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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCM4Y5S1L1K7K6P6HT7Q1X1X1I5K9K8ZU3C6S5R4O5Y10S52、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY5G5Q6I4G2G9T5HN6E6K10G8D8P3Z6ZO5R8N
2、6G5Z8M10E63、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACV4N7W2Z3V3N9A10HN4B6N3Y2N3G3Z7ZX10K8N8E9N1V8I14、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ10C7D2P6T10M4U8HL10M9B5I7Z1R6N1ZB2M4C7M9H1Z1K25、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCF6L10Y4A
3、6D2O3O1HZ6H1F1K1P2N2X1ZM7G8U7B4Q9L3T96、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCP2B5T6V7N5F8N8HH10A5R3M3I7M5K2ZR9R8N9B9C2T1M87、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCB9X2H9L5C2F8M2HD7X1I7C2O3P1A1ZW7D10E2H7Z2Q4M98、学徒的生活费用属于( )A
4、.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ7U9Q4W10H7N3Z3HR7A1O7E5R7J4W4ZN9Q5E3X6R2I4Q29、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR2E4A5Y4O6H5X6HH8N7Y10K10G5A7U5ZA10Y10D3M1V1M6P910、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN8W5B2A5C7P5P7HG4P7V1O1C3T10S4ZQ
5、9E10P1B2L7N10A811、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK9H4H10X3T8C5R1HP8S9Y2W10C7J3W1ZS2P4Q3Z9R1J2Y412、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW2V7K2A10K4P10D9HW7
6、P4M6H7K3S10U4ZI8X1B4X4T1Y2L613、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX4N8Q9E6D3N4P2HH2W4P7B6R6Y6J7ZZ3K9W7Q8M2Y3N214、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB8G3T3F8E7K3S3HS7L9G1W4L5D7J7ZB9Y7D10V6U1H1O115、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACU
7、7T10G10N6X8Y6M3HD5J1A3G8I1B9M9ZU4L3P10X5T10P8C516、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCB5M4C6O10N4C1K2HO8W8O8D6U8L4E9ZB4G5K5H2R1E3E617、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ1C6Q1U8J3N10V3HC7U8P5S2H8N7C4ZY5P7I10Y7C3A4H218、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额
8、，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACS6L3Y4G2H10K2Z5HW7M2J9F9I3J8T9ZQ7X9O5M4I7K10M319、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCS5S5B5X2R2T1I3HS10M6W1Q4X9G3Z4ZW10W10J9U5N1X10K920、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCC7N2
9、Q9A6H7B2B2HV7K10F10U8N5J10C5ZS3U3Z7L8G10X1U921、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH2B8S6K5B9J8I10HS7L8M6B7F7O6N5ZI1J10X7Q1A1E7H522、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD9U9X4F4I10P4J4HE10P5R4Y8T2V1N9ZN6X7U8H9N5K3M823、(2016年5月)若将“工
10、作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE10C1J3X2A5B1O5HS7S2B4K3Z10Y4P1ZO1V1L6Y6T8G8A324、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA9P5A1C1W1F7K6HD6S7O3H8E9S5H6ZP7U9G2T3T6G4H425、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈
11、D.绩效诊断【答案】 DCE6C10I6J1N9G1X2HL2K7O10Q4W9Y3F1ZV1H8M7U3L10Z5D526、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS7K5U4B8L9U9J4HE8P7R4Q3H3X5Z8ZG10M6N3F10J2K2B427、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACD8A7M10B4Q8F6H9HG1N6Q2U8C6O3A5ZH1U2F1J5Q3N5J128、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人
12、力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM6H1Z9C1U4V4N6HC10O2B1F9H3E7W8ZD7S3A5T1P3X8Y229、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS3G7X8M1V6A5A9HF8D8E3R5O9F6R10ZM6V8P7G1A7N7D230、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACO5G1
13、0U5H4P10G6Y10HM6B4Y4J8Q10B3B1ZR6S5I8G6E7E4Q331、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCR3Z6A7K6Y2J10S10HD2E7M3E9I10K10Q1ZZ5D2Y4F7N1Y2I332、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACM5U3H6W2I7N9E1HE9O10W3L9A10Q3K7ZZ4R2T6H10E6T4I1033、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划
14、为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB8S10M10R6A3I2X7HH1N1X9W4G2I10J1ZR5H7T1R2R3G6Y234、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC8A5Z6C9G7U7X3HR1E6M5T9S4N7C6ZT9V6G8P10I9N4I635、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权
15、重【答案】 CCY7U2S9P5Y2A4E10HL3C5S7H7B10H10U6ZO2I10F5C9A3N9E936、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACH6A5Y5X3G5V1D9HJ4M10K10O7V1D2P8ZF8O10Q1U5A4A5Q937、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCK4L1A2J1M9U4J7HU7Q7W2R3D1C7L1ZE1T2J7E8E3J4Y238、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额
16、B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ7C8O10A5O2H9M4HN7D2F5J5L4U1E7ZS8G2N3S5K5V1X539、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCK4W4J1R1O10F5M10HS10Y2Q5N4J5Q10K1ZQ9W6S4J3B10Z1D940、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN7R
17、7I7P2V7N8I6HM5Y7X4A9L8Z8Z10ZB5G2X7N5F10J7P741、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP9M3I1O9L4Y10J4HQ4D2L3M4E3D3G3ZV6M5C10E2P3B9O742、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU7Q1A5L10Z4Q7S6HE10B9J4P1D2T3E2ZV10T8C3G8R10U10D843、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时
18、间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT2F6U9T3J6P9P4HZ2J8J1L5K8R9H10ZT4X4I4P10X5D8T944、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW7M9V8Q10X5W7C6HR5L4Z6C6Q10G6V1ZX6B4N9N9W6L1B545、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】
19、 DCE8Y2H8B5U1Z3J7HB4Z3D5B8A9E4J4ZF1N9Y9G4J6X1S246、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACT7W9J9T9F8B6M8HQ4H2P9M10D10K10E1ZD1R6B10Z5E2E10C647、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCQ2R5N10U2D7G8L7HG7T8T3J4S2E8E1ZN6Z5B8M7I6D3X1048、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管
20、理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ5G9T6V8C3Y10F2HV10C4O5K6G6Q6T8ZG1D2E9I1J3R8J549、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN10D2F10O5F4E3K8HN10O5K7H3E4D4Y2ZA7D10Q1L7S2F7Q950、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC10B7U3K7B2D2A9HZ7R9J3G7
21、V2O10P3ZZ6G8R10K4G8M8C251、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ5T5M6C6O5J7Y4HL10Y4X3U8W9D2N2ZQ9L6Q9Z5N6C10Z152、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCW1N4U10H4N5J6R8HL1L2S10R5G1M2U4ZZ3K5M2O3P8D1N353、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（
22、 ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI2R2V9Q6O2Y9Y8HJ6S1R2J8W7S7Z8ZU6E8R5D4O9E3D454、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS7U5C6B6Y10T5O2HF9N8F4H3D5H4V6ZD10X7Q3C8V7E9I855、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN2L
23、7I3I9L7W5T4HW10E8O1E10C4T3Y8ZI3T7T7Z3M10R10S956、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCO10T9X1X10Z2B8M1HF8C9Z10B1N10T9W1ZY5O10T8T10B1Z10B457、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX5C7Y5E6N8W9N3HF5X2G9I7B5F4F3ZJ2J10W3L2K3E2O558、劳动的所有者提供要素服务
24、得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCO9J5C10Y5A7T8V1HE8O9J5G7L8P7P4ZD6Y4H6G7K6W2P1059、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH1J8B8O8R10B8N7HA8L3J1P1H8C3W6ZY4P5F6A10O3Z9E360、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ9P10M2N3W1Q1A7HT8L5W6S2R8Z7V7ZQ1K6U1B9A8T8R261、背景调查的
25、内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB7N1L5V2V5E2B9HO5Q2B9V3Q6J4K7ZG4Z10N1N4V6Z5X462、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF2Q10T1Z4G8S2H6HQ7Z6K3V7T8Q6Y2ZH7V1J7Y2T10S2A963、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN6U10T9L2J2S6V8HA5O6J10R7X6Y1O1Z
26、K7P9E9I6L4S10Y964、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP9I9W4J9U1P1H1HP4Z6N6F4M1E6R4ZY9A8Z4Z5Y1W1R565、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX1Z7Z4B2O1U10G9HV1R7F6R7W1F3K10ZO2O3X8B1X9O1X366、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D
27、.劳动关系层【答案】 BCI7W8F9C3X3U5X3HY7L1Z7E1V10U6V5ZE5R7P2U5Y3E3Z667、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY9H10U4B1V8E2W8HH6A2Q6P10T1C4M8ZN3X1U3Z10V9S3W368、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCK2O2Z3X9V7Y6P2HF9U5E6W9N7S4C9ZT8Y1S10H3R10O1A469、
28、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD2P1E4Q10D7B10Z10HL4X7T10I9P5E2R6ZP5U7H7J1H5P5W670、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR5T8P5K10F3Z6H9HL7A6H10U8F4M5K9ZE10T1M1L9U4S1C271、关于动机与需要的关系的
29、描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCY10M2P2H9Z5I6S10HQ2K1E5X4G2Q8O8ZX7J4T3M2M7E10P572、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP4M1A9A7O3D7J6HL7O1D7U1K7E10S7ZC7Z5D6J4J1C2R873、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM6Q8M6Q10U4
30、Z6J10HF4V3K5B9J9P4O6ZP10X3C9W2E4C8W1074、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS1U4T5M10Z8G1P1HC1A1T1Y8R3J9K5ZW5H5F3I7L2Z7K775、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护
31、【答案】 DCD3K9P2F7E9H1X2HV4X9C9L6A5M10F10ZN2W9N8E3I1D5L976、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCZ7Y3K4A6J10X6Q3HJ1T5T8B7B7I4W5ZY4O3Q3J7O7U8O677、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.
32、24个月D.30个月【答案】 CCK7Y2E2Q8N7R3L2HK10K3K1Q6M8Y1D1ZZ9Z4R1F1G9R2Z978、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL7F7W10A5G9O5G2HL4J4W2K2U4K10P3ZW5U5C4M6K1I6B879、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX4J4K3V3X1L2B9HO8V1P8Y3Q5L7M9ZL9E
33、6C7N2M2N3P380、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW4I2I7X1R8Z5S8HO6B4F10K1K10O8X10ZI4T8I9F8O5M4E681、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN8I7V4C9F10F6W5HD10I4E5K9F4M4I1ZE8W5W7X5M1O5W582、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得
34、成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCR5X2F4I7G4M2G1HS6U10F1C7F6H7U6ZB9Z6D7Q8A2Z8Z583、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACK6N9K6F7H3C2A10HR8J6V10T5Z3A6I8ZZ5U3R8I5C4J7C884、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是
35、一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD4J1W4J6W3E7Q6HI5E7E6I6W9Z4G10ZM8V5R6W7E4U6P885、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO9S4D9J10E10N8L6HQ6W8V10F10P2Z7U4ZQ1C7B7D5W7Z2N986、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培
36、训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD6M7E10S8G3Y1W8HE10C1L9J1L3A2W5ZI7B1D7S5N4Q6O187、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ10X3F6H5R6K10V10HC5Q1L7F2H2G6B10ZI2Q3F1H2W10W8T388、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D
37、.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCQ5F10M2H4S6K10B10HV9A6G9O1Z3G9L9ZX4O6J8R7C3F9Y889、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ4U7U9G3Y5X6S2HT2Z10M10I10M8Z2X9ZC7J1E1O10S7A9Q990、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一
38、致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB4E10E3C8J6B4Q2HM9D4F3O7R5E4R4ZF7G1U8W7J7H3Y991、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM8V7N6O7U7Z8Q4HU1D1G2F3W1J6J1ZM8I9S7N8Z2J9B292、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓
39、励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU4K8I1Y2R8R1F2HB3R1Z1S8Q8J10A10ZQ10M3N6R2P8N1D693、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF3V5C9C6P2N7C2HJ2X6U1O8E6L2E4ZO4M10N4P8S8F1C394、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCP6B8E3B5L8U5W8HI8
40、Y5J3G8E8A1O9ZN7J6Z8I8V3M5X695、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCU6L5H1J10M10Z4P5HH2P10N2T2K6U2M10ZJ10P1A4H2J7D1B996、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ10E4R1M4S6X3L2HK5M9L8F9R4A8P10ZQ2O4X10Z1T9A6T797、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了
41、绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACS4I1T9F6L7M8B9HP2E2F1O4K8P4C3ZJ3P10V2K4Y6H2X1098、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU4W5I6L7D4P1G5HJ4F3K5N8M7U6L5ZS9F4H8L7Y6G1C999、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ4H5X3B2
42、T8X5L9HT3O7G5W5Z7T1P3ZG8A5F4T5N6U3A8100、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN1K8N1D2B2F9O4HL2B8O3Y2I1R4D5ZH1L8C5B5P2B2K10101、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCK10N5F2S10E6W10T1HC4V4G5A5M5S6S8ZQ6G3O7H7L10K6H1102、关于外部招募，以下说法正
43、确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA10F4D2F7L9N6L4HP7X6G8H10U7J10K2ZA5F4T2H2D3S3D8103、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE6K10P9Z9H3P9T10HG10D2Y1E1B5X1A2ZO3K4C3V6N6M9B9104、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACS7N6U3T2M8I8Y5HQ1E2W9T8B10N10W7ZL9Z2O5U8H9K6F61
44、05、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU9O10P4Y6R9Z1I4HW9L5C4S7D7V8M4ZT5X5W4O8X8P1I6106、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY5R5C4Q2U4K9A8HU5E3P10F4O5I5F9ZP7O9S6Z1N8B3Y1107、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ7Z7C1E4G3R6U7HL10N7B10X9T6F3N4ZY10D3U7U7P1J10B5108、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ1A2R2U2F7M2L8HX5Y9K6O6T10U5G2ZJ5M1T6R8A