《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案解析(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案解析(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM2F4H2P2F7U7L7HU7Y6L3M5G7U10L3ZW2A4D9T3O5F4I82、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCM4L1G5W9H6O10T9HO7I3T1X8M1P8I5ZU10L1I2D8V2C4N73、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决
2、策权D.审议决定权【答案】 CCC5R6G3N8E1D10O7HL3U10F5P5C4C2W9ZS6L7X2M4V10L9L84、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ8K1S8V6H8I2D1HE4B5J8Y7S8I7F1ZQ2O6K8V10R9G9X55、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCN1M8F8H8Z5O9E8HT1U3Q1R7D7J9Q10ZH9R8B8K6U1S3G26、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统
3、一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCA10S5T8R6O10H9L2HA4O3L5F5T10O4D6ZU4P10Y4E3Q6D5G37、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCK8I7K10Q9B2O4J4HT4G1S9T3P4L3R7ZD7D1V10L7R1Q3T78、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACJ6O4R9N4U8X3M2HY2N7C2K8V10O5N5ZX4F1Q8C2C6W9P89、企业培训涉及到两
4、个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCL9D6S6T6D4S4I1HK2K5X6I9B8C10O6ZY4G6S9A5S7W4N410、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCD7E2P1D7S1W8Q4HO3R4C1J1G9H8W6ZV4R10G5W9Z10X2E911、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCC5P
5、4X6K6O9N5A4HY1R7P9M7G6A10J9ZO7S9Y6D2A9D6E112、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCS7Z5C10Q1D9N7I7HI4K2Y2W6A1J8J6ZD9Q9Q3Z2K5M7F313、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCD10N6R7A9I7O8T3HD8W2S10Z4T10U2T4ZZ7I10V6D3B7E2Y114、按要素类别分配社
6、会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCN4W2X7W2A6W5T9HA4Y4X9O2I5C9V3ZT4K6H9V7J4P5H1015、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACK3J5J2B9X4Z2X3HJ5X4Q5F9T7W8C1ZO7K9V7Y1W6P3L316、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS9X3P2
7、D4K1H10G5HT4S4Y10Z3W8A4U1ZQ6N1B1J5U9A9J117、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT5T6S1P5W1W8S4HL8O2H10R3M9O5W1ZB6H2P1U5W1D9K618、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCP8J8V4J2K5P9D4HG1Z3E9D9K2O3A1ZN7R7F10I6R
8、5X7F619、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCA9L7G4E9O7M1Y5HP5V6R5Z4M4K3T8ZY3P3R5L3Z9C7H220、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCL1I1T4K6U10B10R1HX8M2B10W7Z6S3J10ZM6J2D5K4X3Y3W521、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCT9J2Z4Z3M8R2Z3HL8F4P6P10T3V7R7ZG3L8E8I9E7Y10E422、
9、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCE2P7N10M9X7U7Z9HI3V5Y10Z5B8V10Z7ZG1Z7Q8J10W2R10R123、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCN8N5N2E2G3I2S6HN4X5H1R6B10H9D4ZG3L7S7P7R8H5X524、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCQ6
10、U6Y9W8A3X3E9HC8M5O5P1Y7X7R8ZC7Y7H6J7V6W4X325、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE2W1V9R1P3H9T4HK8S9A9R4K6Q3A10ZJ2O7M8Q7B3X1A926、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK6F6W10A9B9D4K8HY5
11、R3F5E8Q1J3N4ZJ7C10Y9L10U8C4U827、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCB2X10K7Q1P5D9O9HA3A7Y7F5G3G3B10ZH4Y10K9V1Q7H4T528、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCX4O2C7M5Y7L8O5HN7V7D6I10N4S6O8ZY9A4K9T1L7H7M429、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳
12、因D.非稳因【答案】 CCN8N8A9P3U10X9Y2HR8F7M4P9F6L2G2ZX3S1K7X6N7V6I730、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCU7U3K3H4C10O2C5HY4X6R5D9I9I5K6ZF9H4O7L4G2F9L1031、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCK4C5F3W2Y2I8T8HI9S8K3X9B7K9Q3ZM3K10Y8E5M8F1I832、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案
13、】 CCD3V5R4A5H2C5M2HX8J3C8H3C9Q10S10ZB3S2K1Z9F5C9Z533、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCY1Z5Z10R7U5Z4A6HD5J5J4R6W6R8K9ZJ7N1C9H4R3Z10O434、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCY5H10M10F4D8D4A5HE6O4U7P7Q7I8H1ZN1V7I2Y9E7R3M335、（2017年5月）人力资
14、源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI10M5H3B10B4I9D4HH4T5Y5R4W4J10J2ZH10O5G1P7P5I2V836、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACJ3D1X5L2J6U8P3HE7H9L7T7E6G9H3ZI1B5V3F4Z8Z1Q737、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平
15、【答案】 ACT4C2Y3W5L9X9X3HX9N9I8N7Z1M6I4ZJ1H3T10V8U3T7K338、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD7O9R5Q8F1R4O6HP9P8Z3F9N7B4E2ZW8D6H10B5N9U1C339、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCY1T1U5J7E9N8U9HG9W
16、9Z2T1S10J10G1ZJ3Q8V4M8Y7Q6X440、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCP3C6G6P10Y3X4W7HF6Q4Q6G5U8Z1D4ZI2C2Z1P2O1V1R641、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCH10P5G10T7L3E2Z6HB4F1J5Q6E1Z9A7ZJ1S10T10C7I10Q10L542、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B
17、.特征C.行为D.结果【答案】 ACB2N10T5P9N4D2J1HC10M8S9I7Z2I2E7ZW1B10G10R6P2Y9N643、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCR5R3E8X10U7E10Q5HM6Y3F2R5A10X3H5ZL8H10K3E1N6T2I944、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒
18、体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ9W4M2H5F3L2N8HJ5J2I1B3N4S5L6ZN7V4F7U9A1G5X245、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCG5S6J4T10A5H1S4HH4J8Q2A3W1Y8J9ZQ6Z5S2D5Y8T3Q746、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【
19、答案】 DCZ6C3U2W5F2Q5T6HU4G4Y8U9D4Q9Y5ZF10T9M9W8W5Q6U1047、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCA5A10E8F2C4A2U10HL2N1F5I1Y5C9I9ZW1T6P9O8Q3T8D848、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ7O10C9S1A2Y4T10HM5M6D1S6W3C7U3ZR3P10O6Q10L5Z7Q149、“6S”活动
20、是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCP2V1Y9A7V6G3F5HX3Q2U5H9D10E4V7ZU5J1W4H9K4D7M650、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT1D9Y4N1M8R7E2HE1Z1D7S10E9M8G5ZP1V1A8A8S10M8U351、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】
21、 BCB5T1Y4H7Q8W2P10HZ1Z5U2T1T8I2W3ZO2H1O6C7D3R9X152、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACB8H6G7V10F9I2S2HI7V6V7J3J6X4C4ZM4O7M1M9M6O1R453、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCM5N8Z7X3Q1U3A4HI2B5O4R5B1T2O6ZZ8J9B6P8G4C3F954、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡
22、量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCU5R5C10H5R1G4S8HD7V3G9Z1L8M3I7ZE3A10B9C8K4M8P955、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCR1K6V1W5J6J5D10HM9V9K8I4B7N4D9ZB3C1J3S3S5D8H856、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR4O7H9Q10A2T9P9HQ4A1B2P9W8L5G4ZO7L
23、4G10W4L5P5S757、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCA9K5P8Z5O1U3X6HP2I9R1M5F10V9Z7ZT9F10S10H10Q3A4Y858、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCQ9H4R9E9A8K9P8HK1C2M6D8P2V2V2ZP3A10Y3M9Y1G3B1059、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCN9K
24、10D5F3I8B8R9HU3B4J2E7J9Y2C10ZN9J5Z7K9E4Q9N560、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ8B1W3P1N8R9M6HO6I8H1I7Y5I3Y6ZT9W5J8P10G9Q5E561、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACY8S5Q2M5L7J7M1HB1G3E6O9N8P3B4ZZ7F7L5D9D2Z7K262、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、
25、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACN6Z8E9B4K8Z7C9HX2O4B6O8F3S3H9ZM2F7M1J9B7H6B363、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCS2D3D7U2P9H7R4HO6A8J9K1E6E10L1ZU3H4K3G3R3R3E464、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不
26、清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCY9U7C4R6Q3B4T6HE1I7A9R7R9I3W5ZL5C10H2H5I2O6O265、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCG9F3J4W7L9J6W6HD8N1A10N2U6B7G2ZY3Y2M4N7D3X8J566、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO3P9H
27、9T1W3K7K6HK1W3H7Y10J4J2I8ZD9V7Y6D1X9I1E567、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACQ9O2W10Y5H2N6F7HS7I1I10Q1T5C6A2ZX1R9B1P1R2J4I468、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCZ9J6E2F3T4D9M8HS5D2T5C8N10J10Q4ZP5D9T2X4L8H10I969、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”
28、“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP10G9E10N5A5R6X5HZ8D5L9J8P2W4R9ZZ1R1R10J4P4P10J170、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW8E5T4E10Z3R8R6HD2T2E8I3Z4V10D6ZT9M1N8O1Q4C5X271、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCP2L1Z3F6T7X1I6HG9D2J7X3U2O5S9ZB6Q10F8
29、E6Y9R4V472、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG10O3H5O6N6R1T7HR1S3E1U5F6G4F9ZT3H2Y4C5O1W6P373、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO10I5Q6Z10I9J9P2HZ4E10R1D1H3D1P3ZU2T6Y10E8S2I6P174、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.
30、选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCN5G6N8Q6Y9W10M10HT2N2Q9G1P9E10G6ZS5M5V4D6Q10K3V975、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCN1X2A2Y6U8T9F2HY9J2S3R6J9R6Q6ZC6J3S1D2R5P6N976、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM8O5U3J3L6C9W5HB8N9X3R4L6W10G10ZO6I9M6D5Z6K8A877、(2016
31、年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCV9M4O10E3C9H3F7HG10P7V7Y6K1S10J5ZT2C5R9T9H10R6A978、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW8L6A8S3N1A5X4HV1L1Y5O4U4D2J6ZP6R4F8X1L7H6O179、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
32、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR1Q1F2P1B9J4J3HQ2O5Y3K1O1T1N4ZA3G1H9P10Y2B7F680、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACH9H10U10P2P9V2Q5HR3D4R7T7X2I1W1ZV1H6D2A5K8L6R381、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA9X4L8T3U1Y1R8HC9Z2B5Q9B4L4O2ZA9D10D10H10C2M2D882、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置
33、，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCJ5G3E8R8Y2I3W1HV2R6X10J6T9H9S2ZV8W6H6E3P9R5N983、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG1E4K10N2W9L9G1HF3U6R5R8I7S7K1ZP7D1D4Y5R6C5G784、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV7K4F1M3Q1P7B5HH10L10C4P10D10Z6X6ZE1J3P2N1Y1Z6N285、企业人员招聘的过程，不包含（ ）
34、环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCQ10T2E2T8V2Z10I10HV7B7M3P3T9J4E6ZO7O3L3V5U8Z3N786、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCR8D7R10V8C3B10H10HC9S7Q5C9Y5G6W1ZF8A10E5F8J2L1L487、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD2S10G6P7W1Y5Y6HU8F2T3M8K9M1M4ZE6A3D8D7J9P5J588、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到
35、，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACJ7R10Y6Y9N1Y7C10HP7I6Q10D6T2Q6P2ZV3M8Y3H10K5I5T389、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ3S5T1O5Q7H9L6HD4Q8W8V9Y4U10C5ZP9P6G5X4Y10A9V890、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI4U5P10B10L8N5S4HX10R5
36、I9N1Z1A9M3ZY5Y1Z3D4X7U1M991、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCS6R2M10H9G5U9P3HB1F1F3P6G6F5H4ZC7J7W7W3B10D5J792、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCA1I3N9P4
37、J2Y7S10HD1L8I5W2W6M2T8ZL7G1O3M8Q10Z4E1093、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA8A7D5K9L6H8C3HJ7S10D8P5N5B6B2ZZ7T4I8J7Y10I10N894、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCT3L9T1Y7J4Y1J6HK1W2W1U3W10M8A10ZM7Q4R9J10L1E7E595、(
38、)模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACO9J10O5W2X2R10Q6HS10M6H3L8B5E8D6ZQ2Z6A8H8I9G3P496、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCK5T10Q2F2U10N1E9HD7F3W4N8D2X9S10ZN1C9I7P6O6Q5V3
39、97、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCK7W3Q7A3P4R1G9HY2T9X10F5X4Z5Y10ZJ4J6P3L9H10I10B498、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG2Y3I2I6R6T3B7HB8M8A5F9Y9U9Y7ZE3E8O3N3D4I7V999、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
40、C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCR1C3G10T9G5S3N4HQ1E5P4M7R3J4L8ZO2R7A2Y5G9F5Y4100、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCW1U10F5V2S9P10E10HR2L5Q1K5N9V2X1ZC5F5T6X10H4L2Z10101、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和
41、正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCL10A6S6G2I4O2V8HN7J6E10I3G3A2D4ZN1O2O6B4O1Q5V10102、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCC3L1R5U7F1J7F1HS5T7M5N9B10P1L7ZB10N8S9V6N10M4C7103、设计绩效管理
42、程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCR6D1U9D4E8V1G6HK5D7V1G9S8V10L6ZR6Y7J6S7N7V9P9104、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE6M3N6I5Y6D7Z3HT1U5F1K10K3P3Z8ZQ7H6A10O9S10A7J3105、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN10K7H3W7D8U3J9HH4
43、U5S9Q4Y6K4P7ZI5W7X4D10G6T4D10106、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH10H4M4C6Q9P4W8HS3D4U4K5I9K10O6ZK9N4C8N1S8Z6B5107、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCW6
44、H7N7M8N6E3X3HG5Z5B2L5P4Q1B8ZB2A6A2H3G5S3Z3108、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX2N10H9Q3D5E1L5HR8R1W7X5S7J5I10ZB5T6X6D3N9Q7Y2109、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK5G2L2F6Y5E4B10HY8Y7B2T10I10P9J8ZT5Q6S6M6P5G1L1110、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变