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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB9R10P10W4A7C5Z5HI7H1G4G7Z1V6N10ZX6O1Q1S9T4D6H62、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC1Z9B7I7K4V3A7HK1H1L7B7M9O7U7ZH3P10T6H8D7Z1U93、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼
2、仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK2B10I4G3P1P5U3HB3D10T4G8Y9C8V4ZH5V6C7G4U9S9N34、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCR3D3L5X10B8F7S3HG10G3I3Z10X8U8V5ZH10I6D10H8F3Z8H75、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相
3、关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCO8L10P6F9E7V2R5HH1N9X8K7I10L3B10ZG10A6C6W8U7B5K96、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG8J6Z3V10E1F1F3HG5Z4M10C1Q8O2N5ZD6V7Q2Y1M5P5B97、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?
4、【答案】 DCB7Q5S7S8V4O5J2HP4T1X1B7L7W5L5ZN7X3I1C8Y6T8K88、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ6D7X7E9T4V7H4HK6R3K8N10V6L1Q2ZG3I8E4X4G6E3Z29、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR1M8V10Q6J7Y9U8HV5G1J1A6M7O4S9ZO7C6D7M6Y5O4H210、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就
5、测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV4R4B5T1P4W5B2HD8O10B5M6V1V6C2ZK5E6D6L2V5R9G311、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ7P6B1W9E5J1W3HW8E3O4Q10H2U9J7ZT10L4B6K10V6I1Z1012、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI9L5E2A1K6X1O1HY9L1
6、0U1O9C2U2J2ZQ9L10L1Z4I5Q7D313、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM7V3Z4G10U5E6G10HF2K9F4L3G1U3Z2ZY7Q3J6I7I10L5M814、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK10R3K7C10B9Z10Z8HU1N6R10D2V10X9L8ZU3E1D3P2Y6G1Q615、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉
7、的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ6X2M7G6H8P1K10HM8Q8U10V1A1Y8R1ZS5O3H8M6P8V2Z716、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY1R4T4D2T9S6G7HA10W1S1L4S8I8I10ZI10A6U10R5S8I2C417、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（
8、）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO3D6A1I8U9C5X6HW5M3R9K4S4A6A5ZD10Z8Y10T3M8E3T418、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ6M1N4P2C7P10L2HG3Y4X3O8L5P6W10ZG10X10I10N6E9T8P919、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?
9、【答案】 BCJ10B4H6K3Z10C8M3HV5P4Q9I7G1F2E6ZR9B6U4R3F1I1A1020、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF5H7E1B4L6V5N9HG4F1T3U2K5Y6N10ZY10J5O5K2X10X6A1021、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP8K10W3N6K8E7Z8HK5Y4I10K6C10K9H8ZW8M9P1T8G1G4Y122、()比较适用于对
10、操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT2O4U7Q8Y1O5P8HF4W1W9X6L10N10I2ZK5R3S3T6C5P3P223、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCY1Z6A6I6H2A3E6HL8S6K8Y10A5F3X3ZE10E10E8J5M10D8K524、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD6Z4C2U1B3X
11、7E1HE5Y9L1D10Q6O2Q6ZF7S5A4Z7E10B2G925、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCP5T7Z2R8S1W7A1HA4I10H7B4K10D2X10ZM5L2R2T9Q5V3E826、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU3T6W3Z6L3R1Q6HC9P5N4Z7V10A8E6ZM2U1M8C9E5O1U527、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一
12、个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ9P3G6N7F2C6I7HJ4H2L6N8Z9W9T5ZI5Z5A10Z10W9W1A628、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACU9G1T1V3S6E3M4HX8M1J6S6Y1C8S5ZQ4B3E7W4N10G1G729、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C
13、CQ1F1E3Z10V1C5P1HS8S3M6X9D2B8S8ZN10F9W9C10S10L6L230、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI2Z1E1N1X2B2F3HT2M10T1N4O3G3B6ZG8U6A3G8B2C6S231、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ3I7T5F6X3C7L5HD2C9K5D8E2B6G5ZK5G8R2S
14、9O3G6S632、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX6M4G4W8G6X5Y8HU4W9C6Q5Q9X5C1ZD9A2H4V7B8U8T633、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN4V1D2T3S1Y9R8HI7K2N6X6W1T3P10ZT9B10M9M6R4Z3T134、下列各项
15、不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACU5O10Y5Q10U7O3T4HG3Z1E4S7S4X3P2ZF2L4M8M7B5Z2W135、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCF9B1T10O9K1K9J6HT6U7S4R7O7V10B9ZK7B6R9V4Y1V6N636、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”
16、、“工日”【答案】 ACN8N1E10J6O6F1Z8HR3L9W10L5M3D4S8ZA7Q4J3M7B6Y8D637、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM4B4Z2M7B1Z6G2HA9A6K8O10U3R9R6ZC8J4T9F10F3U9I138、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效
17、信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT4K7M8P8S9G8A3HH5O4V4K7C6D9A5ZZ2V3Z7X3S5T5V839、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX8F4Q1E6D2N1B9HF7G4U9G6X6I4U10ZY6C7C6D8M3N7G940、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM7J8Y10N3X8M10B5HP3F10J8G5M1A8W1ZM7V4F7O
18、7Y2Y6D941、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP6Y5W7F1J3N10Q5HH8X3R10A5B4K6N2ZQ8Z1B8T9X8O3Q842、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL9K7P7T9M9E2Y5HF9M4A5L7A5N8D10ZK10M5Y5S6G8K6Z543、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D
19、.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV2E8K2G7F6I9B1HN3L10Q5I5A7N10H5ZD2W2S10Y5D9H9Y744、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO7Q2H5Y6S7L3K2HY1A8I3J6O4T7C8ZB2Q10A6C1L10Y6D145、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部
20、门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS2J5N5X7E4K9J5HV7M5H2W10W9B2R4ZR1E7H4W4P7W9W746、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW9X6X3C5N2K10Q9HU3T4T6L5D6D2W5ZO10D8R6V9L5J7S847、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO10X1L2D2S5N5N8HQ5B9U6Y8B3D10S10ZT1J8I10N4O2V4Y
21、648、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL7L1P8F4K7B8A7HX8W10W8L1Q5K9Y8ZP5F6Q10I2H3W9R149、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY8N10K4X
22、4U9D5U6HX9S5D1G8V6O2G4ZH10F4B3I8Y7U7R450、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC10T8J4R6U1K5L6HB3X5H1B9H1I6W2ZO8J7Z5P2L4D4D951、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP4I8R9H3F6N9E4
23、HT1H4L1G2J4T4K5ZT4K6F3K5I8Q1Q152、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK3C5Q10N5N4U4X5HC8N1D9V2N9W2V5ZF8T10J7K6A6Q10W753、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR6T5B4N10V1E3I1HL2U1O1Q8K3B10E9ZW4T7Q3Q6G3K6A254、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招
24、募【答案】 DCD8G10M9V7V3L2M7HA10O2O10I8M1O4I1ZJ5F3K1L3V4S3P555、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ10H2Z2C1C9V10K6HJ1K5U6I8K4O4H6ZJ2S6D5A7B1H9D956、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO1Y6Z8P4P9J9M6HI5E4D2Z1B10X3M9ZX9W9S6P9J1T6Y157、 ( )组织结构模式只适用于计划经济
25、体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACC4Z7O6V6I7G10T9HO10S3J3S3N6W3S8ZA5V1P9P9C2R1F258、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCJ4K1H2F7P8T7R2HD4Q2O3Q8T7W2C8ZC9K3V5T10R7A5B159、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是
26、发现受训人员的优缺点【答案】 DCN9F3A1K6M10K2G9HZ1K7H5J4J3Q9F10ZR8V3N1K10L10E8P1060、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS5G9W2E7W4R5Y6HI5A8K7K5J8U1B6ZG1Z10N3F5U6B3N961、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF1G5I8H10L7J3X9HT7K7D6T10Y2Z5F5ZT7L9F5G5F7I3S462、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、
27、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ8T9E6X10C10O2A5HO2K2R8W2X6C6J8ZA10P8R6A7N8V5P963、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA3Y1I3V4F7U6R2HO1R4I7H4E8Z5Z4ZV2N5Y7Y3K9Y3Z864、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM5Y10Z4J10W2H6L5HI3Q2Z
28、5Z5L10E5Q10ZJ3B10Z1F6K2J3E865、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY10D4T10F4B10H1D6HL1T7R3Z8L9I8Y1ZI9U5E7D10P6H9U366、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW3J9V1J7G4A9K10HV5I4T9G1K1J9F9ZH5B7J5M1W8P7F1067、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内
29、因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK6D2H4D1S3Z4Z2HU3J7S2O2Q1K9M10ZF7K9S9M4F2V2K368、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ9V7I9R5T2P3Z1HU8Z7N4K7F7F4Y4ZJ5I10P10I4A6Q5W1069、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCV10Q7I10W5J6R1P6HY2V9I9K2V5F5I1ZC7P4Q2V6W8Y5A370、 若将“工作热
30、情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF5P10O3A4W7O4E6HE10A6B4Y7J5J4V8ZA3W3X7A2K4Z10W971、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCZ4J5T7Q10D6X8O7HU7L2B3B7I5B4L3ZG5D3T8R4H2W2V972、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】
31、 ACR9I5Y5K2H5H1J1HF7W9C9M3E8Y9S8ZI7W2Z6A4B7W4Q873、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCO5Q3E1C5H4L8I6HS2S10L8C1G9V8D7ZH5G8K3S2H4O7V374、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCF10D3W8F8Z1B3U7HZ4W6S3U1L7S5Q6ZN9Z3W6I2U6K5Q275、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.
32、猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY3J10L10O10J4O6S3HF6U1R8V7B3X9N3ZQ5E10G5M9S4F9Y1076、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCI10C7K6S3Y8P2L6HP5W7S7N6K8O10I3ZB10I10B5Q10K2Y1L877、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCX4J8H6L5V9U7Y2HW3F10Y8R5J1J1L1ZC4N1C1X7L7T7P978、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内
33、容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS7Y7P10N7X5B4V1HN4X5Z1K10X6Z9J3ZB4W6U3J2X6Y4A579、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX3W7D2Q10T6S7T3HC6O3Z3G7A3M1C4ZH1N1W9W1F9Z5D1080、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCY5F3Y4S8W8F6G3HN8L10Y1X
34、9F7Q4R2ZP2F8V4Z6B3A9N581、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACK2V9V7F10H2A7B1HF1T1W9W1T9B3A7ZJ6M5Z9B1K9X1L482、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB4F3R6K3B2P6K6HR9R6Q8Q4V2A3T10ZJ8C8U1S2E2X9M983、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答
35、案】 BCW10K2D5E4H7M3W10HZ3S8Q4O3U10L10R7ZC10P6U10U7P7V6G484、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH4I5R7E7L4S7E4HQ7O7K5U8Y4M1A1ZQ3T4J6T4B9X9Y185、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCN4Q6U8G8K4Z10K3HZ4O3U4W10B6M1U7ZA3J10H6T9P1Z1S
36、786、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY2Y3M5B4O8B4D5HE4Q3D1Y2D2J8N4ZL8M8F5Z1X7O3Z487、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACF10O9R2R10X4D2B8HT3I5V5E6V8N9X5ZA9E1D5G5A5K9N888、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不
37、一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCR8L1U2K10D7K4U2HT1K4H6B2X10S5Q2ZO5J5I9W7A1F8H489、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCP8E6Z8Z2V3A10N10HE10P7B2E2C8S10B3ZH8A8M3R3I9K3U590、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL10S4T6V6P4I7O3HF5N9Q6E4A3Z4F5ZP9U5W2V1F6P7E691、
38、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL1I6O6M1J10Z3P3HY8A8U9O4E8F3E10ZM8Y9I6N2K3P10N592、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN3N6U1
39、K7C8S8C5HO6A4P7C3H2L5C8ZT9N5P6N3Z9S9N493、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV9I3F4D8N4R8Y4HJ9D7L3R8A4K1G9ZN8L8W9L5A9S8Y994、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK10G10B7J3U8J8Q3HD7B2V4X8W8B8J10ZB6M6A1Q1G7B1S895、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA1F3
40、G3T3H10U2I10HQ10U7D8G1O4E2W9ZW3Z9E7N7R7E7I396、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW10K10M8B7J1Q5X8HX2E2J5D8Z2H1V7ZE7N8P4V10G9H7W997、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN6D6L6V10N1A7F7HZ1P7X9D6R10L4Y9ZK2P5T4Q7C5D3Q598、(2016年5月)
41、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC10Z6F2S5X1W3C2HU7Z3I7J4D8G2B1ZU9M2J7E2K5T10M699、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB9L4H1S9C3Q7E5HB3I10N6A6M4N10Y6ZP1I2R9M6W9G4I4100、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮
42、换法D.现场培训法【答案】 CCD10J9N2D2Y4R4V3HK9X7H8V7G7C8G7ZG6J4X6S5V4W10F2101、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO7N8O3L1M10R2S6HI1M7M2E1J9W9I5ZD4C4S8O2T9O8H1102、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ7H5Z10A9S4X5P1HE8R8U3H9M4W8P6ZR9N5G4W6X10A7D7
43、103、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCT10W8A4T7Z8V5J4HC9G2A10Z5C3K5V6ZS8T10P2V6X5V7M8104、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCB4P5J1R2N10M8F4HO7H10I3O6C4P5K6ZV1C9F10J8P10R9X2105、同一组织内的员工有
44、相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACQ7W6Z5G10D2G7A1HB6T1S9T5I9I6T4ZF5X7U3F2P6I6A2106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN10R9B2Y7X7I1G8HF3W9P2A9X8A2Q5ZP8L8O2D4N4J2H10107、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU8Z8J8X5W2N4H9HR5R5X2T4I7G3L10ZL1W1O7N5U4E7V8108、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA3D7R7S6D10K9V6HY8H6I4P2V5A5I1ZV8P9Z7S5C1C4L5109、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程