《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB1S1Q5R6S2W8N4HM10J8O6I10L8Q9D9ZV9F4Q3X7B10W3T92、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCS1X5W6Q7O7E4T2HZ5F9F4O2J8D6E7ZY4A4N8S9V10I1N33、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 C
2、CY4Z9W2L6T3S5Y1HV8V1H7C5Z9Y7S6ZR6Y10L7O10W7J7W24、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCM4W2Q4B9A4X9S9HY5Q4N7R7T3O6L9ZK4B3V2F9E8M9W85、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACN8T9S9E4I3U6C5HH8Y10E3B4Q9I5O1ZJ1S9Q2T1P1S5X26、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的
3、国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCS5L5Y7L9B2V5T9HS1F7B8P10T4R5Y8ZU9J2F5L8E3G9V57、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCD2O9F9R10Y10T1B4HK9O8E7Q5B3B4W4ZD10K7G9Y5G2Y5R68、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ8H8X10J4H9O2I2HW1B9A4Q6N1V9Z8ZZ10S6S4H9K5H5L79、以下说法正确的是（ ）。A
4、.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCS7O3K10Z3T10K2A5HF9N9L8M3Q7U5Y7ZM9H10L3N3D4V10M110、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR7A7J3K6Q5P10G9HH8W1R8B4G5F10F2ZN9G4U9D2L3
5、M6H311、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC6O8B7U10F6B5I1HB9M7V10G2T9A6V9ZL7J3A4R8R4F6O812、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACC10Q3Q5W4R5T8E9HG1J4M3S8C9O1G4ZF1E9O7R1P6U9Y913、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB10B2S8K2N8D2O4HB9V6D3G7I
6、7Q3I4ZI3O3V8C7E1E1V114、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS4V3M1H7J2J1L8HA2A8K1X9I10H5I5ZJ2K9E5Z1Y7K7L215、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACR8O1T2K5H5N1L2HX4D9R4R1I7F10W2ZC8D5J8J1H6Q10M516、(2016年11月)ISO于2010年
7、11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCM10I3Y8U8I1G3W8HG7V6S8V9I9K10O4ZZ4K9U4U10U6D1H717、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN4A8G2M9I10X9D1HK6I1B6P6Q9O7G6ZY9A7H3U4P10O5C518、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答
8、案】 ACD8K7Z9W5F10I5J6HB10X2D1K9R4H5J1ZA2U9N4F2Q10R8W119、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCY4I6T8T6Y7U5C1HK6D4A7Y4I7R6V5ZY9B5P3W9G2K10Y520、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK7E3M4A8C1C4Y7HZ6K3U3H3B2M2G4ZT2N1J7D5Z4S7V521、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资
9、本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO4T10N5I8E5R3U1HV9N2C3L3M1R10E4ZH6I2Z3X8R4D6C622、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCS7R8L6I7M1L4E10HZ2M4E3K7B6K9W9ZG1T6O5A7F2C8L123、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG2G1M10V9X4A8A2HG5S9D5M9B4O10J3ZK9Q10Z4D4Q8S4W624、(2016年11月)“二
10、雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY9F6O3H10F8R4M8HQ7I6R5K4L7T4Q2ZY5Q10J2W10Q2Z5E425、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG10G7O1F2E8O4B6HJ3K2M3F8S1T9B9ZV9F10H10T1B10L4B126、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成
11、，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCS5M5F2T9A4K1V5HK7R9T2D8Y8J10V10ZC3D5S4E5L2Z10T1027、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCO10F5C10Z6D6M7Z4HV7B5F4O5D10X8U7ZA9Q8G
12、9T1H9G7Q228、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN10T8O6S2E3B4F8HU8P8I10K7V3W2Z8ZS1I7K7E9U6M4R429、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP2L10N2D5Y1S10I1HL7T10M2B1I2B7H9ZL8B9R4Z8F2K3N530、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合
13、作型企业【答案】 DCN6O2K4Y5F10S2X8HM7R4X9F9S3Z2X1ZY8U7W5B4L3K2N231、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCN6R4U8I6N1G2R9HH5J5H10L6Q2R6X3ZA6A7Q2V8W7K10Z232、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV5E6J7C9I4C1X4HI8U2F3Q7L1F10M5ZQ3W8Y2T5T6C10G633、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜
14、。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCV6X1P3M4W10S5V4HI1X7T10Y2P9M10Z6ZM5S9R4A4K8G5O534、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCW6A3M6B4N10K9E8HU2Q4G3C10H6X8S6ZW7C8L1Q6N10C10K1035、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCO7V10C5I
15、7V7U10C2HT8T6L9U7K7Z1Q4ZC8J4O10N6Y1M10Z736、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCT6Y1Y4L9Q3C7Z5HK3R5V3M10O3D2O4ZL6J8U4K6X4T2X737、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACL6I9G1X6K8B3G2HD9W9Y6Z4O7D7W8ZS7O4W1T7X3Q1Z238、(2016年11月)（）适用于
16、以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCM1H9S9O3J4N3V9HF8U9K7Z8Q10T3G9ZB10P5Y5Y4N7Q3F839、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCC3G5Q5T9E3M10F5HP7N10K8L1G7H4Q9ZB8R2P5D3L2G7E240、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突
17、C.任务超载D.人际关系【答案】 DCG2Q1N1P7O1V1S8HK5J6P2I1L4U3L6ZI4R10H5W6B5O8Z1041、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCW5P1E6W7L10K7H7HK7L3K1X4A9H10Q5ZO3O4S1D10M6C5G242、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV1N10A6N10E9M1Z9HR2J9G3V9M6L4C6
18、ZB6L1R3W10T2K4H1043、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACM5B6A10Y5K5X4O10HU4T9V7J1F5G3D1ZJ6F2H3I7K6B4I544、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCO9V6K9Q8B3U2E5HT8Z5P8E2J10D8R10ZY1Q6D5S2I5Z10P1045、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC8D4Q4G8I3B
19、8U5HP8A2W10M6W4O3I9ZF4A10T3I3G4A9N446、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCS8F5V1T5V1M2A7HE1D7N4N9F4I7E5ZN7X2O3Z6V10M1L947、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD4Q8C5R9Q6U1I6HC5E6T3B8V2A3Y5ZI7X1Z10J5P5R10E848、企业员工内
20、部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO9C7A3D7Q5G4D6HY6G1R1I3U9N10S9ZF5X8Q2S6U4T1B249、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ9O8X3Y9M8F4G6HQ5H7T8L5K3D4I4ZK10P2Y4G2V1A3M350、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCI8H8G9U8M4U6A6HY10C5K5M2J5C8N1ZM8S8Z3X8M5Q
21、9B1051、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCO5M8U10L7E4H6I4HY3A6V8E2W7E1Z5ZB6E6S6Z10H4A2V352、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCE7X4P4L4O8A10I8HB6J6L6D5Q6H6U5ZO8X8Z8G9F9T8I653、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自
22、由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACH4P10H8C6S8X10X3HM9L2M6I4A3G6L6ZC6E2C8V7P1C6L554、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCM8O6R2V8X10E3I4HA2A1U4E4W2G7W6ZD2P9L6J8T7C6I255、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCT6T6P1G1B3E2B3HP5H9O2V8U1P10Q4ZK8I9P4V8R
23、3J1C656、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCJ7H5P5B9S3G2W2HS9F4U9A7E6G7T10ZE6V5X10X3W2H6G557、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU8V6W7I4N6Y10I5HU2T1R5K3D7V1V8ZU10D9V3J9D8Q9C558、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C
24、.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCP10I2P2Q3L2C9Z3HR5S4N7I8I4L2P7ZI4K8Z9Z6F2Y9A159、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCY4B7V6N1U10U10P1HA2Z3A1M4I6E7Z8ZO5Z4W3A2L8X6B660、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACI9J1A4V9Y3W7R10HF6J1G9Z8T2D8X5ZA7G10C6Y10C2L1S761、(201
25、8年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO8U10A1F4P5F2T4HE4H7N9D4O2W10V8ZK5C4Y3F8H8Y9P362、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCI5X5D5D9W2S7A7HX7L8W9I5P1X5E8ZV8I1Y4P9P1H4S963、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所
26、更新和发展【答案】 ACF7V5W8L8Q5J10H6HE2U4H5D7V4H1S3ZI5G1T2K3U6M9P364、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCP5A6K2B4O7O4F8HR7I2N7L9X4A9P7ZY7R3O3Q3C2M5P365、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU4S7Q3W6K1A10K3HY8U3K3G4B9W5L10ZV6X3A8
27、E2Z2G10J966、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCQ4K5C4X4S7E2Q5HB1W9R1D3W9X6Z2ZF5X6T2B6P5R3O867、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI3M8D2H7F2L5K4HU9X3A6Y3Q7B2I3ZW4R2L6J6Z4A5P568、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B
28、.5日C.7日D.10日【答案】 BCR5A2T1X4U5E1R7HY10W10D2A1M2M9P7ZR7K3C10S2J8M2U269、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCC3S6C4D1S2O1X10HZ1L1X9Y2F3G4I1ZZ1Y9F2F10M6T4W1070、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCA4W5E2W1X2W9X3HV6G2T8B2U8M3X5ZQ1S8L10I9X6L3E271、（ ）是用
29、以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCF7P3H8K8E2B3K8HF6X5P10B9P2B9S10ZC3T10L9Y10P5F5B1072、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCQ3D10X8A6A1R2I5HK1T8H5Q3X4O
30、9H10ZN2L3L2J2M7Q3I473、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCI3C9R6V7T2M2P7HP9R1G1P6S10K7Q7ZP5B5C10L5C3M4K874、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR8M2L9E1U7Z6K8HW1H10Y4I10I2B1Q10ZN8K5E2T8U7F8U975、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW6
31、I4O6P10A7D2Z3HC9B9C10S2X5K1I8ZC1P3Y4B5P9Y7N376、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCJ9Y3T9H10A7M4Z9HE10N5D8D2E4K6I9ZC5C10X9E7W3Z4M177、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT4J7X4N3U2T8J6HC2T6C1P9E7V9A3ZQ3M4Z6V9A1R2R178、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素
32、评价法D.责任权限定位法【答案】 BCD6F9D10N4G7W1O4HD10Z4T7Z10O6K6U4ZB8X10F2Q2H10C8G379、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCU10J6Q5X3V6O8U6HT6N8B7S3W6R9U5ZX3E3O8Q2J10J2N580、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACB8P8Z2L5Q1I6G8HX2F6W8X8O10P3S3ZD8
33、T10L5W4Y1L8R581、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCY6C4Y1M9L3Y10X7HL1I5R1K9W5Z7O3ZM4H10A4X4A3A10M782、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCO4C9C2V6M10E10Z3HC3R9Q6T6U6D4C8ZA1K3G3M2H10W7K583、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCM8R3
34、O6I8T2S4R3HR4B6H1A9P4V3Q7ZR1H10Q1W10N2V9J484、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCV7Z3B8L1L2B10V7HQ1X2Y10R5I5M7K4ZJ5L10S6I8B7M8L685、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCY5Q8S3P5H4M7Q3HT5O10F1G2J3A4A7ZH6T7J5D9J4Y1I686、（ ）组织结构是把市场机制引入公司
35、内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCL5E3P8Z5I3P6F2HO2I5E3D10F1S4S3ZY2V9Q6W6D1Y7Z687、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH6C7M3N3Z6Y9K1HA8Z3V2P3S5Z4Z9ZL1J1A1E3Y1M10M688、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】
36、BCM1X10H8U1A2G6F1HM2S5L10S4R2G2Q1ZX10G5V1V5L10Z7J289、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG4E3W5B4B2M1D1HL10F5L8F6M2G5X1ZT10B9N6F2U2W8U190、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCD4B7Y4F8T10M8F2HG6F4A4C3K5G1Z4ZP9M8H6T5X3E4L491、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到
37、帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM2F4Q1B6B2Y4Z6HW10K8I10O2E7P10M10ZC3Z8L9C2R3E8A192、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCX7N6P4F3F6A8C6HM4C4D5V1S3H6B2ZP10A10E6M4H10T10I693、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA6A
38、7J6L1H2A7F2HX7T7I3I5R9V6D10ZM10A10N4G10X2O8P1094、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCI2X5Z2D9O8F8N6HS2Z8W2B3R2X5P6ZV2I5L10X1E8G7S895、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCJ6G9S10J7E1T2H5HA1Y4U3P3A4R1Y9ZA1K2S8D7O1A7M496、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCE1U9B7A9P9D5X1
39、0HS7X4D5K9A3D1D2ZW6U9I1V1G1C10Q397、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCB1J8P1X3B2G5R7HG1S8A4K3S3Z7M5ZO4P2P8Y9V5X1I898、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCI8W5N9J7V3Z7W10HJ10I9A8P10F6I10W10ZQ9E6O5N10E7V4F199、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.
40、战略联合型组织模式【答案】 CCH5C5Z10G2S3F3E5HT10B3U6L7T10R3E2ZU3P9U3Y5M10V7W2100、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACQ8D5D1F10H10Y7T2HO6K1T3H10N3P9A10ZC5Q5X1S3E5N6U6101、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCS2I1P1A9E5K4Y3HB5P9Y2E10S6X9O8ZZ4O9A4F3T
41、3N10V8102、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCY9A8I10M10E9F8W7HB6T4G7O8V6R8P4ZX2R10X2D9S1T4H8103、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCS7Y3U8C3V7J9I9HM4L9B5P6L10I10C5ZB2J7F10P10S6B7D10104、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C
42、.30 日D.45 日【答案】 BCS8G5U8H1M4J1Q7HE4M1G8D3N2N8E9ZH9L4G10Y2L2F6A10105、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCA3U8B3P7J10E7U7HD4Z4F6J7V6X5T9ZO1Y8D4A4Z7Y8U3106、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW8R1C4Y2B8J6O10HI5G9X10G1P1S8O2ZP1W6P8M5Y5O4F5107、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A
43、.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ5T6H9Z8I5M5B3HX5H4I6E5I6R5K7ZJ8V9Q3E8F4R9Z10108、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCC7Y4L10M8Q2Q7Z4HP4U8U6I4O3Y4L8ZS3Y10Q1U6S6I10N3109、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCW8L8H5R4O1S8O10HP4G10A5F5A10U9O6ZB7I8Z8A10I3K10E211
44、0、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACJ2O4E2P6V4M8D5HL2P8G5D2C4K1M1ZE2A3Z2F8K5X10U1111、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCG6I4E2D9L7Z8T6HW5M4N10C2O1W3G5ZH5F10N5D1N6I10Z6112、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP8E7M7V9J9T9Z8HF6B3W4D5Y1P9X5ZT7H2K6R9D4R2T8113、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCZ7R6V10G7S8N9J7HP7D7S1O8P1I4B8ZC7Y8S6V3P2N7D5114、社会责任国际标准体系(Social Account