《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名师系列）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（名师系列）(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ1J3J7G5R1E8J5HD4K6Z3S3B6Q10E7ZM5J1X8Q1M2K1B72、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP10U3V4F6M5A7C9HA2P1K2D8O5O7E6ZN8R5G3S1U6J6U23、(2
2、017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT8N4W8B7M8I1F4HX5A3H5B6C6G3L1ZZ1R4L6X10Y7M2G74、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACR10L4P6K5D3H1F9HA10T1L6Z8K4S8S8ZK9V2U10Q3Y9R3O65、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力
3、资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN2R5G3X8F7D10M9HC8B7Q4O2Q2W5B2ZP1D1V1E6W6H4N106、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU8O10O1H10J10E2K7HK10O10T3I2C3U8Y8ZS8L9J10U2J7Q6D37、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保
4、险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCR2S2D9V10X4R4O2HE2C6T9A4Q5D9Y9ZS7Y6K3M10C5L7S88、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX10Z6E6C9W10Y8X5HR6J6D10E7B5A9S9ZL3W4K4G1N7I7L89、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（
5、）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCZ2K5E4K6S3S1K4HT10A5B5R6T1T8B1ZP5E7S10D2Y10W5C110、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW5C4J4O1Q3X10U8HC4W6N8V3M1G1F1ZW10S3P5A10T8J9H811、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公
6、、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA3P3P7I2S1B4T8HE3Q6K10X4J2C3Q1ZQ4G4X2S2S1F5R812、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCG10E8Z9J3N1J5Q4HJ1L2D6F1N9C7T6ZJ4W2B3K8I4Z3E213、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR6V8V4E2R10N3Q1HK9T2X10S8U7I
7、4E1ZV10Z3A6J5G8S9A414、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG4L7Z5P7S7Z1J1HG5G1U3Y10S1G8E2ZO7L1R7Z5T8S4Y915、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN7I2S6H8J3G6M3HU2K7M2L6R6Y7C10ZX3M5Y5M10F9X2U816、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.
8、客观规律性【答案】 DCF2C3V2E4U8Y1Q8HU3M9W4F3L6J3D1ZA9W7D6H10H10H6U917、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCH4L5R3U9G4H10I8HG7I1H8F4E5A1I9ZS5Q1Y9J6L7K8M818、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD1Q5W3W10N5P1U1HE10A7E5S2N8K5V3ZG
9、1M8W5D5F3A8S1019、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCO9A10W3Z2M5X6C4HX3V4N9M10B10W3U7ZX6Z3Q2U10G6O7K720、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF1O9N2C6O5D3Q4HD2P2O7B5V2D9U2ZX10R5A1H5E7K2F121、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5W5S6L4R8K5W7HR10
10、N9I1W3V1B5V10ZR6T3F4J3H8W10X122、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACB2U8L8X5F9K9Q2HL1R10G2P8B1V2P2ZZ3N2R10T9V3P1Y223、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM
11、8G7T6Z8K10P5L10HV7N6C2Q4E9H3U4ZH4Z2U8Y4A3M3T524、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX2E10P2H4M10G7M2HE4A8J6B6O9V5K9ZX5H4T8Z1M10U1V1025、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN6R3U4S5S8B8U7HY4L7R1E5B7U6Q4ZG9K10A6R8E9S5T726、(2
12、018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY9T6V5Y7Z2B5Q6HX1T8F5T2O1S4A7ZT9X6H8V6M10D7B1027、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW1G2D7F6B9Q6M7HL3Y8P6I7P4K9D5ZV4R8E10J2Y7L8D228、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确
13、授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCW2C7D1V4B6W4S10HB7T3H2A10Y6B6H4ZL6W5K2J4P2S4C829、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB10C6O9V1O9Y4T6HZ10A2U4X5O6G1X7ZW6Y10Z1N4J4P7F230、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.
14、20.83D.22.83【答案】 BCK4W1Z2O9G2M8X8HR1K7U7U7N3P1Z10ZA10S9I1T7J3F1X531、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCY1U8F1A4J5F10V3HB5S4Q10V6P9A7D2ZO4T10H8Y7E9V1O832、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C
15、.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW2H5H10J8W7S6M5HA7Z6F5E9P1M7E3ZT5Q6E4Y7X4A3A733、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCP6Z8L2B2O7R1O6HG3O2I2G1C3G4R1ZP7R6Z3Z1S7Z6P334、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【
16、答案】 DCX2V4V8J4O7A9W2HB6P6M10Z4Z3O6T10ZI7W6M1Q2X3I9X435、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCJ9F3K9T9K6D4Q1HE7G5F1L3V3K8N9ZB9E9F1H8D1D4A736、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP2O9B10J2O1Z6P6HU7A2O1Q5W8G8O1ZF3J2A6F7J1D1Z537、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则
17、、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACW10S5L9T7L9E7I5HX6X9O9K8Z6V8I3ZH2W5D3A3I2E2X638、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK10H10B2G6R9Z10O8HJ10D2U5O7
18、I8D4H7ZE2P6V7P7G4Q2N439、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCJ5V6O2H5R8W5K6HE2O9R4T6B10G6W9ZL5L9K5R6O10F10W240、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS4W10W1P6B7W5T5HM8P9M10W10B8K3E3ZB3K2J9I5E6T7W241、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校
19、招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS8P10V8R7I6H6H7HE8G1J7S5Y8U1X10ZQ1T2N6X9O5I1O1042、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACX4X4L5M3E9D6J10HV9W4A1U2U1A5I3ZE8W3W4V4I8D7V843、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG8S6L10S9H9T9H7HI10S8I10W8Q8N4K3ZN9N4E9N10X6F7Q944、
20、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW7P7G4Z9D6V7U6HX1F9Y6V2O1C2D3ZW1I6L9W8F4G5T145、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACR6O9H5I7J9V1N1HH1V5F8K8U1Q6Y7ZY5O7S8F5D1T2X846、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY1Z3Y5P5J7O6R5HM9A1F4O8
21、E1Y2P2ZF4W1J3S3A3I2N847、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG5M4F9P9S3S5O2HL3Z8P9W6F7P9M9ZD6G10D10A2E7M8Q248、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR2W5W7X3Y5R4W3HL6T7F10A6Q1Z2L4ZZ9Z4X9P10O10R6R149、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产
22、潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI7E4H9F6Y4Z7U7HG7E2Q1U5T1E4B8ZJ7P2N1F9Q10A9J950、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH1V3T10D8I2N7J8HG6B1K1V9I1Z9G5ZR6H7C5R4M1L7D1051、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查
23、询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCM4Q5V4W8Y9X2A5HJ6A8V7K6D2V1V2ZC8P6Q4A2J2M6Y552、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ2H3P2C9R6F5Z10HC9T2P5W9H8B7K7ZM6S6E3B5G3C5D153、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT5G2N6D7W3O10X5HS4W2U6C9C7S8U8ZI7P7L
24、1E1M7Y6P954、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP2N4J10B1E7V8R2HE7B5E9C2K3O7L5ZZ1F3C6Y6W7Z2F555、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ4K2B6T2X10D4Z8HQ9D4W1G9X7X3B4ZV1
25、0K3U2L4I6H2J1056、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN2P2O7T2F7Q2O1HS10P9V5F5Q8Q3L1ZO6O3Y8N5V3Q1J757、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCG9S10H6B7J8P9T3HX3T4L6W9S7D9Y10ZU2E8G8X6A4J7A658、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员
26、规划D.战略规划?【答案】 CCF3Q1Z6U9D1Y8V9HM5D6L4U6E6L10T8ZC5R4T9V2U8V1Y959、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCE6A6F10G1T7T8D7HP6E5D4G5O7Q6V1ZD8U3M6I6A7W6Y760、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH4M1E6H6S9Q
27、8Z9HW3D8D3N2M1H1I10ZL8B9W10E5V6Q3U161、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI3E5A3W6L5R3Q2HJ10W9D5Y1D6M9Z9ZE1M5U7X5E5Z2I362、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF3Q8U7H4H7I5C2HQ7C3X9S9K7K7J8ZW4F1L5S7C6I6E163、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场
28、培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCS7V3W5E10S7D1B8HA10M10L7V9O2K5Q7ZN2A8D3Y8E4O9C964、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCR4Z5I3T6X7W3S2HH10G10F8N6Q2B6J5ZO4G6K8Z10K3S5F765、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT10U3U3D8V5X7J7HG5Q1V8O8V
29、5T9W4ZX6P4U3W9O8M8I366、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK7Q9G6N1R9S9V8HF7W1O8B9Q2D7E2ZZ4X10Z9F5Y10Q7L167、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM2O2B9M8B7C5G7HV2U6H3V4N1C3X7ZL6P4C8J1W10O6I768、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含
30、社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV6H4F2C9W3T1R9HA5G8B7Q8C1S8M3ZE4J2N9E9B2N8U969、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI10F7A8J5P5S8T4HY5I1G1T7N5R6B8ZU6Y3B1F2F5E1P570、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位
31、评价工作全面总结【答案】 BCY5Q7L1Q8I9U9W1HV5G4U8K10B1B9F4ZN5O1Y8I1H4V7Q871、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM7B10A1E10G5H9S9HN1I10S2M8K2Q5J5ZG2H4F1Z9I10A3J272、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCJ10J10Y2G10D9P5Z7HO5H4J3D1P5B3E6ZK9S9G8
32、W7K8T9L473、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCJ10M1I6J7U4V3Y6HI9C9U9Y10I5D8U7ZF5R2P2J2E4Y7F1074、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY6F9W5M6O4M10N5HB3P2C8F9M3W8Z9ZV7C1Z5W6C7M10S575、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.
33、奖金D.工资【答案】 DCW4M3Q7L8Q6G10D7HR3T3I10C1F6J6W8ZV4R9M2X10M5Q8P276、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR7F9A8J3X2U2I4HD6T1C2K1X6D2T3ZY5W1D8C1T2M10G377、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL4Z8U8B4Z4H5B2HR10B10W3F10J9F7W3ZN4X
34、1B9H7I10X4M278、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCM2V3M7V9W9E5U3HP7B7M5E3R3Z5J7ZL2C8A4Y2G8I1I879、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK6O10G6O8M6U9Z3HQ10O1Y1B10L6J1T6ZP9K5E10E10J1B2U780、一项具体的人力
35、资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU2O2K10P2M4B8D5HC10I3W9Q4W6P3U4ZK10K3I7D9G5D9O581、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW9P8R8Y3R7E3D6HS9O7M7M7P6L6A9ZC9A6P8R5Y1C5Q782、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCG8J10J3P1R6G5O8HY2V5G3A10Y10K4N2ZV6M1
36、0S5Q8J9F10E983、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCJ7P6M4P4F7R9F9HG8W10Q5J1Q1C2Q8ZS9K2N10R8O2C2D184、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK5K10B8P3Z10X3K6HS7D9G3Y1E6K8C9ZY6Z2V5P6J10I8L185、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCT
37、4Y10N5N9M6O5G8HW8H6C7V4D10B1D4ZW6N3I5O1P3V3I386、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCF1F8T6I6B10P2C1HB7O4S3H5N10U8S9ZT7N1N10M10Y3A4S1087、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACT4K10P3Y1M4F8Q10HG10I3X5Y9S10R9S10ZD9N7H1D2M10S10K188、(2016年5月)我国计
38、时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ1P3W1L9F4Y5D9HJ6M3H1I7H8W7D6ZK9T5R5Q6Q7O1U489、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCC4H8W2X1U6J4H3HS8O3V7S10Q7G4O7ZY4S3Z9T4S7S7N290、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO10Y5B10Y10S4G4C9HW2H4W1M8P4L8A10ZC2H4J5L1T1
39、V2W291、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCO9F3O7Q9M6K6O8HY7M10V5E4W3R6K1ZV6M8U4J4E3L2H292、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU5C1G7M3G4A2Y3HL1U3G2O5X7I3K4ZZ6T9W2C4E10C3K193、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工
40、时【答案】 BCS6O6C3D8P10M9X2HR1D10Q1V3I10M7Y9ZI7S2M7J5V4P3G294、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD8Z1A4U2K7S4L7HX4J3Z7V10K2N2U2ZF10X1Q6J4G8X7V895、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM10R8T5Y3O10O1
41、G5HT2V4M9S9G8L9H1ZF9O8E4K9C4O4H796、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO7X2Q10C9F2C9Q1HY10Y5X5A6S8C5I9ZH3I4A5T2Q4X2E397、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCL4Q6G3N4Y6O1N3HI7K3R8E3A10U10M7ZD9H1N5P2F5R4S398、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是
42、对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK10O2V10W7E2U8R7HS2R4H3B3J8K5D8ZB2B7Q1P1M5Z6Y399、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACF3Q7E5F10I2M3Y3HV1T8F2Q9J3L9Q3ZS9P1Z8T3I5C10N1100、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都
43、应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI5H10H2W1D5B6C9HG6O1I1I4J2E4T7ZY1B6F7L5O2S9N6101、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCK10U8Q7B4C1T7I7HC8T5B6S6S8V9M4ZE1D3L3I5K8F4O3102、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACR10T5H9F5E3M3T8HY6G8B7
44、U5K8G3J4ZW5T3D10E6N6T8U4103、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH3N5E7H2O5K4V10HV7J4R6I2W3F1M3ZZ8W5Z6F8V9G3M10104、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCW10T10M2R5T3R1G8HQ5T1E8I6S1P1R5ZI7N3I8V3B2X2N2105、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCA5I1N8S7S2R1H6HS6G2F5W10W5S7D6ZV1G7X1M5D6M4T10106、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW2J2A6U6W9