《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCW4G2H9P9G6R9M2HN2C7W6X7A9D9O7ZM10D9P10B9B1M7G92、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB7C8H1J10Q9O1I3HY5X5X2V7V6Q10R4ZP6R3W4O9O7E1H103、（）不属于高层管理人员的培训重点。A
2、.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCY8Z9A9B5Q6P9F3HE7Z10I2T5F2M7Q1ZK1U9C9C2O8W9R44、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCR8Q6G5H3O7D4M5HF7N6W10O7A6H5K9ZQ2W3G8W8S1S8X55、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCU9R9K5F3O
3、4S1U9HX8S1O2Y9D6I4R4ZM8C7D5Z10R5B3C26、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCU3E8K3L9O10X2U1HA2L7X6H3D8J4N9ZC1T3F1C5W1G3D57、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACY2A8E4I3Y6X10D10HD2A4S2L10T5O3U7ZQ1G7C1U5H7G9C38、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结
4、构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCN10S9A6S4V7Z7H10HP2O2A8O9K6Z3A8ZW6B6Y9X2Y9V6V29、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO8C7S6V5L3R1Z9HC4O1P1I8I5Q10C7ZD7E2E5E8N8R10I210、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO2Y6R9I10E8T9S10HU1H7V9K3T10H1G6ZJ10H9I8B10A9A4R1011、360度考评方法中，()具有较高的
5、主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS9T7P9D10O6H2X2HF8T9X5I2W10Q2W2ZV5O2M6U5S6J10U512、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACE1P4C3X1A5C2B4HA4R2Y9Q9A4A9O10ZZ6E1V6R2Q7A6F713、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本
6、，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCM2B7U1H4N8K9I7HW10B10F9S4K9N5N3ZT6Q10T10A3C7U6H514、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX8Q2O6V10G8G10Y9HG4W8P8D4L7I10R9ZZ4D6J5P4L8H8M1015、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法
7、D.目标管理法【答案】 CCP6S3P1Z7U2G5T4HH6P10F7H9W3D3W1ZF4P9X2P9Z2A9W416、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCY2L10L4R8T3W3M1HA5I10Z1I8T6Y8Y10ZL2D3V5Y6V1S3R817、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR10U3G6E6T6G4I6HO10S6T8R7Y5U1I7ZY7D7U7K5F1T10Z218、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B
8、.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACP2H3E7F7W7L5W10HQ3J6V1M9A10M8C1ZT8D2N5M1V5S4S319、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO8W6R4V5C2X2E9HQ4Z10Q5R5F10Y2P8ZS7Y7W3L10C2T1N620、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY10A8V6C10D4D2L9HF10K1N7F9B4F6V5ZD7G6B1L5S10
9、H7F821、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCT1L8J1S9U10P6F2HJ7E9B9F7U5A2N7ZU5K1D8L4L3W5K322、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCO3D9Y8D8K8O10Y2HF1E7K10I4K4D1C6ZP3I4X7N5M9C7O323、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权
10、力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACL2A6U3Z2G9R7J4HQ7Z6F1R8O7V10H8ZB9C5E6K6U9U8Y424、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS3J10A7K4O10Z3M8HU7L3P5K1C1G8Q2ZW9T6H2I7D2G10D1025、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM7J6V4S4G9H6C1HT5Z4S3W7I3F8U3ZF2Q4A9B3F8E9A426、
11、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO10D6Q10T6Y2C3S10HV5I5X1P1L5P6E6ZT6Z3W9P4N3M4S527、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCG5Y1C7I3E7F7Z4HJ6D1G3V8H5D2B8ZR2D8G10P1K2Q4X228、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫
12、生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCF2H5J1O9U4W8J1HX8P10K2J9L8F1D1ZA3K8G2N9Z9E3E829、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCH5X8K4Y6Z2C4D1HB4Y1L10Z8F2Z7K5ZL5Q2X6R8U6Y4B730、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY7F7U3D10O10X8Q4HI7T4B7P8V3M6U4ZX9D
13、5V7Y10S2Y7Z331、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCZ1V5Y4F10M9H5Y8HJ4K2S5E7P4M4E4ZL8M2M3H7Q9R1K332、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCH9X9F1N10Q10K10I4HI2A10O4R8J1D10V5ZK9Y3A1N9S2D7H733、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导
14、风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCC3G10C3M5B7I4N3HE3H4X9G10X10E3B6ZC9U4W8K7L3E6S934、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCK7A6B10W6J10L5R10HS3O7J7H10R8N1L7ZG1L6O6P9B7S8P435、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCJ7Y10I9Z6G9F2X10HL5T7O9G5G4G5Q2ZX5E2M2A4B3I2Z936、（）一般作为
15、生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY1R7F3Y8H8X6N2HT1G7A10X6H6Z6E4ZB3V4Y5G3E5I8S237、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM7C2C8M7T9G10S5HL3Z8E1G7P3D2R1ZN3V9X10G7F1P8M438、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A
16、CZ2W6I8A2L1Y6X1HR9G8S8U5Q9S1S8ZZ1Y8Y2B10M7A6Z739、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACY9S1V3U3R10O5I10HM8V10J10K2I9B4Y1ZX6C1G4F2A7R8F640、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK10E8Q7W4K8L9C10HQ3M4Z1T1U6U8V1ZX7Q1J5Y2G5G5Z1
17、041、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCM4F3K8C4A10N2I1HF5Z3J9B10K9S2F10ZB5S2O2Q4H7P8J642、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCN8K9P5A7D7R10S7HB3D2Z1D4I3E2M2ZE7T4M7I3Y6U8J943、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统
18、D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA9N5K1A4G8Q3X8HW1Y7N1R3Z6S6I3ZJ10Z1M2B1K10B7R144、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF1L1M6L3D10S9Z7HU7H2X9T4Y4O8N3ZO5U2B6V8T3C3U1045、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ1L8K
19、2V5H9B9C3HC7R10W10Q2D8L10S7ZW7L6H9K10V9Z4Z346、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH9D7C9F9M6A8D6HA4T3O9I3J8T7Z8ZC7P7K1E2A2Q1Y247、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS6B5O4C6B4V8P4HL2Z4H6S5L10S4X4ZB3U10B4A3W5R9C348、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不
20、得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCP8C4U7T5M8K6R5HH3T5R1Z9V4C6B4ZU1P5E4L2I7X3X549、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ7S1L3O8Z9M1Z4HI7D5B7B7H5N10Y7ZM2C4O5D1S8F3O950、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCH7L10T1K6U10L1O7HY9W4Q6P8X5F3B3ZE1P4O
21、6D5A9I7H1051、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL4Z2O3Q6I8J3L6HM5Z3M8R3K9F3D3ZS2Y2Z6I10V7K8G652、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCD9V7C6H9R7N8G1HO4E8O2D8R7K5D6ZQ8M2K3N7S5L5N153、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作
22、时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ2Q2T1K9R9X4K8HM7W7Z8Z10U1R6X4ZM4L7T8R6L6K5C754、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACH10G4X9H1R10P2Z3HP10A7M8I5U6V7Q1ZU3F1N9R3Z1B10F255、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCT6J6K10U6W1M7F1HI1M8X4Z4J10D9S3ZP9U6H1S8S4Z4Z256、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上
23、，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO9U10D5Z3D5C9W2HS2V1X2U6H8Y2K1ZY8E10R6N4G10Z9X357、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACG8T6I2J3B6F4V6HG1P1P2S6G4H9L9ZP4T8O9V5L6B10D258、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
24、A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO9E10E4P7U10A7M5HE10B1K2M3I1Q1V6ZW6X9G1R7G4K8F759、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT4X4E7M1O8G9O1HC4G5C5Z1C5J6Z4ZF7C1B10H4L8J10U460、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCV5X1S1M7Z1X2R2HB10W8T
25、1V1G6J2T6ZY1M5J8R2J5D9O1061、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP10O9K3Z6Y1H7Y4HW5N10R8O1E1J4D5ZT5R10F5M4S4L2Q762、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCD3Z8O5Z9D10R2J10HP10Y5J7M8S6Z2E1ZS4I10V10N2I5L1D863、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员
26、D.一线管理人员【答案】 BCN4A6S9O5S3K3N5HS7H2P9K6B8B8Y4ZL3V8L4B2I3N9A664、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCR6K4K4X3A2N7F9HW9Z3O6I10I9E5B9ZC3W9H1Y3B10D7U365、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCK7Y6Z4T1R2X5D3HZ6D9E2L9F10J4S5ZX7R5G6M6U1M8L766
27、、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCR2T5H5T8N6X9O9HM5K4U9G8P2S2N4ZX1N6U1F8D10T8X867、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCR9P6C5M5Z4M7K2HU6Y4U2Q7Z1V3I4ZE2G9A6Z9F2U10B1068、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX5B4M6U5X5Q3P6HS1P6J10A6
28、A3M5T1ZW6E6C1Q4N1C1R769、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCA8Y5X3H1W5Y6R9HJ6Y2O9D9Q9D4B6ZK6A7Y3A7S9P1F1070、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCV5T8K7B8X3I1I9HE8O2J9X6X10R10W1ZL9X9I10I1S8D9A571、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCV2Q9W2R3Q1M1O8HW2T
29、3U1S9K2J4W6ZB10B10L5X10A3S6M772、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCU9E1L1E4D2O2A5HP7L6X2F7Y10Y7R10ZB5B2G1D1T8G5J573、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】
30、 ACG6M2S3H1P2T5K6HG5W10S10Y2I2W2C1ZM6R9Y10H8K10A7S874、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD10T2M7K4U8G4U8HV6R8Y4I2W3F10M9ZV8X1Q1O10L6B9Z575、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACZ9P9R9F4J6A2U7HE8N9V5J2E3X1N1ZN3C5P1C4I5L5L576、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经
31、济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCP6R10F9Z3V2N7L8HI4J1L1T7I1K1L7ZA2Q3R2Q4U6X10I177、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACR10Q7W5X1A1E8Y10HU9U5R6J7G4I3X4ZR10M10J1T3E6O8K278、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV6T10W5
32、V1F4Z3B2HZ3G2W6E2K1E2Q1ZN2O5H4L9J6S4Q179、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR9N10K4W7X6V6D7HJ6S9E4E7R4Y4J4ZP4D9V7T1T6S6W1080、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACQ4J7K7T7E9K6C6HI4F6D2A2W2S10N2ZO5O3D8E8
33、P10U5G681、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACW10U3D10M1F5H5Z9HW5U1E2V4K5I2K7ZV6K7W9Y1V8W3H182、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCO4J8Y5Q2K1Z3Q3HR3X10K4O6V1Y5P8ZR7R10I8K2D4B2D683、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCA2W1S
34、3Z4P5G7X10HZ7A9A4F10N2P1R10ZK5S4G2L5E8U10J484、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ7M5C3V3P6V3X9HQ9M8C2L2X5O4S4ZG4U9N8P5G5A6V485、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCG5K7S8T4Q4P4L7HO3N10B7G2K5R2Q7ZY4H10V5M8L7L6N886、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案
35、】 CCF4B5X7T3R1D1J2HC1Z3W9A5Z1U7Z8ZP1Z7S4X4I4Z4Q287、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACL2R10T5W9S10I5G1HA4D1C8D2F5H1U8ZH7B7R10D9Z5A7X788、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACU1M7J9W4S7Y6Q7HT7S2S9O10H10B5U3ZQ3U1J1O9S6J10L389、劳动争议的()贯穿于劳动
36、争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCF10G7P6R6H4H10J1HZ3P7B6K5J1D6C2ZW1H8N7Z3C6X10V290、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR7N2O5K5M3F10D3HC4I6T5H4N7L8Q2ZD7M5Y7T6D1M4K391、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCV10E8B10J5X9A5S1HN5J8J10G9M1A5L4ZK3H5Q10K3O10M5B1092、场地拓
37、展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCX2P6H5C9V8A3Q7HW8P9W6O1K2U8V9ZK10J4G5O10E7W1S293、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCM3L6O5P7R7B8O6HB8C2H1W6D1A2L5ZW6K6F6M8V10P2T694、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACZ10R7I10K3B1F6
38、Q6HE7L4G9S10J5K4X3ZY6P7O3H3B4K7R295、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF5K10C8U3J4U9E6HR10G2K8R6C3Q1A9ZZ10P9I9J3I7P5K396、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCJ10Z5U9T5L1K7N4HV7A1A6L8O9M4W5ZH10U8F2Y2V2Y8G1097、对于学习能力
39、测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACZ7M2E5D10Y5D2R2HB8X7X9U8I2Q4P5ZT9S3J1N9E3C3N698、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCL8E5L3R4A1S2V5HK4M2C5Q7K1J5Y9ZA2U10M4U8H4T3P599、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK7M3J3Y7I3V3G2HB9J10W5J4P4C8I9ZK6O10A
40、4O7V7D2U1100、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACN4I7V6U3T5P7U1HL8S9T9T9A6S4G10ZX10G6Y4F9G6I4W10101、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCK9Z6T10A7Y5H7X5HO9Z9T4S3S9C8M9ZS2M6M2G9L3H9X1102、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间
41、。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCI7T1H3N6O9E2U3HT3C10Z2Z4A6Z10B4ZK7T6L2S4G6O6C8103、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCS8M3A2C1N8B7E2HQ2F1X2Y8I2O6Z4ZM9F8M9B6V5C8I7104、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】
42、 CCZ6M2O9B1F6I2I3HV2W8N3T6K1D8J10ZA3H2U10S1U5T4W4105、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCE6R9E8G4P1H1U5HQ6S3V9U3H5N6P2ZO5S4O6G8P6T3N9106、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT2L4P8C8U7F6X4HS8R4G10G4B4P2O8ZG8H4K8M9G2N3C3107、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从
43、低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN2U7Z6V1M1O3T6HS2B4I9I3S4X2I5ZI5K5V3M7W7R9Q1108、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCT1L1D2K1H7N1P6HP9J8U4Q5K5L10S10ZV1Y4V7X8K7I10W10109、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCM5T1Z10S4U8H4G4HF2V4S
44、3A10I9D2N9ZR5D3W1W7N9Z4Z5110、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCK2V10P5B2X2Y10U10HF6V2D9J6I5O1Q3ZS7U6X5N5T3X1X4111、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR9C5B6M10J9G3D8HA9N3T2B2V10H2L9ZQ7X5Z9I2K6D10C6112、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK9S6Z1S7Z2A5K10HY4T4O1C6A