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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACU4Y3W8E1D1V7E10HO10O1W9H1S5F10C9ZL2V5A3T9S4U7P62、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY6M9K6L9A1V6N1HN7L4N5E10W6N7J4ZS8K4N7X5R1P2D83、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业
2、的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA3D10A5U2H9X1B7HD8T4T3F7V2G10Z3ZZ1B1G2Z2Q8Z8B74、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCG8K3N4D9S3N9F3HM5F9E9K2C5F2B8ZN2H1R3M1F1Z1Y65、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCE10O3W4D9S4U9F4HR4X2Q10O
3、7S7R4X2ZO1C10U6U6A6Q1F76、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCG5D4K4O1J5G1I10HD5W1R10J4C4G4A6ZJ7Y7L10F6U7D5C27、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5X8Z2K8Z6T1R9HU6B7I10T7N10R7Q2ZR2C10G10X8V3G1T78、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅
4、度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ10A2M2X9Z8L8N7HB9H2N5S8X6Z4F9ZK6W8Z7N7I1C5L89、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU8D1R8K8Q2B2X8HR7Q1W9B6R4G8V3ZG9E10H2F9K9K3C110、(
5、2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ10T9U10H6H2Q2G6HL2L7C4A1A2B6K5ZC3B9G10B6J4Z6G811、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF7K8O7C2B2P7U5HX1H3V4T8B9K8K7ZM2H6X9U1J10X4U812、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA3W8M10D5F9P2K5HZ4D1Y2Q7R2K7L6ZL1U3I4M5I8N1
6、0T613、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCI10U2R5L4F8I3H7HZ3B10P3Z9J7X7T2ZI1X1I4G4X8R2H314、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP7N3Q1I4A10N1Q3HD7M3U9U10H1F10X2ZQ6X2F9C10G6E2Q515、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACO5T8F1X9H
7、1Q8P8HU8J1B7M10R8R10D7ZI10K1R5U10P10K3H916、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACD2G7E5J4E10Z6C3HE7D4D2T8O3V5T3ZZ9V7S2O5X9X9Z517、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU8W9L8N4G8I6S8HB10E6N8D2O2B1T9ZU5Z10L4V7M8O8K418、(201
8、7年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU7L9E6R1E4Y3G8HL3U5A6H9T7M7R4ZB3R7D6W2I1X1J619、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW7D5S1C5P3I8X9HZ2Y9E5Q3V4G4Q4ZV10A10D4E10I7M3Q320、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX3S2W4O3R1H4K8HT10T10
9、D7A1Q2D2G3ZH1Y9A5N6I9I8M621、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW3B3S2A1V3E8Z10HW1O5G9Y8P6H2V10ZL1C2H7P9X7W5L922、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD10P4Z1H10U2W7T5HH3M6F1Y6F4A8I2ZG2J10Q1D9S2M2K923、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的
10、一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU8R9F8P3X6L6M5HL5K3Y1P9J9X3Y8ZH1X7O5R8X1V10Q424、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW3Y6T5Y9O3T10J10HC8T8A6Y10U8E10B1ZN6U10U7K1R8P1M425、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCY8J5P2Q6Y1U4E3HD6G10C3P9S5B5P6
11、ZD4A10B9U6C6R8O226、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH4U10Q2O2P1G10B7HX2Y10G8C6A6A5X1ZA8U2I2F6J7J3G227、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV8O10F7W10M3O6H5HE8D10U7M4I2U8H6ZY6X8Z5Q7X1Y6C328、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成
12、为有钱的人?【答案】 BCZ2F5U8K10I1M7L9HE8O2J2S9F10E3P3ZS9Z2E10H8R7P8L729、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY2Z1S10J4F7S10X1HO3D7J8L1Q7T4W5ZA10F2E3A3E8W4Z630、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM8Q9J4W5U10A5Q3HF3A6G7I8O4Y10Z3ZG2Z8U10U4M8V5W931、(2019年5月)（ ）是我国经济改
13、革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB9B6Q2J4S4L9G10HB10U2P8L4S7Y5D8ZT8A9K4R1O1R4M332、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCF4R3Z4L10T9X8K3HZ3R2L4P7L4O5X6ZN1X1G10Z10B2O9C233、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.
14、20周岁【答案】 BCL2S8Y1G5P3E6R4HX5R3Q9D6Y7M2F8ZY7G9X2Z1J6F10U734、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB4R3Y1Q5T4P9Z5HF9F4P7V6H1B7S4ZZ10S8F8E2N10C7Z935、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE9D4F6E8B10Q7P7HC2O2S7T9T9O7T7ZJ9P1W4M6T2O5V136、经济社会最普遍、最
15、基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW9L8W5L2H10K10Y10HN10Z4B3E7U8Z2V2ZS8U5M6J1J10W6B837、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY6F6V2H4J1O3D5HL7Z5Q9D7Y8Q6F4ZQ1H4S2U8A2G5E1038、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV3D10I6B9X7I7A5HL2Y6D8P5V9V2F8ZQ1O7E1J2X1
16、0B4R239、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCY7H4D9L8L1H7O4HE7L7X9Z1N5B8R7ZF2B10C7B5N6E2P940、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD5L6I3A10J10D9Q7HA4D10X1F6H5Y10X10ZR1T8A1P7G2E2W541、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.
17、医务人员【答案】 DCX4W6S2C10V5U7D3HN3W7H9B6I7C4P3ZS7I7J10N2E2A6A642、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS4H4F7L8C2Z3M8HW5G8Z9B4W6B10J6ZH7D2C6C4T9Q8O643、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW5D4T9V5M1E1G4HD2A2I4B2O1
18、0H9Y6ZO10N5K3S6Z4H9B644、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD7S9I9W1G10H2N4HW6Z6L7N8C4Y1Y6ZC8C10H9G3Z9S2I445、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA6S10L4Y6V4N2P7HT7P9H8W6D5B4W1ZP4P7I2E1P8J3R646、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答
19、案】 DCD1V2J5P10C3Q3K10HV3J2C9G10U4D10G8ZQ10Y6E9I6L5T10Y847、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV1F4A7P9V2C9G4HG6A2P7S4G3B2K4ZA2X4O6G6T8C9I648、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD3V10C4S2R7N2N5HI5A6Q2W7V2W10K9ZS9T10C4I10I4C9Z749、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的
20、福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB8W4R1A2Z3X9B7HV7Q4F10Z4U6P9V8ZQ9A4V3U8E6S2E150、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP1P5G5A2C1U1U6HA2E1W6R8S5C3Y5ZJ2A8K7X10H10V9N751、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ5K2V1E6F5I10Y3HG2U4D6T10F
21、3A8G2ZY5A6L10L5E1I8Z952、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCI4Q6S9E9J3R2M9HH3S5U8U8S7X7X8ZX10R8L1P6C5D9Y153、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCK3J10O10E8B4M3U10HH2S7E10S7T8J6S2ZC1J7W9D5J8B9E754、培训效果信息
22、的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACU3I7K6R1R4Y2R4HJ9D1F5E5L8I5U10ZI9D8P10R3U1W1M155、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR6Y6U9F3E1Q9L10HY9P7Z8U3M2E7P10ZG1H1P2U3A3F4F156、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着
23、维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM6B6Z7Y1O9A5X8HR2Z4L10D2H3U10Q7ZP3S10L6E2C2O1L957、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL7U1N7M7S9O5J5HN4D7H4V10N3B3J8ZN6V8J5S7M6K10Z858、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN8M1X8S4S3H5Y3H
24、I2W2L9N4G10X5X6ZQ3M9V10F10A4G4N159、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ1Q1V5B1F9B6F2HT3T10Z2Y3C1X5D4ZU6Y4G1S6S1E5C260、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC4M7H10O2S2N8Q3HF6X10U5K8P2Z2Y3ZF7A2
25、X1H3K6Q6Z761、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG10K1G4S6G10S5I8HG4Z2U3M3F8B10A2ZJ1K7W9Z4J3L6W562、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCZ9G7X6G3V2N6S3HG7F8P6V10Y9Y10T1ZI10E8Z7M3V9T8M563、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管
26、理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV5B7O8A7U4M2X10HN1C5Z1H9H5Q8L1ZW2G4N9J9F8N9O164、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW8Q3N9Q8G6I7R9HC8J1J6I7J1C7G9ZM2V4M5N4R1I6V765、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ1I7A7K1Y2E6M9HZ9Y4P5E2W2Y
27、5R6ZP3H7Z5W10M2W4L966、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP2G4A10P1N5G2M7HA4Q7D10S7F3G3R9ZQ7S6N3E8W10I5I167、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT7G10V10C8E8X10X10HD8B4I1N6X10Z1O10ZI
28、9K8P6N2O8W6I768、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG7C2H8D2A3I3G8HK7I5Z8O2L9C8I9ZH8S8E5C8I6D2M169、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX3M3G9G6D4E6O8HG6C5L8N9V7T10Q8ZH3A9H10M8X5F6
29、Y470、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD4F6C5J5N10M5I5HE6B3S9P2V6G8R6ZH1S3L5K8V5S4G171、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG5P4H7G8X1M2M3HZ10Z8O1F9R10V1K
30、9ZW3Z4M2V4L3R8F672、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK4M7X6H10X7I10H7HB3Y6A4K7J4Q3C7ZC2X10D10B9B2W8H373、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB9Q8E1H7J3D1O6HQ8H4H7W4O1S5C1ZD1Y3V4Q6R8T2G474、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳
31、动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX8T2T3R7A3O10G5HX5V1W7S7T2L4H2ZQ2A9E4C7T6U2H975、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCW5H4O1E7I7S4S7HE3O9H5U2P1O8N9ZY1Y7U5H10L1A3P176、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF10O7M9N7D3T4Z4HV6N1W10J9L3D5Y6
32、ZF9J3N6N6T8R4A577、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCH1H9E9E10Y7Y7J3HF4Q10R3M9B6V7N6ZT3H1B9Y3U9W10Z478、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD2W2F7K8I3B6T7HL1U6X10U7B1P3U5ZJ5Q6C2L10D9C9E679、(201
33、6年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD8B7W7S10Q2D2Z4HK7S10H3F3R8S6N1ZP7R1B7G8Y5V3M480、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACR4R3E2B1R8L3M5HQ1B4S9X4M8J2R9ZY7E4T3S9N1I5G681、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同
34、D.两者的目的相同【答案】 DCA2T1P3U3K9U5E4HX10N5J5B1R1G6J10ZI8K6A7D6S4S6X582、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK2K7M1H8T7P3G4HU4C7Z10E9V9O5D8ZY7Y6K9N1P2G5M983、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV3P1F5C6I9U3R10HI7A8N3S6L4N4T1ZY5J2N8B7P3A4A584、下列各
35、项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU4A2W10O6T2X3F10HR10B7N6U3R3S4R4ZD9X4C4I2R1G2T1085、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS4N9I7R5B2O9V1HH6L10T10S1A1K4B8ZZ10E3L7L1C2N10W486、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ9W3H10F2N2R7L7HJ3H4V3W7T4P6I3ZK7U9W3
36、B8I1X3L1087、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU4C3I5N5Z4S3F6HR5U8J8G1G2I4F6ZQ7W7M2H2O10X9P588、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ5N6O3M5G2T2W10HY4Q6R1G6C4B7D1ZQ7J1X8I7X6D9E1089、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BC
37、M8S4W3J1Z1C8F5HT9O9O7R5Z1F1T5ZS3S2U8F2S2N4B790、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM7Z8Z1K8K1B7F4HC8E8L2L3Z3A8D9ZC5K5R6A2X10Q9E791、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY2L6K3I6H8O4F1HM6N7H7A6N3X5O10ZE5T5U4Z9W3D9V692、以下关于培训师
38、的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCQ2V4K6B9D4Q3R7HV7N8H6A4B5D6P3ZW9R3Z5K9N8C9R193、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法
39、、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV8U9X4B4N8Z7Z7HR1L5G4L5S1C1H3ZD4P1V2M8D9I3N594、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCB2E4Y3N9E5D3B2HV8Z3E10V6R6G10Z7ZD8Q5E2C8V6M4H395、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO2P1B4G9V5U1C2HP8D2H8K1B6N2E1ZJ7A6Y2Z6G6K4S796、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括
40、：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH3G9L1O5I3J5A5HT3X10D5V1E7J2P10ZL5L4I4J9P1R8D897、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP10Q8A4E6U7R2U4HD4N1Q3E4D2C2Y3ZP7U3Y4X2H7S3F698、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACD5O9M2O1A8X7S3HC8E3K4A7F2U9P9ZU5M2J10F
41、10N3N4N499、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW4P4P1X3L2V5G5HT9W7U2Q3X8H8Z8ZG5V10D4V4D5W10Y10100、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN6C8L1Z4K5H9G7HJ6O6C5Y7G1K4I7ZQ5G2J4O9J5W3W9101、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【
42、答案】 ACQ10M8I1T2B3B10Z5HQ4X1W6B10A7Q3B1ZW10A5O8G5B3O10A5102、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCE6Z8H5J5U5H3L2HQ8P7Q3G6W10P9Z10ZO2D3U4V3A1Q2W1103、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT1D9W8M7U3N4R4HR1H6J9Q3O3Y3F1ZI3Q5G3V7U10S
43、7L8104、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCN1X6P5L4Y10T6X7HF6H6J3C3N3N2Q2ZP3O3W1O10R9T2H10105、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCL1S1U3E10P8F2F8HH3I2X8T3A9U5V5ZK7F1A10E3R3P10A7106、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范
44、围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF1C6X5Y6N3N5I10HZ6N10G9R6R3Z5Q9ZF4N2H4T10Q6V4A4107、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE8S3G10P8L9C3H6HE10C6H4W10H2R1E3ZQ7O5T8H2K7P8D3108、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK6P1V2H9J9V10R1HL9W1J4N10M2Z8J3ZX2N7X4U3I5B7H6109、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害