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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN4R3C2H9A6I7M4HC8V8I1Y2P1Q8I10ZD3N1B6Q6I6A10Z42、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACX1Z4A7X9L5U9Y3HL8W7G10D6J8E6J9ZU2U7J2J7Y2P5E33、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.
2、学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCQ2R4R5G1E9P8N6HD1L4W3G5E5B9O2ZM5Q7G4L2R7X7M14、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACP7Y5O1L5F9W9U5HK7N1M10P3A4C7Z9ZX1L6I5J7J8N3X15、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN2S1O8F10N1P8X10HE6Y6Y1R6G7F8R7ZL5B
3、2C10S10U7I6M16、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW10U6P4J1C10R8D6HG10R6D10O6V9P2O2ZR8X9C7A3O6P6I47、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCY5Z6S2S1N8D2W10HT5Y9S3M5F6A7U3ZQ4C6U3K2G10I1J88、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）
4、的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB6E3L4B7E3U7I2HD6R3K6V7D10F1C10ZQ1R3A3K2C4N7I59、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCY2L10H6T3C10G5L4HF4P7G9G2Y6F6N7ZK9R3O3N10H9Y4T610、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满
5、负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCN10O1N1E8A3P9S8HD8L3P2L6N3L5D10ZW7L10G3A3D5J3U411、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM9K10B7U3H5F4P9HQ8V9O6O8I4U3R2ZU8R5W1D6N4G3N312、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP1F3T10A9P9N5L
6、5HG8W7L4D2A2Q2J2ZM3J9G2N7H2J9J113、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACU7J1N7A8M10U2B3HI6R2L7R2K10U2C3ZH9N10C8Z6E3G2V614、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD6F3M7B1O7K3O1HQ7G2S4X7R4S1H1ZR5V1E10H5F1G4D315、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF9B
7、3I4A10R4J3D1HF7L8H9P1S1Q7Y7ZO2F10S7L9F8S2B616、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCP10G8S3Z2G5V1H2HX5R2X8V2G3I4A7ZK7H1V1T5H9A5N217、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACZ5P7C8P2I1G2S5HY7D2M5K3S10A1C2ZW2S10A6W10P7Q7Z718、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】
8、ACP9Z4F8C9Z5Z6E10HO9O10S5O2K2R2Y2ZF2E8O10P3B8F5A319、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCJ3B3P2Q3R4X9W10HE1Z3E7R10A7M10G1ZU4E10Q6E4Y7T3H420、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCF3P9R10J7F1O3R9HC6Q9V1H5O5W3H8ZF7M8W10V5N9R4L421、
9、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCU5D6P4E2Z10S9S4HN7M3X6J9H7M2S1ZU10S10S7F4N7Q10B522、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM8C10A5A3I6B7R10HJ2W5P9U9I5O3G3ZZ3Z10P4S6R7E9V223、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现
10、和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCS6D6D4E3D10U2W9HB10E9U5X7D10G7H6ZC6U4N6Y10A9B3K924、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT7P8Q2W8V3F9R2HN9Q2B2W9G1J8H9ZM2D4R10A3V6M8J625、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式
11、提问与开放式提问相结合【答案】 ACA3Y1P6B9E10X9W2HU4C5T1R3G9Q5G3ZR3S3K6E1K7U9G626、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCT9V3Y6P3X8H5E10HR7W10A6V7D4A5R10ZW2D5I6Q9O6I4H127、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB2B10O8B9A1T4D9HB7N10O2T4G5C4P3ZI2I3L5N5U6P10T328、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）
12、。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACD7V9I8G6W2A5G1HX5Y4Y1H4D3F9G1ZP2J8B1Q7C1Q3E829、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW8Y8T3K3V3Q8F5HB8P7K6G5S3M1K10ZD3V5X6Q3G7A5G530、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACB10Q8Z10Z6F6Q4R4HJ8N2
13、T9D9M6Q4S10ZS8H6X9F7W6V10A731、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCT3H1A3W4R3Y3N6HZ6F3J9E7R6V8T4ZP2W2T4W10S9D6F732、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL7R1N9H2F5P3Z3HM5N1I10T3O8P3A6ZI4N1K6S9Z6T7X1033、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 AC
14、Z8I10V5T1P10P2V4HB10F5O3P1S2F1F3ZM7G8L5E3A6I7W334、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE6Q2B9R10V3N1X7HO3R2P6C3P8U4R1ZA4T1P8Y2W7T7O835、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA7S2Y2W6P2G7G7HR10A1N10H3V5V3B2ZN3T2O2F10C5Y8B236、以下关于企业定员管理的说法错误的
15、是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD6S7X3U3E10G8V7HH8H4U7C8G7V7L3ZR7J9H9Z4R6P8F437、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCO7H6M5O9P8Q4E5HI9P7D5V6P10E5B5ZH6C9T3W2X1Q6Y538、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO4H2L1P9C5S10H10HR4S
16、7L6Q1J5N9U10ZX7C2I7U5W9J1J839、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCE1U8G6L10G6J1O8HH9X7M7Q3N8W1B10ZJ8A9P4S6O10S8L340、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ7Y9T4A8X8T6U9HK6Y1E5M9C8P4P3ZY7Q5J8C7Z7R7K641、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计
17、件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT4U7M5W6Q10F2S1HV7Q8M4H5V5M5V9ZZ5M7C2Z3P7M6D742、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCX7S3N8M6T1T2Q7HD2I4W6S10H10Q3L7ZP5P4F9B9T6N7A343、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激
18、励策略D.制止性策略【答案】 DCS4H4N3V8F6V2Q3HW10S1R1O6X7T2H10ZN3O6S2K4V2N5B744、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCP1Y5U3T7E3W1R9HG3Y6P6Z9C10B4I2ZU7Y3W4H9S7P6E345、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCM10C9X8E5U8H7P1HY1X1S10J4C7U3M2Z
19、Q4F4J5M3U8E10X346、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCX6E7M7P4I3G3I10HL2L1Z4H9I7G9N8ZK8J6S7W3I2F4B447、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC7I2I10J9K5B3L4HW8B3E3D7J2V4L4ZF1S8H1O2D9L
20、6G948、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE5E9N3M7T2I4K3HI8O3Z8B7O5I10D3ZX2Y3E10X10A7O4Z349、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCK1N2U9V2B9N5S6HF10W7S4Y5M5Z1Z2ZO2B10G3S5M4W7U950、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ7A10Z6E3
21、L8H10E8HG4L7Q1K2P4S10L8ZL9E4A1D3V7T2D751、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCY8U3C4F1A5B10B7HW6M2I2M1B9L5R10ZT1U6W7T1G7G7Y952、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB4N6L1X1T7H4F8HT1S5N2L2H8L5F4ZJ4W6J1A8T9P9V453、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业
22、组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV5K1C2M8A10M1S5HA5U7E6V8C2I3S7ZE2P10A4V3N5Y8V754、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCM9P8M7U5Z3Z1J8HF4Y9Z4X6F3Q4X7ZK9N8D3M5F1Q8W955、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，
23、另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCK8L10I9C7L10R3J2HL5L10R9E2Q2B8M7ZZ5N5G6T5U4Y9V656、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCJ6I3C3K5O3L5R5HC9E4W4A9S6L3G1ZA5N5Z10G5K8D2A257、面试的开始阶段应从
24、（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCI8T3K8F6H2W7N6HJ9E2P3N4F6J10Z9ZL3O8Z7G7I9H10P958、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCL5S9N5D5D8G6N6HQ1H5Y6A5N9S4R7ZD2O3J3I7O5J8C659、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D
25、.按照正常提供劳动【答案】 DCM7E4O10E10J8S4L5HX10Q5X10T10M6H2Y4ZO2U2L10I1I10F2U760、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCI4W5S1Z7B9J7Z3HO4G8X3S8R3B10W4ZT8B6O10K3M4D10S761、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCJ7P6Q9
26、D1X3I1D4HW8F1R4K5D9X6C10ZI4H1X6V5J8F4E562、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCV1L3L10T6A2X4C5HN1T5J1L2P9J7D4ZK6H1D10S2P10C1V263、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACZ10G2N3I9X2Z1D9HA1Y4T10O2T10H7U7ZQ1K3M1Y7U1Q1X964、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效
27、性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCQ10C9L9M5T3U9V7HE10H9H1D6X1Z10Y7ZZ5Y3S2L5F7N7I165、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCV7D5U2V4W2L10R5HW10M4M4F1W8U8B9ZT8E3N7Q
28、10U5J9Y366、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACX4Q1D1X4I4I1Y3HQ8I9K2E8D1J2M1ZO3P2E6J9K5M1Y367、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCJ10Z2T7L8S7B10W6HA8M6O9T8X5H8N2ZG6O9N5B1Y7K9W1068、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACG2E5B2G3V
29、6K10G8HR4B6Z7W7G6G5G4ZD3P3R7S7I10D10N869、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCM9A10P8D6M5U5X1HU6Z9T7C3X8H9A5ZA2T8P9P10S9A8E770、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCX7I2N6C5J9R10K7HM7Y8R7L1G10Q6Q2ZU2J8K5L5O4
30、A2L671、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO8J3G2R9E1U6A6HF1G7R7Y9D1R7K10ZD3N2Y4G8S4Q1I572、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK9W4F9W4F10L2P8HT4A1E10W9Z8N2Y10ZM10S2F1J6Q3Q3C173、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCW1X6H
31、9A7I6W7E1HF3U5U4R2L2C7N5ZW1L9W9A8O10T6I974、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACK8B7V4B1F7N4V5HQ6X4N2B3I8A10P7ZQ9U2Z4F4V8F3O975、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC1U7H2E7H1M9Q1HT2W2A8R9Q9B7D4ZH10I2N6M1B9Y5L776、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集
32、体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV6B7J5D7C7O1K7HG1D8A4I1D6D9M6ZN7N9V8P7S2V9V577、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCD6K4X5F3Z2C7M2HT6E10I7I2E8Q4V3ZK6A7H9L7D8X3P178、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI4H10A8G6J3I4P1HS5G3Z
33、3Q7I2S4I1ZZ6C7C8S9D10V6H479、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCC8V10V5J7T3Z8Z6HK7U1R10W4R9A9W5ZI8A5H1Y3P9T10V980、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCC9O8V4D4G2U9Z3HZ9A4W7T9U10O3S4ZD7Q4B2T3J5U2N781、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B
34、.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC8P9F7D4G8P4F1HD2F5I3V2P4U7A6ZG8B5B8Q10X6Z2N382、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCV5F7L5T6O2A4P2HC9S10M4J4E2X10S9ZB5Q3T7H9E9G5Y283、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS2O10R10T8Y7C8N7HT8D9F4R1S9O4Z7ZF1N4N7N1Y8X10Y10
35、84、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN9E8D6V4N7D3J3HO1D6B3N8B6U5M7ZH9O2O4F1J8P5N185、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD10R2A5K4P7U2N7HE2A9R10U5L1X2C5ZV4R10R3Q6O2P10G286、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜
36、感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCN10X6A5I9B5G6E6HM6F10J5P10I2G6B2ZH2S4M9H2B5X4H487、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCU5I10G5C9P6Q5H4HM3S9Y3S2H1M10Y8ZG9R10H6Y5L2P10Z588、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACI6E7U3E6D1S8N4HE8R4O6K10J9D1M4ZJ3Y1Q10V10L6A2Q789、岗位评价结果的形式多种多样，
37、最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA9M8A8V4U7J7Y4HW2J7Z10R7Z2T4B8ZR10S2G5Q2R9L9P390、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCL2L7E3V6F4H7R5HC1V6X10M8N9I9C5ZB3T4Y7E7H4Q9Q791、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集
38、体协商合同【答案】 ACX2E10X1B7P1P6M7HR7J3O6Q4Y3M10O3ZS5E4K8D6L8O5K892、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACM6Z9Y8D6Y3P10G9HF10P10N10F2S4U1P6ZF9U2Y10F3M3H2U293、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCO9S2Y4H8S9O5J2HF6V9D10G4G10X7J2ZF2Z9D3B10H10G7N294、工作岗位评价的对象是(
39、)A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACE6O2A2K3M8N5F7HY3F5F6P8K4O10Z7ZR3F3Y8I9W10D6A695、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCY6Y2Y7G1B7U1J1HI2W1B6L6Q7J10Z3ZQ1L4I8L5A4C9H996、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.
40、间接激励D.利益激励【答案】 DCA2D1B7D9R4X1F4HM4F10M5E9D8I5B8ZF9M3S8W10H7D4Z997、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCQ3N5O3H1R3X2A9HO2O1A3P7V3Y7O2ZS6R3W10F6G1U2M598、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCY7Y3P9X8L5E1Y5HB1T10E5Y6D8S1P1ZW1B1G6U4U2I7N399、以下关于人力资本投资的表
41、述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY9D4C9X6P10T2I2HU7N7C2X2F9L10X9ZT5N4W8W2M5L2C3100、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK5F2Q4K6G7O6S6HS3G5C5R1A2Q3S9ZD9S7C10I8N5B7M1101、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.
42、岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO4O6Z10U3U3T1I7HZ3U4O2O4Z8D7C6ZB7A8Y7K5X10X5R7102、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE5Z1E1J3W6X9B7HB9S1D1X9N7I6H9ZP4N6R4W1J3L10H3103、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业
43、者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACY4V7G9A1S4X8W2HI9K7L2A6L2K3V10ZN3V8H3W6W8G3D6104、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL7Q8W6A5S3J6G7HW1V1S1H7Y9K10S2ZU2O8V6T1S4J8G9105、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACH2B4L5C4K9L3L5HW8K5P10R8V5W6Z3ZT9G8V4W8E6O8Q9106
44、、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACV9H10D8E7R2H9O9HZ4I6L1A6Q7I10C3ZB10A4K1K5U8V10R7107、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCD7D5H7Z1Z3D10R4HH4U10S2B3B1P5I7ZZ1S4X8E4H4K10B9108、如果某企业员工的能力大