《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCX8T3O10H2E10E4A9HW1S2W7A2Y8Z7R5ZL3D5A5Q2R4Z6Q102、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案
2、】 BCG1T6Q2Q5U5O6V7HJ7K10K1Q5B4I10J9ZT6E9Y2Y1N1A5M83、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI10Z5D4J4B6R7H7HO2P7E3V5S4K3L10ZD7S1R3S1Y4Q9F94、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK6U4G8A1W8O3W3HA6T4L4R4N2W10I10ZH5V2H6Q3S1O10L65、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D
3、.信息沟通【答案】 CCM10H4K3V3E3G5W8HY10W6C8E6C10J9Q4ZF7U8G2F7J8Q2C16、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ2H3V4R7Y8A2P2HD6Y2B1F6D1I8O9ZR3R4T10Y4P3I5M67、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCC4B2B2V10Q5Q8S9HH4B2I
4、3E9D7K2D4ZF4U3P2U1P8M5D18、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACT8O4U2Z3N2X1I8HE8W4S2E3L3R5K2ZP2J6C1J2Y3L8D99、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC9I1R2J5D6D7I4HF2P4J1V4M4S2Z8ZY10Y5U7Y2N5F2H610、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回
5、归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG2M2K8M9T1R5F8HF7A10J7C9Q8G8B9ZC3R9G5O7B3K1Q611、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCK10M6B8D2O7B3U1HR3M8M2K5O4W4D5ZB1S5Z5O2Q4A2X112、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCM9K10B9E2A8E5X9HW7X5W4I4I1F3Y7ZX3I8Y7O1F6
6、M10W813、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACQ3K5I4G3T5I4Z2HV3N8A3A7A9T3V9ZF2A7G3D7D6D1D514、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCB7J2Z8Q9T3P5L2HC4K5D6E3U1R2J3ZR8J4P8I6D2R2Y615、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】
7、 CCA7T10U4Z2S5N4N1HQ6I6C4K7C5Z8U5ZE2C3H9R7E1V2I616、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCI7A3O2Y4F8K1X3HI10Y6K3T1A2L9Y9ZB3F2R3R2S5J9Z217、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCJ1C3V5G7O9K6T2HB1O8M2G8E8Q3E10ZU6Q9S1T5K10X1G218、( )是指企业人工成本占企业附加值的比
8、率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCD10W10T9S2F6V1R5HQ1L4A9N6J7P5M4ZZ1U9N4N3P8Z3V1019、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCE8L9C9D6R6P1H7HW5N2L1U3V5J6J4ZL8P7I8I6I9P9V1020、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】
9、CCR6S2W2K5O2O3V6HE1B2G10P7R5U5J5ZV4F2G10F4G10J2W221、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ3O5J6B3L4A5P6HV2Z3R6X6E8S1N4ZZ7V6Q5D2U2P10M622、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO4Q2V5F1U1R7E8HH6O5Z2I5P1B7B1ZB3W2W9O10V2Q6M323、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会
10、（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCK7B5P7X5Q1G4E5HA10F8W4P1R4X2W6ZD4A4H9N9R9T1G624、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ9Y2V1M2Q10J2J5HF9N7B6X10X3R6D7ZX5I7G3A9K6R5Q
11、525、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACX1F6P3S4C2T4H5HR8Q1G3F2H7A4U6ZH4U5A3J8J4M9Y726、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCG2N10U5E7S6V7O1HJ8G5G9G9V10J2D9ZN4Y10O5H6D5T10Q427、（）不属于组织结构分析的
12、内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCO9Q9A5K2M5A7H3HS9I10B10K2E9Y1F2ZH3O7E5B5Z7Y10O228、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCE4F8K3E2V2P5P4HA5J10I1M9F3K10Z3ZD3W1J3A3Z2U10A729、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组
13、织机构重整【答案】 CCH8F8Q7K9U10C9G7HL9M5X6H2V6B6M6ZZ1W10U9B2A10N1Y130、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCS8H5U8B7H3W8P5HI4U10O6R8F9O4Z9ZI8P1Y8E4J3X2X331、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCN5E8D7A1S9A5F9HF4Y6E8Q1P6E3R9ZJ4G5D5V10T9Z8Z832、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于
14、对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG2B5D10Z3Z7W8O4HZ2S4W6V2Q2Y9J6ZY8Y6P3E10T9C10U1033、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK2Q10H3J3M2A8W7HN8I8X8D5F8L1L8ZV7O8P1N1G1L5G934、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C
15、.结果D.观念【答案】 ACR5H7P6U6V3B5H6HC1S8Y8K6T7T9X7ZK3V4Z5I6D10M9F835、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI6B7N10J4M2H10L1HN2W4W2Q10Y8M7G7ZS6V4Y1K1Z4A8D336、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACK8D10Q6X7J9T10I2HF4Y8W10I4S5C1F3ZA2D1L8E5R4I8A137、()不是培训教学计划的基
16、本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACU8G4S10M10G1L10G4HE6R1N10J1D2X9X3ZU4O6K7B1A9K2N538、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACW7T2S9U7W9G2O6HL9N10L10B3R4M5W7ZW3Y9Q1Y5E7D10Y539、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCF8Y1B
17、5I3S3G7L4HW2K6C3J8H9P3O3ZL2E4W9T5E10H6S840、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCZ1E1P7I4Y2E3D4HV5F6E10W8J8N2Y10ZZ9W6V1R4Z9Y5C641、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCO8L5M7E10S8C10Z3HT9Y9M6X6S5H5Q10ZT2A8I7F10J2Y8Y442、（
18、）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCV2I2A10S3D1R7O7HO1V4W7X4R2T7U6ZE8N10O4W6A2D1V543、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCD1O6F7D6P9L6X3HG2H7X4H3F8G2V8ZH1T2N2R5Z4N8U844、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACI1H8W9Q8H1B4P3HL5N3X6D6H5
19、R1Q2ZH6Z3X5U8D1J5P945、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC9F4A1N1B1Q4I2HB4M4E6X1L2M4E5ZD6M7C3F2T5G6S846、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ7R3T10M6D1A9C3HW8Q2U1A10P10V8T4ZP8O8G4T4B10L2B647、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费
20、用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT9E5P5Z6R2O1F8HK4V6R10E3P7H3K4ZN8Q10Q10T8S10V2Z548、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCB9H8J8Y1F5F5R2HI2H1O8E1M5Q2I10ZK5M3J7Y1X6L7L349、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY4L9H10D1S6Z9G9HA4Z3L7F6H5C1W8ZG10N10A4C10A4H7F350、培训课程设计的
21、基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCW5K5D1Z3X9F1M6HG6Z2Q9B2N2E1Y7ZV1Q2M7O5M1I10K551、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCL2F6E9B3Z9C9N6HG7B6Z10E8A6C5R8ZO6Q9T10W5R1V9E852、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACD9V2J2B7L7R2W
22、10HA3H4O3Z8V3N8M7ZD2T6L3C5G3J5Q853、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN2P3O7R9I8B8W7HQ10N2W3K8B10O9V3ZV5J4B9G4S9J1H554、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY1B2W9J7E7B2Q3HE2K9D5G8Q6L5E4ZV9Q8S10D10B4R4U155、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强
23、化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG2F2L5R6X4B1D10HJ1H5H8T9I10A2Y3ZK4Y9S7B6D9Q5F556、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACO3G4U6G4R8I6R7HH10U8S7C2T4R3B9ZV5I2J7F4P6U1P257、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响
24、【答案】 DCG1I10T2E10B5V1J1HU10Q2W7H6X9S4P9ZB6T9S4M5D8D5W958、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCF7U7W7X6G10B7E3HC3X5J10M6I8F2Q1ZY6K10C5N10F5Z2Z659、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，
25、随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCM5M5R10H3S7H5K8HY4L6F4D10G1M8R9ZA2K9N6O7E10S8J760、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCB5A10V4D3O8A7Q1HY3B2Z7F2D1G4I4ZB2C9I4Q2A10L1L561、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCK3F10N4T10F10T8R3HB9I7U3D3N9T1U5ZC8P9L10C3O7E2W662、编制人员需求计划时。计划期内员工的
26、补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACL9E6F1D7Y8R7U6HV9M3X4V3R1Z8S6ZI9M9Z6Q10F4O6P463、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCD8Y6Q5F6Z10F5S4HX7D5Y8V
27、5V2U5O2ZW10L2F3O1L9G6W664、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCK6G9B10J8E9U10V9HM2P6B6C7U9K3F7ZM5M1W3O6I3K5W665、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA3V3X1R1D8F5L4HP
28、2Y9E4H9F6H5P5ZM2R2K10F3P7N6N266、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCU9U7I8A5J4P7A7HC1V8C2L6B4B2B2ZL6K4N3R4N6V2U267、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF1J1U3O8U8V8I6HL1D4Z3Z10G9M10L9ZB10N8Q8S10N7I4A768、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪
29、酬福利【答案】 ACX9K5H8Q3N10K3X3HE1R3R9U9D9F2S7ZV2H4I7D3I3R9U169、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCB8N1A4F3R1Z7I4HB4E4D7I2A7J6F5ZH8B6P6H8B7G5Z1070、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职
30、工全年收入及有关情况【答案】 ACI9Z3L8O10D2F5G5HZ8T8L2Y5I1A9S4ZN8E5N1P1T5Z6L871、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR1F2N1M6U9X3L7HI2H10G3F1S10D3F9ZA10N1W4D3O7G6I672、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作
31、结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCB9S4G4I10V10Q10Y7HW9W5L5W9Q2W4Y2ZY3T7H10E7O10S7B273、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCJ9Z1J4M10A3J2H3HF7W8C9A9I3J7M10ZM2I9N2T3W10K1N474、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACV4K9D4D7F5J2R9HA8M1P8P10H2R1J1ZR8
32、Q2I1D8Y2B1I875、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF5C7U6G3G5W9U10HI7H3J9K7W5B2Q8ZI3O8A10U2K8R7O976、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCY10U2U2A6K4S1B4HM9E5T3N4O1R1M9ZN9U1P7N10X6T1Y677、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCK4W1F10I7K10R2E6HR9I7O1D
33、9L2Z6X8ZB9B2D5H9U2X9S978、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS2S2P9A1Z3Q3Z7HC2L2Y2J3M3W8X2ZR7K10S9W2V8U9E279、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCB3U8C10I5M1L4X4HN1I3A2Q4F9M2W8ZG7B7B10H3Z5T10O380、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的
34、需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCC1Q4W2H10R4S2Q8HU4T5E8E5B2X2W1ZU7S8M4H8I6H9O681、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCW10J5G5B7D4M8N6HS10S6K4G4S1K9E4ZT7H1D3Q2Z2T1P782、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS8Z9B5O5U2K4A6HN8E3K6Q9P5G10Z2ZO2Q3I9Y7E5C3F383、KPI是()的简称。
35、A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCT2A4R8F7U3C3F7HP7N4Q3X10C2U3H1ZL1H5L7V7R1L1F184、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCZ6N1W2Z8E8L1B2HQ3G6G6V4L6U7A5ZX10P6T1N6A3C10Y185、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCP2M2B3D8T2C3J8HV4I9S7J2H7X10W9ZO1H8B4Q8D6N2E586、世界
36、500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCE2Y9V2S1U4S5U6HZ6E4V7N5A10C5Q2ZQ1Q2K5W2H4A9F587、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCB2J9L8V8I1
37、0V3T8HD8T8G2Q6P1C1U4ZU8S6J8Y3D1H5Z888、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCX6I9K1E3P3B9R8HL10D3R8C8J8X1M5ZS7G8Y5U8J8L9M289、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF2V3G9D8J1T10H3HE5K6K7Z9Z4S1A3ZW10L2E1A9L10D2V390、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双
38、方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCZ6M9I4T6S5X3V3HG10K2K8S9L9P7F2ZH6V8P1Z8G3O6L491、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY4Q8E1Q1D5V6M7HJ10X1P10K3J2J10Z6ZH1F1K5D1L9K1Y892、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS8I9G7P10V9A10O5HR5Z5Y5V8S9P7D5ZL4V6D7H10E9Q6A1093、（）将薪酬计划和
39、培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI6V1F8R9J7B4U5HI7F4L9K3B8F9P2ZY8S3W10W4M2A1F894、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCS5W10M3F9R10G4O6HM7C1O2J8R6K7P9ZM8S7D8B4C10W1U995、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCH9M4G1G9C9U2L8HP10P6J2M7W6N9P8ZR8B2P1S10W2O1U496、 ( )
40、指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCF5J1E4S2W7Z8H1HY3V8W7W3W10C4J1ZC7W1Q8V9O2T3K597、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC1K4Q6Q5J6S2M10HG8G2J8N1T3Y3T5ZC3M10E4D4G4N8M798、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCB6L10Y10N10X8U2R9HQ3Q10Q
41、9F10F6V10D9ZJ10U2E8M8N4G4Z499、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO5N2G5C3L10H1H6HH5D2X8Y3B5Y4D2ZL6E5K1W5R8I3W4100、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW5A6H4H7S3D4T7HQ8T3H7V1F6O4E9ZC5C10J3D10P2C9E9101、劳动关系与劳务关系的最基本、
42、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCR6W4W10D1S9Q9G5HV7S3P9C3N3S3G7ZW3O3O3W5T2N3Q8102、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCL1T10H5D8Q1T5G3HG6H3C10J4I3I2L10ZQ10R1D1B1Y2J2B8103、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCR2S9L4T8I3E6L3HP9R1M4N3S8P3R6ZZ5L
43、2E10Q2X5V3L3104、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB3R3D2V10X5V8H5HC7A1W9D1G9X4I2ZH2Q7L8C4P10Q4S2105、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCS10L6Q3T3L1T10Z4HJ10D10D3A2L7I7A8ZA10L6C3J1Q7G10D10106、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACM5M9
44、S2D7D1A5U2HF2A10P5N10U8C8J10ZN5O8A3R3L10J5C2107、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACF1H9O5Y8W9R1Z9HM8R3N3O6E1J10K2ZF7K8B10M9Q1O10F1108、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG1V10L10R1R8O6J5HX1K5U9Z1M4F5I9ZK6W4W2P4Y8T10X3109、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCF4V10Q5K6Q10B9D2HF4U10Q9I7E5Q10N2ZV8Q2T5B8W7N3C10110、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACZ1L10O