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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK9H5N7R6V7I5N3HQ7S8R5G5S5I5X6ZL10B4E1Z5C7O9M82、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF7F8Y6Q9L4Q10R9HN2M5F9D1K9L5L2ZE7G9M4U4M7Y10X53、(2015年11月)
2、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK6A9M10J1A2I7E2HE4M9I3B5G6A8I10ZO4R8M5P4S7O6P74、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL7A3F5O7U4F8T5HG9H3B5L8S5B3E2ZF2J1G3N3O8K10G15、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC9A9S6B10V2E3F6HP7E4N9I3A5R3S1ZP5Z4B6V10D
3、6Y3T26、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ5N9Z2V7O6K8S1HL2E3C3T10T8D1O4ZT7U5K6M2Y7G3D67、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCK3F7G1L4Y2B3M5HA4X6L4J4I2Z8O3ZD1B8M9X10Y5J7L4
4、8、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN9O8F4E10W5V4N9HK7J4J5W6S10R6Q2ZR2P7M1S3O9W9R59、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ8I1N3R4A9L10C4HV10S3I6W2S3Q9K5ZO5L3Q7Q10S5L5F510、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利
5、润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI2M10V6H9U7J2N9HH9W8N5E10R3S9T1ZX7R4J10F10Q10E2G311、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCV1W5F1W3G7B5K10HA2V9P4F5E10O9C8ZA6X8U2J9N2Z4Q512、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH8X6E1D7N9L7O2HM8C4S5R5F8G2S3ZQ4N4R7R4T3T4Y913、（ ）是指有固定
6、期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ4J6T6M1R5Q6J7HG6I10O9O7Z6Q9W3ZX5U7A4J5Y5E8F914、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCE10K8Y2Z10B4P4T5HQ6D2Y9A7C9U6P1ZV6X6Q10Y7U10Q7X215、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
7、A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW2T9D3P10Q8U2I1HH5U2Q3L8G7S4S8ZH5D7P9C9I7H3F716、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ8K1U10A7H9A10H2HO5Z3F7J2K6F9U2ZM8A3L4F3Z10L4I817、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大
8、于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCS1M10H8F3M6J9Q9HW1N5L3R7F8Q7B7ZT4U3A3O7V6C7D518、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW1P1F9E4B8M5N8HQ3B4V1N8Y8P1M4ZW3H8V6B4T9K5C1019、消费者市场细分不包括（）。A.地
9、理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCQ6P9E2Y4I6E10K1HV2D8K1U4Z5G9M1ZI1Q4F6L3T4D6A220、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ10I10W6B7X8C6G10HH2X6U6K7U8W1S7ZG8J9Z2Z7Y1M10T1021、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA2Z3R7Q2X8U3H6HA3A5G2D5L5U7F4ZC7O7E2I1Z10T6P422、
10、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK9F4M7O6A9J10I4HI6D4L10G2H5L9O9ZM1W9E2B2W3S4O423、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCZ10M8U6P1G7H2H6HP6J8Z6E8T3N4P8ZZ4E10X10Y3Y10R8V1024、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320
11、份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO8G4Q4Y2M2G7U5HK9T6W3F3E4R3I8ZX6X4N4Z6E7B6I925、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCV10F1H2R1X8E7I2HO8W4G2B8A4G10Q9ZC5M4G9L5T7Q3N426、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月
12、， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCC10U3B2O1U3O2Z5HQ2R5Y8C5M1W6V4ZM2U1R6O8D9M9M127、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCU10Y3H6O4S4O6I10HX7J1S4Y2P4N9L3ZO2D8E6G5I3R10X1028、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.
13、社会福利【答案】 ACX8Q6L9L10F10N7W2HL9D7B6Y1F3K10D6ZU9S1K9F3Y4J4X429、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACX10E3U2O7F5H6Q9HY8S6B9J7T10Y10A4ZA5A10A6L8T10Z7U430、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG6O9Q6I2I4E4A7HY6X5Y10Z8K9I6G1ZI6I5Z5Z9I10T1L431、以下不属于人力资源
14、管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT1N10O1D7S9A2J1HR2C8W1Y9B8V3X7ZP8D7G2C6O1N1P332、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH4X2B9W3G2A7P7HO2W8G6Y6H2Y6C10ZB10I6H10X6S8Y6C133、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材
15、料筛选法【答案】 DCR7O5V4Z1O10U9V10HX1F5T8Y4U9S7I5ZU6D10S3J1U10V7Q734、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCZ2L10O3O8D4U1Q6HU6U8T7K5B9X2P1ZK5U7H2L4V3V9M735、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCY8H8G6T5D1A3X2HD10J4K1C9L7K6N1ZG6N5W4C4
16、S6N4D1036、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS9K2G4B3P5W3Y4HX8C5T5I9G8C2N7ZN4B8V7B5E6L5T837、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX3J5E8J2L2R10H7HQ5X8U9J3G9V1E8ZO4O9Z7D9D3D5F138、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面
17、信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT2H10X8B5L2V5X10HL1L4Q10Y3A5M9F10ZW3A2V5N6Z7P4T939、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS1H9N6O8V9X3S4HY9Z9I4K10R9Y3I1ZC7S5T5G2F1F1H840、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它
18、规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI10S9N4R6W7S8L4HM9G7H9M7M1U2G8ZI10J4K3K3Q7E7I741、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC8Z1I6W3B5O4S10HB3N4L1V4N9M9Q7ZT8K5T3F6I2W10C342、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%
19、B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ2I4Y3R6X10D10Q5HV4J7W3K1Z10D5U1ZH6H6L10B9W2N8U843、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCI4D8G2U3R2S2P3HS6C4W5R10E9S4T2ZF8B1O7D3B4A3K444、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩
20、效的有机结合?【答案】 BCU9X2N10B1W1X4H10HM8O5U6T7B3T9L7ZI7G9G9B2N2F8B945、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB5L2B10C2P7R1V10HS7X4S4A1M6M3K9ZL5A4P3A1J7N4P646、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR7N10R6G3O3E6V4HQ10Q5X10B7
21、D8T10A9ZR7I5H4X5R2F8X747、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD1F1G8A5F3G7T3HI3Z4D1L5W4C5U8ZY1R8K6O7C2V6P948、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV9G6E5G5C1E8Y3HH1F1B10H3V4Q2S3ZE9Q2G9C4Z6Q3X249、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险
22、D.工伤保险【答案】 CCH3P2H4F4M5P8V5HO6I10E10F3X8L6H5ZT7O9K6T3R6V9Q350、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF7E8N4Q7E2N5U3HR10B6L6U9Y8C9W4ZX9L9G9W8O7B7D1051、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM7X1J3C8E5N9S6HW2F3G1Z3W5T7B4ZV10H3D3T6A10F6T152、 劳动法律关
23、系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC3X2Z5M10V5I5G3HF2L5T6X5S5I6D9ZJ8Z1K2E3L7Z10Q453、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH1K9S7I4M6W1Y1HY7R5O4G5P7X10Y5ZO1F9K10Z4T1Z10R1054、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定
24、（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK8Z4R8I3H3W1K2HO5H6J6Z9E7S6T6ZJ4E3P4Q2A5V2B1055、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI4Q2R2F7U1C3G6HP8X10C1N6X5V9A6ZS4K7A4J2F7T2J756、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM9H4P6
25、L3C6Z8R10HS2W8P6L9D6S2D10ZT6P10T8U5K1B9Q857、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE6R7L6W1O4W10P7HX2X6E5Y4G8I7G6ZB8M1W7R9J4O1Z158、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD3E10D5U9I4W7T1HV8Y4U3J6I10R2V3ZY2A1Y4B4N1D9O559、 企
26、业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH8U2Y8S6Y9M3Q6HY6Z4S7C6J9I8B3ZY7F5V7E9D1G6S860、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV10N7D5M2D9B10H3HN5T5H7X1K7U8J8ZL4O8F10M6U2L3P461、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原
27、则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC1M8U4W9U8A8D9HU5X7T10E6Z1K3N10ZX1I4I9O10T1U10B662、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE2D8M10H5V1K2Y8HW6J2Y4Z6R7C3G2ZI10Q1E7C2C10A3N1063、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCW6F3P2K9Y10B3L8HH10B8P4T
28、9E5H3E8ZK7D7D6G3L6F7I564、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR10G10Y8U6S4M3B9HL3Q6S4X7K10G6D5ZH5X3W6T4Z8V6Q265、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI3S4X6T1Q6F2V4HN6C7G4S4D9E3Z5ZV5B1Q5I8X4O9W966、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配
29、置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR9P6W10J1U6M1Y3HY9E4V7E8A4X2X4ZB1R1E7C7T3N2W567、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV8Q9Q4S2E4D5W7HN2E2F9P7L8D9A9ZV3S1V3A10J9D2M368、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA10F8D10Z10I1Q1R4HP5K8D4Q1U10Q6
30、J7ZK5Y9Q4L5X2S2S769、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX10J3N2V7G2K6I3HE9D4S4K6V1Z9Z1ZG10H3M3K9G4T9N870、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA6Z5F2G5V4J9N1HL10A3V1F8K5D2V7ZA7Q7I10H5P10D3X271、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准
31、备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ8B7I5R1W7G1V9HF2U9L4X4G7C10N8ZG1N4Y9M1R1Q9O372、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCF3P4F7U1K2H9N2HS2H5O2N8E6U4Z4ZM4N1R3F2B3F4E173、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC5P4O3R10S5L10D2HX4X2W4C2R6J6V5ZA9K7I9B3N3P4S17
32、4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX10P2U10Y8G1B2J9HR2S1D2X7V7U9W8ZA9B3G5N5D2M1I875、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN1G6U10I2K10T5V2HS9P2I9E3I6T6G7ZP7I6V9T6W9J10C1076、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能
33、制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX7A3L8G8Q2D4R3HV7J2F6D9D3A2F4ZK2N3W5L4U1C3A1077、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACT5S8F2G1A5D10H5HI3L1N3K5T8B5U6ZA2P3O5U3L7Y10Q578、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCL10A8T2R2O5Z9J7HR5Q4F10A2Z1S5L3ZC7O1H5A3B
34、6B4N679、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCR8A6S2W10F8Q4B2HA4H5C3S7F7A3Q2ZE7E9E4D10T2C9F980、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX4B6H2H8F2V2X3HV9U8O10N4N1C9M5ZU1Y8K2X5K4O5O281、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘
35、C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH6I7M4W9Y4W3I9HV10M8J5U3P2E9W10ZJ2D7W1M1L5X9O1082、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACD3I6M6I4R4Q8E4HR4C3Z3X3P8I10N5ZS4C3F3U6M1Q3M483、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCW10N3F7T1T1X4Z4HB9F10Q6S8R6C10Z10ZK6V10N9F4C7P4M1084
36、、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCW9X5Y4W6X9I3P6HD8R7I6Y2E4R8K4ZQ5Q9O4Q10H10N4X885、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCO2Y8J1B7T5M8Y9HB3R8U8K6E9C4L8ZS5E5U2P1N7V1W886、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACD2Q9V10T2I
37、7N5L1HJ2U3A5J8X7Y9S7ZK7A5E9C7F3E2S787、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY5X8C8I4R6G8S6HW8G5Q8M7U1F8Z10ZV2O2P9Q8S4W5S788、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE4K9Y3K5X6E9M6HK4V8T9Z8T7N5H7ZF1X10Y9E1W2O5X1089、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那
38、些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF10X9I1N5G8H5I2HA8M3Z4O10K6A1U3ZE10Z5S8N9Q4K6Z190、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP3V1D7E1L5V8D1HR6J4M10V5T4O5C10ZL3L7C2M2C7L9B791、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
39、A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL8R5U8B6E1T2X5HY4Y2H2K1W9F9Y4ZT6C5I8G6G8N4I792、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR3X2V8N10L9Z8I2HJ8C3P2P10T3G8L4ZL5M5H1P9Y6G7C293、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH
40、3V5F2Y7J1V10X10HF9N2N7Y5W3T9P4ZO8K4D4I6B1V3C694、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC1A6Q2J8G6L3B1HE6B2H5F2X3O10S4ZG10Q7C3O7F2D1U495、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE2H2N1E10A2Q7Y7HK2P10W5F8D7J8
41、D4ZL9T7O5I10L4Q7C496、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX1Y1L5P8B2Q6I5HT7J4Z9N3B2Q10R5ZW7O7T10J4J2S9K597、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD2V3B1L2N9G6W8HR1M4S4Y5F8F5K10ZL5M5Q2I9O6B10P398、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学
42、合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT2F1A4E10I8X5Q4HQ10S1L10K8X10F3Q7ZW10J10D6J5E7O5G599、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCW2K10W9U7A10H2X5HP4Z1R5E1Z10C2L1ZC5B2E7M3B5D8Y8100、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCK1N8J3M5S1
43、0X7T1HQ9S1U1R10W3W9L6ZE1Q8B5A5S4A5J4101、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM7I6E4O2W9C1Y8HI10L5J6U7P10Y7A6ZS3Q7D8M7D3T6N7102、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR2G6J8E1D4W10G7HE4N3V7X8D2M
44、4G5ZE3K4X2M2Y8X4J10103、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN2J4K6U9E2K6W9HE9T10T6W1Q2N3E8ZT1H3R5B3W7Q6F8104、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY2O5O9S6D3N9E2HW7Q3E7F6H1D6M6ZC6Q10Z5J3M9R7V1105、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACQ4D10K10K7J10S4T9HS7N7X5A6L6O7X5ZG8B8X2V3O4Y4K7106、一项具体的人力资源