《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及完整答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及完整答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCO8C5V2F2Z9Y4B4HE6N5A3V10M4R3E5ZE1F10P7M7Z8W6Z12、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU9P1U5C7M4E5F7HT2J10E1B9I2A7U6ZY3G5W10Q7C9T2P63、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C
2、.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACD2F7P5W2D8K8E9HN8B6D9J1L9D7G8ZV1C2B6J7M4E1N94、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCK1F5U5Y2Q3F3E8HX9V3Q10Y5D3L7Z5ZP8H5A2G3E3Y5Q35、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCC10X3B6M2P1T6P10HJ1S8X5W9Q4M7X10ZR9P
3、10M4M6H2D3W96、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACI7H10P6J3F3M1O5HD7K10V1D10R7O10O2ZH6O4E1E4N7K7M87、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO10J10A8C6S9P2H1HP2W4F1F9W1F4C2ZQ7P8F6S6M1U9L98、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容
4、C.培训成果D.培训方式【答案】 CCL8D9C7I7K2G7J4HV7G4T5P7D4P9X2ZM2I10N4T9K7P8S79、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACE9B2S7U2B4C5L5HK2I9H6Z9H5H1F6ZL1S5N6E6O10T3G110、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCA3F9B10M9E5Z4N9HB5Z2S2F8R6N7H6ZF1T3B5
5、M5G8T1A811、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCW10H8Y6D7D10S8S9HF3K6F8B5F4Y5Y3ZJ3Q4G5Q10T3M8O312、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCB8Q10
6、N6I6B6J1P5HV10Q5X8B2Z2C1L2ZR7D5N8D4I6R5J313、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCY4H4R3K8C4T1N4HH2K10Y8V4Y9W6W1ZR9P8V2M8Y10W8S714、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】
7、DCN9Q7T2Y7O6P4G2HA2Q4Q9G1R3K6B5ZY8J3B7X5U5R3O115、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS6C10I2S10M8S6H9HG10Q5A9G1J2B9O10ZT10J8L4L3N4N5C316、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCX9E9H4U5P9Y6H3HU8L3U3M7J5S5C7ZR3Q1N8S2K1S8Q717、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经
8、济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCW1E10G8Z4Y3E2Z9HP5J8M9Q5N4P4B2ZK6P6B10V1H3Y7G518、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACY3T6V5I5Q2J5R4HE5S7K5W7N4R7D4ZV4B6Q1M10G10G4R519、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE5
9、A5E1S5S6D9J1HH7Z10F5H6W9X1K4ZY1T4X7E9D7K4K1020、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ4M4U9F6R9W3L6HS5E5D4U5R6O1X9ZD6H7S5H7V8M8Q621、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCJ6C1E7X1J5X10H8HE1D2W9R1K10G2K5ZR2Y7M7D5A1J3G922、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动
10、【答案】 BCG6R6W1M7Q9P5A8HZ4B10A9E8H9C3X8ZG4K5M2S3K4O5J123、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACU10K8D8T8C10Y3W9HO4Q8T3Z7G3B1P4ZA5O7U3N6Y2H2Y224、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相
11、互辅导【答案】 DCI5Z5U5M10C9A9K8HL1Z6I9W5W9K4S7ZT9G2W8O3P10Q9X425、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE5B7S9Y1M8Q2Y3HO10R1P10X7J3M5B6ZS7D6K4E2L3K1Z726、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW6J3C8C4M5F9Y3HQ3E9B10I3Y1I4N1ZX4E5K3O7S2Q3E227、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资
12、标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACF6J8Y9M6T7J10N5HD3W7W5Z2Z3X1R3ZR5P6I1L5A10K3E428、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACQ6J10J7A2B4F2C5HX3Y9X9M4C3M7Q10ZN6P9V3G6U4P9X629、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCY1G2O8E4H10V6C7HH6Q5P1W5F8E1Y6ZZ9Q9B5O
13、5H3O2D630、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCG7I8Q10T3X10B2V5HH9H1R2C7U9A8N5ZK8H9J9I2X6Q7M331、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCH2S9E3V6U7U10U8HP5J6Z10Q1A3T9M2ZE4U8R2W10R6O6H132、()不属于
14、现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCG5H7J10I10P7J1J7HV1L8L4O7B3T8V2ZW8P4H9W4F3W7Q833、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACR2L3D1V3H5X6C3HT5I3N2T6V5J6Z1ZS2D4O3F5P4G6H834、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG10B4R9M2M3T4D6HN8B5J10Y5A6
15、F7B7ZC5C10J3S3U10Q7Z1035、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACV4Z3G3B7P5J7I2HX8G5J8A1T10X2W10ZI6R1P7G8M2T1N636、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCC2A10O4K2R7G8Y10HX2P1J4A7R3S1X10ZW7I1E7M5G1D8L937、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管
16、理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACF2A7P9A3W5Z4G2HU8Z7T10Y10Q1E6K4ZW3F4X9H2T6Y9K838、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCO1E5H3X9O4R9A9HC9X8W2T6B4Y10E5ZI7H2S4D3P6B7G939、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要
17、求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCY5F3S4Q4S7O4J8HK7V7U9E5W6S4M8ZB4D1M10H2T4X1T740、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR5L9O3B2V5H9X2HB9O10S1P9T6B3H7ZR4M2G6U2Y10R3Y841、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ1D1I9P7M6X8X8HK4H4Y8N5P4Q9N6ZM6U7R7N6I4Y7Z242、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将
18、该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN8J1A2H8C1X7K5HH2L9I2O8B2Z1I10ZI1J2Y10F7J5D3E643、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK8G1H10B5N4P7O4HO2L9R3I10R1S9A4ZK3V9T5M8D3K3A744、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业
19、培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH7L7H1S10M10C4L5HV2C7Q8L5O2K5A2ZI9K7M7A3J1C9R945、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCC4Q2A1V7W5C10B1HL9K9Q6O8Q3U2F3ZT10P1S2S6Y2L9A246、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACF2S3Z3Z7O2D5L6HC2G3W5C7W8O6P4ZI9V2J9P9M
20、7B9Y347、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR4O8I2X4Q7V4U8HG7J2J6K2G7J5Z1ZZ4V1E5W6K3B10W548、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ4J7V5F8M2I6C6HK5F2M10G7A6A9X5ZZ9B1T9R3B5N8T349、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作
21、条件D.企业工资支付能力【答案】 BCK7H3W1X7R4J5G4HV2G1C7Z5K5Y1R5ZG2D10S7T5F8O5R1050、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV7S2N4F7N9C3O2HV6V1L5P3Z5P2Y6ZB3U2Z7Z5B5J5C251、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCR1O6M6Z7V1X10L9HD1I8X7Q5X9D3Q5ZP4S
22、4C9X1U5F4A1052、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCI7K1S2K3N2Z6H10HH5H8C7B1A3I10T9ZF6U7Y1T2H2D7C353、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU7V2R1S4O8R7W3HG2B7I9U
23、6Z2Z3L9ZZ2Z8R1L2S4B5W254、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCY1D6L1J2N2K5S3HS6T2C9H8M3K10S6ZY2E6H8J9Q4M6R955、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCZ8G3P6S3G6S1M8HR10A5S6I5U7I1B4ZT3M7L10Y9Z1E4I356、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上
24、的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCR2L8O3Z9J5T10D9HC7B6A8U9J4X3M7ZT5V4P6Z9G3U10E157、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACL5M10W7T3H1Z2I4HD3R5J1Q7I3U4S2ZT9W6T10T2M5E3C1058、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励
25、方法都不是万能的【答案】 ACO7U3C6M1J2L8U2HY7B9Q1J1X10J9L8ZO6Z9V4O9I7J1A459、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACI7F10B9H9L10Q10Y8HN2S4C6H4A7L3J1ZD9C3B8F10F2Q10G860、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY4T1T2Q3L5V5D5HC4N4T3K7D1V8T4ZQ2D6O1Q7L7X10H661、（ ）是指在进行清洁工作的同时自
26、我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCS8A7Z2F5P10L2R6HG10K10I8W10J9D5C8ZC3E7J6V7O5F5P162、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACB9X8S1U7L3R5F8HD7V10A2Z3R9B6H2ZR4W8M4N3D3P4J663、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCD5C3J5B8U1V10B5HW7V9V2O
27、4B6K2W4ZQ7P8B9Z4F6U3J564、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCB2U3H3C8N6Y4A5HD9C2D2U3I4Y4Y3ZZ9J2V9N8R10W2R965、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCG5M1O4S10R5F5P10HR5A4O6R7B3S1J5ZY6Q7F5W8E4T2L666、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【
28、答案】 ACA10H8F2F1F2H8U5HK6P5U2O2V9R8F8ZF3U8U7F1W8Z2I467、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCP9A10Q3H3S1W1R3HN10K2I8C5L3L5U9ZB10F6L9F9K1M9N1068、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF6Q9P3K3T6G3U8HQ8S8I9
29、B1Y4V1C7ZI2I1L2B2D8E8S369、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACZ9F4G9B6E1R1E1HU10E6C6C7B4R4X1ZB6G2N1I1P1T3U170、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC6G3F6G3W4H9F4HE7Z6M5X4R2M6E3ZQ4N9R8W6O3E10B571、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN2O7O3B7L1R5E4HB4P6I1C4R9D10K8ZB7L3W5U7
30、H3W1X872、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCD9V2G3U9K2D7N9HH8C10G2K3N6B10X6ZM8W3V2P3K3H4Z973、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCK9E5V3A7Q8K6K5HV5R7O9Y6N3Q5X6ZS3L8I9X9B7Z4E1074、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCT8C3
31、O10Z6H9L5A7HC1A3V10S8X5H9R7ZV2V1P1N9L1H2H375、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCO3E7Y7J6I2Q9I5HV8D2M4P6J9L2L7ZO7V1P10L10H6A3U776、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACD5G8U6N10V1J10V3HN10Y3G8Z10X5M9R2ZP1L3A10X2E7X9C477、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准
32、备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCC3V10K5B1Z2G5G5HU5V6L10W8X4M7F7ZK1X4M10S7L4D3H278、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCU3R3F7T2B5U5S6HP9M9Q6Z4Y10Q7Z9ZL6H3P5W2R5K7O279、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCS5S2S10Q3M3I4G2HG9B8M8P3I9V3O2ZJ3A6T2A6I7
33、W1Z180、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCV4H5Z5H4Y10L9X9HF6L1Z8T2I1A8B8ZN10C9O8I3S7Z7K581、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCY7P6Q5T8R1Z1B5HC7V1B1V5J6R7E1ZS8V10R3F3A8M10V482、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利
34、争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW3A5Y3I4U4Z3J10HD9L2R4T2F3M2P8ZD1A4M10M2H8W7P283、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCW2G5W4B2N9X1S9HM5C7L4L3N1O2O3ZA1R8F6W9S9B2X984、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DC
35、S6B5N1Q7L7V1I3HL6H2V7Q10C1O8R7ZT7D5H1A1L1S3S585、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP4W2N7H8A3T7Q8HU5R9P4O3Q9J6Y7ZU4L6U2F9O9P1A886、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX10I10V9R4B9O1C7HS9W8U10F2D4Z6K2ZM3V10M3Z6A9K10H
36、387、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCJ6M6G6J10A3Q1P6HD3M1C10Y10B1G8I5ZP6U10J5B7G2U10R1088、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCQ9C8P7D7I7R9L1HO1G8J7L9Q3Q7O9ZI7Z3V10C7J6V3I889、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCC7J2X3I9D4E9Z10H
37、V5A7O7M4Q3H6O8ZM1Q8L1U7C3O10P190、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF1R9S4I1V5A10S6HL8N8T7X6F9X9Q1ZW10D8O6W7V3N3S1091、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACC10W4P3P10O5W5L1HX1O6P10Z8V4J8L2ZK9T10J4F8C7J6Q692、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试
38、，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCV3S4A6D3U9O7H10HA6T2W2K5D6U8Y4ZJ2C8L8Y9A2V6T493、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCT1J7D3W10C5C3G2HN2D8L3B6Q4F1G1ZA1L7X7X5R7P8N294、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACZ5R4Y10S9K1H5L8HM7L7D4K9J3J2P4
39、ZR1Q8W6J3W4Z3R1095、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT10X1N5V4I10P4L5HU9C10I5U4B2H2U2ZU8N1C7C7S10A2Y696、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACS7V3O1L5D2D7L10HY3Y2P9Y1G4Y6B8ZL7F9G1B1Y10A5E497、可以有
40、效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO5Q9G10W7M6H8B7HZ6T2P9S6Q8U3P9ZY6I5W10P8D9Y2W298、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCY8Q2B8R4A1L8P9HF6K4O3U10I1N5D3ZI8Z2B1T6J6E9Q1099、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCI4Q9O9O9E4B5H3HF4C9X4S8X1
41、X6R3ZO7M5K8M10F6Y9D3100、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG3Z10O1Q6F7K3B2HX7Z5L7Q2I8R7Q1ZP4C6H1B1U10P7G5101、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCX7R9A4J2E5B7J2HD9Z9E5J6M7Y7S10ZR6Z9V8V6I8P2B3102、以改善生产
42、方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCN4F8N1K10U9G1S5HS2P4H4K8S2J8C6ZG7H7N8D2U6U6E9103、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE6L5G8E3F5R2U9HI4C9L10O6O9F9N1ZR2V8F10R6D4A10A5104、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCA2R7F4X7U10E5S4HW6D5C5X9O7A5M9Z
43、Q1C3A9T7O9D10F9105、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCH5E8A5O6P9U7T3HU10A7V2Q2G1V2J4ZQ7P10I3L1B8J1E6106、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCZ1I8Y6H5R6Q1Z7HG6S2N7J2
44、Z10Y2S5ZT2V1U5U7G7H9G7107、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCH9J10H2D4W5Q6W2HS4F3L6M7O6O9B7ZC6S2H6G2P7H4U3108、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB1K6U10J1A2F9M3HJ10Y6O7J5D10H8R8ZA3X9F2E8S1S3R7109、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCM4S6E4D6A1A2D2HR3H1P4A6H6Y1D8ZI4E4R3C3S8V5F9110、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书