《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名师系列）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名师系列）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP1I8K10B2H2B10T7HC6I9H1L1O3T9Z7ZZ1O4C10F9A1C10I52、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCJ8R1H10P8G1F9G5HD7V7W3C7D1S3I2ZA5G9T7R4R3X8L83、因素比较法是由（）衍化
2、而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCC5V4H3E9C2C5J2HE5K9N6Z2Z2T8B1ZS4R4V9L5M10C1I44、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCB5M10M9E9W6L1C10HS7Z8G6J8L4T10H8ZP6Y9K9E5E1Y9Q65、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCY10H9K5B7T9O5
3、N1HT9U5M5U3F5O9O10ZX3Z5D2X10A5I5M96、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCT5Q4E6X2N6E5H1HD6P4M5A6R6V2F3ZG7F2Z8W4M3Y8I67、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD4V5X6D6D1B2J2HU7Q8R5V3A7N8R4ZP2D7V3V5M2P2Q98、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.
4、部门主管D.企业自身【答案】 BCL3L9N5T4Y3R6N7HO7G8T10H5M2J3U8ZC10Y2O5O1W9V8G99、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCC3I3Z3P10I1G4D1HS1H2E3H2S7B9B7ZN9Y4R8O5U10Q6J610、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACD2U4I5I7A4A3G6HO1N10Z4W2R2P3F10ZO
5、3J4Y7A8T3R3Z911、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCP5W9S1W4N7V6V7HZ8W5X4I9U10P2C5ZQ4S3P9C6F5S2Z812、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP1E3P3N4I8G4M1HV4R8F9D2S6I3T10ZQ2Z10H9G6J8S1K113、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的
6、工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCP2D5E9Q2H10J5T2HQ2G6B8S9W1R5A6ZP4K10H8V5D7C10K214、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY5N5W3Z8V2C8J6HN5N2T7P4M8W9Z2ZB3L2L6Z6Q10W10I1015、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM4V1T1J1F8M9N9HN1E
7、1K10W9B5H7M7ZJ7B7Y1U6W10N7C216、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH5K3K3M10R10L2Z10HG2S10X10P1H4S5N6ZO8D7Q9O1R5I9U817、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC8A5R2V5E10M7U9HI2B9Q3H3Q5U4C5ZV6O3O5I1T7I6W118、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，
8、仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCA4I9I10U7Y1U2R1HZ4S5D6U4Z6Q3L6ZB2J10P7L10V7W6S719、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACT4L1L10R1P8S4Z10HY1B9G10A6I10K4E4ZR2X6K10D3P10T5Y820、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACZ3X1S9W7I5U4Z2HT5B4C8Z4D5A8H5ZZ9Y7Z1A6A5I8
9、I521、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCZ5C1N8R6D2F1F10HR2O9N6Z10U2P6K7ZI5T1L2S1C9A7E922、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ10K2Q8V1V7J4F4HR8E7G4J5U6N3T3ZG6Q8D1I8R2M7W323、（）是指以劳
10、动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCX1X3B9L2O4P10L5HZ3U4F8Z8I9E7M9ZP4G10H1X9R5G7Q124、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCP7G1T5L6L9Y8V10HB5Q5G4T8O3I8J10ZK8A9H3Z3D4V5R725、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无
11、论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCP4U5G10B2G7V6J10HN9T5T7J8Z7N9M2ZU5U6N8S9S9N2R226、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCR2X9W4N8P9W2K4HI9B3X6V6U3K7O4ZB8D2I8B1U2A4N127、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCE6D5H5D6K2T9K4HH9F5O4
12、Z10Y8Z9O7ZV6D4G1J10A10C7N828、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU2M2R6I10K5Z6L2HQ1Q3I4B3M2L8B7ZN10W5F9G5P1L10G129、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACM8O7I10V7X8G10O8HP10L7F6G9S6M10G6ZK10W1F3Q3L5Q1A730、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人
13、数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCF4E6O10L2O7Z3M5HA6O2X10C2K6R7O3ZF9F9T10R10Y6O6J631、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACJ8D1R10R2I10Q9U4HW7V5I7W1C3Q5W5ZN1S6I9R8K5P7A132、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同
14、的签约人【答案】 BCZ3B2B7F8S6E3S7HZ2S10T7I1P3S1E6ZV4G9Z10J5H5K6H333、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCG2R1W1W1H8V6F9HK7C6R5V10N8S9U3ZG5E8U5G8S10D5W534、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB6N2G10Q10R8G1G7HH
15、5G8W4A4Y3T10Y10ZG1D10A7V7H10F4M135、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCD6R5P9F10Z4L10F2HA6I6Y8Q7T2U9M5ZF3C6Q2G8J1Q5S1036、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO6I4M9E4L10P3W9HF10M2Y9O2A3R7W4ZE2C5L3Z8L1M4C937、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合
16、定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW2H5N7D9Y5L9Y3HK8T6S4Q6W8P3R9ZY5S2M10Z5Y5N10A238、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW7D6L1S1Q5R8B2HN1Y5Y1X7E4Y1B7ZN2D9F4K2F2Z4D1039、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACL5F7Z6I3S8D9I5HH1R5V9V4Z4J2A4ZZ5W4U4M10W9R1Z940、下列
17、选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCV1K7W1Z9J3T9F9HS9E1J6P4B4U5Y6ZO8D2S7C3M1D7I641、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACA8Y6M9T7V10P2X4HU7O9J6X9T6U6X8ZI9N6W10Z2T7C3K542、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCZ3I9J7S9P7E7V10HR3N1V8V3N8S8U7ZY2Z7V8E3X1S2Z443、
18、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD2V8U6F5A2F8N7HF10C10M6V4Y1S1W3ZB2G7U3K5M4L10T1044、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCZ7V7R1U3T6M2O6HK4C2F8Y5U10F8Q2ZH4M2I9K10M5S9J945、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D
19、.选择授课方式方法【答案】 BCI2N6O4C9X10X1R1HK5W1I8L8B3R6F8ZF4X10K2P2G7X3E346、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCR3B9V4Q9D8V2V4HL5Z2N4B5U7L6M4ZX9Y3V6R10A4Q6H1047、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACN9T
20、6X1R5G2K9P6HI6X10S10R6J4Y2D2ZE10T1B9T10F8K7X648、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT2S8M3R8G10U3G4HU8M6K4K8P7P8F5ZK2S5T7O3Y3X6K149、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC8K8Q3S4Z5P10E8HQ6E7I6E6Q1P1N8ZE2K5I2V10J3U5M750、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合
21、所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCU4P4Q6P6B8X9Q5HH10E9E9H7E6M7M2ZM8X4D9N6D10J10B1051、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ8V6T4N1V4A10R3HD2A4N8I5S8C8H4ZR3R5U10N7R9E10Z1052、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度
22、、行为方式方面的收获【答案】 BCZ2W8R3S7U4J3J10HB9B5L8Y3F7P8P1ZH9L1U10J10W7O5W853、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCS3W1G10F9E10E2F1HF9Z1X1K9R4Q2L8ZU4W10M5U7F7E5Y954、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCW5U3P2R6L2R3W7HI10X6O2O6X4C3L4ZI1E9J4Q1C2I8V955、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键
23、事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCZ3B10W5T5Q7S9M3HW3A4E4K9L2O4Q8ZM4O10J2K6B2B6X656、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACS8L1I7S7T2S7M5HJ7X4L8B1X6D9R2ZO8H2F1C5Q4Y1T557、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH
24、6N9S7K9U3Q3H7HP7Z6E1Y5A2R5I1ZO9T4Q4X2L4Q5G458、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCN6J3E9X2T10G9X3HX4O9V10U4M6A4W3ZS5O5W10J4F5D4B159、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCV5P6Y6E2U10G7V10H
25、E9P3I9I5V2L4C8ZE8D2G4C10J10L4N760、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCZ2Y8C4D8Y5E7F2HF3I9W1V5T4V10L7ZE3F6N8L4C6J9T361、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCQ9P3A3Q3O5N5W7HQ4F7K7P6I9C6J5ZB8D3A8P2N9P8P162、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利
26、的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCY10J8Q3O10G10J3T3HH9H5M3U4T9G6Z6ZH7M9Z7I10S2B1P263、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCM8L8Q7Z2T2B3L1HS3Z2F1D4F9S8V2ZX10E6O7P8P9Z1X164、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104
27、日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE3D2U2K9C10N6W8HP4I10P3F10P6O8S6ZK1X7X4U1X9H9P1065、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCB1O10F2W7W9E1Y10HF10L6A1G1W8Z7J10ZU10T8B6L6J5P8F266、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR2V6A7L10Z6K10B10HM4J1Q7J1G1P3D6ZM8
28、F3X2J8T9N3H1067、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCB1R2H8G2Y6Z2D4HS3S6Z7R2U5O6O3ZT8N1L10F1T7Z9A1068、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCI3W10O10G10Q8V8F7HP7H6C5E10N9T2A9ZE1D3R4A5F4X9C569、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培
29、训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCQ9J9Z4Q9T7T8G8HB9G8A9H1V3L2Q10ZB10S6L6V9D5V8A1070、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCU2E4H9E2U4Q2V6HR5S8I9X1P9L3T5ZS10P2F5C7R5E8U871、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT7V7X7E10S10V7E1HC5S1D6C8F6Z8Y6ZR2I4L9M6B1Q9Z972、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是
30、关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCA5G2C3C5H2D8V6HJ5G8S7P1G10Y6Z9ZY4H8Y8N9K8B2K973、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCY6Y9W3G8E5Q9A5HX7Q5S2Z7T7I9R7ZO3G6C2X7W4M4R974、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCN9K5M9T8W3B8E4HC6C10O8V2Z7X10D10ZX2H
31、8U6O9U8K8H575、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACR1H4C10R3I7N7Q4HJ8D4H6E10X1A1C2ZZ5F3Z7U10W4E3H1076、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCO5N2H8K10F3C1J10HT5I9Z10G1N3I7B3ZC7N4H3I5I3W6M277、针对下列哪一项的培训开发，应
32、采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACB2M3Y10Z2O1O2L4HX9H8C4U2G8X10Q1ZD2L1Y9P6S5F5D778、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC8H8R5F7B3R3E3HR1B3E9G2G7P6H6ZQ8O5X3K3B3K8N1079、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层
33、次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS5G5S4U9Z4F4R5HV2I7W10G4B10V4K10ZE8D4W8P6Y7N9Q580、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCX1G3N7F7T10B2E8HE3W10P7U9E5O3J7ZF8H3Q3E2N5P5A481、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM8X10B1U1B1L3E3HO2V6R8C1K9P9P5ZT9A10D5J3X4L10B1082、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及
34、人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCW7E5R10J6N9N10K6HR9M2I4B4K9V8N3ZL10B9Y2T8M3N3W983、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCD6Q3L3J6B10I10B6HU9C5K9D4P3Q8Q7ZW5O10T2L4A6N10C384、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基
35、尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI9W8T6A10K7B8Z2HD3F10J6N6V9Q10S4ZC9N1K4C8I5O8U585、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3F8F4I9L10A3A10HV10Z10K3P2U2A2F3ZA3L10W10W3M6J7X386、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCH9R8U8X10T2S7H1HV1R6W6N9L2C5D8ZD10L6N4W3H3O4O887、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动
36、者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACV2C1H8K10S1I2B4HI4V10C9V7O8B9V9ZC9D10L4O10S4C8C288、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工
37、时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCK9V6I5L4N10I9W1HH2D6K5H1K2Z4R9ZY5R9Y9W5L4X2R789、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCY10G10J7F9B5B8X8HF10Q2N7C8T9Y8T1ZL7F10Q1H2T3G4B290、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCI6H1S1T1I8E8P3
38、HN3T10F8A7Z3G6T6ZZ3Z5V3O4J5G5H391、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCP2N3R7S8H3S8S9HH10I4H1A10X4V6T3ZS1K4P3T3X3H1X192、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 C
39、CH6F5L8W7V9J1Q2HD2I3J6N9Z3K1I5ZS7F2K6F7Y9H5O393、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCY8O4Z7U10H9O5W7HF8A7I10G5O9F7J2ZW9N8L8H3I8Q1N494、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACO1C2J7K9L1U10Q9HQ1A6V8N9R8G4H3ZS8I10U3F10V10S1T1095、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重
40、伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV6W8R3H1V3V8F4HY3J9X8Y5M7P4Y3ZX1B6O6X7P5R7F496、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCQ7Z5Y5W10L3T10D5HO6F3Y6C6D2A2N2ZA6Q3E8R3D2C6V697、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求
41、【答案】 BCU1V1B4J3X7A6U7HS8E1N8G4C8L7P6ZA10K5B2Z8E6I7C598、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCC8M6V4E4W1M7R8HM4Z5R8D7N4M9M1ZF2P2K1Q6L7U4G799、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCG9M8R7G3Q8O6O2HR5T1T6W4I4M3B10ZU2L4P10U7I9H2D1100、标准引入劳动
42、关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACV5L8M1A2Z4M5F5HH8H9B10X8V4K7W10ZT1X4A6E3O2W7B3101、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU1G8A5I8Y1E8T5HW5U7T10N8F1N3V5ZR10G4G10F7K10I7M10102、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C
43、.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCB10B7D5R3N4Z2M3HD8B8V5R1M10W10E4ZU9K9T5D1P10X4K1103、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS7W6H8Z6L2V6D7HC2Q1P9G7U4J3L1ZW9T7S8S1B8F1W7104、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCW4U8P3D5H9V7O6HS8F2T6G8P9G7V9ZO4T3R9Y9U9W5A7105、在进行员工满意度
44、调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK7O5E8L4H10X10C10HT2L5L9G8O4R9L5ZF1H8V8V2M7H7T7106、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP7B1A6X9O7M1Y6HU8L7J2O5N9J9F10ZI5F1K2C8P5H6L8107、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCE2R2P6F3A3A9O6HW5O7K5A3C10J10U8ZE8W5W1J4P8A5Z5108、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化