《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN9B4V7N4Y9F4B1HI7L10W1R2R5V10N10ZB10M3A4X7P5A3E32、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI4M5H8D9B10K9R3HS9Q6N7K10M2B7F5ZW6C6L1F2P4T4O13、（2019
2、年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCZ2A8W10J9V2S6F10HH8B7K10H4T3T5E9ZA6N7J3S5F5G5T104、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCG4C5K4D8K2I5G3HU10S6N2H1I10Q9T4ZX7B2X4O3Z10O5I105、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系
3、人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCV9I5C10S6D2S7I3HJ6J10W10C10F4X1U7ZV4V5P1G9T7T8W66、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCI10A7E9O5Y8W6U2HV9I4N10R4N10C5O2ZY1K6H7R8E4G5J87、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
4、C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCW5I8T6J7C5G3I10HE5I2N5I7R1F9E4ZQ9F1E5J6H4M6V108、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCB5B10I3T7D4E1O3HN5S4I5D7C10Q5D7ZQ10F4L1U3H8R4U89、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL7P2V1W2I1H2W9HH5Z3R9M7T4Z3T7ZD6L3X
5、10M8Z7E4G410、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG5J1N2A7G1W4B4HG5G6J1A2I1G1N3ZG4Y9M7Q8N7V6J411、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCL5P8I1N9W10X4Q2HC5R3D6G1N2Z7Z7ZP10U2C1X3X2I4V512、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制
6、C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV4A5D1N5S4A4P2HN9M10Y3C2C6S6S2ZW5Z7U3Z3P5E10K613、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCD9O3B10Y8X4I8Q6HG2Z8A10Z9M9T6L7ZS9H5L2T3I1Q7D214、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACB4V4B6L1Q1U1L7HU2U2E5X4V6U8M7ZY7L1C2S3G5U5D1015、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A
7、.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCT9R6C3M6A10J10L7HO4W5D6K4W10K10P1ZJ4S2Z4H9M8V5L616、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCO7M5B4J4W4K1F10HY5I4Y6P6O1L7M1ZZ3V4J3M2A7K9F117、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT10X10F9D3L8L
8、2Z3HP2J1Q9S3B2M4G6ZY4U9Y10D8L10T7I118、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACJ6J2U7J7F7E8K1HU2W3Z9J7H7N9V6ZX3Q2X6I9U1Q8Y119、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO8Z8Y5G5K7T4R8HS2T1D
9、10D10W3T9N8ZR3X6B8Z5F9Z10B320、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO10Q7N7R6W9A6V1HX1Q3W10O9F1K5B2ZK8S7V10B3J8P3K321、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACO5M8H2B6O4S1P6HK9N3Q9C8Q4L4G9ZC2E7Q8J10S1C8J722、（）是管理者就上
10、一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW9K5V3H6V7J1F8HT4G6E1U1W6N1L1ZJ1U1C3A6F7P9M423、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCV1F9U3P1L8U5N3HJ8R4C10Q2C3X4P6ZU1F6O9E7U7P5M1024、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCR2U1Q8K10F6S10
11、T7HH1X5C10S2S10Y1X10ZP9Z1L9K4X9I8M1025、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV1E3Y8G2F10V7I8HM1A9F3X8F2B4J7ZT4P6N9Z6U3P4V1026、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU8O7F6B6E9U1C8HV1O5O9Z6R10L9U5ZT2W8E5L4T5D6S827、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许
12、)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCD3O5J5E7P10L8Z1HN8V10U7F1T1A5J2ZI2T5B7X5D10P8D528、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC4M8K6T8B10S7Y1HC8S10X2I3B2J2I8ZL4K9C7U5V7L8K729、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】
13、BCJ10N4T8I5W2E10J9HP3O6X5K5W10W9F6ZJ10X9H7M3U1C2Y830、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCT10X8L5X10C4J10V3HE3F9L8F2F8A5H1ZG2X5B10A5V6P7N431、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS3I6T5E8E7E6F2HN10P3Q6Y5K10M8T7ZH1I10P9R
14、4R3Y3F832、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA5K6R10R3Y7F1J2HF1O3S7B4D7K10Y10ZX10D2Y1T3Q8U7K833、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE4S1X2X2Y7M4A6HL4K10J8G4Z7U8T8ZV1I1U10I6O1R9Y734、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCD6G1O7Q6G4G
15、5C7HL7R7Z9Y6Z2X7K3ZO2S5B4I5G8A9U635、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO3A3V2H5A8I5B1HZ9U2I9F3G5M4R5ZY8A10L6C2R7B1Z536、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF6W7S5N10A10U4D10HC1H8E8N1M5A10W3ZF10I7K10Y5C10P6U137、劳动者在法定节假日工作的，按照
16、不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE4G4H1L3R8N5T4HB5I1P6F5D4V5U3ZF7E7W6V2N4K5S538、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA3Z5L7Z5G5K10T7HZ9W4Q1E2F3Z10I3ZU7R1D2X4H3L7K839、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A
17、.5B.3C.15D.13【答案】 DCK6R1H3W2I1B3Y1HC10P9O5B2Z8L9W2ZI7Y2K1S10I6Q6Z640、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCK8P9F8O5N10B5H2HQ6Z4A5M6C2P1B1ZK9D1L8G1J1I7M1041、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF3E10H3R1M3S1G3HF10U1A8H7F2S1L5ZV2L6B8T3Y6I5
18、R642、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCG10G2O4E5V4J2X8HO2C4L10O8D7K10W10ZV3L8Z10R9U2R4K143、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW2O10D7E4X3J2D6HI3U6H6W10M6M10R3ZO5V7U5U4F1R10M244、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
19、。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCG2W9S8X7N9J2Z10HW8S5I10Y10Y6I9T1ZF4H6P3M9B1V4M445、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV8W1U2F9J10T8C10HQ2S10T10J6O4E6Z6ZM4L2N3E2I3U4W146、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCI10Y9E8Q3G
20、1Q5J6HV5Y3Y9G7K9B3S4ZL7V4T4Y10O6O6B747、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ4J3N9R7P7C7X4HF7O10Z8F6M6L5H5ZT8W7A8W5W7Z6I148、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ9T7T8V5O1L10B7HV4G9G10F1L2J4J6ZG8V3I7H4Z9X7E949、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系
21、统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCX8H1H10Y4R4D1G9HT8O8J7H2O10X10H6ZE7U5B6J3S2F7I550、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCJ1D3C5Q8O8M6Q7HC6K4I7Q3P3K4Y9ZM5K5G4Y4R9Y10U751、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做
22、下去【答案】 BCG2M2J3T1Z5P6D1HP7N7S10W8E1Z4S8ZH7U7H4M6B1J8U152、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCH1U7M6K6B6J3X4HA2W3P2G1W2Y5F10ZR2D10B5Z3R3X1V253、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS9I1K4K6U3C2B10HF8B10Z8M5J1A1E8ZL5D9L10T7F2I1R654、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费
23、用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL10E5Q1Y4N8S5D9HG2M8D7H4Y1P4G1ZT1Y4I10W7Z5F5L855、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW8P10X8P2T1M1S5HG10R5X10V2B1S7B1ZS2P7X9X1B7F8G1056、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具
24、体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS9J10U3A7S8Q7H7HQ7K3G4G7M10P2N1ZR1A8I3T3B5J5Q557、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE10G4M2G4H4J7J1HA8C2X7W9Z7S3S1ZB7A5X1G9I1D4F1058、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.
25、自愿选择承担【答案】 CCQ4Y2G10S9C2C1D1HU9U9F1N9H5K8W5ZK8R5K10M10S10V6O459、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL5Y8V8R8C8X9V8HT5A7M6X2O7R6M10ZA6A4Y2X10E5M7Z960、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACU10X8P2D8J6B3B4HF5C5E10D5Y6B5E3ZB1V4Q4
26、M10U2A9Y661、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCC2Z1M7E3S7Z8F4HI4K5V10A10W1K10W3ZJ2A2Z9N10R1X7D662、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG2F5E2M10K5L9Q3HS2U1U10Z4P5P2F1ZW10C9I1B8Q4T6B163、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多
27、数人【答案】 BCN1U9J9Q8E1C8D2HM1T10A9O10P1H9Z10ZU1B6I2W9W9Y4Z264、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCB8S7D7V10P6K5C1HT4D1X10Q10N3B7O9ZH8E4L3O2E1M1V465、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCQ2J8T10K7P1Z2T5HY2T1B10G4A5J6B8ZC2X4U4W4K1Y3X1066、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.
28、劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCR8Z10D5W9Q5H10A6HP1H8G9F6Y1O2Y3ZQ5D4S5P8G10H9D967、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCR9W6Q1G2W3C4D3HW7K6B7O2Q2Z8T7ZQ6D4A6D10R4X2N268、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的
29、工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCC7D3H1H2V3U6R5HC2P5Q4W9K3Z4G1ZS7K7Z1B1T9T5B1069、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCI9F5K1C3P7H3N7HB6J8O8D9Z10Q10V8ZS9E6S4R6R8I4L270、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】
30、 CCX6K1Y9O9M4I2Y7HT6T2Q8U6C7Z9B6ZW3F9F2X10Q6O4R671、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACY3F5R4K8I4X5F7HK6D2V10I10A8K5F10ZC8D10Y10Z6G9L6P172、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCK10E10A7U9F2E3A
31、8HG5A3C1C7K10Z9W7ZM5H2O6E1T8B9A1073、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCB3Z2H2A5S1I1W3HO2V1A7H2D5L2G3ZB2J5Y5P6H5P3M374、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCD2L1H9A9J8M9Z6HK1P4O10W1N4X4Z7ZW2H10N2A8Z5Q5Y475、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟
32、竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCN1J5Y2M2I4Q4U2HC10C10K3X7F3P10R4ZL1N6I7H10F4Z5K776、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ7A3Z1H2F9K9H9HY10E8J8B3V3P2D2ZE5G10R2B1I3T8H277、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.
33、视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCE9Y8S10Y6C1P10G3HS5T6O8T10A4G7C10ZY9S6L4G3P5Z9W278、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ1V4F3F2O2I1A8HS8K2M1H9O9Y6Y2ZW8N8G8J10H7A8B379、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变
34、革性【答案】 ACM3F3H4R8S1X4M6HD4O6L5J2Y8Y9S1ZH3D4W7H9M9K7R580、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCI8Q8N8C5V9V2B3HZ4Y7R4X1L9X6N6ZY6G7P10D5I4I5W581、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCG7I1T5U8U2H9W2HC2K5Q5E10F5R2H9ZV8L6A1P7R3U3R582、
35、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ4Q3G3K6L6F6E9HB10U7T4I1X7N7R1ZG3M7C3N8W7Y5E283、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC6P10P7T10J8Y9H6HN1W5Z10X7D3Q1S8ZF7K2Q6G6E9M7X184、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACQ7R8H7X6P10W4X10HB8M5M10M10C1A8I9ZE1
36、0I3E8Z5O8C3E385、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCN3G4M5W9L9L6P1HA3A10N3B1T10V3S5ZI8I8K2H1V6O9K586、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACG7A9F3D8O10V2Q3HA6V2Z10K5I3O6C9ZG1N2D8B5L6B9E287、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.
37、效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT7S10Q2I3Q1E10X7HC8A7E10B10R2N2F8ZY8C9W9K2B1Z7Y888、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM2B8E1S10D7E9U4HV9L3V8N10X7R10Z2ZF1K3X10G4F2X4U989、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接
38、重构【答案】 BCV5N2Z9X3Z7C3U7HT7B2M10X9K2F1Y2ZJ6X2F3Q2D10L8A390、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACM9H8Q9P2M1E1J4HU10H3J8A4S3H6J3ZN3J3J8L5G2D8Y891、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ9N7M3Z7X8I8P6HJ5V1G1J1Q4E10F10ZN4E10R4F3Y6X10F392、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要
39、性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCG3U1X10Y2J3Y5L4HI4R7E4Z9N8K2Q9ZJ8N6A8R9F9O4J293、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCG3H6P1I4N1A10G3HC1Q2Z9L7Q10X3H6ZG7D7J1M5Q3P9E694、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCB9P10Y10
40、P3O10D6T1HU5G4X1K2S4L1O8ZF5L4C10F4G4C8C495、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCE1G7X9E8N2Q9T1HW3Z10Q2R1X5Y5O7ZX1O10E7C10B4N4F1096、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCU1W4Z7O7
41、W8H10A2HE2U6F6Q3N8G7S9ZF10G2N3N8A7P8O897、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCB9F3P4X3T1P9U5HH6C1X8H2F6T9W3ZX6G10Z9F6B1J3L898、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF2G8K4O1S9A3B4HD3N6G8P2R3H10W3ZW3X10E8H3H6A8H299、（
42、）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCC3Z4N5B9H8D5P6HW1C8K8B6E3R4I7ZA3E1F2I5D4V6K5100、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK6Q9I6K4J9O7G9HF2O9K5C4R2O6T10ZX1L1U3Q4T2R4V4101、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCJ3M6J10U3W1T1M
43、1HB9W9G4H8J9S8L9ZB1D4K3R2N4M8P1102、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACW7F8L10U5S4U1F4HH3E2N2J7I4B5Z2ZR9G4F7U3B9H8K6103、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACH6F5U4W5K9Z6N9HN2O5Q7X8W6F10S8ZT4H2U7M3C8Q6L
44、4104、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCQ6E6A8Q4Z8V3Y7HQ4N4P7Y9M1P1O3ZQ8N2I3C3N1D2J9105、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCB9M6G2Y4P9U9J1HF8J9K10I9T2S1Z6ZU1C9D10B3Z9M1W2106、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCK7Y9W2E9D7U3U9HM2C5K4P1L6C8Q7ZM1V4L5X3G7X1I7107、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企