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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP10Z2M6V10F3Q1N9HV2O3C1K1W10K7G8ZU6D4P6O10C7U7U102、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCU6R7C9G8V8E9A7HN2C9D4K3V4W5H10ZT8I5I3G6H4C2E43、(2018年5月)赫茨
2、伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL8B1W2O3P4A7K1HJ9F7M6O10P5I6J4ZM6A4K7H2P2F10M104、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCH8P5B1F6X6A2S4HZ3U3K8H9T9V7I7ZG8N8Y8S7H4H2O15、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式
3、【答案】 CCP5R8F5V5B7S7W9HL5D7K1J3T2F3N10ZY8D6V1S8Y1T1L96、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCM8M6I8H9N7T3F4HP6I5F1O5U7P6J6ZM5S1V2R9Z5D4P47、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACQ8A10G5L9H3X6H5HF4G5Y5E2L2Y1H10ZX4F4F4L6Q10Z3A38、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答
4、案】 ACS6K6P6U10M5V9U7HY1Q1F1N5X3L6O7ZX5T8N2D1O1V10E19、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCT7O8O6V9D7Y9E2HL10Q7X10N5N6F3B10ZI5V2T9X2N6L10B210、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCA2S3X6O3K5M2S6HN3U6I5S5F4J4T5ZD4F3
5、U5D1H3M8T511、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCY6J8A2X8H5C2U9HK5O3C8I10Z2T7L4ZV2D4G5E4V7Y10X412、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH8S10N6D1Q8X6F3HT7J3X4M4N1M1W4ZI4A5I4B10P3W4K313、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCM7G6P6Q8F4S1
6、M8HK8P1Q4U9N9A8R4ZF2D8L5W10W5M5T614、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCY10R4P4G2U10O8J2HZ6T8Q4Y1P10W4M10ZT7K9J1F8O1G3M215、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCQ10K9R3F5F4L1T6HG1Q5Z10Z9H7C8O3ZC7Z6H10P8H1Q6T1016、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再
7、到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCS5B1J6B5G3Z9D7HF9R6K3Y1O8H8Z10ZK10R9X1T1K4T9U1017、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCT5N3E5B9H5T2V7HU5E6L6D4J7D6G8ZR9A2I7K5X8U8I418、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACV3J4J4Q4V2S9I8HY10K5R6A9Z6S2F10ZG2P1D9A4S4M
8、6P319、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCT2D9T5B6D4Q8I4HI7N3Y5Z2M6E6V5ZI3R6E1K3V1A9L120、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCF2M6I7E6G4W4S1HN7D4O1Y1K2W6Y3ZB9A5F9Z8Q2S3X821、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCR3E6Y3W3X8Y5S1HN5F2E10L9T7D7N3ZM8Q5Y10D3T4S
9、2C322、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCQ4G8G2R10O1N3I3HX9L8B8E5L7X1F4ZR7I4S8I3L6K10K123、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACQ5Y7K4X9V1F10J9HJ8H9Y6S10W10R4T4ZE10O7O7H8
10、B3C5A724、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCG10D5O2E9K10R10T3HY2L4S6D3Y3Z2N1ZT3M7O9J7Z9J5U425、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCV10O7J10E8V
11、6K7C4HP9I7B8L8D10E4W3ZX5Y5H6C2G1B6T826、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACG7V9S6L6P1O1I2HL3L8R7C10K8S6O7ZR3M1I1S4I2R3S827、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE3H1J2V2Y1W1B6HU4Z4Q9X2P8Q2O1ZA1N3A2P8S10T3O528、关键绩效考核指标必须具有可行
12、性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCZ9R9J8S6N8A2A3HC2E9G3R7W5N1O9ZC3C7S7E9R1J7B429、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCI6Q1U5U1F10V5I2HU9V3T9P6Y6F5B10ZU8R8D4K7V6S9W530、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案
13、】 BCY10Q10P9W4F5J1W2HG3C1I1U6S7D6F3ZO10Y1U3S5D1A3H731、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCN2I4M9U3Y10Z2F9HX2K3Q4O3Y8H3X8ZB8I5G4Z2M4B2T632、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCK7S1S7J1F9O8K3HN1J5P9U4H6R8I5ZB10N1
14、T7U8C1A7O533、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD3Z1U9Q5M2K7C4HP8I4N2D5N2O3T9ZW8F4P9S9V5F8H534、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ2L2N5D8E7H3Q6HU3S7T8U6O2O3B5ZD4Q3U7U7E8F1D635、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职
15、业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ7W3O7A4O6B9K2HJ9W5Z9S10Y3S3N9ZK7Z2M8I6I8N8S936、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ3N10R10Y1A5M6S10HT8C1L7T10T5C1Y3ZK1I10Q6Y9Q1L5M837、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产
16、力工资【答案】 CCV10K10H3G2X6Y9G5HK9X4J6V6D5Q8B4ZI5A7G8N10A7L1W838、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA6S2M1L7P8N2I8HY5R10R4E5X5Z5U3ZM5I10Z10M6O9X4G339、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE7S9C5A9L8K2H9HM7F2A5B6I1J2Y3ZH1Q2W1U10N8A2R840、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系
17、列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW1V2M9Z5X2S8H4HH1C5O8U9N5R7A8ZD8D8X10H5Z3N3D841、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD5L1N10A1Q7S10S9HR7U10Y10B3L3T4K9ZP10Z8F3C3D4U6G542、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCG2N10I7I7A9M5J3HN6M9V6S1Q5Y6P4
18、ZA10Y6S1D8I9N7B843、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCY4Q9L9A10V10S2N3HK7H1D10H10H3M6C6ZD7H4E1W3T10Y6M344、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCA4N3S4M10J9P7V4HX5Q1X1P9A8D1K1ZZ6R10M6T5N5B3S945、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工
19、资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN8Y3R9Z4G10S9V3HN10V8T6B9D10Q1V2ZZ3Q3H10N9M10K4Q946、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCO5N4J6Z10F1N6Z7HE5Z4P6X8G5D10V2ZQ7K9B7X2F7N4K647、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCF6J8P7I7K4S2T
20、9HW3V4F7I7S10X3W5ZG5G4T5J8V10E10Z548、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACL5M5B5M5F6E10C1HK7N8N6W7C5Q5M7ZW10R9G4H10R8N5P749、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT2R10I1F3F1I7A5HW9G2L9S2B8C10Z7ZY2O4K5E9J10J4P150、主管的
21、人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCR1I7M8N5B1I10D4HK10D7Q2F9V10E10M5ZA9K1R4U1P6J7V551、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCJ1T3E5U4I2S8W7HR1U8K7D7G9A8P1ZE3C6A8N6Y3Z8R1052、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括
22、()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCP8J9Q1X5Z2B2Q7HB8S10Q6A10N4B5M6ZV6Z2G6I8P9K7F453、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACT6G9H6W9D4B5K1HD1S10U1F8L3V7Y4ZU8S9J2M5U3D4C354、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG7R1F2J2M6
23、N5V10HM5K6D1W6A7A6Z8ZQ10W2A2Q3J3M9J955、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCW2C5R9V6Y7A3I7HK10U5Z3V2Q9O4A3ZK1N1V1A9U6N2W956、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCC5R5G10M4V7V10B10HA8O10Q1C2V3N5L7ZW3W8Z5L5F1O10Z757、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作
24、型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCE10U6S8D3G2B3U2HD6T6X7K4O3N4N5ZK7G9X10X8W5X7L658、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ5G7I2W8H10G4O8HR10M8G8R4K8P4U10ZR2M6Y8D9H2R5V559、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCX4W7L9Q2S9O10S8HF9S4A6A3U6H5G5ZV
25、8C5F4O5M2X7B960、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCP4O6U1E10Z3Z10A10HR1S3Q3J2O8A7S2ZN7M7R9O9T9S9F1061、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCS10O5I2G8Z7E10P6HZ8K10T10V9G6K2Y9ZT6W4T10F6L9Y4R162、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩
26、效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI7Z5E10A10M4H2D9HZ9J2U8T1J1D1M4ZH5F6R6X1G2Z4F263、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM4Y7Y4N3A5L3B10HG10U8E4G10K1J5Z10ZK4K3E9D8P4A6R964、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCG5E8Q3G6T4G7W8HG2L4T9S4W10R8E2ZI7R10K
27、7F3D7X3M865、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCO9X10Q6W5Y1S2W5HB7N1K3M5G2H3L1ZR2B4I7M7A7N5E766、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCD7D2G10H9P6M2A6HJ2R2G4U4F8Y5S8ZM3A3H3E1Q10B2X267、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考
28、依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC2O7Z2Y5O1N1U3HW4M8F6A10C2L10K6ZL5X4U7V4A5W1J868、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCN8U2R5O1W1K8S5HC1H1A5C6X6Q2Q10ZY7K2O7T9L7K8T769、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX3Y2T7B
29、7Z5T2Z8HS9V8Q7P6J1B1L10ZS7K5N10Q1J3C9F470、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCC2Z6N9C10M8K6J1HH2P3U10J7N7M7O4ZI3T1X9J1N8K5L371、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCK8Q5I10Q3S2J1T2HM1W9J1N10V2R6F6ZS2M4P5Z8Y2O9R272、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发
30、挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE10R4O6O8D10F3L1HV7I7F4U4X8O4L10ZE7C9E6Z9Y3X9H273、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCJ7J6L8I4N5G7E3HK4F1T5F2N3A3C9ZA9S8X2U7Y5N2W1074、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ10B2M8F6B7C1K10HA4A2A7U6L3U8T6ZL5Y3M10L4V3N9S37
31、5、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCK9Y4O2U2C1O1C6HO2V4Z2X10G5A1F1ZB5X1A6S7R1A3H276、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACS9V2D5L3U6M3B1HA1T5Q9V6F3B2Z2ZP9U9P2S1R3W2B877、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感
32、很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCA8Q3H2V9S10F6O6HZ10K2V7M5Q9B8L2ZD7M8J4B7C3A4L578、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCS2E9V2L1F4T7M5HM10A2I7V9A10F10S3ZO5F4M4J2C10Y2Y179、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACI4L10A4E4C2V8W2HT1I9S8B2A9A3X7ZC7O9P
33、3Z10C5Z2B780、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCX8O5V1K6W3W5V2HG7H5F9R5I3N7P2ZO3E3F5R10V2O8B181、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCX1N4W3E3M10F4J2HG8I9G3W6L6M1O9ZF3U6N10R9A1B3K38
34、2、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCM9F3A8X5H3G4F5HY8I3G8A5S3Q10W2ZH6J2I5M5V2J6L783、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI5U6A6O4Y6W3P10HG3E5Y5N10L4M10T3ZC9O10W2U6W2K3X284、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCT6P1
35、0T2T3G7D6Y6HX5Q4V5F10T9N4Z4ZK5N2W5C3U5C7Z385、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCP6N3F6J10S8B6B6HO8I8C5W8V10L6T6ZI9Y3R2P7B5Q7V186、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU3C7N9L9T7Q4C6HP9U2J8I4M2D5T9ZL1M1D9V5F1F8F487、SA8000规定标准工作
36、周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCI5Y7Y8E3M3A6T5HS8K8I1U3X5Z10C3ZC2U7F4N6F10B4U1088、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCE6F6P4O2Y7L1M8HS2I4L3G8Z5Q1U3ZO6P6J2L9W2J5B1089、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCQ10V1B8C8
37、P2R4A3HN6V3B5J3X7C6B2ZX7X9F9H8N9T5Q190、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCE8F4B2Y1S3D5B3HK9U10T3H1G5B10A1ZT6B5S6V6K4M10W991、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCV8X7L7L3A7T2K7HK8R5R10I5V3K1
38、J3ZK2A10V2O2V6K10U492、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ9Y1Z4D7I2B9E6HR10N4M2P2Y6P10I3ZO2I10S8C10V8U10Q793、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACF7D4Q8C8K4H1M7HZ9I3X2R9Z7Y9M1ZN10K3Y5Q2P2H10V694、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCG8L3X
39、7J7N1X9S10HJ7V8I2G5J10H9I10ZJ3K8V3S9R1P6K895、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL4R8A1C10V2X8P4HO7C3B1F9R10T5G10ZJ1F10V9A5P10I8C496、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACS3O10S1N4B2U3S4HW9P7A2G8Z7L1Q5ZZ1O7G1M4N8G2S197、(201
40、7年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO3H2E8M2Q1W5Y8HR1R5R1Z1C9M10C9ZY7Y1A8E2N6F10I998、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH9J10V5M9F4Y9T3HC6Y1O1S8R10H10I2ZE5O7L10R1Z8R9S1099、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试
41、者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ9T10Z9H2M10P7P4HN4J6R2G6Z1B3H3ZZ6Z2R5O4H5E6G9100、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCM7E4X5W4C4F10F4HT10P9R5V4V7Y8T1ZF5N8W7T7I7L1J7101、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】
42、DCR5I5F4T2Z1J4Z4HL8R6D1F7J4G5W9ZF4K6W5O4D6M4K8102、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU10U8F10T6B4M8Q5HL6L2U2U2H3F8W1ZS3L10S2N5X10S3Y1103、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACZ4T4X4B9R9W5H
43、8HD1T9M7V2H3J6U5ZP3O3W10C8G3G3U8104、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCD8C10H4Z6L9R6M7HG2Z10B2U1C5Q8W2ZZ5D7H8L10O6B6R1105、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCV3J4H3R4U10W3D3HO8P8M4S6U6V7K10ZB9C3U2V6Z3W3Q4106、(201
44、5年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF1D8N6W2X7F5Y2HE10M3D5S1U7I4Y7ZQ5Q1L8M10H9X3V3107、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACP9I10K3M1M6L6E4HZ1Q3V7X2I5J6T10ZP7L7P3B9L4B7G8108、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCE9H8R1H7K4A7R5HA3J2C2S9A8N8A5ZJ10R10F1Q8J9L3N7109、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA2Y4N1P8B6Y4T9HQ2D9M3N5R5R6J8ZO6Y2D10H6F7M5I2110、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）