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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCL3S2K2P1C5M9G8HZ6E6D9O10G5V1Q2ZO6A5P1A1U4W3F62、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACC6V2K5T1V5M2N6HK3S2G7F8T6O
2、9J8ZL1D4G3D10P4W5N93、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCW4X9T10W10K6Z5F10HP6Q7E1W9S4M2T9ZM3I4G7F4L1K2K64、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI4W7D5K9R3H10W6HA1J9V8
3、O6P9R10R1ZB5H6Y4M5L5W4S55、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF7F3P6D2N6I5P8HJ9Z1V1J1Z5A5U4ZF2P4H4T4Q10O3I86、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCE2Q3W5O10X9H10E6HH10H2F2E4D2R9Y6ZK4O5Z8U7B2R1S87、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACB10B7D5S5
4、S4Q9W9HL2P10J2X5V7B6Z1ZA2U4T2L8D4P8F108、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACM7O6Z9C10E10F7X9HT4S5Y2P10M2M5V10ZU8P3G2G5G3P9X59、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCG2B6P10B9Z2E2D8HJ8Z9A7P7W9T9P8ZA3S7K6Q6Y10U8W810、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
5、公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF3U3L10V5G3F1D3HC9S1T10E4T9U9P8ZF9O10I8C4I3M4W411、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO1M3V5Q8G7X8T6HJ5L8L5S7M8V6D4ZW10L6T5Z5W4A6W512、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACY10N10V2V1F4P1Q2HD9L7E4E5Z4D9B7ZZ6C1N1C9E1M7V413、当下，企业经营者的工
6、资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP6M8E2L2A4T9K4HN2A8W8S1F7Z10A3ZC4F1Y1N2V6J2C414、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU3J3U6B3P6A2A9HE8H3R9S10G3J9D6ZA4G9E4H8J6O2L815、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ10B9Q7V9A9M6B8HA3
7、X5Y7A3V2N10O6ZR9I10T8L5H1M10Q516、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCU4K10Z9K7R9Q7P7HN2C3S7D5R9A8O9ZJ10Y6T5R7I5R5E717、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA2I2S3J8H6I5C1HP5S8T7P8M1Q9M10ZI3T9J8X3Y6L10I218、考评者()是指在考评过程中，由于考评
8、者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCC9R2E6X9X7M4Y10HB3R5X9W4A3D1S1ZH1T6J10G7L3G8M119、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACE8T1E9C3L2P10G7HY9I1Q3M6U8P7M4ZX8R4B1F9X4I7O420、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCV4W10Y8I3X6N8X7HY9J4E8W3Q1N3C1Z
9、H10Z10C9G8Y1B3H1021、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCP3Y5V4N7F6I6W1HJ8F3X3D8Z6N1O9ZD9Y6N5T6D10X6F522、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCX3R10A1L6E5D4I5HF9J1A7A3F9F4Q6ZF4X9N10F3H7H3V1023、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激
10、发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL10H5L7R3S10D10L8HI10C2Y2M10I5C7F1ZG4V2N4H6S4Y3I324、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCF5F1L1A1H5X8E10HY7D2X8B10I5I8W2ZO1I9R9G2Z8L10G1025、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT10Q3E4A5F5B1N9HA6Z4S4H6O6M9L10ZR2L3C6
11、J1G4D1O1026、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCT2X9G8K10G10E9Y6HR10T2G4E8Q6L10A10ZS9X2D1Z6U3X1I627、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCG3I9V9J10D3X6P4HG6W10L1K6V6H4R4ZQ6X4V7O4T4P9B628、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费
12、【答案】 BCT3D9R8Q10H5B3K5HX1N7F3I5B9U2U5ZT1T1F3U4G2A1I229、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCX3L9Q9J9S1O8Y2HR5A3Z8K3O8O2Z1ZM5S1G4B2J3Q5K1030、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT3J7N9Q9Y6Q7M2HT10Z10W9X9Y7B4G2ZN6D6N2H7X8
13、X8F431、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM7W3X1W6D2V8P7HO7I9M2B7U10Q4J10ZO10B3E4F10K7E1P232、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV1V1U1I2L1C1W3HX9S1Z8O6O3Y2H1ZK3E4J5H6I5J9G733、下列措
14、施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCZ8D3F2C1U9O6E5HW9Z4Q9J5M1A8W1ZP6Y7F3J10W1O10L134、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCY6G1H7J4R9S1N4HE10F10M6U7A10W5B10ZF4R10H10H5L5K5F235、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大
15、会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACN6Y1O2A10P2H6W10HW4V6D7E1E10J9J5ZK8V10S9L9K10M9X1036、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACP2P8R9K2Z6X3C8HG5Q5K10R9M2D6M9ZQ7T9V4H7I6X10E737、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ8D4T9X7O8O6R10HN4
16、Q4T8G1S9L10M10ZA4P6I4A2D7I8M438、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCS9H3P7L8C7V8G6HY5L3F6M9V4O2T7ZS9J3U2M5D3X6X639、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK6O9X3E5M4I1H5HJ1X5V2A1X2P3M1ZK10V3G9Y5G3R7K840、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C
17、.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCB7N1R6R6W9L7X7HH4O3I1L1J5T6K3ZR2V5L5B3B1Q9Q1041、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE1B6T9L4D5V2Y3HX7Y5I1G4H3B1K3ZM5L4S10W1X4V3J442、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】
18、 ACZ6E10Y6Q8U9Q7Y7HN2L7H8U9M2E3M1ZV1K2Y3Z2G5O6D843、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCA9K10N4L5U8B4Y4HC2R10J7Y2K3P7N3ZX10M1I7N4Q5L6W144、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCC4O9D8X5C8M6C3HH9T8P6Q10X8
19、D8Z2ZT9A10K10X7F6C10W245、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP3N8H1T5K6C5F5HM9Z10E3Q1R1Z4A4ZX4T7G1M5W2N5R646、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCW6C1Z3X5W10J4J1HO1H2N7T9F4F9V6ZE1P3X5R9Q10L7R847、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.
20、后继效应D.近期效应【答案】 DCF7Q10N7Y1H6M2U4HR9G3H5L4D3I1O2ZO6N10W4F7R1W5M748、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY7D1K2H5B4C10W7HJ1X6P1E6S2Z10V4ZP5W10P7J9I10B6L349、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP9A1T4G1V4D6E3HL5Q6L4M8W7A3J8ZO8L2Q2T4Q3D10L850、处于新兴行
21、业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ9W1I10U5R5T9W10HB10R5J7B5X7W7Y9ZF1A5M5A8R4T8B851、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCX7O7Y8E1Y8W8Z4HL2A6T10I9F10U5G6ZM10D3V6S7J6Y5O152、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCC10G
22、1L7W9R4L1W3HV5V4C4D2S10T5Y6ZX4E3A10P5U4G10U753、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB6Y9U4W9B3T9B5HQ10B7K6T2K1H5J2ZZ3J9E1G2Z8O9C154、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCE9Z9V3B2E3J8Y9HF8X10F10I3D5Z10Y7ZL6A10I7B7I7M2T955、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的
23、外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCV6J7D3Y4R3Y8D4HK2I8H9J9A6O6U6ZO6O7M1D9F1L9F156、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCT1O6F1D3L4R8E5HU8Y5I5V5D3N2G6ZS6W6W2G8D5E10W757、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCW4E5E8S7T3G5W8HR5G3A3J3D3U6Y6ZI1A7R2G9N8N1X1058、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯
24、C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCK10W4G6I4N3C10A1HG1C2S5X3B2E7C8ZF9F4N1J5N1U3F959、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB8R7V6Y5G9L1J6HH5S7S5U2W9B4L7ZU7P5A5A8I9I10P960、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCK5G3E10D6R10Y1O10HI4G7Z1J8Y4X3J1ZB8N5R10J6H6A4V761、下列关于岗位薪酬制的
25、说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACK2G9O4W3Y6L10G4HW3N1Y7L3B5F6J8ZF3C6E3A6G7Q2D462、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCF4F5Y4N6S9W2P10HY9I6Y4T1E8Y2Z10ZH5W10Q6E1S3G9K863、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY3X6V2J5P7N9F5HE6O1N3X
26、6Y7F10I9ZY5R5Y10L6L8Z5W764、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACE5C9W1S10B3C4N8HW10E7U3W6O9I3O9ZB8D2K8F5F7R8J465、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB6O4P2O2E7M8J6HH4X3G7K9R9U2H2ZZ2F8X3H10S9D2V966、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答
27、案】 ACX4M4Z4B8M2W1X9HA10O9T9F3T8C9M9ZB7D3D10W9U5K5G867、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ5I10C10F2A8I7W7HN8D9Q8S1Q8G5M6ZH2S9V3N3N1S7S268、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCA2G2N6R5C2D10M4HY5U6W8C7V6R2F3ZY4G8J9Q3O10
28、S8B569、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCS4C10N7G2T2F3H10HZ2J8X1L4S9O1F9ZE4O3K3U1J8H7N570、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACS7T1E5S8E6O7V1HU3D7K9T2U10F4Q5ZZ9R8T5A10O4U1K171、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCQ8N8W8O9D5S5H2H
29、L6R7S1X2L3F3W1ZE10O5D9P3U1C8C672、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ9R8A7H3L9K9H6HW10W5D3Z9V8L4Q8ZA7T5A5N5J7D1V1073、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ7I10U5G8R2T10E7HN3Z6V5U9P2Q2Z7ZC1F1T5F10Z1W8F974、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合
30、标准尺度法D.行为【答案】 DCP6W7G3P2J7B10T3HK10Z9J5H9P6C6B8ZB2Z7Y1K6M9L3D475、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCV8A5M4T6P4A6M9HW6S3E5N2N7C3J6ZJ5G2K3S7H9R5R176、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA5X3O6L4F7K7C8HL6I5U10S6I8D6J9ZD4C4K3A2Y3R6T577、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则
31、B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACH3L2F10V6P1V1L1HI10C5U6E7F6J8H10ZR8D10A4L9H9Q7I478、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCR4J8N4C7J7C5Y4HW7Y7M9O1O9L5W8ZN9N6B7C9V10J5R679、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACO
32、7Q5I10I5N1B4G10HA3V10X10A1V7V10P2ZF7L2J2Z7O4P1F180、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACH6K7Z6O10Z2J5C4HX1Z4Y2Y6Z1Z6R7ZX5U1G3H9G10N8X481、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACP7G8E1D9A5I6I3HP9U10R2R5H2D1B7ZO2T6B10P10H10G5N582、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测
33、模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI8W10U7L9B3V5A6HP5Q7K1H4G3K1D3ZX10Q8Q3U8S8O2L583、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW3J5R3Z10H4I2Z7HR3I2M2A8T10B10N5ZT1W3U8Z1C2I2S684、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK6G6A4G10J8C3
34、E5HI4M5E9R7M9E6G1ZD2B1T1S4D7P7Z585、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCP1G6S4U4V2V10H7HT8U4K9E7O1K4L4ZE6R5P6A9S6U7M286、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCP3O9H3D10H4R8W10HP7N3P4O1B10Z8T9ZQ1R4C6U1W10A10C1
35、087、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCJ9J7I4K10P10D3B10HZ10F7L6I3L5O1X6ZX7Q7A1M6P8P5C788、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCH1Q6Q7I10W8P5L4HO1M10G8R4Q2Y9A1ZD4I5H2H10J6N6W589、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCX2F2Y6H6F5V9G4H
36、Z5L1Y8B7H8W7L7ZK5B6I5Z5T7I6U290、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG3H4M2Y3C6W8X10HZ7A6T1X1N5K5M5ZY1A4V4L1A6U8W391、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ4M7C5I2L8L10K5HV6L3T6Z2D10B5S1ZQ4A8S10U4T2B8W392、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCZ
37、3F6Y7J7Y7X1P4HH1P6U5X6I7Z6K3ZD4N8B6I6N6L7L593、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCT5T7C1L7P2Q7T10HF7C9L2Y9X8F4A3ZF2T7G6M1Z1V1N394、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCJ10H2Y10H7E6L5L9HA8V8C2Q5I3I4I3ZR9N6B3A9C4U10D895、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果
38、和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCI6O9V7M5V9T5I9HN5L2T1N5J3X6N9ZH9A7Y10D5C8G7X696、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCE4Q8N9R5E10Z5Z4HO4K8L7N9X8P2B4ZW7J2M8F7Z1R5P597、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI5E5Y6O3N4A1N6HH9A8S4D1C1W8C9ZM7K8
39、M5X6E6I1T398、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACC4X2D4N8G6P3M3HS3Q10O10R8U7E6X1ZL8X2P2A8A4I2X599、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ4M6W2K9J4Q1V1HL8D7W3O8G2H6I2ZH4F5J8R1T1G10P3100、薪酬管理最基
40、础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACF9N1O8L8B3U5Y5HZ3A10U9V5I7L7I3ZP9N4I6V2S10Q5O8101、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN6P1E1N3K10V10B6HP2M7S2E3I9I4T6ZH1S5I8Z4C7Y7Y4102、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低
41、进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD5Z2V8T2S6G9C5HE9V7Y4E6C6B3B2ZB8K10H6Z3J6W1F7103、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCN3X7Z3V9P8G7P8HD3O4V7E6Q7S9Z9ZC5A1V9I1E10Z7L5104、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCR5Y3T6D5F7Q3C4HW2Q6J6U4N5E9X1ZG7T5P3F7W1M7W5105、以下关于
42、人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCP9I6A3U9L2K4J1HQ4K7O7C2H3V9O8ZU9O4V9E10V4L5I6106、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ10O6X4T1G7T8X5HE10S7C4J5I9F1J7ZX10F8D4V4G7P5M5107、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCP7P8V7
43、B7X2M5I10HE1W4Q7E6Q7G10B5ZS1J5K1K5J2R4G1108、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCJ10M4G2L3O4R7X1HW10B2I4W1B1E3L8ZR2J6S4F10Q5X3A8109、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD7N5R5X3T1D3Q1HX4O2L8L9C9M7F3ZB8V5L7H10H10F8S2110、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以
44、后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCV8M9R5X9F4C3D2HC6A6S4K1S4E10Q8ZM7P7B7V6S7V8L1111、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCF6B1B3M6D3S10V5HB9X9D9G6Q7P2W8ZF9E6P6Q7Y3W8M1112、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK8S3H9L3P7G10J9HE8H2R6B8B4S9Z3ZK7P10A10V10E9U2R3113、在培训效果评估