《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（名师系列）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（名师系列）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACL3F2K10H10R8B4L1HL4H2O9W3Y2Y2U6ZA4B2R5Q6L9G6E22、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK6T9O6Y6L9K1
2、0E2HT4Z1L3M8X9Z6C9ZE3Z9R6P1W10D5I23、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCW3E1C9U1Z6C7P2HB3I3I7B3B8G6C5ZD10D9Q5Y4E9M8H34、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK10I5R9J9I3J10M3HH10U3K2U8W3G2D7ZU5C8O5Z2S4L4V65、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标
3、准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCA2D5N5J8F7G9J1HE10X7H9A7T10W1K4ZG2I3C4E1T7I5U26、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI3N2B3W6J2S9B2HU3Q5G5F8Y9K2T4ZG4Z9J9H8H7X1N87、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCU4T5O10F1K7V10M3HW7L8U9C10Y6T1X10ZL5E8W5Q10C3N2L108、劳动关系当事人协议约定的劳
4、动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCL1I9Z8D9S3K7F7HE4Y7H9Q4I4M4G6ZT5N1L6F5Z7P3I69、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK3G5I3O5V7X1M4HB10G5G6U7D3P4Y3ZV5Q1Q2S8T5F9U310、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCD5A4Z6R10C5U6Y8HZ6G1G9F10H3C8Q5ZQ4I
5、10O5T4H3X4O911、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD10Y1W8F6S9U8T1HQ4C6K7W2B2C8Z10ZO2Q6O8R9Z2R7U412、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCK7K1R1M9T7R10T8HA3G2S9X9P4
6、S8F3ZZ7I2N6K6U5Z1J713、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACZ5G1S3K7J10N9F2HV6O8T9C6D10M1J4ZK8R2S10P6L9W8S514、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACN10T9R3C8B6C3R6HL2O3N6A8I3U3I5ZI2B5O1V7O5L1N615、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处
7、理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCV10Z9Z6H8J2D3X9HU9Z5N3I3N8S2P4ZZ4E8K5Z10Q1N4L516、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCT8Z7D7Z8O5G2I8HV2O10N9R5D10U9F5ZK6Q10U8C7B2O2G217、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB5U6M7Z1J3F7I2HR6A10Z1G1T10Y4Q10ZP5M10J3S8
8、B2V4W118、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO4E8X4V3W8K3R7HF4U1R8F10T9G10R10ZD2N10H3S4Y7R5C119、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM3S7M7J5L6F10H3HN5H8C8T4
9、Z7M4L10ZD8R8O8Q3V7A3M720、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU5K5O2A9U9L4A4HW4P2K7U1K8N6H7ZY4M5X8T9B4T7N621、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCK4W4P7W6Q1B2R2HV10Z4N3O3L10K4G10ZH7P7O8T7L10H5O222、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与
10、本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCI5R1L7F4G6S1P3HD1J8I1Q5X6M7B8ZF5C8J6E7P9J3F723、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV9J4E9P10C3G5J3HI6R3A6T2E2F5Q6ZR10I4P8U10Q7H2E924、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW7V6L9Z8V8
11、U2Z1HP7T9B1F1V7X8O1ZE9J9Z1O9I5W6O1025、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO3K8V5V2V2D2R3HV5S1N1V4E5Q10X8ZK4Z6B6K8A3H1C926、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM8T1G1O2I9C6G6HH9F7H6F2S7F4K7ZD1Z5Y3W2I5C6T527、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模
12、型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCZ7B9M10G4A8J9S9HC1O6V6L3L7P1H9ZW1O8J9Y3J10L2D828、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN4Y5P1L8I2S2F4HL8S6O6H8I9M1X9ZW5D3B3A9W10K9L629、(2016年
13、5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP9K5R3I5H4H10Z2HH8H10G4J6E3N6J3ZA2I5P2P9V3Y5P530、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACT5S10W3A3A10C5Q6HD3E10H7X9M2A4L8ZF4D5E4O7Z6J7V731、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.
14、培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCG4E8G6K1Z2M4B4HD5Q8F10C5R9R5R3ZV2U7J2A9H5Z2O532、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCO4T3F9F1G10T7J10HF8X6I6C3S3V7M5ZB7K1W6H4M2Y10I933、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D
15、.可以预料到的问题【答案】 DCR4U9W2O1W2S2J2HN6K2V5S6C5K5X7ZY6C5V10J6Z9I3E634、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCL8Y6M5N2Q3D2G1HZ7C6I9S2R1O4J7ZY4B2A6L10W2L3S735、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACA3N2G9Y5D2E9R10HF10B1C2M4K9G6R7ZK2Z7F10J1E8K8E236
16、、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCM3B2B10R8C2O3R2HX4E10O6V7P4L9Z10ZP6B1U6E7A7Q1V637、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCM9O6Z10T6B2M8P8HY5A8U5X4I6X9H8ZB8A10K3U3J3K10J138、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设
17、备定员标准【答案】 BCX5Q6Z9H5Z6J2Z5HS8A3S8W5U2F6W3ZR4N8A6K1E3Y10H1039、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX5W4N5V3H5O4V1HL5T5A7T4C8M5P9ZY7J5L10Q4Y1R3I140、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCJ8R6T7X3A3H6D7HU3Q2C3B3Y6D5W10ZX1I1
18、0A10S5W4Q3L441、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCI4D2J8J5I6A2V6HK3H2T7W4X8Q2D10ZM10L10E1Y1K3Y4M442、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCS
19、2V9J4J2Q8Q4S2HJ8H6K10D8G10A6Z8ZI10F4M9B5P10O5B1043、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW3D2K6V9D3W6V7HU6F2V7T3V5D1Y6ZL6O6W4O6J5Q8M844、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCA6N8C2B5C5C9H4HE5P10K3O4D9V3X1ZE3L1L1X4
20、P8T6H745、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU10N8R10L7G5X7E4HF6A2R8L2F9C4N6ZD10Y7T10V2L8F1F646、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ6F1W2R7B3D6D8HY8E2O6D3X1D5H10ZW7L3E5I6J10Z5R247、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 B
21、CK1D6Y6X8V3K2T8HM5U7N1D1T2M2E4ZK9G4F3G9B5G2A648、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR6V7P10W7E3D9S5HO10D10U1O8C8Z1F9ZM9H8L5X1Y10I6T949、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCQ8U9J8F3G6W9I10HS9N4L10F1I6R7K4ZK1T5W10N1P3M9L250、伤情严重或者情况特殊，经设区的
22、市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCD6W4G10Z6P3P8Y5HG2X4P3A8T7W5V9ZE1P2M6I5G8S5W951、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCX3U6A6N3I8M3D1HU1C6J5Y1C1N4C2ZA4W8W2B4G10B6M452、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ8O9
23、A6N2L1I2E1HF5G1M1Z9X9O9C10ZZ5G2U10C6L1D7Q453、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCJ5N7Q3N1K7N3U4HO10H7F9X8F2M5S8ZT5R1L4P6Q10J2R854、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCK8M5L1T3Q8Q10L2HD9Z4I6I10Z2W10Q2ZX3X9G1Y7P7N8L755、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和
24、条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ10P2Q10E7J9D10U1HX10T5H7T10O10U10O6ZS9R6O2A8N5P5D456、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCS8Z3D8F3B9P9W8HJ3K3U10G4Y6G2O7ZE5X9S4R4X10H4M157、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平
25、的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCK2V9U10D1C9D8U7HS3F1Y10W7A3Z4Z6ZJ7R10F1N6P8F8U558、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ4A9X6O7Z8P3I7HA10C4W9B9T10H3P7ZB1I9X2Z7S5F1I359、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW4Y6W4D2T7Q5B8HL10A10Q3D3Y2X2A10ZP9Y9M5Q8R10E7F660、贯彻执行定员标准
26、的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACU1Y5C7D8M9H9J4HG7H3S3C6I4T1Z2ZI3D8S8E4W3A1R861、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACE5K6U10I9V6L7Q1HC6G1R7C9K4L3V1ZY9A7P9U4M3M8U262、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿
27、化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCM1V7J8X4Z1S2K5HP2V2Z5M6Q3C10I2ZD4D2R3V7N3R2M663、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACH2K9V9W9A10I4H8HH9S7A9D5L8H1U4ZH4I7Y10D2N9R8E764、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP5Y8R5O8K4A3X1HU8M1P8I1F4K4A
28、3ZD6M7N3D9N6A7H265、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ8C4D8R9X9Y6J7HG7C6D6M10Z5G3E6ZN9Y6S3N4I3F6A566、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCT5K4T5J10G10F9O10HS2C1D5I3R10W5P2ZH6S9T7G7W4O1L967、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACP10
29、X6G2X6F2J7N5HG5A3G9G8U7A8N10ZW10R5Q2C1D1P10G868、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACJ6F1Z5V3O2K2J9HP8S10Z3O8N6H8Y8ZZ2C8J3P1T7I1U1069、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCN2L5N8M5L7B2S10HU4V5Q6B1X5L7W8ZI3J10F10C10I3P5B470、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.4
30、8小时D.50小时【答案】 BCV6Y1T2Q9G2K5L8HB1T9Z3J2R1O1S4ZR3R10G6R9O4O10Q971、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACU7B6V9H6I7Q9Q9HM3M4C1K7A4U9U6ZR7X1B9L6X7Q7O372、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO6T6Z4U4H10Y10E4HW5P7Q6N6A1N4V2ZL1S10R8P5A4L8M2
31、73、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCB10P10Q3V6D6N3N6HQ10D3J9H3L7N3Z1ZM10A2S5Q2M3A5O774、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCD6V3U8H1Y5M10W8HG9J5M4A2D2K5R8ZN9F4A2G9L3D3A275、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.
32、有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS5U7J2E8P4R7U8HK6D3K2S6S5S8N3ZB10V5I2H5R6T6X876、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCU8C2H2W2V9Q7R5HP1Q5O4S8M8C5H5ZA10E2C8J8N4C2Z677、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCQ3T8D9H6O5N10G2HB2J6
33、P2J7Y2Z2K6ZB8J4X4Z6I7O1B278、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCZ7J7G1U6A4D3W6HU3N8C6I5F6Z3C9ZN10J4Q7E10X5F2Z679、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK1I1D7L6J5K8Q6HN3F5C1P3G6J2N4ZE7F6C4P6J8Q8P1080、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标
34、准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL6R8O10A2Z10Q5Z9HI1G7G7T10N2F1W4ZZ6B5J10U1U10G9R181、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCU3A3S2K5H4A1W3HA1X2V6J7W6L5G10ZJ5O2T2H6W10N9N682、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织
35、创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCX2L3K10L5Y1S3E6HW6D7T1D9M3M2V8ZO6R3Z4F9Z8M4H583、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACI3T1J9Q8U4B2U9HI10Y4S2Z9X10S1S3ZE10M9Y9G10J8T8T884、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCG9G1W5E7W9Z9H8HL2
36、S7S4O6P6A5F8ZU8V1A3Y2H4T8K285、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX9U8L4L5M3S3E1HC9F7Q1I8Q3Q7S6ZO5D3O2X4A9C2K486、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答
37、案】 CCF3S10G10O9M5Z5A7HH1P1Y10J6N1B7P1ZU9F3J1X9S9U4Q287、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCM2D1P2M4D5K3F4HR10J1K1B8X8T3E4ZY2E2E8W9N4R10U1088、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACI1E2K7L1R8X6B1HA2C1I4H4O5P5Z9ZJ8V5E3P1H1D8
38、Y689、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCA8K4V3B9F8T10B1HQ9A8R10E2X2X9W5ZX1J1F8D6J10K8K190、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCW10A5N10X8R4U1E9HL9N1O7R6I4G8L9ZM10W3Y3V1W3S3M691、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一
39、旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCP6J1E3J9G8J7Q2HR4I7S5W4F2U7C3ZZ4E3Y10F9C5D5I892、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ4P4K9F10Y8R3R9HP1L5W6H4M1D6I1ZK10Y6U1T5V1D1H793、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCC5N9I2
40、B4C2G3L2HQ2U8L3V8Q1X1H1ZM8A5A6V6T9M6Q494、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCU3Z4X7W4V8V8I5HU8M10X6P8O6L8V4ZP6L3T4Z9Z5X7R295、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCF8Z10D3F2S5M10J6HM3Y5B3A6T10R3W1ZG2O2K1O1
41、S6Z9O296、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX3Z10J3W8T5D4P3HW10C5S10P10P9G2S4ZK6C2A8P6N8I9J597、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCB8Q8H2D6K6I2Q1HC10Y9Q7H8S7G9P8ZW1X8I5D5U2K4Y698、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DC
42、N2C8C9J3L8N2E9HV7P3A9U10A9K7E10ZO7J7U6E2X1Y9M599、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCF2I9U7W9F4H4N9HW6V3R3Z8Q10E9V10ZE8D9R8J1A9F7P2100、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK10B6U1G2S7F9T1HL4A4P2Q8X8H5M3ZK10Y3F3D2L2M6N10101、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短
43、期C.暂时D.专用【答案】 CCS4L6B2O1B6J10J6HO7Z7X5Z6V6P6T8ZT5I9U8A8F10T10Z2102、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCS2V2X4P9Q8E1A8HF3X7B2G3H5J6Q10ZL9P5L6S4L1V1N1103、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCE8H2D10X9F6S2S2HD7A10Y4K1W3G7T10ZG
44、3M9O7E7S10S10C3104、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCG9R2O7J2F5H6B9HI7C1G9H8Z5J6N5ZA7J6J6J9A1C3I4105、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCK4J5H4B9X3X9F7HL1Z10Z9Q5S8N10V3ZM4D2Q5B4Y6T6Y6106、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCD8O9V10P5Q2Y3R8HR4Q9C7K4F9V9A2ZM5M3I9Z7T2I7W10107、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准