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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCN8E3C3L10C9Y10A8HF7O4Z5D5P10T2S9ZG10O8A2V6T7J7M42、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ1V10U2U4I7O7F6HT9N6Z3E9I6W10O1ZX3Q4N6L5L9I2L53、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称
2、为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCJ6Y2E4A6M7Y8M10HZ1N1T2E7T4F6T6ZJ7S9R10A2K3W1F54、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCZ8A2T10W1A10L6F3HA9F7O6Y3X9R1B2ZN4D8B8U2X1L2M75、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK9N10F5G2S7Q5H3HB3X10
3、M3Y6H10I8X10ZN10C5N9L4D9J10O86、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX3S5D4M6O8W5K9HY3U1U3H7E5I6R10ZF9X1Y7W1Q8H1L37、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCS1E7Y10K8T1I5M6HY2W9E7E3U3Z10B9ZV6K7S2L7
4、I5B10H48、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB1C10K6R2K1J7S7HK9N2T9V5V4E6L1ZL10X3P10G8S3B10U99、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACY8R1D8M1L1Y4X3HK7L1R9H10K1D2P9ZL10L7B10X7B6X3J210、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他
5、充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCA10U8H3O6S6E8R3HS4X7Y6O7M6Z2C5ZG2R10U4A4F1E2S111、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV9H2L6M5C8Q1C8HF6Y6U6H4I5E7R1ZB2N1R5R3C1H5X712、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培
6、训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK3I9N6X9N8U3C10HX1D8A9B4I6B7S3ZH8K9C3U8X10U6E413、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCE2S1X1R3X3X10M3HA3M3T9T8X2W7O9ZC8T1T1L9X8F8P414、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCE9G4C6B5V5P4C5HT5R6Z6X1D9D1O6ZZ8E3K10R3O6
7、C3E715、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ8L3H10N7Z10R4O3HY4I6O6G9E8N5M4ZW9I9U4L5U7S7O616、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX8Q4I10J10W4E1X8HH1G9N9I10L6O1E6ZU4N7I1E3F1W6R1017、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人
8、为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ10H4E9L5N2T2F3HW9O7D5G2E9E10R5ZO7T1N9X6I8L2X1018、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ8Y3Q3J9W3N8E6HC1B9O7M3Q4U5B8ZO10Q1G1H7Q2O1I919、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACW8O6N4T
9、9G9D7J1HU5F6H2L4F1E5Z10ZG2F5E4Y5D9R10N120、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL10O8M1O5L4R9Z7HM5V7I3G9X8V3O8ZK1N5M6V9K4B1K521、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH1B3Q2A9S8C1M3HZ10C1B8X2X5Z10K2ZO4U8M9Q9C5C2O722、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为
10、他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB5J6N2G8V7B7Z2HT1U2K8R3I4F10T10ZJ8V9A3N2R6Z2X823、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO5B1G6X7E3J10J10HS4M1V4E4S9A8G2ZG9X5P10E9P3I2L724、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG4P10H2S5D2T4A5HN7T1Z9
11、Y10M4W8P9ZO7O2K8G7U6P8B225、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL8G4V3Y5C9K7Q7HZ5Z7L10S7D2B8F7ZX1P5I7N7W2J10N426、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCK5B10J9J8W8D2K8HB4O2B9D2Q5Z7C4ZU5A3W8X9Q2H5D327、(
12、2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI5S2S9M5W5H1N4HS2M6W7J7B2X8F5ZS3Y6Z4D6N6I5T328、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ8M1W8N1X10B3W1HN8G9V4K10X8P9Z8ZW9S2H4F5M6I8R829、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DC
13、J8R7L6A7S6P5C4HY9U2B2S7W9U4C9ZE10M5T8W10A4W8Q830、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX6B8V3W7X5M10T2HU5P10M4M10I8F7M3ZP5F10R6U2N7M5S331、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV3Z8F2G6M3Y3N8HY9J1D2W7M2G8A7ZR1D8Q6C4V1J8V3
14、32、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF3Y3N6I5I7X10N4HC8Q3P1D4I9S4I9ZS3B1N9K9X3Z8T733、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF6I10S1B6J6D3R7HI6G3M5B3G7Q7N1ZH9N4U8L4R9M2F1034、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK8J7A2G6A1I10Z5HT8K3X9J6I10D1
15、Z7ZM3B8O9P7U6R4J835、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACB1N9U5R3Y5L6W7HK8G6P6U1E10S4U7ZK7F8J5M9T4B1M636、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF5X10V9F7C10M3D8HB7A4W5C6J8S1Y6ZQ6H8Q1D7J10O2Y1037、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工
16、资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM1J7M7N4L2R6B10HK9C3Y6H5A8O7H2ZW7U2N5I2A8V8N138、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS8L5L4E10U6W3W8HT10Z5Q6U5K3Z9T10ZA4L9Z3E6Y4L10I1039、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCU5N9B
17、6O8C2P7J5HL10P10E9U3T8L5G5ZQ3W4Z6G2H9I7O840、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCA9D1R8L7I7V9Y9HR8H7C9N8I7K8X2ZP4R7E10M3N7Q8T541、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE7R5J5X2Q8G10O10HD10B1K7U3P7A9S8ZD3A6V2E8T9J6W1042、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责
18、任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC3F7Q1N8M5L6O9HZ4F10T6M9I5V10M3ZY9F3J8Q2A1D8K743、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCL3D3L9O7U2F1P5HH2I8U6A7T1K1S10ZR10P10M10W1T6L2Z144、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV1S7M8N6H5D
19、10C9HP4G8U8E9Z4V9S3ZI1A7T10P1U7P3K445、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCV10F2T1R1T8Z10X9HF6I4M10A7D2F10P6ZD2V5X4V7T3X7P446、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP9H3Q6Z4S8O7H6HZ5K7Q9X3H3Y2V8ZA3M8Q6Z5G8F5H1047、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C
20、.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX4W4R6B7S8D3G7HZ5E8S3U1F3Z1G10ZP8B8D4F5F7U7E548、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX5H9M4F5E3K10W10HQ2D6M6J1P3E5I5ZH6S5P1T3U5A1S449、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCQ5G2E5A2B4B1D4HO5D3X10A1H1Q1
21、0Z9ZE10V7U6M10T5G1D350、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD4T1A3G4E4O2V6HD6T1I6B1R8H3N8ZE5G10V4D4P9K3M451、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV8H5Z9G1Q7G7Z10HK7Z9M1E10Y3I4Z7ZI2Q10X3I5N6G10O652、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企
22、业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCU5D5G2T2H5N6P6HI3P9L7V2T3G6Y9ZW4Y7A7U2V1T1E553、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE8M7X3I6W6O1D10HP10Z9J4Q8P6V7V9ZC5R1B10M4M4B2P654、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCI1U8W4G4I10I10J2HO5F6Q5
23、U7B7U2V3ZL4P3C6K5D8U10F255、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG8U4G3H2U2A4B7HP2A5Z2H9P2K4J6ZG5B1H4J8W5Y3O356、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答
24、案】 ACS7N6X8H7Q9O10T3HK4Z10B4K8P1G2Z9ZR10A2Q1P8O9O4L957、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL10P1W5U4C7U9S9HD10Q9A9X8Q9F2S3ZF3Z7A4G6T3H1D258、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH10P1R8F10Z3X1T1HO9C7W10G8W4R10Z8ZW5Y1C7G6U8H6V559、下列
25、有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD8M3N1V8G4P3E4HP10X10U9Y2Z6L1N3ZO6G4K7E10C10R2R260、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCB4V4O9G4A10M1P4HS9P3O1E7Y6U3N2ZB7A2X6I3U7D9O161、
26、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY5A4E6R9K4G7W10HT3K10U2M9A3F7J7ZE2I2N9K9R9V1X662、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX1B10W4M6P5L1N10HR8K1P2U1T4W9J10ZG1O1E10H8O7F2K863、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA9O2J3
27、J1G10A5W10HF7V5R9Q3O2H9G7ZO8L3E8L6K10A4G164、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCM10B5Q10V8B4R6E10HE9U10F5D4Z8G3Q3ZF5L10P7N5J4X9N465、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACA10M1F9H2N7B3H2HM5A9M5W9P2A4M8ZN5Q6F2A1B3O5K566、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的
28、关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH6W6D4L5S5K10Z8HS3Z10B1L6A10Y4C6ZF10W6V9N6S9Q5Q167、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACT5A5K3Q2L9P9P5HQ1R9W8S5L8G7C10ZF8K1X4A5J9H3O368、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工
29、代表大会【答案】 BCO8K5Y6E5G8W6E2HK3N8S4W8Q10A4P2ZN3J8C1Z1G10G3J269、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA5P6H4P9D8P1C10HC6C10D6K1J3A5H5ZA2K4A8J8X8J8T670、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ7J7W5X7D10P3L9HF7P3A5E8Q4O7A4ZH8K1Y2A1Q10
30、V8Q471、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU1V5D5T9D7S6Z1HL6T6Z4K3H1L5I1ZJ6X10Q10T1O1X4Z372、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCA10C2U1I2X1L7L6HS2P4B3A6Z7R5K4ZV8Z4Q3V2A2T3K273、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点
31、。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ1U9J2W6V9X6Y3HV1G4U6X8X8V2F8ZJ10A2E9G8X9G3R474、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCN6N10O1J9C2Y9C1HD7O9N10F2A4K6Y5ZA5V8P6E9J7X1R975、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业
32、的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF7H4A3L5Y7X8B4HL10A7L4E3G4Y2P10ZQ8H7C7T2Q9Z4U876、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN4N8C5A9L3W9F1HH8G6F1O8V9I10Y6ZK7B1V3E2U4Q7T677、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT
33、7L4L2O8F7F7O3HO4B2O8V6K7G3M8ZL2M1M10P5Q1H4T978、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCM2C7P3P2H6Z4M7HN1F8Q10Q1Q8P5L3ZY6E3L9N3G10H5Z279、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU1L7O3I3F1M4V9HH9B5M7X8Y7A2T6ZJ5H1R9A4H2E3E1080、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下
34、属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCC10H8J2Y9C3S3Y3HG7C6C6Q2S9X7T7ZO1V5O10G9Q1A8U1081、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA7O10Y6A3F1Q6D1HV5J1E6Y10Y2Y8P6ZU4C8V4P8O8R9O482、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE7O8H5Z6W3N7M6HM1C1
35、0A5Z4G2E10B9ZF4J7Z1U8L1P2B583、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCS2C2R10Z3U7J4R7HI2L3C7D5D2H2S2ZR10C1K5T9R5T4A584、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD8K2I8Q9O2P7V1HM7H5U9W1Y3B3F7ZO6M6A7D4B5J8J485、 某企业某员工在
36、五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCK6V8H7G9M6C1N7HQ9O3U9J2I9C2V2ZY4N8I6Z1J4U8M986、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.
37、工作能力【答案】 DCL7F6N10U2U1A7L10HN1Q7L10N8Q5N2Q10ZK5K7M7R2B1F8I1087、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCA5M2L7C4L3B9E5HQ9F8P6D6B10N10M2ZO6G9W3G4G5I10Y1088、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL4G9X4G1W3V7C7HB6Z2B1B2U3J1
38、J2ZE10W10E1D5P10S2V489、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCV3L8I4I8I3T7I2HY7V8R7L7N1J8W10ZI2P2R9N5B10Q10J990、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCL1T7P4L3B1G2I4HS7Z2P6U5U4I7N6ZW10Q9U6M9Y4J
39、4K491、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACL1L5E3V4I10N5A5HU9G2P5P5N4U6E6ZZ1Z5N7P7N8Y10S392、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCI1W10Q10R8M4N10Q5HU10C4P1C5V7P3G3ZM7S6Z3T5C4D1D793、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05
40、元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCF4K2J5G1E8J2Y4HU4C9K1H3J9P10N6ZV2N10Q1Q6C2V1D594、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC6I5K10W10A5D5T10HZ4K8W2C4X5N1V10ZX8K10R3M9D3G5K495、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI10I8B1Y4Z6G3P
41、10HF3T5Z9V5O1O5R4ZF5L8T9O10R4Z2L896、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL3Q2M1O5V6H5A5HW9H10Q1D8E8P9Z10ZK7Q6D5B6O8M7P597、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI9D9L2P7U4I2X5HI3R1A8G10W9L2O7ZB9G1O10F7W10K10
42、A198、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO5G6B6K7L2F7I1HB3L9B10T6X5D6R6ZE6C5E2R1B2N3A899、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV5Q6C2U6R4H5P9HJ3R8X4Q4Q7I5P9ZU5T8C6J3R8B1P10100、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCL10R1T6I4K8P3K3H
43、M10A2O2L1U9C6S7ZL3Q1O3L5V7O10T6101、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCM6M1B10Q3E9E2E6HI4A5O5O10U2R2Q10ZJ6L6F3B8U1W2B9102、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU8A7Q9B9R8V6J7HG1X5I6L3U4U5U1ZP3T6P2V8F7A4L7103、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳
44、动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS1J4E9V5G5I8M6HS9Y4G2S5T2Y3X4ZI6G8E9T10Q3A5L3104、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG8D9V4I9V6R5O10HE6R1C7B1S10G1Q6ZL2C3S2R7P6U2X3105、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF4E6E1B9J3C4T7HH4M3T4F10Z3T5J3ZB9U9G4S5Y5K5M2106、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACF10S1X7M8L8Y5I10HA3X9T1Z2I9M7G1ZE8W9M8G10G3J3C8107、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险