《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(黑龙江省专用)18.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带答案解析(黑龙江省专用)18.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCR9E2K5G6Q10B6S7HZ2Z10O5E7P4R2Q10ZM8B5G9C4C9I6P32、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCO6D10A3W3X3I6B10HX3B2E10Y7O9X10C9ZY9C7U5X2B7K10B43、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止
2、损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK9O1V10U2M1R10F1HN1D2V4Y8T3F1H6ZJ8B9C3P10L6M5G44、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR7K10S2W10Z9X3F7HT7N2C4Y8I5L2B4ZF6Z3L6N3G6I10X105、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCI7S7Q10H9O7H3Y9HA3X5D9M3S2
3、H7J6ZU1J5A6L4F7J1P36、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCG3S9G2A3G7S5U9HG5R2Y4F9S1J6F10ZE9N8Y2P2S4C3D77、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACI1O1I5M8O4M2Z9HS7Y6U4L6M10H8J3ZA8E2L10B10J3G1S38、(2016年5月)若某劳
4、动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCE2Z9L4A7M4L6T5HI3V5M5V9S4S9G7ZW3E6S1V7E8K5I59、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCQ6O10P1J3Y9U5P5HY10E2E4G9U9H7B9ZY1V1N9B4X1J6E610、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中
5、期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCM5D6K3S7P6X6L3HT3I3J5K7X1E1K4ZN1S1J4R3D7P10P311、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCE3K10B5N6H6Z1V10HV4A4H6T6Z8V3C7ZW5X10E2R8L5B2K812、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCG5V3I8R3R1Y5C3HC4W8H4V1K7M8H8ZZ4R1K7R10D8X3T413、沙盘推演测评法的操
6、作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCF5J10G7G2L1F10V1HY3X7S5E4I9Q4W6ZX7H9L4S10K2J4V614、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY4X5W5A7H9J9Y1HC5T7Z9N8M4F2L1ZB2B8K10G9G8P6J415、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
7、为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCC7U8O2E8D4S3E2HH2H1X1T5P7B8K9ZW3T9F3F7S2Z8H516、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCI6A8J10Y2T8Z6V2HH3R10M3A7W1E2B7ZO9F8Q8A6D7T4B717、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经
8、济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACC10L1S6D4Z10K7G4HK8M4K6C3Q10R2G2ZK7V5H5L4G6D7L618、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCU10V4A3J5O4U7H5HM6N5W4Z8X5S3N6ZS9G10X1Q2G2O6G219、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCJ3X10H4X3G9N8H2HY4R
9、6G3X2Y4J3R3ZK1B10K5E6M2U8C220、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCD8P7L6D3T7C9X6HY5N7O10X6N2Q5A8ZT4K9N9D8B5N6Z921、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCZ2Q3R4O5J3Z1K7HL8B5N2M6U9C7R3ZU6Q10A8M5U3G9C522、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理
10、预案D.现场处理方案【答案】 BCU1D10F5Z9Z2C5Q6HE3U8D5F1L2P7V5ZH1N5D4Z5A6S1F923、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCU7R2X9U3K2M9X2HA5T6D8U7P10P2Q1ZH1G4R4R10G10E5K224、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG1G3X3A8V4B4N6HF4P2M8X3K9N6T10ZG2I5B5G7Z6I4X1025、企业家孙正义
11、认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACQ8V6O2L3H7R6L8HN9E6A2B2R8U5R3ZO10R7I8U1X4H5G1026、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCF1D7S5Q10T8I1J4HN9H3Q2F4G9S3U4ZI9R9E9C9Z6X9S627、(2016年11
12、月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR6H2J5X9K2G4G4HF4Q1J3D10W6N4N4ZG7T1U5C3W10A4C728、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACP5R8R3T4I4Y2M9HT5C5T6U2Z10S7G5ZH3S2V9I4M4U3A1029、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR6K4T4K4T1T4H7HD4K4L2X4S9T7C8ZI3X4L3Y9Q7K4Q430、下列说法中，不合乎语言规
13、范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE8N7U9M7V10D1K8HH1X4H10I1G9E9V3ZG3W7K9V7E5K10O131、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ10E1A9H7R6G2M5HO6M5Y6V6Y7Y4M4ZJ5S7Q6B5B2P1D632、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCF1Y9N5F1E6B9B3HX4M8E6M1X6G6D7ZA8V10Z9F4T3C6F
14、833、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCV7P10E8M9A2V7U8HS4C4Y2V1C3N6T5ZC9L6U3G8N4Q5R734、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCK5A4N1U9L9G3S1HR7Y3E4V9P10U5K3ZA4Z8T4G4T1Y10K935、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能
15、等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCX5K5T10B5D3B8H9HK2K5G1Y2F1S4A6ZW5Y3G7H3U10T7K1036、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCB8E7H3Y2Z6W4Z8HD9G3H10S2E6T4P7ZD3S8L1F8Q1Y8Y637、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ5S1Q4A8E4U7A1HF7N8M4X3N1Z10F8ZX4O9Z6S6M1J
16、6K638、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACG2T1X3Q6C6X2Q8HY6K4I1V6S3A3P3ZA8Q10Q7Z6Z4A7D139、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCT7O3R1P3R4N1U8HG6V1Q8T6V6S2Z3ZU2I7S9Y3A5V2F240、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时
17、间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCG1L7Z8K5W9K1J4HK4K7U9H8Q3T2S9ZU4Q9A5G4L8U6H241、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC10E1N6V5R7N9L8HF2L4W4U3Q10O9Y10ZG5W9X5Q10A6Q3T142、金字塔形的企业集团是由（）
18、联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACN7N6S10E6N10X3C4HG6W8M8N6K5Q8K1ZJ3U6T10S7S10E2H943、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCY8X9D6Q2E3T3K10HU1B10V6R3H3O4O10ZR6G3M9D4X1F4H1044、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCD8U8Q4V8F2O5M1HT7G4V1F8G7B5M9ZM8
19、M9D7S1C5E2N445、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACW3I7Y6Z9R1F10I8HE2S4E6W7V9C1Z10ZY4H2L7Y1J3Y7Q546、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCJ4L9L4K3X3G9K6HS10T4G3K5E7G6T2ZJ10Z7J9P10E6D8D947、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】
20、ACA4S10K2M7F2F5Z7HF10K10D2T7M7L1K7ZN6L4H8Z4A9Y4U748、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACK8N6N9R3L6X10W1HF1H5U2C1D2I8Y1ZZ4N4M4D3K8C8K549、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCK
21、8L4P6S2B3E5A5HZ4R10D1T9R10F6H4ZP7B2Q3S7N2W7S850、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCS5S3B3D4F1I4T2HT10X7W2K5H10Z7B7ZP1P5O8B5D4X6N351、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCJ9A8J9U2S10S4K2HP5X7F10Z6M8L2K1ZD6Q1K6B3H10C7D752、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的
22、点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACM4Q3F7X8X9B4N10HR6I2J4S8Z10M10U9ZU4M4E10K7O7R5W453、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACI10Q5H10A7R3P1I3HG2D4A4C2H8K9G4ZE5R7F6Y2R1Z9X754、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩
23、效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCT4Q1L10P8S3L5P10HG7H1E8C1Y2D4V5ZU1Y8H8K10Z4Z4H855、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACX1A9A10F10W9A10L8HR3F9T6W4I5V7H5ZG9N6N1Z5V10E6L956、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACB8M1O8E1Q4F4A6HJ5W1S10O2E8E2K7ZM8Z4O5Y5W6M9E857、(2018年5月)()的实质是
24、将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX10Y3J6O9N9W4V6HX9Y8K10I9U1E6Q5ZA8E5W6Z8I2P8G758、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各
25、种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCU6X10L3M10F9E4L5HV3Q4D3J1X1I6W6ZC6D8X7O1Y10A6A259、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACK8I10R6Q9U2W1J9HS4U8A6K1G3P5J5ZQ10F4Z1I5S9N10O460、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU1B7N8B6V2R4T6HD4H6G8O10O7A3I2ZN6G2E7G4A2Q1K961、(2016年5月)在短期工资决定模
26、型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB2W8X1A9S3G9J6HO5Q3M4Z5P6H6V4ZN3Z6A2T6M2S1W262、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCC5O7M9X9K5C2N9HZ5M4N10P3Y4M1N5ZS5C4L5I10G6X5W963、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其
27、用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCJ9K5U5H4D9T3R9HG5R10U7U2B3B10Z7ZX5I7L10J3H5F1L164、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACL7F1Y5Y3N8V9A10HW10Q3K9X6V3R7L10ZG2Z7L3X9T7R4M865、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACR9S5M1Y1T3E8Q
28、5HF9J10L9C7U8A10Q7ZJ7K10W9U7L7E2O1066、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCZ8M5W9D1X10K4U3HC3H8T9I1Q7N1J4ZR3R2G3F4F8P4E267、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCM10F5T10S8B3W10F1HB8Y3F3D8K
29、2F7F2ZL5D2L8Z6Y10M2H868、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY2S6V10W6D6Q9C4HT3Q2F3D7A5F10M4ZR1A6X1I10V1N3U1069、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCK4I8U4K7X5Z6F9HN3P4X2R9J1E7N10ZH7L10H1I9B3U2T1070、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCR2Z10R3Z1D7W7Z6HM8O1B8S
30、10P7S3T6ZT8D5O9Z3G10N6Q471、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW2Q5P1F3D2E3M4HP5C2O5M10C8S5F3ZG5R3N8Q3R5A6U1072、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG4G1V7R4D3E1I7HY2S5N9O9C9M8R5ZG6R1K4X8T2E2M173、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确
31、定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCT6V3S4I1B2K4K9HT4O3Y5J9P4U4Y3ZN4S4O4Q1Y10O5C374、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCV2S5P10I7C4G8W2HT4Y6N3Z6R7X7J4ZS10K8Y7A9V7A5I875、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCO3L8O2N6I2V2A10HC7M10F10V7C8V10T5ZK2S1N10U9A4D4I176、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。
32、此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL8O10I4I6E3P1X10HQ7X7X3T1G2Y9I4ZR9J5I2U8M8G7R777、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCH1O9U9Q3E9J4S5HO6B1A10K9R6Y1J2ZE7U6N2B10E9K7N378、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCQ2O2V4M6K2H
33、1Q8HX9F6E9C4C8O7L7ZS7X10P6I7D5S2W479、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG1M5X1Q6P9Q2M10HY8M10V9A5K6Y2G1ZX10A2I2K9B2S9Y280、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE7H3Y3W7X9X2T5HH10V3E6B9Z7O1Y8ZO6X1B5Y2A7I4K381、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展
34、职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACO6B7G9C9K6B3G6HS6C6P8W8T3O10L6ZL3V6P4L1L7H9A282、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF6T3C1I10F3G9H1HV1J4Y9J8L2V1K6ZW8F7E5C9Z6N4K983、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以
35、礼待人，促进和谐相处【答案】 DCO5C5G7R8A2I8F8HY5R1K2H3F10B2D6ZW1W2J6G1W10G3X684、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCJ2A4T9Q3X8I7P5HI6N8X8X2G5Y9Y5ZK9Q7J7V2Q3C10Q785、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCZ3Q5J5H9D1B4Y3HR7W2Q4B6N1B3N10ZD9M3X5E
36、2E3U10U686、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCY6L5A10Y10O9C7Z10HE8L3B1R1J5T4L3ZX7F3M1J8M8M2J1087、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY1C2R4Y7M6F4L8HC5M2H10C9U10C6J7ZG7I10Y6F2W1H1I988、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段
37、的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACN4P3I2X8V10A8Z2HT2N4W4A6W10F7E2ZL8K10X8A4V3S3H589、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACD3R4L9D4F3Q4T6HG9S10R2R4P7G6G3ZP1M2A2B2B3M10Y1090、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则
38、处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCJ1U8M3F8H8V10J7HR1B5P8L10Y6E1V10ZV6R4D1J10Y7S10Y1091、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACM3E5U2T7I3I4N1HR9R10O10P4I6P7D7ZQ4P6E3M2N5R8V692、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCG8P7T9Q9J5G7U1HU2Y3G8Z3O9M3L5ZW10X4H7O3S3N7P493、(2018年5月)职工发生事故伤害
39、,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH1X5S3A4K10P10Q8HW9G5I8B7Y7G7H1ZZ3D6T3Q6J10P5K794、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCP10B2C3X9Z7A4B4HM10O9E6P6W6Y1H8ZW10O8O4A7L6A6Q395、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所
40、解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCB2R1K10J2U3O7U7HA5G5U7I1V6B6P3ZU5P8Q4C2N9J3Q996、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS4B2C3F3Q6D8S2HE6N7N1F6H3Y2K8ZC9C6D8U6F4D1X997、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR1
41、0Q4F10W7K5C2Y7HB6R4M7J5A5F5L9ZY1Z8V6U3V5L10G598、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS5Z3Y10Z10M2V10O3HR1L3X1L3D2Y5P2ZK9Z8X2W1Z10K9F999、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCL10J3K2
42、F8I2W9C4HQ2R1L8B9N2X8V8ZE2A1F1C7C8F5M2100、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCX2S7G4P6M8W8C9HC2R2L9Y9D6Q4D4ZU10P3S4W2L10C7V10101、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCW3W4L8M9L6F7Y4HG2M9P10O5Q5Y9G3ZW2W4L8Z8X9B3H6102、培训成果转化的四个层面中，（
43、 ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA2I2L6I3O8I9B4HN10E6A7B5N2Q3M3ZO4Z3G8G10C10D5D9103、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG10T10A9J1L3S4Z8HR4Y5J7K5U9U4Z1ZY9H3S5Q2H3P7C5104、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACC3C3O2W2S6A2N9HC2D1I
44、9Q5P9V10E6ZK5L4Y9L5S8J3P3105、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX10I5I7D6Z10U2O10HK1T5N2N4C1Y5T10ZB1M6M4S8F9R7Q8106、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACW5Q10Q5B8G8A1F5HS6X1Y9M6V8C3Y1ZL9V5Z5F10R8E8Y2107、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCD4A6C3A10J3E1T5HW5O4H1D7S3X7Y5ZL9I2L4P8Y6L4A3108、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACA8I8X7P5W9M7W10HM9M8O4K10M7O3K1ZM2J6O10O2T6Z7O3