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行
27、规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCS9Y3N10W6P1W4Z5HG8U1T2L3E5B3D9ZU2X10R1E8L4D9M968、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ3X9F3Q4K7T9R7HL4O9N8W1Z9H2B2ZS5E6L2R4U9J7K569、(2016年11月)对于虚拟网络团队
28、，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACV4V2I4U7C1C3T10HV2N9Y5E6R7R2N1ZC10X7Z2K5P3F5O970、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCK8L3R4Q6O2A7U7HP1Z7E1S1Y4S3Y7ZB1M7B1A10Q4E3T271、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV1S5S2B10P7F2E5HO4M1D5P1U9W10A8ZE2N6G10
29、Q3N2R3E572、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH7L7O5F5U9A10B6HC2L6B6J9R4N10R4ZW9I10W3E3C5L5J373、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCK2N5A10C1F3J1E8HD5V8X9P7Y2J9Z10ZF9Y4S2O7O9S3V1074、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.
30、建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR6X9R10G1U6T10W9HF9H2C3C7Q2M4F2ZI10D8N4T10U7L6P775、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV5Y1S10E6V1J7O1HY10N6Y9R10E8V7R2ZA1E10P5B8R1B2F576、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCZ5C6E2U10G9R8A4HE8U6Z1Y3V7E8J5ZE2Y8H4X4E8F2N877、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考
31、虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI5C9X9L9H8A3P3HP4F9A1M3X8Z10H1ZG9U9V7F5H3W1G178、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACU3E6Z9J4A5K6C3HX7S2F2A1T7U5G4ZP3P2C9S4F4F4I979、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCJ5O3T7A8L1K9H2HX6Z6D5D
32、3G7T10H1ZA1F3F10X9Y5Z10U180、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO2Z2V9O1Z4F10O9HS3P7M1R10T1T6Q2ZY6K7R10M6N3O7Y981、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCJ4L5K6L4X6U2L2HU3T4C1B1C2G7S10ZG9W10S4A5X6T5Q982、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCK10O4G4P3J10Q7
33、Q3HM5U9Q6W7C3V10H2ZR5M3S9V8N1A10K583、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH5D9Y10H1F2S1K9HF3V7U2O5Z5Q8Q8ZS1A5N1J1K6W8F884、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCN9Z2S4V7P5R8Z4HM6W2T6G2O6D1A5ZF7K7D6J2I4E6F185、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专
34、一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCH4T6X6Z1L6R3Z7HI10L6Q5Z9A7D10U5ZI2D6J7O2U7Y9E286、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCM3M3A5M8M6Z10N6HM3B6J2V8N8V8L2ZV4O1N6P1F9O6G287、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案
35、】 ACR8N6L9O9O4Z10P8HQ1J5C4O3J5F10X6ZF1X7H5L5S6C4S888、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACQ2E4U6I10X10Y3W3HH5J8B3M10I8O9C9ZT10B6G5J5E5Q5O989、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCK10K2J2D8T4W3Y4HY3A4E7X9K2Y4V7ZD8J4Q10L3A7Q7P890、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的
36、员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCL4W2W5E2Q6X10C5HN1Z6N4R4C9D7J8ZJ9B7H10I8V7Q6S691、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCC10F1Y5T6J5F6Q5HH7Y4V7H3Y1R9P5ZM10Q8Y7S1R1S5U992、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BC
37、S2Z2G2P2U2I2K3HF7V7L6F6E9L6A5ZJ4P6N10B4G6B5B393、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD7H1Z6E9C10G3J7HZ3B1P4K3R2B1Z5ZA9L2K7O4K8J9B894、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCU1X3K4R8R5N
38、4L7HP4H4J10E6E6V5X6ZF6S8A4F9H9N5S295、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE6P6R7Y10H3M5H4HY7R10E2C3P7X8J7ZI9D10E4T2W7N2C1096、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACZ7E9X8H8C8T6O10HC8Z9P6R1Y9X10S2ZK9W3W1A7U8A9W797、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCT1J5I8R8
39、Z9J2D5HN9E4Q9U2V7J1J4ZH9A2Y1B6U3X9S598、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA7X3U8F10N6G1Y10HB5W4M3E9D4N9N3ZF6D5X1B9I3M10G899、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCZ1Y8C10A7E10U6G4HY10V9T9W5O6Z10T1Z
40、W5F1T3A1R8T5Z2100、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACU5H2D5P7G3D1P5HM8X8N2Q2D4B1A2ZL10U4P9Z8U2R4B4101、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACR10T8Y3E5M6U
41、4S7HQ1W8G9Y6H7M1J10ZV1X1B7M5K7V8Y5102、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCN6E8U1S5T10E10R6HQ10S10U2V6X3L8E6ZF6Z8R7N10C9T8W1103、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCM5G7F2J3J1U8I4HU1B4D3F9D5M9D7ZT8Y9F7D6V5V3G4104、关于股票期权的行权价说法不
42、正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI1R8R4P6D10U2L9HR5E5H2B2T9C1K2ZD8O2F4N2N2H8R4105、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCQ6O4C9M4P2W1O1HU9X3V4X5S7U10M4ZK10L2M10U8H3L2R4106、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提
43、成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCC6F2J1W3X6E6R1HM1G9X8I1P6F1O7ZV4E9A1L5S7S8R1107、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCR6R8N8A9X5K6V10HN7O10K10X5K9K3P1ZL3N2Y6K10C1B8I10108、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCG2C7H9I3I3D6A6HB4E2D6H7B3E5J2ZX7C3S1E9F3A2R7109、每一个人的
44、个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI5O5L3Y6F9O9L10HV4C2P5U9L7H4C8ZQ7W7G5W9T1L8R6110、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCK10K2X10Z9A1N1N8HM2J5O6J4U6N6W3ZS4F7J1M4Q2P10I2111、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR3E8V7R3D9D4V9HF10V10R1M1Z7S3Q8ZO8Q8P9B2H7O3N5112、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCX7E2Z10C7Q4M9K9HF9J2M5Q7E4J8N1ZA4B9S6G1J3L2F3113、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策