《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名校卷）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名校卷）(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACZ2Z3D5Q2I6W8R9HC5S3V3T8R9W5K2ZP9T9S6H10W7P4Z42、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCA8A8K7T5Q1F6Y1HX9I2W5V5P1A6X3ZG4P4K2G1R9A3N53、关于人力
2、资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD9U10D8Q2K3A10G1HZ9V2C8B4W2C8J10ZK5U7F9L1M8M8W54、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF3N3G10D5K4F9V10HF1I2O1N9V9T10C7ZF1G9D5Y8R8Y8V85、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.
3、两低于D.两平行【答案】 CCC10W2A7B10M3P8E1HP9M8M3L5X8S7N4ZF8T10P6U8C6F2W76、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCS9N4L10H10U3C10T10HA1E2U4V9B3Z6K2ZW5R5R8E4H2O3G17、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC10Y5Q4I10A10M3T1HX2D5J7O8N6Z6R8ZD4K6L3L4U4L2S48、根据所采取的培训方式，
4、脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ3Q2T9H3G3E5V2HP4V9D10I6O10P10M7ZG1C8P10D10Y2D4B59、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制
5、环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK2C10E10X2K3P2D3HV2Z8E1T7H8T3Z8ZG9K4E6I3Y2P8J510、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC9M8P5O3M9Z10M10HY7W6B8D5T1H9Q1ZW1A9K10I3W4Q5N311、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BC
6、D10E6F4B7O8U9V3HK6Q9I6X1V7E9M9ZX10J2A8D7Z2L8L412、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV6P2S7E5A1J4T7HN8P2X10D8D3G5E8ZG2O1L10W8B1T1H113、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACZ10N5S5O6F1G7H5HB10F8I9N4T3N7I1ZA8C9E7W7X7T3C114、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收
7、益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACP1I10F3S9G2O8W7HF1X5T10U8C10P2X5ZY6Y1U6Y8N4X9R1015、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACI8S8T6T7Q1R5H10HV7I7M8N7I2M3S3ZD4R6K6F5O3D1F416、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCB6O8C7C1V10R5I9HB4L1C1Q6Y1
8、P2W6ZI8B5K4R10F9K3E317、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACN8K1G7A9B1U8P6HG6S4G1I7Q2E3E2ZT5E2Z6U4L10O5V218、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS7Y1V7M3X3Q4C2HM8N6A4H9Y5M4Q7ZE6S10N3C3X10F9M319、()是人力资源规划、人员招
9、聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW9O2F6Y6X2H2F10HT9A7V3K5D2H6M2ZE4Z6U8Z8U1L4F320、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACR2H5X10Y10H9X8F7HT5F3L9T6L10Q6W8ZB7L4A9Z6T3R3U
10、121、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG5H2K1G5P2D6V9HQ5H2B5I9P3M4I8ZV1I3J7O1B9G10H722、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCL8K7D1D7K2X1C5HW3U9N8V7D4Z6R3ZT6C8A4D7W5C10I623、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答
11、案】 BCZ9X1Z7C5B4H6M6HB1P5V5D7G2O3J2ZY5Q4U1M8D5F9Y124、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCY8K2E5S6M5D5Q5HM2E7B2J7F10G5T6ZV3U2E2T9N3M5H1025、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上1
12、0万元以下D.10万元以上【答案】 CCM1F8P2V8O9N5X5HC8M1Q9K7P6B7J2ZY4V5N4C4M9H3L926、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI4W2I7T9X7N10C1HS8Y2Z6Z6W10Z3A4ZE4V6B6T1B1M4M427、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM8G1O2N8O10F9Y6
13、HV8L10H2K8Z8A9Q5ZC5P8K9P10G5Z4G428、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG7A3E2C3M7Q1F6HN9C7L10P1J7B3F6ZV3Z5K10G1U1H6J829、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACE10E6G7H1X5Q5C7HJ9U9F2Y2J7U9Q6ZO3P2N1Q9I3U4R630、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D
14、.分数划分【答案】 DCN6W8B10U8T2M10J7HT4V10T6E6E2B10A3ZG4J4A1Y5P1H8I531、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM9W1A6T2C3X8J8HF5J1Y9Z8Z6M3V2ZW10G6I7T6X10B9O632、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY5C6W7G8L9N10B7HY6Q10X8A3J1Y6I2ZE9Z8F8A7Z5J4R933
15、、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCM7F4Y7E6K10A7U9HC5J3J1M2R7E9O10ZA5M3X6R8T8G3B534、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCV2V9L6L9U6B2Z2HN1E10V2X2V3M1Z5ZN1R4E7G10G6J10M535、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权
16、。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACO6T6I7K9Z3G6U9HY6R4A5V5D8V6R10ZJ4U4S5Y3X8C7U736、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACJ4A3Q5J8B3S2D8HO3W5O5T5X1Y9I5ZT6P7Y4A6W7C1P837、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC5D4M10O10
17、N5A6N5HS8K2Y5N1V4H1Z4ZG4V3Z5D7U1K4R838、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCD3R7X8V1K10O7M6HA3O10Q3H9I6W3O1ZZ3J4W4M7N1Z6Q139、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM1L3D7L9A4G9O2HG7L4L6F3A9M9Y10ZG2I6U3K9F10S2E1040、下列各项
18、不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH4Q10D2B2M5U3O10HB3E10P8N7L7R3K2ZY4L8I10D8K6J7V941、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACC4Y6T8E8B9I6J6HF7I8O8H5C5B5Y5ZI10K6E5T9K6Y9A442、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手
19、段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCN6E8X4X8G6X9V6HE1A8U2M7A10Z9J10ZR9T9T3J9M6C5O543、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI8U4J7B2O4O6R9HG5Q9V6R6A8M9P6ZJ7S9H4F1Q5S3E844、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C
20、.24个月D.30个月【答案】 CCS1T1J3E1A1R7W8HI9Y8H1K3C10V6J7ZI3E9X7M6K1B2K1045、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP9Z9Q4D6D3V10F9HI7P7U5A4H10T8E7ZN1X5Z5I10A1O6C246、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCH3L6F5F8Y7G9G7HM10J5H7L8S10W4A4ZK7B1Q5N7S7Y10K6
21、47、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN5D7O9U8H9Q4S8HX5Y10T6U1U9U6E3ZG6X8X4A10H1C4T848、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW2D9S10O1H9S10H4HQ3T7A6N3T3X5P8ZY10F7I3Y7B5A6E449、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF1K5O4F7M5I5E3
22、HQ5K7Q1V5P1G2L8ZU10J1W9D1C2U1S250、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP3L9A5H8A2Z10R4HH4R4Y6K1K7R2R4ZI6N10N5K9X10T8O951、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS2C8N7G4Q9T6T1HN8Z2V1W1U6D6K5ZM4L10E8X6I7W1J752、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，
23、用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV9S5B3W10H9L10Z4HX6C8B7X9J4T10X8ZD4T10H3P7P3R6V853、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX1F8E6G10Q10K10K2HW3H8J1Z9H7H1A5ZS3I4Z4U2R2I5A254、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF1S7W1A10D10L6K2HM6X1Z10D4L3L2G
24、5ZF10Y4T5D2V2P2R455、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB6B8E1J1L5K9O5HV4O8O7Y6Y4M2L4ZB1S4U3F4U2X7O656、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS10E7G9U8I2Z3O7HG7O8A6C7K10X8Q7ZV10P2W10E7X4B7D257、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代
25、扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP6K7J4B6L9U10O7HL6R3O1Y9A7A1H9ZR9V4R4H6P8Q7Q258、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC9M8Y3A7P8V3F10HV9B1E7Y8O6R6O7ZB5J7C8A3P9D1A459、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A
26、.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG8J4B1H9E6G5G7HU8P3R1B7U6A8A5ZU9A7O4G1I8G4H1060、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK1B10J2I6N7B5A2HO4F9P10M1A6V6V2ZQ7O2U5K5W7V4H361、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCQ6G3K4S1R2K7D9HS10F10L7E8K5E8E7ZA3U1W8S1
27、R5F4H362、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACU9T2P7Q6N3B10Z6HC9H9W4T1S8N1W8ZI3W1P3F6Z8A10L563、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX4N1V5X1F6W1M1HX3H6T4H3O8X3S5ZP1J1Y2N1T8W5E364、 事业部制组织结构的最
28、大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCH8D4N3N4X5K4S3HZ2M8S9L10U6X2H6ZM2X5U4I10T6K6F765、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL1I10L6Y9C10R6S1HE6S8U8Y2T6O3J10ZH9O5H2T1K5O7C566、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO4K4R7G5D3J2D6HW6Y9T1X5A5F
29、10Z10ZM6R9U7X4H6L3X467、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD3G1X4Q6A8G10U8HK9H3B10F1Y5Q4Z7ZL1K8M4P1O10G9X968、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR6F1U3H10U1K7Q5HA3O8D9J4F6V5A2ZZ5V10P10D8X1
30、G5N1069、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY2R2Q9C5O8F2X10HG10R5V2B9E5S2F7ZJ4I9B1V10C9X7J470、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACO4G8R4P3W1M8J8HV3U9F3J8A4A10D5ZW2Y5G1W6X6A8Z571、(2015年5月)某企业中员工小
31、张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS4J5P6V6V7S6G6HB2N5G6K7W4I10X9ZC1A10T8B7H5R3H372、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM4T10O7B9Z2U6O5HI3Z6V2T8U7D6U3ZA4V2G6P7H4J9Z473、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合
32、同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN10C10L5R1L8X3Q7HJ10J8P6D2F5A7Y2ZK9A6Y8Q10S7P9O174、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV1T1R1R5Q2V5R10HL2P5B2C2L10B9O8ZU3O7C1N3O3A5E375、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCF4K2T8U2L9H9E4HG7U9O2
33、U6A3R1B9ZN2F6S9C8F5E2N1076、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT10T6P8A9V7R3N5HM2X6Q5W9M7K7K7ZO3B9A4U7D9R1W1077、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD8P8C6H10D8L3R5HO10Y1O8K1F9A7W3ZP5K1Z8R6U6K5R278、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括
34、( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCU4Q3T10D7H5F6R10HB10K4Z4V5W8U9X9ZX4I7Y8Z1O9M6V379、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY6G5D1I2Z4B9A4HF8S10C10K6T1T9X10ZK6H10C7C1I1Q8V780、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 AC
35、M3T7S3A1P1R4T10HE5O8J4S9A8S2I9ZT1V9I4U6U8D4S881、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCU6M10J10M2B9R3A3HY10P5N8Q1I3W2F1ZO4J2U4Y6F3T4Q582、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK2C1Z2B6I6F9C6HW1F6H4G7Y7P2Q3ZH7V1Y10E8W8Y7E783、()是将同一性
36、质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ4D7J1Y5U1V9R9HT6W9X7M4E6U4S6ZM8G2R5G8Y4G7T884、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP3I10W9Y5V4M1S4HP10H9K7T2Z9J6D3ZP8X9A1G3D5J1R585、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK2Q10M2T6E6
37、J6R5HS3H5Z7V8O6R9S5ZH5K4E2Q8R5T7O186、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE2I1P6D10T7T1W7HQ6R6K3N3I10L2Q9ZJ8Z3V9L3W1H4K587、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL7O8T7D9H4K3B8HX6W10H1Y3H7H6Q2ZJ6K7V1K7
38、O3E9D588、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB9Z7X7J3J6K3M7HE4P2Y6S7N5S1C3ZN8W2T7C1S3Z7P989、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH2P10C7A7V2W1B8HT5C3Z6V10R1B5L1ZT3H2G10M1O9O9F1090、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地
39、租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY10H8D5I8E10U9A3HF3M1E10P2V5Q8T10ZK7W4D6W7T5S1C291、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCW4N10T3M8M1L3D1HJ3Q9O6S7R5Q7O1ZV4J4N8O3N5J4G492、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCE3P5E5I4E8J3S7HW1I4G7Y5K5N2M9ZO8Z4P10Z9N2U10G393、（）不
40、属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY9R9H2U4U1U2N6HW6X6K3J9H6P8B4ZL7R9R7E7F1C6J294、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV2M2Z4L10H10J6Z2HX3X3C3Y2A9R9T9ZY10N3Z7H1Q10A2A295、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB4G3
41、C8X10D1V7Z8HT5S8G2J1F8A7D10ZQ4P7U6I2R8W9P396、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI5R6D2U3R9Z10S1HJ10R6A6E5R10Z9T9ZA4V9S9Z4Z10W10L197、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ3G6W10G9P2G7G5HZ3N7R4S4I7O3J8ZB3D5L4I9U6S6R998、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础
42、是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACV7Z10M6V5V9Z1P9HT5I6N7U2N4J5X5ZA10J9I3R4O3K8G899、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG2K7B6L3Y3F5F8HT7W5H2J1F9K4O2ZJ8O8A3V10R10W8V7100、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
43、【答案】 DCP4B7K3W7R3Y2C10HV7N5R5T1U2E1Z1ZI3K6S1J2S6I4R2101、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV3X8Q10C9R7S9N5HR7J3W6B10N8C9S2ZS5Y9D10R10Z7S2Z6102、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP6G1V6I1R10N3M8HN6E10V9X1E8T4R1ZE4D5N7Z5E10K9C10103、关于养老保险的说法不正确的
44、是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS7X2W8O8O1W9W9HU1D9A9C5D9E10Q6ZG9F5Q7W4O7J8L4104、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD1X4G6O5C2D6I8HM9T10I2R6A9A8G10ZW4N4G7I9O7A9X8105、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL4F6Q9C8V10M5H4HH8I10L7U9O1A1M3ZW3W3E3T1L2O4Z7106、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK10U7C4Z10W6R6A4HJ