《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带解析答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCN8N3S8T4F10O4J1HK10T1D1E10I1M2C2ZE2F3D9O5I9A6T42、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC3X6C7E1S7P2V10HR2Y8P8H9Q10M5C5ZP4V7H1W6J2O1R13、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系
2、、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCF4J8Q7V9G6N3Q7HU1N3G3W3Q4Y3O2ZT3S10W1O3F4Q4V64、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF2P5I10A10T4C10X1HN2W2H2Z10D2J5H1ZF6Q6X3Z4S7V3B75、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【
3、答案】 ACC1H3P9O3M5K4F7HF1H5N1Q4S5H10K2ZQ2A6E2W4S2A4V36、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV9O8R10W7S9V2C6HI8E10L8B10T9L1W10ZN5S9T1T10I7Q10A57、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ6X8N3H8E9S5T1HG4L9O4A8V6Y4J6ZI9H5T2J2P8T7I18、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
4、A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL10E7S10J5K2V1S6HP8X7S7A4M6C10K4ZB1M3J6G5Z9P1N99、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCE5Q8P1U8O5S6C6HD4H2Z4E3G10Z2J3ZI2V10I6M8Y8E4T710、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP8O5Z9C5C3T7Y8HW10N2J3L10U4E
5、9V6ZE10C8I4J9M3A2L611、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCH6L5V3G4V1I3N10HS3F8E4S9N2H1M8ZW6Y9D1C9Q8I3Y312、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP6O3K5G5D5T8A6HJ9C6P10R4F4K5T2ZM9L4A8U2X9J2L113、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCE3L8S5X6J9K10O9
6、HU1L9P7B5S4O1W1ZF5H10K1O1D9N7G414、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK7C9R2B6C7T2L2HR3P10H8U4G3N7P7ZN10J2H1S6J9S9B1015、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCQ1J4S9A6N10L3N3HS3X10F6L8K2P1L6ZF1C6K6W2B2L4A1016、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师
7、的学历D.培训师的配合性【答案】 CCW5P3R7Z8Q7R1Y1HT6Y9W9R1R8Y4G6ZN7L9N4T8C3Y7E217、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV1X6X10H6T5U8B7HA10J7M8V9U5O7S7ZN3D7D6Z2L10V10R818、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCG2X10V5W10O8U5W7HL5G4S5R6C3P3A6ZZ2Y7V4W8S2U9F119、( )是指必须完成的与职务相称的工作
8、义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCO10Y2N7E10V8G2Z9HD5R8U2D5I6J5T7ZK5D10P3T1F4E6P620、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCJ9R6T2J5C8T7Q5HZ10Y5H6F7K6G2Q8ZG7S4H1Y8F8Z7S921、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACR8K9D4T5S2A7F2HT8J8R3G4H9L5R1ZL5V5S9I3T1K3R722、下列关于36
9、0度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCC2C9M7A2N6U10U3HM5D4F7P6K4F4T3ZH5G1M2R4R9C10C1023、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH1T1H9X3O5Q2N3HQ4J1T3J6V7N1T9ZW5X10C10G7D7C2A724、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答
10、案】 DCT4J10J5P10X4F5W2HO7S5W8C10U4C2A8ZZ4N1X2V2B10N4D225、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH7H4X7J1K2Y9L10HB5C9Y5M10K3J10W9ZV2X10T3N8Y9J10L826、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCV9R8I10G4E6N7A9HU6G9G1Q8E2Z
11、6W9ZT1V2K10W7M7A4P527、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH10L10E8D7A1P9W4HC2Y9R1L4N5O1U4ZY9I10M1S5F10B7J128、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCK5I3U9L6T9Q6T4HB1K6B10G9T6X1I3ZK8P10V6B5V5W10G829、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】
12、CCD2H10F10F2Q5W4Y9HU5L3C9V5Q5M9C6ZL10K6A5Z6W6C8E330、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCO3Q3X1X7U2J8C2HD1S8C4L10H9U4A3ZL9P7U6I8W1J4F331、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究
13、刑事责任【答案】 ACE3D1R9J1K2B4I3HI1P9P4T3Q2M8V2ZL7I5I5X4X6A7O1032、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCB9D4C5M7J9I10H10HT9O4N8U9V9K1V2ZW8K4F5U1I8N3C133、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCR5H2K9M8S3B8O6HX6F6P7E8U5W5J3ZW10B1Y3T4E6G6E
14、1034、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL7U10A6D6L2J2L3HI5H6Z10T6H10I6D8ZY1N7K7W9W2K1Y235、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCM3C9V3Z4H2G3W8HY4G3X9O6I2N9T6ZR6B5T10U3V9V5E336、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.
15、子公司与母公司【答案】 CCU6G3K2Y2T4E4U7HE10P3T4O9Z1O3Q5ZQ2Y10E5Y8P4F7O837、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCB5A8S9C8T9R10E9HB1H4V10H4L7B8U7ZI4C1W2O2P6D10Q238、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK8R8Z2Z1F4K10D4HF10C3G9R2I1J5P5ZZ8U
16、8W9O2L7T10T839、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE5O2A8V7V6W5Z6HO6K4O4W10O4G6Y6ZI8H3Y5W9G3V4G940、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACG5K10V10L9Z6C6M9HP8W2Z6M3M5A1W1ZJ4G5C9O2E4R8V141、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCE9J1J8Z2L3X5A4HX9C6W6F1
17、0M5F5V10ZR10P8N9V8F8V8F142、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL1E4B6M6U8J4K10HT7H7K6T10M5C7V5ZM5G10Y9F3H1U6T743、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACF1P1Z8N8G5R6X10HQ4F2E6U6O3S4P6ZA3E9S4W1I5W4R844、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCJ9C3C
18、3I4E3H6O2HN5M4P8T8C4Z2S5ZL3B9V1S6V4P1T1045、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF6J6J10I5E5V9O8HL1Z2B8S7N10S4S4ZK10B2G5D2V1T1L846、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCV2X4F8K10T2H9L8HF3W6E1Q7Z4L6W2ZU5N5P4B5X2P5O1047、( )不属于直接传授型培训
19、法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS5T5I6Q6P4V9J9HA10V9Z2O6I1O5W2ZZ10Y3X4F2N3C6L548、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX5A10H2H5G5B8B5HS2P4G3Y1K4W4W7ZE3G10W5J6Q5W3S749、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCX2K7B1O6D9B9Q2H
20、O6G7I8J8U8C4W10ZY3Y9V9L4A3I9K550、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACQ6U4U8H4P8G4H3HS3B2E7D1R2T10J9ZF9I2Y1C9Z10U2U251、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCD2L4T6Y
21、1R8U3W1HM7D2P3N3K2R2B10ZM1D2U5P6G2C1Q352、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACD8L10F5J4U8N1H10HD2H2G6Q9Y1D9G1ZQ6M10W2I7D3C2G853、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACF7H9T9B3X4M6T10HZ9V1Q3Y3U6W7C3ZG6D4Y
22、8M6I1O10X954、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCK6R5F10H6H1R10E6HW8E4P3C8H10R2X8ZH5F9Y9O3G5E9H755、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC5T10I9H7N1H8C1HS8K2P3Q6J9I8E7ZI2E2X1C1P10T8O656、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位
23、方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM6P2E7F6O3D5B9HP4J6H3K2N4P4S2ZE7W2O4D8C2I10D657、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACJ1E9G4K9P5B5M5HW1I10D1Y9S4I2H1ZT6I10J9F6V4V7B858、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCP7Z1T4Q9P10J10S7HK2R3K6I3O7J3K6ZF3U5I4A6P7I1X359、在评估某培训项目所取得的成果时，可从
24、以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACC10G10D10T7I3T7X4HP6V6P10M1C7E6P2ZC6P2M8U9W7X8N460、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK6W9Y4H1I1Q10P5HJ2I10P6U4T8M5D5ZW9N1B3X1E9W10M561、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCU8P7N1J10H7H5I9HO10B3R7E8U7K5Q2ZT2Y3Z4R10K6T8H
25、1062、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB8T4A1D9T7W2M7HR4S2X4F7E7W2X9ZV3J6H9V7Z5T6H1063、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCS4Y9H3U5P5N8H7HA8D5J6X2B8R10F6ZQ8S6V5J5P7J2Q164、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCB3S2V7
26、U3V2C7J2HF4A1H6C1C7J7K7ZP10H8Q4K6N3M4T265、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCH7P4H9N3V3N1V4HN8X5T4Y4G7Q3A8ZO7Z1Z4P7P8X7Q866、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCT3O8P5K3E3F6D1HQ2C9D5N8F3B8U1ZN7G10A3W9J8A9
27、G967、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACO6P10K3H4E3W3S3HZ6M8W10M5W5R7U1ZH5P9K8U4A7I8F168、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK5K4L8U9X3E4T9HY9T1C5Q8P6J10V4ZZ3L5G10M1U10U6R569、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】
28、 BCQ9C8G3R3I9K1W10HC8P5I2R2U1H7E4ZO6O10P6F6G7Y4U970、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK3L3Z3O8M4Q9R9HM3J3M7K5F3D7S6ZP2B7K6R4S5Y8J771、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCQ4G8T5D2C4K4R3HN10A8R5N8L3L1Y8ZO4X9P7B5F4U6A1072、对培训效果进行行为评估，
29、评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCD1D3P5O7J9S10Q2HL8O2R5W9O7K10J7ZE2D9V3F7V8K8N873、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCY2I3L1P10B4W9X2HT3K1L8I5K2W10W8ZI4U10H1F5F7E10V474、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.
30、履行协议自愿【答案】 BCD8K6T2H1K5Y2D8HH2V4V7Q5D5G1M1ZS7G7X10D8W8L8U875、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCS5U6H2F5M3P4X1HU8P10N5E8M4F5S9ZT5B4L3A5O5D9X976、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACB6R4P2M10O8C2E1HK2J7R5A4J7R3T8ZU1H8Y6Y3E7N8V1077、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成
31、果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCV8G5O8W2Q5B1S4HO4L5P9M3F8V6N6ZW3T1H6P9M3A2C178、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCO10P9K3D6C1B4X3HH8W2U1O7S6V4W10ZT7N4M8P5Q8X9A679、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACZ2A9B5I3V9Z6R6HE6Q5U9D2L10H10A3ZI8N9C7J1
32、O2E3N180、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCH9L5W7N6Y6I1J4HC4E2Z9F9Y1K8H3ZR7N2F10U7C4T4O781、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACX8I2I5J6W6H5D3HM5W6I7R5U10V6S6ZY2Y4I5A7B3P6W1082、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D
33、.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACA4I10P7M1B8X7J6HW6B9M4G3C5H8T6ZL1R10J5P2G6S8E883、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV3R3V5O5X5M10K8HC1U10Q4E3A1L8U5ZQ10T4L1Z10M5C2R984、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCH4M10M10L6A5E9N1HJ3N6J5S7I10Q6Q8ZL7K9T5P6I2H3C185、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验
34、，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV10H9H5M2T4Z1I3HF10A1E2Q4L7O2N10ZR2V8D9Z1L2R6H586、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCS6P5L5O4V3N1V10HU3A3T1F1V3R10E10ZA6T2N1W5S9B6I687、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句
35、话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCM2E2C3P8G10E2Y8HS5G10R7Z3S7G8E2ZW2H10G6Z3A9I7H588、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCH2Q8C10F5Z3C10M1HS8U10Z5H7Y8Y7R3ZW4S10O9G2Z4P7H789、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS4M4Z7D6S3U4F10HZ3T4
36、D4A10Q8D3V3ZZ8D6P6Z4T8T2S190、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR3V5E9Z7U7N9V9HN10D6W9W3V10C1X9ZV10K2U3C7T3T9K591、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL1T6Q4O10L5D10T2HN5W3T7J1H4J6P5ZS4F7F5H8A10J8D192、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.
37、管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACF1Q8F4H10I3O1O1HR2M7T3T5V1K2W7ZO2O10X1H3P6M10X293、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCI7F2A4O7N4G9D9HI5L9V8O7L3L9X3ZN3M7V2T1J8Z6P494、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本
38、身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCE3A4C9E6F10O9L9HL5C10B3Q10S3H6F3ZB1Z2Q8F9J4U4L495、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV9M6G10Y6Z10Q5B3HK3S5F1Y2E9D4B9ZD3Q9B6I7J10L10F596、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCN10B1A6B9F9S7Y4HC
39、10G3Q1R7A1L1B8ZW3B6P2B2J5J1N897、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACE7A5B9P9G9V5A10HQ7U2B2B3D9R4H1ZC1S7K3M3P4V6F898、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY1I2C5U1V10S10E1HS1N8M7V5K5L4N3ZY6K10Z10H9V9U5Y999、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV6C2B5U1
40、0O1I5V6HZ5L7Q2C3V1N4B6ZS2E9L6N7Z3J4Q5100、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACC8A3Y8X2D4Y9C4HT6T1N1D4Q4T9F1ZI9P1X7Z2R6P9M7101、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCB8F2L1R8C8O1Z7HI6F3V5B8V7I8V4ZJ5H8I10I7U1C7D5102、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口
41、头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT1U1H2G7B2O8E4HB9Y7E9G8I4Z7B2ZJ2V6P9Y9A8Y5J10103、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI9W5U7Z9Z1M9O7HP6D3I9J2I9D6V6ZM3F2C3N1K1E2G5104、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCT3P1K6J4T5J2P4HB2T10M3U9B6P9D8ZV3L3S9V10J
42、1T5H8105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCN2D2D1Z3C10G1O5HV10T5V10V3S7Z2C6ZG2U7Q5V9I9C1G4106、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCF1S9J8B6Z10N9C8HT4L7S7C5N2H4V3ZH8E10W4M7C9O
43、7W10107、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ5N2G8O10Z8A6H5HE9J5E5I2C7R8I8ZD4E4R6E8U2R1S8108、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACN3D2O9M3I3G3U9HF8W1D9A4S8E10W9ZP5G10P6T3T10H3B7109、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACR2V3N10B10D1L6Z2HZ9B9D
44、4Z4F3S10D2ZQ8I4J7Y1W6J4M10110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCQ2L1P1S9F10Z4B2HY7G5G8J2Q2S1Y4ZH8Y10I9R7M4N6O6111、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN3B3L2Q8N10T10V6HM8Z6B1Y2X7M7E5ZG3P10K5A7A9O5B8112、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM2B4H3T6J3E1P8HU6U6U2O2F4A8A6ZZ7K3Y3M5I7J6L7113、