《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACA3U1M5W3N2I6P1HG1B4X5M1O10I9I5ZK2K1Z7E2W9S5Z102、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCN8R6U5M2P1G4J1HC3W1P3A5H2C6N3ZS
2、8S10D9H8Q1K5M13、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI1P8T8N9B6P1Z5HV8Y6L1E10J1X8C9ZE1P9L9I2H7H7V64、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACK10U5O9W7V8C2F4HI3K9B8E8U5Q9I7ZR10L9A5V5P8N3B25、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCX8V8E2Y10Q4
3、Q5J3HQ4N2C2C1O1C5K10ZA3N1L6D3S4C3L96、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACM6I2I8D7U10D2O1HF8Q1V9V1M9N10R5ZJ6Z8R3X10L10A4V17、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCP7O2D6R2C4C5A9HD4C1X4C3M8H5F3ZC8P7O1K1N3J1O108、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应
4、该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCI8O3R6V7K6H1P4HM1C10S8I9Z8Q4I1ZZ10O1Q10I4X6D3E19、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCK6Q10D9I5P2Z10W10HB8M3W7S6K8C2P7ZK5T10U2H8P4H6A710、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度
5、化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE2T3Q1R2D2G9G4HP7I3I1S8Q6O9T2ZN5O6M9L5I6T4T111、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACY4M5S10W3E3R10G3HH8Y10M2E7Y1J4E4ZG3M5M1X1
6、0T5I5R912、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCO8G4J7F1W4Z10Z7HX5H4A10V8R9O10D7ZK1A9F5A9C5Y1N213、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE7K2X9D10W8N7G8HE1F9L4H6F4
7、B1Y1ZE1T2Q9M5J3P4U814、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACQ10C3U7Y2I10J6H7HL2Y10Z9M9X1U3Y7ZQ2G5P8R3U5F10Y215、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACH7Y5Y7O7J2K5K1HY8D9L5B4E8X9L8ZT9D6I1E10H3P9F716、在某测量问卷中有一道
8、题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT4N10J10V4A5C3L3HG7U8J7L3W1C9Z8ZR4H2B4M1F1T7U517、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCS1F9H2R6Y5G4T3HQ6D7C7H1J1M6O5ZL6Z1K3R9K6M4Q418、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
9、C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCT9C3G3M1Z9B10N8HT8R3S7A10B6D1F6ZG5L5J7L7N2N8T1019、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCN8O5M9K4R1J3P5HA1D8Q6F7C10U2I2ZJ8U3V7V4J10O10E720、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮
10、效应D.录用压力【答案】 ACY4H4Z9D10Y5R8X2HO7F8V10Q7O5Q9Y6ZD2N1H7O2R6D2H621、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCL8N10C10R10X4I6A6HS10I3T8L4C4X8B9ZK1T9T4L8V7R3O822、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACT7R10J5F
11、10Q3D6M10HJ4R6F8V3U7D9U5ZC8K1W4U3V6E1B823、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACE10Q7T3F10K7L7C1HD3I9T8E4Q8G1S4ZZ7J1S3H8B9O9F324、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCI8S7J2Z3G5S5R1HC10L9Q4B3X5S8O1ZD8P8V8V9O6Q9R825、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职
12、能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY1I5B7Q8Z9X6V2HF5A8Q10E5X7D10J9ZU5C4S7Y10J3Q1I326、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCW6L3P9R10I7M5W2HH7E5O10J10W4M3I1ZH8H6B5H2J2T3R227、我国多数企业对生产性岗位
13、进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCJ7B7Y1I6J5G7A9HE4Z9O3W10V3R8K3ZL5F3Q1L6A6M7F628、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP2M5M8S7M6A8H6HU2P4H2G10C2S4S6ZD9S6E7Y1B5V3T329、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC5N8O4N10W2I3B6HB4E9D9X4V8R7
14、O6ZE4K3Y10C5N10E5Q330、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCH6U3O9S3C9S4V1HA10Z9C5Y8Q1Q1T10ZI9A7U4B4X2L6B631、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCP10J9T9D10I6G5G5HM2Q9M5F2L7R9F3ZF1U5A6W2A3A2I132、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCG6Y2F4Y1
15、0B3Z7S3HA4U7R7A7A8J2K2ZF5X8C6U8T3B9Z233、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCJ2F10Q6C7E4Q9E10HU5L8J5J9S2N7K4ZY5Q2X9J9L8E2O634、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB2L9O9D2A2J1V3HM4W2I7D8U7Q9H7ZJ1Q10U10Y10S10M7E835、无领导小组讨论题
16、目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH7G7R8N4Z2H7H8HK3M2J8O5R2A6G1ZT8P6B9G5H10O4Z936、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACN4K10Q9A7K5Y10U8HG9F4X9J8P8B5X5ZL10P2M10S1R4D2A637、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCM10B9Z10Y8F7
17、F6S4HW10P5C8K3F2N4M3ZH6A8U6H7I8C2B338、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACV3R10L6J7C8B9C7HD6W6U9X2U4Q8H8ZH5M8R10V3O3H8S339、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACJ7D3K9P1A7K4R5HI3P7N1S5Y3K5I8ZK3J10I9R8N6O3D440、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应
18、B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCH2R3M1Z1A10Z9B2HK10A2M2I9D7U9N3ZZ10S10U1N2B8A3J941、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF1M3H9N4Z4N1L8HC6N8D3D1A7U7S1ZJ8U7Z8O3L8L7Q842、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCN5U10P4J10Y10J1V7HU1E1N4N9M3S2E2ZX4Z5C2W8E3A10D343、劳动力供给富有弹性表示的
19、为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCI10C2P10H1T7L2G9HI7R4Q3T4P6P6F6ZY3P2J10J3F3G3R344、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCT10S8O8E4X8K1V3HX9M1X3V6H9S8G4ZB7V5C9V9W8U7Q345、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCW4Y1Y2V6H7W1L9HI3C6V10Z1H2N1Z3ZL4M9G9L10D2R6O346、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方
20、法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCK6E3M2H4N1T9I9HO8E5J10Q6S3B1E6ZW9A2L8J7Z1O2N147、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCS3K5C9L3N5V5G1HA6S6T9M9F6R2T6ZJ9J8C7I7K6S8S148、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
21、A.3B.5C.7D.10【答案】 BCQ10T6E8G7E5X1C6HI7L2G2X2U5Q9L10ZH6N5V3R7U2P9Y649、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCW3U3S8N2P8E8O7HP5G1K4W2O9E3Z7ZQ8R2B4X9D6M2H350、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCY3N5J8N4I2P10G9HX5Q6B8C4V6W7L1ZV10S6U1J1
22、F3I10N451、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCS2Q4V8E6F3Y2Q4HK1R2Z9T2W3D6C7ZZ10D3U3V8C7W6M552、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCL10N6C4R9F9P2W6HW1P7D3A3A2R1Q9ZQ8F6Q6Q3U4B2X953、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕
23、轮效应【答案】 CCB6K2D2R10W1B1U7HQ8Y8Q1Q1E1P3L10ZE6O3A5D1B1R1E754、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD5N9W3Y9K5Y8J9HD5K2C3H7B7M9C1ZC3B2I9I4W4D8W455、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACI3Q10K4W8U5N5N1HH4V8W1Q6S8A5H1ZO2T8L10R8I9V5E856、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位
24、D.75甚至90分位【答案】 DCC2D2N8T3K6S7Y9HS5F5T7K9R8Q10J9ZN4W6X6W7Y1S8S857、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACQ8H1L6D4H8Q10S4HN2N3Y3V6T2R7R2ZD1U9A8U1Q10P7D558、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCF3S7P10L2Z3D7L8HM1N2O4X1K7D4S6ZN5X6B6Y8S9B10F1059、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包
25、括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM2B1C6P6T5D2U2HM3X8M2T10G1B3S2ZO9G5W1E5B9T8Z260、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA4J8P8N5R10W8M10HA6W1L1W5O9J8W2ZV10S4S3F3E9B1M961、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACK6X7M5V4Y6Z7H4HS7F5Q3M9M7C8M3ZR
26、10X10I4Y7G3V9H562、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW6S1K2R2J2L1J8HJ5Z3S2M8T6M7X8ZM5S4D9H7E8V4E263、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP4A7W10E8Q6V2K2HF5E2X2U9P3H5A4ZS7O2R6M3F4C10V764、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这
27、些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACL6N2X8S6A6K9Q8HF1Q5K6R9A4L1T1ZG3L8L4W6A6T5H365、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW5D5Z10T5O3P3S3HS9R10S3M4I8H3I6ZH9M8K1S9S1Y2E166、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ6Z5G5Y10I8A7Y2HB9A7K1Z5D10Q2N5
28、ZH7R5J8L10F9L1Y1067、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCM6J7X7M5O8Y2R1HW1T3G4D5X10M9Z5ZL8Y10I10A3V10C1X268、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCO4K9A2W10G1Z8O7HN7G10O4T6D9J3A8ZZ3C6J7A2M2Z5F569、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI7C10K10U6Z3S
29、1R4HS8X8S2U10H9Y5S7ZT7R4U8J2J4I10A970、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCZ8N9I7O1R4R6L8HA1O5I4Z8U8V3E2ZR3O9C2L4Y1F3G171、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC1A3P8E2D3D9Z7HK3Z5P8Y6Y3U5Y8ZF8T1G10A10C3L7P1072、
30、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCE9M2Y6X4C8S10X9HK9J4T4G10A1E6Q6ZR8F8I1J7N1G8S1073、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCV3M3L1H5Y1C4Y3HE8P1I9J8Z1X9V3ZM10D9E9P5M3K10F1074、( )是新经济环境下组织发展
31、至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCU2U3L8K4P8T2R6HF7Z1U2G10Q3I8B8ZX7G2M6V1P9M4Z275、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCK10P1S5Y2K1H1O2HK2W10J3G8T10N6P2ZS6V4H4L10U6B7A1076、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ3J2I4H10K9Q4O1HS10Z9F6M5N10O8
32、U7ZV9R9N8R1P3O2L1077、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX2A10Y8E5S10A1K6HQ5M3Y4H8T3A2N9ZM10L2M6T5C5O4K278、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCX7F4G2Z5R8E6A5HQ8C6U10K2D6N1W3ZK8S10G9Q10X5O8R779、下列关于绩效薪酬制的说法
33、，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC7Y1A2T8Q9I6F5HM6J10E10E10P8Z1A8ZU2C5H5V5K10L4A280、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH2H10P1B8U7X3B3HY4R9O4C9X9K8O8ZA2F5A3E7M10W7O381、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCR1R2I2G5H8U5U7HO8N2K7G
34、7Q6I7B8ZH9S3A9L5L5S6Y182、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA1D3N10U4E4U9Q9HT8M10E2V7G6Z3Q9ZC5B4Q1X1N1R10T683、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN7D1Q1V5Q10V5M7HI10S9D5D3U9X2G5ZH7M5Y10D2X
35、10B4R1084、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG4U7A5O1L10M5D10HZ5A8M6M4Z2M6I2ZH6I8Z3V4Y4Z4K1085、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9S4
36、R8Q6S10T8H2HC5P10N2R10E5O5F5ZO5H3B3Z4B8X7H886、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCS2R3Q10U3U5B5J1HW5G8J3I9M6I1J6ZH8D4E4D7K6A3V987、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE6O2P8L2Z4E3A5HR6A10M4F6N6X1X5ZM6T6G8G5G5O5C488、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.
37、对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS7C5A4U4J7W5H8HO7F4N8K1Q5E6L6ZK9R10V8H10P4I8I189、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCU10R4Q5X9Y4Q7P2HM1V8M6H6K9E2Q2ZP1H5L4W8J2K5B790、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCS9R5V2L6V10K2L7HC1G6O8M6C9C2V2ZK10V2J6D5J3Z10D
38、1091、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACJ10Y8Q9D8I7L2T3HR10M4L8D7X9F8B2ZB4F5W7X3I9K7E792、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCT8I3K4I5O10D2R7HT4B3I1S3T3N7X1ZO2O7B10O4U1S5O1093、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对
39、比分析法D.曲线分析法【答案】 DCB6C10X5I4L7I5W4HV1R8E7D6W8Z4J6ZO8F6L9G1F8E8D594、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT10T7K4V6H8G10B3HY10L8G1J3K6C3N3ZB3Q1Q10W1E6P7Q495、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCU3M1H10O10J5A5X4HX3K5S3R6X5G6Q1ZK4A6A5N10C5F9W796、围绕与工作相关的关键胜任能力
40、的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD9P4N10B8Z5S8A1HY2H1R5B2P1V10I9ZJ9I1V8V4Z2O2Q697、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV5G5D8Q3J10H9Q1HX7T2L9L9Z8A1B9ZI6S6V4Q8U7G3Y698、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX7U2N1P10U5T6Y2HA1E1G7K3T8A4F8ZM5Z7H7G4L10I5Z899、当
41、下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM2T7S8X3D8N4E4HL1C8C3W1C7I6G4ZS5Y3I7U2X5N4B9100、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCS2U1W4A2X3J10F4HK5F3H8X3X5T6S2ZN9T10K2N7C8N7A9101、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCF
42、5B3E5U6B9V8X9HG2L5F5K2V7Y5Z9ZF3A10T10Q5I4Z10E2102、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACZ2Z1N10G9B2W7Q4HX7T4O7U6M9J1K2ZM3C7J6G6I5J4K7103、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA4G1L2S9S6U5J8HV9V9B7V9Q10Q3I4ZV2V1I10W9N9C3C1104、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织
43、过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCB7X9Q3W7C9V2I5HZ8J10Z1Y3S3C5F6ZB5T7C9B10B3K4R3105、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACG6Z4E7E10R2Z7Q7HS8F2N4Z5V7T7F5ZP10A7U2T4K8C8F10106、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCX9T10T8F10X10H3I4HW6M6K10O6
44、G4K10E5ZX8Y4E1T10J4Y4B10107、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCM2O10H8V9I1Y7P5HQ10U3D3W10K3B8A2ZS3Z2U1Q6S7S6O2108、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL6T4W9M8J7D5C9HM5O8O4Q8I8N10M2ZO6K6Q2R4E1U2B9109、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC10O5W8A9D2O4S8HV4O5S4L4H7L2O10ZA3T