《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精细答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精细答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA4T1D2F2Z6G9G10HH3E4E4Z4W3D2U2ZM5Q6L1O5H3P5A92、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS2F5K6Y6W4F10U6HK9X10D1K9V1P5F5ZB9W10S1C1M3S4A63、学徒
2、的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP3P6C1Y6Z6O9W2HC6D10L6O6B1D10Z7ZL6Z8Q6G6P3F1J64、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCK9T9S8M2F7X10H7HU7A9X8A7J5H10W2ZC8A6O9C4E1K9D105、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C
3、.市级D.省级【答案】 ACT5C5F6L10O2A3V9HY2L7C2O3Z6C5T8ZJ10U7A10T5P1K6K46、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH9V3P9V7V4H1U2HF5A5Z9P9M10T6Z5ZU1G3O7V7Y9D2J87、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN1W5K2N7I4L3I3HF5G8O5M10U6H4F6ZR8G1P5I4D
4、4X10Y18、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACV3W8H7M9P5N9O5HB6D2T5R5I5T4Y3ZC2F4H9C2J5S8S69、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU1P5E4K6E10T10J3HL5N5J8U10X10Y3N6ZJ7L8E4O6M4Z8Y110、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX2Y5T4C9O7X2P3HW
5、2G8X10Z6O9Q9S3ZN6Y4O4Z4E8G2Y111、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK8K10A5Q2C6C8Q8HX5M1L3X10H5Q7Q5ZW2F10D9D9A8P5Q312、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCX4J3Q4P1B6F3U7HR4F2Y10H6Y1C2J8ZA9E10
6、F9Z2C5Z8P113、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACQ6A2F2P3H1E9C10HT4S9S6I8O4Z2R6ZU10Z2G6S8O10C5I614、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS1V6S6Z5B4R6H2HH7L8O7D6L10I5P10ZP6R5Z6R6W4A7P715、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY1X1G7C3D8V8
7、V7HZ2P4F4Z4L3E9Z10ZE10I2Z2X10G7F5F516、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH8M6E2H7R5V3Z9HW2Q5X8T5N9U1P10ZD4U10G5V8B5M9D217、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN3Z9R10G8O8D8Q10HQ2T7L10M7P2L5Q6ZL10K1B9P
8、10S8S7Y118、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR10U2D9B2C5M7J3HP6P4V4Y4S9R1J8ZE4B10N9D10J10N1I619、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCF10T4O1V5F1G4Z1HC9D5N4J8T6B5E10ZW9T8F5P3M5Y6F1020、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法
9、B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD2B5N10T2C2W1A3HZ8F5I2U10M2P5P3ZP6D8A2W10G5O4G421、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO4V9U5U3N2I4Y3HA2A6D7G9N8U3P5ZF5L9D10B6X9Z9D222、企业录用职工的
10、，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO3P8V2F5U3C9K2HX2C6Q8G10K10Z10E7ZL9B3T2V2G8A6L523、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCI3S10V10E5I8U1B1HZ7O9Q4A6F2A1P2ZM7J9B6T5U7I6M924、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT10E10N6U9C2K4U9HG8R8H8T8U6N9U10ZM8
11、A9X5E10Y2U9N925、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY5N9Z6M5T6B7G1HG5U2E6W2D7W3R8ZO9H9A9P3Z6H8O726、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCJ8D9F2F5K7J6N7HA4J9H7K10I4B2N3ZR4Q4R3C10M6O9D227、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖
12、金D.工资【答案】 DCI4V7V10S10I4Z10W9HL7L2A10V10R9L10Y10ZB5N7H8O9G8O5P728、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF6X5P6T10Q1X5G7HR1L4Y7F7M8U6B7ZN5N8A5L10W6L2B129、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经
13、验的新聘用人员【答案】 CCP3K3F6E6B4P3O6HP6X10I8H5N9Z5V5ZH7B10Z9Z7B7H7K1030、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR3F3E8U10V1T8Z5HS7U3G9H8N5I3R9ZV9E10L10K3U4R3V1031、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段
14、提高员工的工作能力【答案】 CCW10U9R3O10M5P4Z1HU1L8C9V9O2W8P3ZS10L4X8Z2P2L6Q532、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF9W10Z10M5H6B3K7HL2Q9A8N2X5D5B2ZL5H7I8G8U1M8B1033、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.
15、现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO2E2T9Q9A6S10S6HX3M5C2S5M8V9G6ZG10A7W5T1F1G1F234、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK4W9K4Y1Y8R6H4HM6A2F9S7F5A4S7ZV5E3Y5K10P8E10N535、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ9L9C5Z7G3A1D9HV8E6I6T4E1H
16、2L5ZX10C9X4C6Z1F4Y1036、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR8S9L3Z3L5Z2S2HE5D8M3W8W5E6P3ZW10Q2C10A5V6V6W937、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACT9W10W3T1B6W1B1HX10I8J5G7E10C5J8ZA10S1G1A4P1X3J138、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留
17、学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACP9K6G4I7U7V5V4HT2N6N10Y6K1O8W7ZY6D6H9T3G8R6N739、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT3J7S10I7R4Z8P10HI8D2I6K7A5Q5I6ZV1W3Q8Q10S10O1J140、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO6T4S2Z3X
18、1I9O8HG3Z5V7V4C1Q5Y8ZE8G9I9K2B2K8Y841、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV5U2Z10R6R7L1U2HS3V4S8C7K9H7F1ZY9V4X4O5I6O7Y742、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN8D1U10N1U2H7J6HT7N7P9T8S2Y3O5ZV6P5J5S1C8S2S643、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.
19、培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG3S7L4D3A6U1F10HF6W6E1C6T10P4X4ZI9J8S4W6I2O9D744、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO5L10B8Q6P6F2I7HA1X2G6C2K9R8B10ZP8T6M6D6O4C3D545、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD8Y1K10Q3W6H9H1HN5R8S2R4F3D7N6ZY5J7H7E1L1P8B146
20、、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT7Z2G5A2B7N5Y4HH3J6T8Q1F8Z7M2ZG3C7Y8O7Z1S1Z947、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ8Y7P7A5H5J5O7HQ1N10K8A4U1X8N7ZW5V6X9U8C4F7I848、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A
21、.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH10H8O4C5L1M5Y8HU9E6U8U9Q3S3Y1ZK2M5Q3T3H6C2I849、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR5Y7Q2K2S4A2K4HH5R6T7F8Q5P9C4ZU8E3N4S6O4B7W650、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
22、C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCS4T4H1M8W9I10R7HC3Q8R10L1O5P10S9ZQ10W2U3Q6G1J10K151、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY8B3M1J10R1D3I3HO4W6W2T7X8X1A8ZN9B7I4E10I10Z3G152、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工
23、标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC2D6R4O4S1J8O2HF10F9B10W4L5A10F3ZO3Q2U2Y9Q5S6X553、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM6U3X4I8M9V5G6HV10K3R4N9K4E10O7ZW7Z3L5Y1T6Z5L554、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM8A9L3E7T3T3N10HZ3A4S8G7
24、Z2S1Y8ZQ8Y3M7S2E10N6D955、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR8U9H8A3G10L6N9HC1Q8S10O5C7N7E9ZE3X7Z3I6A2X6A756、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB3K9F3R7J1P6X10HS1J4M5E9J9Q7W9ZM8I4U2O3P4K4S157、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动
25、力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCD2C3V9I5V9L5P1HZ6Y4D8J2T4S9Y1ZR3L1C3A10G5C3D158、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD3G4M9C6D2R2N6HS6T3U4M10F6Y10F8ZU7G8V2D4I10U4A559、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCP7Y2L10A8C3C1I4HW3W3A1X7A6Q3X4ZN7B
26、5W1H6X1J7W1060、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF6K3Z1Y5R8R5B3HC3I3A7Q3I7M1G1ZI4P3D8K9H5J3G961、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL6D4E5K1M5I7S4HX7K1T2F5W9U1A9ZT4Z5F5J8X6S8X962、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU4J4Z9Z8L2G7K3HZ7F4Q10
27、V7B3M10Z8ZY1P3P7L8N3W4G463、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCK5C2Z8D1Q2F2M2HQ3N8V10F1U3S3D1ZW3W9I10E10B8A3X364、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX9L5I4U5L4S2G8HH1R3Z3S5I7M6J9ZS4Q4D2H5C2A7R1065、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动
28、态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCT1L9B6T7O1T6F7HG9U8C3Y8Q10P1P6ZR8A1I10U7N3A1F266、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY3G4L2M5B6Y1L4HK10J5H5H5C3W8E5ZS3U8Z4K9L8Z5O567、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCM8K4M10U1A5Z10T5HR1B2G2S10C8R1R4ZR3F1P8F7E10A8I868、已办理就
29、业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCY9Z4M2I1W3D8K5HN5G6V9L10K1C8J8ZH5E9X2E1W4M9P969、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ8R6T7P1C10Q10U2HW7J9P6B6D6Y4G10ZK10W4E6Z7L7T9N370、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCZ4
30、F6J6R8H9V8I6HY9M3W1E8H2H9J3ZV7V2G7Z10F8M1Q271、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY4T6M1P9T7D9Y7HS5Y7P5O9N6Z8C10ZA9Z8Y10U3K1D7N772、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT9B10M5T4M8U8P6HD3Y8M3Z3B8K2T1ZE4S6Z4L9V4O7Y973、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行
31、对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR5L2O4S1M7D6C3HU6C4S2B7G3Q5R6ZI1Q4R6C9S9V7Q274、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM2V10N5N3T6D6Y5HZ3U3N8L3O2E3T5ZI10G3R8T3D6C6V175、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG9K
32、6V10K2E10A10O1HC10E9L4A7D9E10O7ZA2F4B9X7O3X10J1076、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCG9A7U2A6D5Q10W5HW5H9U9F2G5M7C7ZS10Y7J8E10W5H5G577、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG2I6R7G3H5C3U8HA7K6C9G9E7Q3R5ZJ3W4Y4Q10Y4Z9U278、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工
33、自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACX3U5T6H1P6K6R6HZ3S1T9W6Z10B2K2ZW10G6S3J3W7Q6S579、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY4I8X1C5N3R10S4HB3D7E3C6B6B1A5ZP7A7V1U6D8Y1I380、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACJ2R9T9Z4L6Y6A1HK1E6M8C9X4
34、K7S8ZB7H5O2M1M1X3Y481、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW3V4L5M5R6D10W3HX2Z2I1V6S5R5B3ZJ7X3L2E5R2H3U1082、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCF1Q6T6P7H9Y4T4
35、HE5C9E9G9Z5M3V5ZA5I10N1C9D4O3V283、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY9F10V8Q4O6D2W5HE3J1L10Q3Z8G7W1ZF4A7V1O9H9K8M1084、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCG5F5E4P2I5I4K2HP5Q1V7R4N7P9E8ZC8X10W2K2N4E3I685、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】
36、 CCL6X6A7Y3P6Y8Q3HX4I7F2P2G6C6K1ZZ10U5W3N8Q3K3N1086、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT5A5B5G2K6P1O3HJ2W8B7M1M6U8W2ZP1N5B4H10S6F10P787、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG6S6B3B1Z5O4A8HI6E10D1Q2Q9R1Y9ZB1H6F4H1G9R9K688、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队
37、伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCI8Y5S10V8Z10A5K2HB3A4O6H3Z10V4T5ZC10T1F10X9I6T4Y989、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCB7A4M3E5V1N5C9HM1S6F7J9X4U4O9ZZ1F3L1A4L2L4P790、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负
38、责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCJ1K4K6U7N5Z1S8HK1W8P6X5S2P10K7ZL3Z1L5F4R2X6D291、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA7F10R10M9A10P4R3HA2H3P9S5X4I6M2ZE5P2G10M6W5U8K192、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人
39、关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCR5S8L1A4U10O9C10HY1P9L1O5M5R7N8ZJ7L10Y6B5K2Y5I293、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN5X4Q10P2Z9B7R8HG3B3R2Y7H9L10K4ZI2P8T9H8A6L9M294、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部
40、回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC5A6H7D6G8S2T6HN2I10W3Q7T9M9P10ZB2L6U1W9G4Z8B195、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS1E3A8N8T7Z8I1HN8J3G6K2R2S4J6ZC2R3D3J5M8N5M896、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCD4M4M3R5I4Y3S3H
41、Q9F6T6X8R10I6T6ZX10M6F5R10N2T4R797、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCN1A7I7K5Q6K7G1HT3I10F9C7G8V10F9ZQ9N6L7P8K8L7Q898、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK6W1Q5I6M7H3T6HK6I8L6F4Q2Y2I5ZX6B8L2C10L5Y1C699、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激
42、励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU6P9R7K8H7A9A8HU9A7S5O6J10V9U7ZL10E9W3U6X4O2E1100、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG8D3A6L3N4T9F6HV8J3U10N7A7L9O1ZT10J4X1N2X8T1D6101、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】
43、 CCC7U3V10E8Q9L7X4HI10B3B6B1D7T4O7ZB4B2H7V10O5Y5H1102、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL7S5A2Q5Q6O7Y7HM7F8W10F3O10O2T1ZM3O8Q10L8F4I6T10103、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE4Z6H5D7Z4E3T7HW10J2N6G8V6S1
44、I8ZX7X3K7E1Q8T5V8104、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY4F8Z8M3E1D3K5HD1I10I8D3T6S2M9ZI7A5C4Z9F6R2N6105、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB4S10J3K3B4L5Z1HP8A10N3V8C1T3A4ZB5T3B9O8R8O8G6106、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ10R3W9I9V7A8E9HG1B1C10Q2B10S1R1ZS1U6N6M3S6Q8H8107、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN5T4A9U7F9Q7Y3HB4Z6Y8C2G4E1V4ZM3S4F10R4G7O3U6108、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织