《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（必刷）(海南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK3C9A6F7O3I8H9HZ10N3B6L4R6U10Q9ZN2F1N5Z9W9G9T42、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参
2、加朋友的婚宴【答案】 ACL7S4Z5H9N7M5Q10HR10G5Q2M10S3W8O6ZC3H7O4W5R7J4A33、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACM1B5W8Y9J5E8D6HS7Q8F7W2W8N10V10ZP3Z4V8D6H3S3Y44、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制
3、度【答案】 CCO9B6R5X8R4T9D2HT9X6H5I5T3F7U10ZL3V7H10U8W5X5I95、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACI4A8K4B5P3D4H9HT6F5S4I5E6Y2Y4ZY10C9C10N9L8U8M86、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面
4、谈【答案】 ACP7C5P6X10V6N6J4HX5D5Z6W7G9H3E10ZW10Y8S3G5C3E1D97、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCR2F8G8X10A10Q5X8HV5F4W7D1H2H9N7ZX10N5M4P8B5Y1B38、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCN3S9S8C2G7G4R8HX6M9E9R5F2Z4Y8ZP5X1K2M3G5U3I79、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上
5、而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCR9W7H9N6G2L8X7HS3M9P5V3U8T8G9ZC5D6V2I3I7U8G810、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK2L8L6U5T6L10R4HB1S10X4U1K4L6G10ZG4T7I3K10P7N2E711、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCQ9O8A9L4O9Z4H6HR3M2L5Z7P8O6V2ZL4G3F9O4L6C5O
6、612、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCG3N1Z3O4R6A3X2HW7I5F7K5A4L3W5ZP5Y9I6C6J10M6Q913、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP1D5P9H2J9V5P8HN6B2O4R6N7G1K1ZA4I7E6I5D4X4W1014、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼
7、职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACY6B5B1Y2U4B8C9HR9Y3G5H5E10Y7D6ZH10P6A1J7J6E4D815、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCP9M10Z9F9B3L9Y2HO1Q7R2M10E8K7Q1ZU4S4Z9Y2Q7P4G316、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系
8、的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD9E1Y5W4B6B7V8HI7I5C5Q5G7M1N4ZA7Q10B10T10O3W1G517、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCB9W10Q6R4O3E7L10HU2B2S2E3B2D10K4ZI7N2A3B1S3U9Y918、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACB1C3Q7U3D10R7P6HE9C3H10C8E7I5O9ZI5G4D7H9P6L3B719、
9、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK4R6J10F7F6K10Y1HH7X9D8H5C4S8L4ZV5R3H1B7V1B10F820、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCV8R3A3A9I2I2Y10HK2E6S3E3G7Y1Z10ZN1I5I5W4H4V3D321、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.2
10、0人【答案】 CCE1Q10U8I4Q7E1W4HG4X9P1L10H6Z6O8ZI5P9S10O5A3E10H822、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCR5F9X3U5V6R4N7HH10J8R9E7X7J9Q6ZK8M7Z6Q5F2O3B723、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACT1X3F8U5B4A5G2HR3C10U6B9C7F5B2ZN2E6A8L1U5T3X124、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A
11、.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACD4O4J8M10E6L3N3HX3Q2I8I10V9M3N9ZN7L7K5K8Z7Z8N925、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCL1N10K3H5Z1H1L8HW8L4T5A3Z2U5Q8ZM5O6T10M7A9K2V726、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCE6A7T1D8I1J9V10HY10X2X7Q8X10P8Y4ZB4N9B10U6S4S7N827、企业人力资源规划的
12、内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH7E8O4O10I1N1K6HN2W7B1H6Y6U5X4ZX6J8C10W1R3Z2U528、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG8G10V1G1C6N6T7HN10E9K5K7D1O7U1ZR1A3H10E9V9Q1P229、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCC4J1F8U10T7K9X8HA5G7O2Z3S8R6W2ZV3R7P9Z6M6Y3E330、
13、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACB2N2F5N5E1C10U2HQ9L2Z1B10T8I10P6ZN6Q1O4B9A7C2H1031、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCP7X3W6P1N4Z8B4HO9N9F2Y9H10C10Z6ZT2E1A1R9Y9I5I832、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCB5M5H10
14、K9Q9D6D1HV7N5X4Y6Y1R2O7ZE4X10S3T5P5L10S1033、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCY10G2E6S5I10R1Y3HQ5Y6P7H2P1B9H2ZW5M3J4Y1U8J1O634、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACT6V2M5D4E9X4D7HD9E7O9E3N1G3H2ZW3A2N3R9M8M2M235、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
15、A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCH1D6P5J1S5W2Q4HV4D10L10Z7T10T10P6ZU10D6E7O9C9B2P236、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK7M6W3C3O1M6H4HB8Y8K2V8B10I1E4ZP4J6T7E3R5K8I337、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCZ1F3O10D5F1H7E2HS1Z2C1P5H8D9B9ZE4P8U7G2O2O6P938、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当
16、在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCM7C6A3J3Q8Y4R4HL5Y6P2K2Z3G4W8ZB9W4F6E6D1D3M839、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACA5C3N7D1V7L10J7HO4N4K3E4N9R5X5ZW7F3X1B4W7D10U240、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集
17、中评价【答案】 BCU8A3X2K1T3I5C10HV10X5V1P1N10Z8D4ZK2Y10E2U3C2V5Z341、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB7B1P5V7W1Q8E1HM1V7T10Q6Y8M9O2ZB10N5G6Y4F3E9B842、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACV3C2Q6G4G10T8A4HD10S3N1S3X5H9R4ZX10E3O8Q9O2D3Z843、以下有关技
18、能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY8M1E7L9T3T9X4HP1A6A6Q3M1N10W4ZD10A2Q5V9Y1O5E844、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCJ10E6Y1G6J9K4Y10HG9P2R6Y4N4Z3F3ZW6N10S9G2R9J2F945、容易受人际关系状况影响的绩效考评
19、方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCZ7Z4H1G4U10X2Q1HC5Q4V7M3W6G10L4ZN7I1H2N3H1M5J346、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCR4S10N5T4C3M5L5HQ3Y5W9O1Z10L4Q1ZK4U5U4M1R10T1T547、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC3X2C9I6V8K6A1HF1V3S3G10C10R4U
20、9ZM4G10I1V3T1H10V948、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCZ2F9J2I5J6B2I1HE9H1Z1X10W8R5S3ZP8V1S7A2D2B6N149、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCU1K10F2B9F3G9S1HW9Y1W2Q7G3O9D4ZF3T5B10I9K5D5A650、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.
21、910【答案】 CCR5C9R5C2J8H8S1HC7A6Z10S4N9Y5Q8ZO5S3C5K8J10S10I351、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCE2T7T6L7Q3U3A1HR1E5Y9Z6H4E1K1ZJ1Y10V10X5N2C3V952、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN1V7I2L1R3J3E1HN8I3C1O4C1P10T9ZR8Y8R1X10X1Q10L1053、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔
22、茨【答案】 ACV2H1K9Y3H10I4U10HS1L4X6U7R7K3Q4ZC5L8T7F8M10S3Q954、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCB6J8I10R9W3R4M1HM4Q5T10S1T7P10O5ZY9R7K8T2W8A1B755、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCF7L2R7I7A6G5D5HT1X4F5W7U2Z9H9ZV8U6Z8L8D6S6J356、()具有“对事不对人”这一特
23、点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCG8T3K10O6G1W8Q8HH3T7O7B2E10M7H2ZF4P8V3F7H1Q6X457、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACP5U8G6J10F7K9A9HD9U7K5E5A1K8C4ZV3Q10R9D3T3T4Y758、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD8R7F3S4Y4B10M5HM
24、1X7Q9K4S5Z2T3ZR3G1O7E2D7Z10O559、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCR5S9S7U10E8H7G3HL4M3Z8T2H7R9N2ZB3E7E3P8F3N7F1060、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB10E4P2Q1X1W5R3HH4C8J9H3T8G7W8ZK6W6A2R5T4F6P561、在夏季，工作地点的温
25、度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN10Q10O10L5I6I3O8HY3E4G5T3H5P9Q1ZY8W4Z2S3M1U6I662、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ3W3A5W4Q5J6D9HL5X6G5G8V1M3M9ZA8J5Q7D1L1N1L763、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ3A1F7C2S4H6
26、I4HJ9X9G6G9K1G9R8ZU6G9G8A4I3R5J664、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCF9G2L6B9K4Y7M5HO10B4D7S9D6C6P9ZX2C7S10M6C10P8V665、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACP7O9D5M6F6U10T5HD4R6I5Q10G4E10K9ZW6C5G2Z3O7A10G766、( )以上的员工能够接受的薪酬制
27、度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF2K1V7T2W8X6O5HP2G1T1U8O7I4H10ZH1V5J7C1P8Z10V567、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCU3E6B8K7D6H10G9HW8P8J9M9D7S8L2ZN8D7G2S8Z4O1A668、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D
28、.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL5D8J10P2P2D7J3HR6W6F1R9X9R9Q4ZZ10O8S2I7D5D8U969、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCA6T2K1L10N3D2L7HO5D2O10L8K5N2K1ZH9W5H4U9W9X4U770、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物
29、等级不同【答案】 CCX5Y3H4F9V6I6C9HB10B3N9H10K4C3I3ZI9Q4K2L4K2K1O1071、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACC9A8L7I1N6X9B7HL3F3R5M1M5Z2N7ZR10V9U7M3E7J1D172、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCA9Y7K6F4O10R6K1HZ6S10Q9B2J5E9A2ZN8F10Z2S2J5U10N873、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的
30、的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCF2V3R10F10N10S8N6HF4U4T4N7T5E3G1ZI8G3X1J9A8Z3D674、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCS7V7U7F6F4N10Y7HJ9O7R3N6L3G8D2ZQ5A10O8E4U5K3G375、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCH5Z6B2Q5C9P8Y4HP10H5I6R
31、6W9J2A7ZW8L4P9O9V9B1I376、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC6L6D4R10Q9D6V6HR1Q9K10R1Q4A8I4ZF2W7R3N5G4F5O777、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY5F10J1T8R1C5U2HS7W7Q8U5J4H6A7ZM4O4H2B7R2J5J
32、378、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCZ6G6B1S1K5U2V6HB1I8X8M9X5K8N2ZQ6N5X4V9J4W8W279、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCX5W9F7Q3I3V8D2HR9B10V6S9P4C2K3ZF6T4E4H5R8Z5W380、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】
33、 DCD8B3N10H2I2O9R2HV10G4M9Q6M9A9A7ZZ4R1U7T9B4K8H281、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCD1E8J5H4F8D10T1HC2A1Q6B1D9X10X2ZT8Q8I1M10H7S6S682、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCP3J4R6M10A3L6R8HV8T4G7L4A7F8Q2ZM1K4P5L5U9L2B283、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价
34、标准【答案】 ACV5S10O1J8M10U5B2HN2Z1J4B9U6K3L1ZR8C6B5F8V4Y10N384、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS3V1I5E10O10Y8F7HL4Y8V3S3E5E4X3ZI8U3Z7Z3T4V1K585、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM7F9X10M8H1S4E4HJ4G4Y3I9Y3T1W4ZK2C5D6M4N7Q3Y186、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人
35、数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCH7L9Z4K2A5T8Q3HW6K5P2J3S5S7Z8ZV7M5N5Y10Y7I3G587、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS3H3D2D9A4A2O3HJ5S5S10M5Y4Z8G6ZA8O8Y2N6E9D3P188、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACU1E1N2T5N7W2X6HP7K7X6N1X1T
36、6C9ZE2R5X7P7H5G2J1089、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACX5C9X1A7B1U5L10HF2G8I9H6L6J7P2ZK10F3E2T9H1V10R1090、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA7H7V4Y10L9D7W4HT5E10X2A6G9V5S8ZY5G9R6
37、T3S2D9Y191、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS5J4Y10W7N7Z6H1HJ8X9J2K2K8U5Z4ZR10H5F10B5I4R6H192、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK10Y3B2N5O7P4B4HA3H10P2C3J5L9N3ZV3T7O10I3U3X2G293、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源
38、战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCY3E7W3O1S7A8Z2HE5I5H9L3K8O6X8ZI1P1M6G5I9T5V794、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACN1D5A2W10P7G2J1HF7F9N9A6U3R2T9ZE1L6C7L10X6X9S695、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP1I5R8R1E1P3S3HT10K5W4R8P10L5S2ZS2K10L7S
39、6F1V10M696、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACY9K1R4Z2X2L9D9HI7Z8T4C6S2Q6M4ZO1S8E3N6K3Q6K997、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCC2L9O4R3C1C1T5HT1P10L8S9H9F2S1ZF1R3B1S3D3N2A1098、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有
40、（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW2J2W8L4P5M5A9HR1V8V6B10H6Y1H4ZM7V9P5G2X1A10L999、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCC6C2E3C4V9F8K7HY5B10Z10S6F8V3K4ZK10S8K3E10T2A6W2100、 关不是每个人都能把我们的大学英
41、语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACX4P7N5P5F5J2D3HY9C4C7S4C10U5E3ZB9O4P5Y10Y1A1Y5101、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCZ1I5C7G9R7H4P7HM5M7N10U10W9O7S3ZN4H3S6F6S7M4J9102、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCD7B9B8F2D3Z8E9HX
42、4P1L9S10V9Y4P6ZP10W1K6G3K4N7S8103、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF7L8E1M3K7H1X5HR4D7L6Y4V6I1S1ZV3T10D6N9K2T1V3104、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY4O5X8V8K8S3I6HB1F1B1X4L2W6M8ZB4D8V8S4J4E10B7105、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析
43、与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCV4D10P8L6K4Q4D6HZ2O8J8L8E10I2W8ZF8I8W6X1Y4M3K2106、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCM8M3D7U6C4V9Y5HT6P6S6V2E7P2C8ZR3S3T6T3V10O9L7107、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCD5A9E10H8D8A8Q7HD1M10Q5L6N9U7
44、W1ZQ9K5J3P6P7F8Z9108、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCS10Y6Y8A10W2N8N10HT10M1Z5M3E5I5I2ZB6I7M8V5J3S3X10109、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACH1W10W1Y2M10C2X9HM6C4R1T3P1C4E3ZA4O8T1S3D8X7B3110、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCQ9Z10G6G6O2O7Y1HJ8Z5N5F2D3G3R7ZZ1V2V1O7A9Z3K1111、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准