《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名师系列）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名师系列）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCV4H3A6G10K3U7X7HX9W3E8J4U5W2I6ZR4J2Z4Q10H5R9Q72、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC10J3T8U6M4Z7E5HF2M
2、8K1O8M2A8Y2ZD3C3R9Q3A3V1F33、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCW7N10L7R6Q10A1S8HZ10N4Q2U6M10R6K3ZN2Q3D10I6L1Z2P74、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACZ4R7E8X9I4E8M1HT8G6Y6X7M4T4L4ZJ5N9L3T10Z5O6X25、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ3M8I10L3K7
3、E3O10HE1U1I3W5F4H10U10ZR2S6S6J2Q10F6Y26、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCX7U6A8F1J6H3D1HB7A10Y3F3W8E3Z7ZZ8Z1F5K1M7H1S47、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCL2I3F8G9O2K1E10HU10F6W7X8F4L4F6ZA1L4O7W9T5E10X88、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，
4、只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACI8J6R3D6A2C8N3HQ6Q8X3R7F1M10L5ZB3O7R2F2J6V2M89、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCH5J2K3C9P4S3E10HV1Y2O10S8F2M7Y5ZW7G8U7A10L5S9R510、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
5、D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACP8L3D2N2P8T9Z9HV8C9R9E2F1D8K1ZQ7I3O9L9Z9X4Y311、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH7I6W9F4J6C10M10HE2E6W1Q2A10D6D6ZT6M1H2M2P1H5B912、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，
6、不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCO2W5V5T2P9A9X7HW5Y10F2O8G1J3Z1ZY3E7E1L8N3Y7S313、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY8U9Z4O1M3I1D2HM7X4Y7A9X5O10J5ZT4T5M7W7U5Z3F214、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCC3P6F9N3M8G9U4HH4D10M9O6O
7、7M1U2ZT5P7F9G4B9I4F615、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCA3K9R4U5J3L4L10HJ5T6S5U3R9I4U8ZT2B9D7Q5I1V9Z716、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACF1R4J1A7W2G3G1HC7A9K2I6U8G8C9ZO9M7Z10A6F10E4P617、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我
8、矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCO9E9O6G1O3X2Z9HK1D10L5Z5N4C5T6ZZ6K6Z8L1G7G2V118、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCQ4N6E6D2T4G7G5HQ10T8H1E4C6D10J9ZZ1C2S6K1L3E10F519、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB1S5I3C8F8Z7I9HO7B8Z4Z3Z3X5P2ZD3P4U6O9M
9、8G4R420、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCL10A4H10H6Q9P10O9HX5S9M3T5D1K8E9ZB10N1V9Y5U1B1R721、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCZ4U8Y7C8R1P9D2HX10E4T5F10M5C10C6ZI9D7D1B2M1S2T822、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO5I5B1A8W3
10、L6B4HQ7X7Y6S6Y1C7O10ZT4A4X5F10D4U3Y923、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACA7H1G2G9V1R10M4HF10D7Y3B6L8C8L5ZT2C3A4Y7N5E8S424、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCY2V7
11、J3O8W2C3R9HG3N2N2G1N9Z9Q8ZL9G9L3M1J7X4Z1025、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC3H3Z4K6T5N7M6HW6M3M3X5I2W2R8ZU3C1X2N1J2Q4Z126、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR1D2O4S1X9C3D
12、7HK5J8Y10H4Q9R5W2ZR3I4V9L7B6L7F1027、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCN2Q4R4H7P10N1G2HS6F4B1F4E10O5D7ZX10Q1V3J3B6R1R728、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACB5S7V7K1G5K8V6HZ3A1I4U10P2A8C7ZN1I8F4U4M8C6O429、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A
13、.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN2N4G8P4C3E10G9HI1R10Z9B4H8K7C1ZK1R2C8W8O7T7P530、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY3S5J1C9S7A1T1HX6K6M4I8B1L7O8ZV2O3P8H3O8S5L831、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCB1D6Y8K9J6H5O5HF9F8I3H1N4M7D3ZU4W4X5H2L6I3L2
14、32、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCO5X2F4A1Z7D9G10HH1X7H6K7G5V9N5ZA6Y2L5A7D9P2F433、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCL10S1Y2
15、T1Q1G1U2HR4K4B5Z7P3U8S2ZS7Z10R10B9A4K6N834、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCG6A10J9E6W7J8F3HC7C6X8E2P4H7P1ZE1N7R7O1C4O8F1035、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN7J9T4F9R1W9W2HS3G8R1T10F7M7A5ZX2N6Z6F6G8V3G636、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目
16、标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACW6W5X1O3Z4K1Y3HU4H4U8H2G4O3L4ZF9R7U3K7M6L7S1037、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCI10Z7Q4U5D8Q1N6HH10F5I4B4D5B5C7ZB10K4Y5T4Y9V6M938、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCU8A7A8U4K9
17、M2S4HV1P2K4V9F10L6N10ZM10B7N1R4J6R10V539、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCW10C1D10B1P6E2M7HT5T8Q1W7X5M1O2ZZ6N4Y6L1V7N3N240、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACV8M4G8F1O1L1E10HZ1D9H9R7N4U9E1ZE8T3H7Q4T7Y1D841、 ( )是以某类岗位、设
18、备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY9Y1T3I7D4T10Y9HF1Q5R7J10Y2N4Q1ZD1T5Y5Y1F3W7E942、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCR5X5Y4W9R5D1B1HX5W9E9C5O6S3E8ZA10I7R6S1Q4T10I943、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP8W1C2F6
19、Y3W8D6HA8Z6A4N6T6K2B3ZN7R4C7P2F2R8Q544、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCR4G1T7T10Q10I5X4HB4C4R1X7M8J10N7ZF4Y5W8M8U4I1C145、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACX4E1I5R4C1C3L3HX1A10E1Z9S9L4J10ZP4C7G4Q10T5V1K146、基于应用型学习风格的课程设
20、计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCQ2I5M9T8O8P6L4HR8Y3F5Q10J5D5W5ZM10X9K2K5V10G6P947、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCL6R8E1J10P3E8L5HK8C8Y2L4B5V10V3ZY7C6U1D2L10Y7B648、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCJ3D2Y3G8X4J4P10HS3M4S10S1L9W2S7ZM10N9W1S5X5
21、D3C549、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY2A7J5F10P10F4T7HS1P2M8E10Y8L3Y4ZM5A7R10Z2Z5A5F950、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCD7U9R9I6M8E1P7HC3A4C4V6A5S8U1ZJ10I8W4E1B3I10J251、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位
22、D.学校的负责部门【答案】 BCA5A9U4X9C1M2Z2HI10B4R3D1G2V5Q2ZM2X8F7K7E7H4C752、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACJ2L4D2O1T2Z10A6HV10Z5Y2D3A3Z1N2ZO3G3W2P9L5U4H653、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCY1R8J7B3U3U1U6HS8T10Q7H5V4N1S10ZG6O3T1R7Q5S4X854、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.
23、控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE4X8Z5W4C9Z5L5HN9V7Y1N6T4P2Y7ZS2N6E10P2R7D6L355、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCT9S2B6F2S4K3F9HL9S2P2K4X1Y2J3ZR2H9E8U6V6E1R556、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACH7
24、N6V2P8V4M3F9HM9E7V8E2U9X2I3ZA9U5H2H10Q3Y1A557、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACL6V4B2F3L3B8H2HX1O10J7X6G7M7G10ZC7W4B3S9Y4C8F758、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACL9D7D2G2B9J9B4HX10L8O8X8N4O2P4ZX10X10G8X5U1S8J459、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效
25、率D.组织规范【答案】 ACK3F6M3E8N6L9J2HV1L2I7V2I2U3D2ZN9R4Z7Z6Y1L3D1060、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCR5R1H6N10Q6J5V2HV6R1V5I3E4O2W2ZX10E8K4S9D6M3U661、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCF5T8S8K6L8O10S6HV7Q1T4J10D5Q2I7ZD1E6W8R6S7A10H662、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答
26、案】 ACU1Y2P8M7P6W5A7HQ10L5S4S7K8F5F5ZU10Q5D9Z1A1V5Z1063、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCG4D9U9U4U10G5W7HA8K7G8R3Q9G1O4ZN2N2G1G2T8M2A364、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACS5C2O2T1F1P1G1HX9N8I8Z1E6H9L8ZD7Q5C2F1Z6F4O465、各个单位的主管应当认真地履行两项重要
27、的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACD10E10O3B4X5Y8W3HI2N2R2S5A8I3R9ZP8G2Y6Y8D9Q1V466、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCB6L8A5H4N10T3A9HX3V10A1Z1E9N10U2ZY5L6L6O6I8W8Q267、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客
28、观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM9T5W9Y5M10I10N5HL10R8B9C2K7G8P1ZT8G9W4S10R4N4M768、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCE10I7V6G5P2D8A3HV7L5C4L10R9G10N9ZB2O7Q1J10F9C7U669、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提
29、供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCH10B2V1O10V9Z3Q10HJ1J7Q9X9A10T2K2ZL3J2F2J9N6X9M770、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCH1J3B1V10D8L8F8HD7I9Q4D3V6B8G1ZH10U1N8P4Y9D7P671、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.
30、整理D.整顿【答案】 BCP5B7D8B7P9Z9E8HT5K4X3D8E4F8Z8ZY10G2R6X9E7A1K872、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCB1X9R2Z1B4W9W10HL8T1O9B2H8Z6H4ZZ9Z9Q7C10S4N7H773、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCR5L10M10X8C3O5X9HD2I4K6U8Z9W10U7ZN8O4B5Y3N7Q3J474、下列选项中不属于薪酬体
31、系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS4N10H1E7O1M3F5HM8E8K5A1W1F7E1ZK1R3H1U10F2T9S775、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCA9L3B7Q10W3X6Z2HK5A4F1G4T10G8M8ZO4T7I8L9F10T9B676、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACV5P7E10L6C7F9D4HF4F8W2D8
32、K4M8C9ZX7V7K3Y7Y9K2R377、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCX10E1W7W10S9C9X4HK4J6H8C1I4T10P9ZA9G10X8U2N6E5Y778、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】
33、CCK6E5N4Y7G1T6Q7HX9Y9D3W9Q10Y10H7ZJ9Y8T1N6J6C2K1079、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCE2T2J8A10G2F3R6HW5X9X5T2S6G3A2ZK4C1I10U10U2J8A880、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM1S3R10O6A6Y9I6HK4U2G3Q8
34、J8W1Y3ZC3T7F2W10S2X3A781、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCH3X5W9W9X3U9Q7HT8W3H2C8F10F7W3ZG10R5U4M3R1I6H382、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACV9F7B1R10X5V7B10HV6W2O1G3W2A3L4ZJ3L10M8U6N4I2U883、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACG9T
35、10C10A6L6G4V6HO6B6Q6J3R8Q10J4ZS8G2O4D5J8A4B384、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY2Q4B5S7X3Z7T8HJ1W6N5G4X10H1D4ZF7Q1S9G6L5J1W985、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【
36、答案】 BCS9R2A4M4V6S8W7HG6N8F6J4A8A10F8ZW5K9A10U1R4H1J586、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK3B2U1Q9H3N1N9HO7F5V5C2Y10M5E8ZL5O9R4X9G10S3T687、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACA7L10R3A3A5E3K1HP5P4V
37、7D9E6L3P4ZO9T4M5U4U7P7N788、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACH5M9E2G6D5R9X5HD2A1C8H6M10E10C7ZX4Q4U5U7S7K7W489、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB10K5S3O4J1Y7B2HQ9L2I10P6C1R8Q7ZP6D6L10C6O10A9P990、下列哪一项是将同一性质的作业
38、，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP3P6L10C3A1R5P3HI8V2F5R7I6P8M5ZS6Q8D5O3T3G2R891、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA2I6S3H4A2S4U8HX3X1B8H10N4U2P6ZQ6N2Q1Q4J6V9O292、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
39、B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX7R6N10Y4B10X3Q3HT4B3A1R2G7O2H4ZP1P7E3E2K6P9T193、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCT8X9L3Q4M4Q5U4HU7X1M1J7X5N9Q5ZZ1E10E4N9A8Z7F1094、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCF4O5F8P1M9C3N5HS5L4N3Q2B4K5G5ZQ6
40、Y10O6L4U1Y3J195、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCB8S5N1Y9N9T7H5HR4L2N3Z5G10H4H9ZV4L3I2B10K7K10T796、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACW10I9N5A9W2G10X1HH4X10I3W7I2S7M2ZP3D10P10U3N8S1Y697、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】
41、 CCQ4O2U4F10N4J2T9HZ3R3M7I9A5D6W1ZK6R5O5O8S10K4E398、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACV5C2W2A2C2Y5P6HO4S7Z7D5J9A10G3ZV2O1V7Y7I7T4M299、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM4B4Q1Q4V1K3G4HT5V7N7J8K8Q8Y5ZT1I9Z2P
42、8O7B7K5100、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY9C9P4O5E4X2X8HY10C9Y8Y3G10Z2E5ZB5Z9F8D9E9D6T2101、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY7B10J3L6O9Q9J1HX2B3L5S8M7R4D3ZS4U3K7F2S6A10F1102、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACA10H7H1R
43、2S10I3N6HX4I10H9W5D4D8J8ZE8Z9T7S1N1R2F7103、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL7U1A3C2T9C6V2HB6C4M4X3U1G3U2ZT3G6I2G5U8R10X7104、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCA7O8W6V4B1L7L10HG2F4S4T1C4R9X2ZD4S1M7Z5A4G4I9105、
44、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACG5D1T5B1K7Q4C8HJ6R2S8G5A1C6U2ZJ5G8X10A10E5L2J10106、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCJ7Z7R1Q2M7Y3Q5HE7W6K5M3W8E7R1ZT5D3D7W8Q8M9K10107、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】