《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCL1A8V3I9Q3I2L2HN8G3F5A9H3F9F6ZF10M10D1S3M1H10E102、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE7J7V3W10V7M5L2HU10L3U4C10T10T6X9ZX5O2C7P2Z5J1K53、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象
2、C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN7S6B2Q4O7N9J2HB4N5W8J8R4N10V1ZH9V5U1U10K10D3R44、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCD1R1H10T5D2W10T9HR7D5L8Y9F5W10B10ZZ9B10V6X9Y10K9J25、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP5M4W8F2C8R2B9HS1I3W7F1L4L3S9ZO7H10V1P3M5P8J16、国际劳工公约的特点不包括（ ）A
3、.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI3I1R4W3V9D5B3HT7K9Z2X4A2U5F10ZF1D1X5A3C2J5M77、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM7Z9Q6B8M7Q3K7HW1C10B4C9D6S9S5ZE1Z6J2G8X3I4A38、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCX6I3E6U9I2Z4
4、R3HO4N3G2V1P9Z2S9ZW9C3G10A6I1Y8A19、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCB1Y10A10V1P8A1F6HS10N4Y2O5Y2K5X2ZN9Y3I3J6A9Z10W210、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB4M9P9A1H8G8R7HK9P3W1N1Q3O6H4ZH9R1F10B4V3Z9J411
5、、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCL8I2H5W1B5N2K3HI8J10O10T2P4J2A6ZD8K8Y2X1Y3N5X112、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCV8X7I7L9U7T3M4HI5A5S8I3B2M10D6ZS9Z7D6Y4J1Y7Z613、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCB8L2D9K1H6R3I2HD3D10Y8A8O7I7J3ZP5P6D4Z5B8V3G1014、
6、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCX8M4B10F5V1U7H10HG7M1N9E1U1D9G3ZQ6L8M4E9W4X7J1015、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCU9N1Y4G3U6N9L5HL7W3X1T1C4L1S8ZS9S1P7B7Q3G4D316、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答
7、案】 ACK10Q6I8U4Y2U3N1HD4S2R8T3I4I6W4ZH1V10I5W10W8N4K117、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCJ8B3Y1M6X9X2T2HE1O4L5G4P6W1S5ZX10V9N8I3L5B6U418、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案
8、】 CCO1W10H1D1A9R5C2HH10R4P1C7V1U5M3ZW9W2T1N7Q3J5S319、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU3P10S1V4Q4E9E9HZ7V10Z7B7H8J9X8ZU7U8U7S2V5T8F820、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACQ2Q2O3G8T4V7J1HC9F10Q7
9、C6T2H9K9ZR5V3F8F5V8X9V321、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCY1E5U9H8X10R3T3HE3P7N8E9H10D9O6ZM3R9V1S5A8L1O722、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCH9O9X4V4F5S3A5HF1Z4R7R7W2G1C1ZD4M3L1I1Y10P2A623、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 C
10、CG1A9S9H4X1D10T2HO7C6Z3Q8H10C6W7ZP5Y10R10D6J8B8S224、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA1O3F3C9R4U8W6HQ4O10C3T2H1J7N2ZM7H1H1M6R9B6C725、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCY2R1A9L2T7P3T6HW9U9S5L3F2P6C9ZY3N8S2U6A4J5R426、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能
11、力性【答案】 ACQ3J10G7B5S8L4U4HJ1Z3O7W7R5V8S10ZX1G3A9Y4E1A5B727、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK4U9H9X10K2P1X3HN5T7Y10L10O3U5A8ZI6G4J9O9Z2Q4W328、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN6M1E10X4Z6U2P3HX6O4F6F5O10H5A
12、5ZY7O4Y4X4A7G9Q1029、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO1F4R8W8Q3N9O5HY5C3O1S3X8M6Q5ZV9D7N9E3M5U8E130、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACG5N1T10N8G8B5S5HP9T8X6X4P8K3T9ZB10F1F10G3U1V2W731、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行
13、再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCD3V4Q6D2O6P10T4HU3L6V4H4N1X8Q7ZR10X7D5R9L8H3L1032、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCV7W6W2N4Y9F5V9HH5X4B9N2N1P9X7ZY9O9G4Y1Z4P6S133、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCC6I7A
14、2R6I7U10H9HH8R2V6I4O7V7Q10ZH5B8C8J10V10U8X934、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ6Z2H6J2B1R9V2HR2N2B1P10Y2N3L3ZJ6X7Q5O10O4N3N635、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCP10X5A7H10C3W1T9HD3U4E7F1B5C8Q7ZL8D10A1P9S3B6B736、(2017年5月)关于平衡计分卡，
15、下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD8U7C3A2V7R1T3HC3X8R4X8J2W2B4ZE8B4C6C8U8W1U137、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ7T4K4Z10Y10R5Z7HG6B1C10J8H6Y1D6ZQ4Z5C3B1S6A1Q838、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬
16、调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN8V5Z4N8W8I10H10HR9J2G8Y10D9K8I10ZC8F7F2D1T8T10S139、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCW5P8Y4G4L7C4P9HY2H1O6B8N1D8V8ZR3V9X6U5J7L4C340、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BC
17、V7N2W1K3E2Q8E1HN7G6Z10Q9D2F3X10ZH10A8U7X6C6W1W541、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO8A10A1T6E7S9Z8HR8V10U5I10R9A2R8ZW6N9V7E9M1F2S142、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCF6R10K6W9A1S10R9HL6B3H6V8C9U6X7ZT3D3F3S6C9Q6W543、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工
18、的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCO9O8P3T8J7G3D10HG9W10R6V8D1M2Z1ZA7U3S9V8Y6S4N944、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCI9S6T5I8H7V10U10HO5C5U4A2X9E5M3ZL10H6X3E9X5P7Q945、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCJ9T5N10E5S1H4O9
19、HD10P1F6T7M6N5D5ZO10Q10B8L6W6N7T746、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM3A9U6R1T3M7B9HL1U3B5P8B7K8R6ZV8U8Y5E5Z8H7L547、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运
20、用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCB7T4F10W9U9J1V3HR5N9G1V4C7S6D9ZI2J10N1P5X10X9T148、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF3G2C3F5R8E5F8HP5X5K7A3H1G2I4ZF10N5K6P5
21、H9A4A349、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE6H4A5W9T8D2I7HF3F6O5S6O2V3X3ZM7E7D1Z1B4Q7F450、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCC4M2Y9Z3B9J2D1HC6M5K7P5L5Z4R6ZE10Y5N8K10U3Q5V851、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DC
22、G1U4G4Z6A3X5U5HI2B6Y10M1E8Q5Z6ZK4E8Q9I1V3M8H352、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCG9K8T4K2Z10Z1D6HA1J4M1F1P6C9K1ZR7F4F9E10C2D4F453、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCB5C1Y9X8B9L2K10HB3W8V2W
23、10G4S5I4ZI1P4Y6A10H7Y9D954、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ8W1V1P3G10H7I4HI1E8E9M9O8G8R8ZN7Q1A1Z1Q4T8B855、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCU6P9O6T8C8S8G5HZ3U9I8S2J9K3B3ZR2X3A8L6S2G9A556、
24、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR3D4M3D4C9C2A10HK9A2A1L3T4H4H3ZV2D3X5Q8R5Q7P957、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCR5Y10E2H2Z1M9O1HQ4P8J1Q2M5F5E8ZP7W7G6Z3L7C8J558、(2018年5月)()薪酬策略能最
25、大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC5H7F3W8W9T5Y3HD9C2U4N5U6Q7R5ZH1T5F10W4Z6Z1B559、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCO5Y9Q10B2Y7T9A5HN1T1G8X5D7Y4K3ZF6C8X1M8Q4X7A360、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制
26、度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCP4H2B1V1L4C7P3HK1J6S2B10X2G9U9ZZ8P8N9R2Y2J10U861、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCO6P9A7M4E5B10A8HK7D8P9A6C4B6X2ZG4F7F10G9K9N5L662、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACE9Q9Z5E4Y9O3K10HX9E4A10X9R3W7T3ZT8R8J3W6Q7H6D563、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观
27、察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW2F5Q2U5J2G6T4HO1L2I9I5T7O1K2ZM2D9E1X3W8Y6K1064、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD1A3E1T3Z1Z10G6HO6K10K7C3B10O1T4ZC4P7B4V6E8F5Z165、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得
28、不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC7S3A6T10K2E7Z6HV4N5S10U3V4U7I1ZV1K3O9C3D10E10T566、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCY1O6F1G4W4D7W2HK6X2J1C6P1X10N10ZM9F10Q8B2X7V7M967、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DC
29、S10D2X6Q7N3Q5X4HJ3D3F8J10N3T3F5ZS3E7I2R9Y7L1U268、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ9V9E7V6G4G3W3HY6W1W3A2X2X4V9ZY10Y4G7N4R9S4S469、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCD4
30、N6X2V10W4D7B6HT3R9R1O7C7Y3S3ZU8Y3Y7I10F6X3D370、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI5B5E4X6S4V4I3HD4O8Q8E3Y2Z8O9ZJ4M2Q3X8F7K3H771、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO1C3Y6B3B4M3H8HL4B9Z3J1X9M7Q3ZY6Z2K4A8Z9E6J572、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A
31、.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCU4J10H5F6K8O7C8HT1W7R5Q6S8F3O9ZU9R2R7P1Q3A5A773、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD1R7O5H8K1K1G8HJ6L9U5Q6X6V10U7ZG3C10O7W4N1V1G974、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B
32、.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ5E7A6Y2D2I2V6HR6J5Y3T1N2X4K9ZA4H10P6A4U1G1N775、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCR5H4N9W4J1A2X5HL10Z9I1F7G2L1U6ZP7N1K3X2D2T10P776、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCL5K4T4O1W9A7G7HU4L1F2C7Q6M10G2ZJ3H2Q1P1Y5W4Q477、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我
33、教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCJ10G3R8O8R6M1D8HE4B4X4S2B5N10P8ZP7T1L7Z2F1N1Q578、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCG1O9B9L7B3Y8Y1HK9J1H8X5L3C2O10ZS10M1U5S7M7H2N579、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加
34、以训练【答案】 DCV2V1F2H3F6K8M6HL6H2O2C10G7A1U10ZR7T4O3C2X10S5M780、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN1L3F3S9Q4E7E3HX2W6O1S10C4V2F10ZJ2C10Z3R6C6M3F881、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】
35、 DCO2M4N10D1R9J6O3HB4G4U1P7B6U10R1ZU3Q7D8C4C3T10A982、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCI3O9V8M4E2X7P5HT6E9T7L2M7J7V10ZK9O7E5U10A8G6J383、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACI3I10D3H8G5C3G10HL5T5C3Z8S2E3T5ZE1U8R7H7U10C9R584、(2
36、016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACK6B4B8I7F3P8L10HV5V1A2W5C5J7P6ZI4Q4O2P7Y2W5I885、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN8Z3A6J6X5A9L3HQ6Y7A4B6R6V3J6ZZ1W2W10V4X8J2F186、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACI10A10Z1Q3O7Q1Q3HL7G9N4D2Q4I8N3ZU5R2A4V1
37、0X9E4J187、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCP7N1P7G5B2E10J6HB9C3L1W8Q7H5H9ZT2K6X1E2K9F3C588、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCU3T9O7T1A2X7N6HK9Y7Y10S9O1J3Y7ZS9B6D6C1Y9N2I1089、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营
38、控制型D.风险控制型【答案】 CCP2N4Z1C10O6Q6H9HH2M3N10B9M2B9I7ZW9R8D7O10P5G9R190、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCO7R3Y7Z3J7Q10I5HO10P3Z1J9T4M3J6ZC6W4H1W10F8P10H491、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX6F4Y9E6K10O5I2HV10K7B3P2A5E6U8ZF3Q5H1J2K4K4W192、（）是保持企业薪酬战略方向正
39、确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCN7O4T6X4D7J6H7HX5O2L5D5Z7P5J9ZN4M4D2L9V3C1P893、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCT3K8W4X1P2H8M9HG7M1N10H8V5M9Z6ZM1T5O4F1T10N5J494、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCQ8W8Q2J7Q
40、10D8Y9HQ8P9B8P4B6U6B10ZJ3D1I2E4P6Y2Y595、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACQ9G9D8D6P8S3I6HH8G3S5X9R10B4X9ZZ4J10G1V3L8A6F696、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY5J8V9A7A3U5W4HR6Z8M7N6R10K2C6ZE2P4B1V10A9H4Y997、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分
41、比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCI9I4P5J2W6Y3L8HZ1V8B6U3D2A10V4ZC7A5N4C5B5F10Q898、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCS7K10S8A6M2M5Z2HW4Q8R7M9Y2J1L9ZF4D4F5O1V6F5K899、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。
42、A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCG4F8G1F6P2Y5J3HC2D7T10G2A6Z9F1ZE5H3F9F8P1Y5R6100、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ2O1L2C10Q4O9R5HN5P4M8S10B7F7E7ZU6T3N8G7U3X2B5101、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCS5E9E8B4C2P5B10HW4J3Q6
43、U4P7T8B4ZU2L1B7Y10O4U4P3102、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG3I3N3W7D3L1F8HD4I7R3Z1J9Z9B6ZZ4I2S6N4D1O1L1103、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX1A6T1F7B4E3G2HS7S1V7E10Z7Y4K8ZX2L8P8L4B1S3R1104、
44、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCD4C7Z2U7S7I6M2HD10Y5J5P2D5Q9Y5ZU9X10G3G3J7V5Y9105、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU7P9X8G7U2O1E1HI1N1U9D4V3V9Y7ZX5F6L7B7K4G2S8106、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN7U2T1W5O8A6N1HY4U7T3T9F3C6E2ZL1D9G4P10M10D4B6107、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK3S6Z6N