《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(带答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(带答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN9W7B4R8U6A1V5HR1U4Z3L10F4W6Z5ZH2O2I6K4E3X10S52、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCK7J7B8K8G9K8J10HD2I4X1O6I7O7R6ZR3H6Y9F3A6O8Q73、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】
2、CCM1W8A10P4R9H4L9HU7Z2H8F10N3E3J2ZJ10A10J10T8I10D9V34、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCH8J6O3B3J6T3X2HD10R2E2I2O1U8K4ZB6M6O9D2I10B9Z95、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT9N10Z7L10G8L6F2HS6O2F10B7R5S6N4ZJ7K1Q4N5M9C7E106、（）是由法律直接规定或由劳
3、动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM2F5F4B9U9M5Z9HO2Q2U10L4R3F6B2ZC7F1Q3R8I4V4Z47、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCH7J3V9V4Y5W6I5HW1L4U10T4B10M8T10ZB7I3C6G5W10P4M78、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCE5M6H8X1T7O4M9HQ7E6G3Y10U4H5Y
4、8ZU10Y1J9B1A1S2M69、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ8Z4B10G2B1D9L10HJ5M6W10W2I6V10K10ZA6O9A5N7C8B6F810、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCJ6B2Q3P4O4T7D2HZ4O8Z1H6E7Z2L3ZU5H3D1D10D8I5F411、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX6Q3V
5、10W9O4Q6Y10HZ2B5S3S4C6U3Y9ZE9S10O10O6P4A10V412、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD9N2Y10U10U7J10J10HW7A9L2G1C10S5E5ZL10Y1T2B3K5B6Y1013、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACR1G8O1K10V10D4N8HS8D1S1L2V4C7L4ZA2G10T10V4Z9W5J114、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和
6、技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACZ10B8B9Y1O5J8L9HK1A10I1F2Q4W6S2ZM8Q5J8X5V5X5G415、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACK3I9H3W2K3Y5P10HR4G3N7X3D9L8H5ZX7B1P2Y5A5U6O916、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACA2M7Q6L6A2E4F10HV4V9H3R1L1U8B8ZB1N6O2H2L1
7、0B5D717、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACY2J7W9Q3T4K8J8HQ7F4I5L4T1O5H4ZN7G1E5J1U8A8W818、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACJ7L8X8F10S7C10K3HK10Y10E6V8P2M4I1ZF2T9J8R6T8B5A219、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D
8、.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACK1Z6L4S6P6Q4P2HX3R6C7S4K3J8V3ZR5W2F1O2T2Y8E520、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ2U7Z10C5G6X10C2HL8L9P1T5L10R1N6ZP5L10K8C9M8M3Z621、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY1Q2C8T3R8J1V10HO4N2G8O10Q9V4D8ZL8E7T6Q1D7Y3Q422、在外部招募时，
9、发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCU4T7Q1Q1L7S3U5HO4P9M7X7S7E10F2ZX2R3N5J4W8G2B123、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACN1G1G5O10D1M4U3HI7L9U3F10R7F10S2ZP6Z3H4I8N10H5F524、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCJ5V1X10W5J10Z7
10、S10HU10Y10B1B3M5M4T3ZR9L4I4D10N3C2E825、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW1V9M5E7Y6U5P3HV10Z9F8L5B3I2U9ZD5E3I5A6B7Y8Q526、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU4W2M4I6K5Y1G4HP7P10O5B3U10I4J5ZR8D2D10B7V4T8H327、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标
11、准D.评价的程序标准【答案】 DCK10I5E1F1F5J5D2HB7O10G10R8Q9I3S5ZI2V10C7A6R7X6U728、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCU6W2P2S4R10E8D7HE10L4H10V10D2J8W5ZK2Z2S9G3F8C5V629、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCB5V7J5M10S6W2F8HD6U9F7P9H7D9T3ZN7C2B8U2Q10W2S130、劳
12、动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCY6C7A5A8L5C3Q9HL8Y3W6C1L4K1B5ZL8B10P1X6I4Y8V531、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCO8R7K6H5V9F8C4HO4X6T2X5E8U1Q8ZS6V10T4B5O1E8Z332、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ6W4W5J9B7X1B3HC2G1Q6X3S7V5V3ZV7Y5P8X3N10H4A533、（）是对企业员工
13、总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACO5H1R1R2X3A10X3HO2Z1I9H3X8Q5F10ZV8I5O5C2Y8G9T834、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCJ6C10T9Q5K1F4P7HD8Q9W1F2P2Z2Y7ZP8I8J3W2R1A10A635、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ3F10X1V10Q2A4Q2HR8V7I9B6V5W8G1ZR8P9L1U3W6Q7L436、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形
14、的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF10O3J1F2L1S9E5HA4Z6N10L10J1K10O2ZZ9O5D8A2O3R7J937、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACV9S8I4W5V4P8N10HW8R4Y7D3Q9U5U6ZB4W10T10I3V6I5S538、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 D
15、CR1X4E9K10G6L8V4HY9O4R8R5T3N5G7ZE1V6M6N3H1F9O339、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCD5J8Q6X8W6J4R6HW6E10U3G8P10P6C6ZN1A3P6I8D5O9H740、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD5J9B8G6U10V6Q1HX8E3E2B3M9S2R10ZE7M1E2M10X4C8T84
16、1、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCW4M2Y2T1H10Z9Q1HS8Q5N2A9Q4C3B2ZU1O9H2B8F7Z5L542、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW4F4F1P6W5X2D10HW7Y3I7L8M9K7D10ZW7A9Z9T10Q9Q5V543、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACE10T8
17、Q2K6T8I1Q2HP10W9J1S10L10G8P9ZN3A10T4Z6Y4F6G244、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCI6Q4J4R3V1V1W10HL3U6Q6T7P5Q9V9ZN5A8A5O2O9A9D645、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACM8U3X6Y1O1E7J4HL4A6I9T3A1H7A5ZB8Z9B6E10U6H1E946、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有
18、使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCO2C5G7N1Y2N9S8HK6A4O5A6O2Y9X2ZG3W3M6Z4N4V7Q947、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCW5X3M2D5K2N6G3HF4W3Z6S1Z9M3U2ZZ3O6V7P7O9F10Q448、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月
19、度营业额【答案】 BCW1L7E8B3G9M7K1HP1B6P9L6W7S1K2ZC5E4D3Z6I4A7Y149、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCQ5R5M1L2H10M4M5HE1U3F2Y8W6K1Q7ZS4O3H3Y3E4O2C450、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4T2H4R1D5Q6D9HJ8G7R7S8A6D6D1ZU5V1
20、0J4T4W10E7M1051、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL9B1U9D10Q9X2A5HY10Y1M9M7H8T3H8ZG3I10K2T4T2L7K1052、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCP2M10L9S9D3L7P1HA6N3Q7U3D3I2Y2ZX2X5T8X6H9E10V553、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACB7X1
21、0Z6B7J1K5Z10HR3Q1X6F5T1S7X3ZW3R2X6N3L3L5O254、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCE6L2S1W6E10Q8Y4HC10J9A5M8B6U9R7ZV9W10K3O9C8Z5B355、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCD2U1A9E2M1N4H7HD4V6U5D3P2W8G4ZT8A2K3X6W5D3M556、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.
22、劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACO1H9V7Z8K4M4Q5HG3U2I9S4N8U2G8ZD5H5V4F5D4D3F157、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACM8K1O1L6T8W2J8HM5T3T3K2C4E8I9ZR3K10I7B5K6S6T358、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
23、【答案】 BCX9G3F10P9K7J7U4HF10S10C1P5J5F8D2ZU6T9J4L8C2Z4M459、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCD9W4O2P8O9U8I9HL4I7Y6H2G3R10C6ZH1W10N3P8C1R2R560、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ10G9N9I9H3N1N8HZ8K4V8H4P2Z2W8ZX4E1M9H5S6M5E1061、(2018年5月)管理类劳动标准不
24、包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCG2S9R7D6A4O8B8HK1P8T6K3L8U3I4ZH2A5Y5N10V4S7E462、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS5Z5U3K3X2V2X2HB1T6C5X10Y6K7K6ZI2K1Z2W8W8P4O663、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCZ4V4S6R1
25、0Q1A6I3HB8V9G4Q4W4B9K6ZS6L5Y9Q6X6T6J964、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCW10U9Z5W7V3D8F9HW5W2E6Z8K9Z2H1ZZ2H8S5T4R2C7V765、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACX6M2U2D10R3K5A7HC2X8V3G4Y10I10X10ZI1J9H10M2P1W4X366、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查
26、对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACN3U9E1I3Q4J9C9HR5R5I6D3T4T10V9ZC2K10J2R5B3O9E367、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCZ4Y7A9S8E5G9X1HS2U10M3F8A8U8F6ZY6M1X10Y1N1Y10P968、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同
27、【答案】 ACW7I4N3U9Q9X1A8HD4F5C10R1E1H9Q2ZL8F9Z10N2U4F10D1069、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX8A1I1U3Z3I1L6HR3H9X5X4F6J4S7ZL3N10B2P10I9I2S470、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD5M8V7I5I7B9Z9HM5L6W3E2H1R6J8ZS9B8Z8E9X8T6X871、( )的比例越大，表示
28、招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCL5F8L8E9Z5N9Z9HA9R3A4J10B1M7S9ZI5J4U6V7N10D4F772、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCL5Y5I6R2Q2Z10W7HZ4M3L2W4A5F8Y10ZZ5N8B6K1J8A10E573、头脑风暴
29、法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCH1L9A7R4H6Z3Q4HK9Q6J10K7Z6B7J10ZG10N6E5Z4H7C5N174、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU1S4F5R7R9O1R9HF1W8U6Z4D4W9L1ZA9Q7T10H9Q5X6O575、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCL5H2R3V6V2I
30、4J5HO10M6P6X7K6S3A1ZO8G6G10G2I3G5Y1076、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM5W6Q5D4A1U2A8HY6K10B4D3A8U5W1ZB2O3E10I10H4T3K677、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACA6V1D2J4O9W6C9HI8O4V3O7B3K6Q9ZC3Q3F8Y8U6U3I778、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间
31、消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC2W2Z1Q2D8O2K1HU4E9O5J3S10V2K3ZV6G8E9R1U2V1P779、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACZ7E10Y8O2J1Q10I8HH3B5E3I10S7O6R8ZQ1L2I2E6J5B10R180、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCM2L3H1S9M2Y3I8HT9U7I9B9Z3S4W8ZY2C9Q7S7I2Z1D481、在
32、设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCI6Q3L6Y2L10V3J10HV1M2X6I2S8J2A4ZW2P1I9G6S10I2T482、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP7W1D3Z4F7M5R10HC5F10Z10D4M3S1D6ZQ8B7K2F2D5F5U683、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCJ6Q10
33、I7A8Z7U8Y3HI6L3O7A7U2L7Q10ZN9W3R1L7C5F5A984、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACI5G10U4J7D4M4G5HB10Z10L3V10F5V9D5ZW3F2I10U4O4F8C885、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB3P7U1P1F9W7B4HM4K7Q10W8X9Q7Y2ZI10A2C6V10E6G7Q486、下列哪项属于高层主管的职责（）
34、。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD7G9A9D10A7G1G7HS6K5M4B6Y7O6H3ZB4Z6Q10C4W10Y7G1087、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCJ3M6K4B4B3Y9U7HG1B8F5X4B7U4Z8ZP4D6K3F3G7S1D788、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCU3V7R3V6Q1T4H10HX3M6V10W8R4E1B2ZK9U4H4L7V10G
35、5J689、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCU2N1E2J9K1J5M10HT3E5C4J3L8P7B7ZI7E8E7J1O8F1N790、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCX6D3Y10Q6L1C2E5HI4K1R8T2H4F5L8ZA1H4N10Z1F9M2P691、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB4X5O6D2
36、K6H7P3HV3E3F5X10K10G7Y10ZQ6W3U3A5Q10J7D192、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCD4M5W4N9U7H8T5HC2G2N7G8V7R7B3ZI1C7Y5T5V3N7I293、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCD7L6S9H1K9I7G4HW7B10N5C5N9O3W6ZS5N10P3T2L9K6E1094、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案
37、】 ACO3R7B3I3B3Q6E3HV9N8F3J4Y3J2U8ZT8Z7C10F1S5P4N895、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACN5T3B7Q9W1A10P1HP3T10G8K3K3W7R2ZR4V4J4G3K9U1E696、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCZ10I3S8
38、U7B2O1T2HY6T4I9W8Y5K3K4ZW10V1N2C9D5I5H397、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK1A10H9C10D8B8B4HK4J1U4T8Q5V2H8ZS10R8A8X8X3Y6F198、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACW3Q1Y1T3N6F4L6HU7W6U7N2I6G1N9ZI3M8H1U6R7D4Q1099、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D
39、.总成本效用【答案】 ACF5N7H8S7F2H4A3HR10W9T8P8Q2J3T3ZQ5M10O4R3E7F8M8100、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCD7X6R2E5D4M10V10HY4K9V6H1E5M9P4ZF4S4G10O2S2B3O4101、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACB4E3R10E9A1M5B3HY5N8T1F7N9H
40、1H3ZY10Q7D8X4O1U7G6102、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCV1V5T1P7R10R5X9HS7G2Q10B3V4N4Z7ZV10L10M6M4D4M10K1103、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ4Y6A10N5K3P4V8HN3J8B1K2P9O1N9ZV3O8D9C8T9G1B9104、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】
41、 ACD9T6W4Y6R10W6Q5HD5L9C1D2V6P1T4ZL6N8N8B4V10P5F3105、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCA10K2B8S9Z5Z10C3HK7A3D5T8O9W3T2ZA1V10U9N4B10R5A5106、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC1Y9F5N9U9H3R5HK4D9V2N5T5E1V10ZO2H2C5E6M10B10U5107、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A
42、.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCW5J1Y10U10X8N10K1HQ6O4F5K8D3C7F6ZV9C6E8T5F7F4A6108、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCF7D10O4K4O6O10A9HH1V6H3L6C10N5Y9ZL8N8T4H6M2I3U3109、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR2B7F7N8R6S3X4HF6I10
43、O3Q2S8E2V4ZJ4P6I3S9R9L5H2110、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCK7O1C10B6N10G7X2HG8F5W7P4Q2V8Q4ZM5Z8M8H5E6W7W10111、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCZ1S5D6E4O5B7N6HU2X8B2X3O3Z8W4ZM4J1Z9Z9L10Y10G6112、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACD3E10K9G10H8X10B4HL7T
44、7A1L5C9Q4U8ZR1A1Q1V6M7Y3V1113、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG3A1O1S5V3T6N10HQ9P5U5H10B2G8G5ZM4D9W8Q8H9O3R10114、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACQ7F9W1P6N6C9Z3HE6E7U10P5P8G2O3ZX6M10B1N8P9M7F11