《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACY2I6U3H5J1D1H2HJ7A6I9L6M5F8P10ZY6N5L5N7B4N10Y22、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ1Q4U9Z7V7D9T7HU1V10J1E8K1F9M1ZR2N10P5A3N1W2F93、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种
2、水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACG8B1L2B1D8V6Y10HK2J3L4L8D9G7Y3ZV7E7C4N4Z5A8K104、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCO9W2W10E9U3N1E6HM7Z7T1T3F3B10Y9ZF1L8Z1G8Y2P4H95、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招
3、聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL5K6Q4J6L6O1O10HM10I10X3P6O3A1T7ZE6B7M9B9H4K10U76、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX2U5D5S5B5H9E10HR5Q9N3X9W9N1E6ZR10Q6Q5J5M6U8A67、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答
4、案】 CCH10X7X1E8B2X3T5HZ3J3H6Y7Z8O5W5ZO1M5Q3K5D2W1Y88、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL7U1L8D7M9H4U7HH8Z1U4X10J8W10R8ZD2B7E10L4W3C3S29、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG8B1U10U4U5A6K4HB
5、6B6Q3J5G1I6Q8ZS5S7O1R1E8R9U510、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACL10L4V7Y9R2Z6S5HW8G8Q5A8J3N2Z10ZK1I8X3T6F7U9R311、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCG6O1V7
6、F8O6A7J5HI2D5U9J3O9B7P10ZL1H10E9A5S9G4E712、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE5P7L8U2B8R5S6HC9U4Z2U5I7R4D3ZX1R2F4U10G2Q6J213、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCR5W7D2K3L4B3D9HA7U1Y5C2H5Y1Q4ZH2W3T5Q4Y1L5I214、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D
7、.书面测验【答案】 CCJ3R1O1N7G5G5D5HH3C9P6L8D6X5A5ZV7R6B9B4E10S7V115、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ9J4V6U2O5X9B3HX10S7F4X1P10Y4F9ZV4K10S4U8I5L9H716、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCN9W2B1U10Q10K6I10HE7P8M3N8K5T9A1ZL3Z9X6A10U8M10J417、技能分析的基本内容不包括（
8、）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCO9S9Q10M9S5G5K8HM5W8Z2Z1M9P2W6ZK7A3A10H1G2Z8X418、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCI10M3K7M3N5Q10U7HG6V8N5Y9K4W4N10ZQ8W2O9O7E7A2C619、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业
9、务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACP5S7S6H9E4B3B7HH9E10Z5S3I6F4Z4ZE9Q7S4N6E3L6E1020、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCB2S3I7Y5U10I8T5HW9F6F1A6M2Z8Y5ZL4E1V5X8Q5U6F1021、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信
10、息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCR7P6P4W8M7U8E4HP2X8V10H9A1V6K8ZP8I9I3Y2E1N1Q822、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACF4K5W8H8X1O8F1HN1B2O6C4U10B9L7ZN7B2X6X10Z3O4D823、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCJ4N6U6Y10J3M2U4HH1T4Z8L2X4C3D6ZN10V1I10Y1O10K1P524
11、、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH4J10A9X7M8B1M8HS8N6A5C1O6L5W3ZA10Q2C5N4M5C3Y125、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCT7A6Z5H2V8E5O1HA10K1A6O1Q3Z2Z8ZO8K2L10W4D2Y4K826、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCM2
12、Y6P8N9C4D3I7HM7P6M9T8D9M5G4ZZ3V10N4I6L3J8B627、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCG6O8Q6A4G5H4U9HW10N5G7P3I7Q4C9ZU1U5T8M4L2T3A1028、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACN4R2C1N5D5N5Y10HP10D2M2Z2O3J10Q1
13、ZR1U8E6D6C7R3K129、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR3O8T1Y2N6C10E5HN10O6Y4L6O8I8M5ZF9S6L5S9A9K5I530、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCT2C6J5Z4E6K2U6HZ8A1E7P9F1Z8C4ZE7S8N6C4B5G6K631、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）
14、。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCX6G3O10Z6O10Y5B1HU4I4L6X8V6A1T8ZM6P5I6W10S4O6N332、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACI5B9I6Z4X9L5X7HD10P8Q4Y8S7V10R3ZS2H6G8H4Y6F8A433、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细
15、、完整的教学计划【答案】 DCB9X4I3P10R5U6Q1HV4C1S2I9E5T2X3ZY8I3H1Q4S9E10D134、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCF9F2W10Z10F5Q6R7HN7H10D2R1G4K4E2ZW6Z6Y3H10M6X7B835、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCW8O8G4H6T7V1O9HK1J9
16、B6O10S3I10Y3ZJ2O7L5P4K10M10S1036、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCC7J5F5N9H9M8M3HP4B10Z6T3J6R2D1ZF3H10I1F4C10D6F837、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB10D2B6U9Y2B4H9HS10G8T9T7F9B2F10ZT5C9
17、A8T8S7E8M338、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCU7I10I8C7L8V1H5HL7D2H9G2R2U1U5ZH3R4I1K2S4I6J739、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCE9W4L7J5X9R4K1HS9P8U4M6X8N6Y8ZO5S2N
18、4K8H2N2K240、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCP6F6F2T7T7W7Q6HP5U10F5F10Z2Z3U7ZC9L2C2G7M6Q5Y741、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCB1D3H5O3F2U9K9HE9H5W10C1B2X9U3ZH8S2S1V1G4H3Y542、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职
19、权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCR8V1A10M10R2H2X5HT3F10N8C5M7P3R6ZX7G6H3W7W1N7O843、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCQ7X8U2I9O3A1J10HH3B2T10J5B1W1X4ZM7A7A3A2F7I2S944、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCZ3E3V8W9P7U6X2HU2Y1G5N4X1S4I7ZA4A4I6I2U7C1H245
20、、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCF7Q1A3R8D3V6H9HT8L6L4G1Z4L2Y1ZB8I6O7O10D3O4Y246、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACT10Z5E1O9K1F7F7HC3F1C6W1D2K10G8ZM7S7E3O9T2S5W447、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目
21、标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCD1K1T8M8G7Q9W9HS2I9C10E5P5N2G5ZD10Q10D8F6A10O2H948、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCZ3J7N10Y7S10N8N7HJ1Q5R6F6J9E9L8ZH7V10P9M6F5L5E1049、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCP4N5M2N3H6S8A9HL1M3S2B7D3B7Z6ZP3U1T4Q10M6K5I350、在面试中，最为忌
22、讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCS6L4R8Z2P9M2M4HS4W10Y1X6S6C3Y8ZT9P5R2X4X1V3Q251、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL8J7I5W10C8Z7I1HV6Y2E4T3R7N9D6ZT6K7U8Q4S6R1E652、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗
23、位评价D.岗位职别【答案】 CCQ7V2Q1O8W8M10B4HB8Z4B5N4M6N2K2ZJ6O5Z5I4I5D7E353、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ1D2V9R1G4L2U8HG8E3U5E9G6O4I1ZC4F10B4J9I8T10B754、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL7P9K6D4M5S2D4HK1W8W1O2H1A6T2ZZ4P1U5O1J1T3R955、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD
24、5E4T10L10Q7Y10W5HP3Y6Y6K6E7W4Q7ZR3F10F8J6R7R9W1056、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACQ2S3R1E9Q1O6Q5HN4A9R8Q2J8X1K10ZB1V1P8Z8U7P10L357、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCP10C6T7X3R4K7W6HY7F4D9T2S5T5N4ZX10Q2J3K5W2B6T458、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答
25、案】 CCF8B2H10J10A8N4P3HM6I3P5I3G6S3R6ZB2K8T6E9R4W3U659、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG4E10H9C8D6X8U10HK6H4H5Y7C9E1D5ZB4V10D7R1R6T10L760、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答
26、案】 BCD8J8O1L5G5X4K3HA9A10H4I4H7F6J8ZC2E4B9X2O2E5I861、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCT9O4N10Y5O10C4I8HP5V3R7H4Y7Z7C1ZX10J3O10E3X9K8X662、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C
27、.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR7F3N3C1Z5A3X10HG2H8P2F3H4J6B8ZR6I3E2F1O3K10X763、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCP2X6Y6K5W10U10N10HX9S9N4V6G10A4Q8ZJ2M8T7S9Y10G5K164、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCK10L1G7C1X9C
28、8O5HO3B1D4Q9N8J7A8ZP7G6K6D3O7L1Q265、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCU6B9F8Q10D7L7G8HQ5Q7A3Q1Q1W3Q10ZY6P4Q2K6X10M7F166、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工
29、作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ1D1W3L10N1S4A6HE5D2K3I6F7D4S6ZY9J10H5M5S5Q4G167、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCB8Z2U10R5K7J8K10HO10U5C7K6B2I1J9ZK9H8Y3B10V5H1K1068、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估
30、C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK2A9H6N5L9M9P7HW2F10P10D5W3K9G3ZV1R1D7X7Y3V7C469、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP1A2Z1J9B2D4C9HN6T9Q4F2G8N2Y7ZX8R9R9E2Y4W2V670、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCL6U8T5W5F7V2Q5HI5K9I6Q4U7Y6G6ZD3Q2U4D4V3B5U171、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）
31、。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCR6Z8C8U8S9Y4Z2HI4Z1F4I7Z2G8O8ZU7H1D10X7P8L8O272、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCL10E6D8P2P9Q7Q9HC8K8K10G9Q3Z8B1ZC5G8L10G6E2T3J573、（）是将工作性质与负
32、荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF3C3Y3U7L9S3K1HP8P9A2Q2H7N2Z10ZA10X2A10Z4P4O2F874、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACQ8W7R6X4E3Z4F6HM8Y7G10B4Y7S10V2ZH1V10G6V2N5I4X175、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D
33、.劳动制度【答案】 CCZ10J6W9X7I3D5F5HC10B3P1J2I5F1V8ZA7C5I7Z8B7F7J176、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF4L4H10X5S8C5O9HA10T2B4S2B10Y5V6ZN8P6L10P6D5J9N377、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCO7N10A10Z1M10H6Q4HU10N5H6A1C7J8I8ZS10S6G4P4C4D6L678、关键事件法的缺点不包括()。20
34、12年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA8E6M9U9P1B6N3HF10O9S9L6A2Y7K7ZY3X9I7N2C6O4S679、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACD4Z10T2K2U2N6K7HT5W4X9U2W9I8T3ZV3O10M2V1Y6B3S480、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定
35、员标准【答案】 BCW4N10E2K7I8Q5O1HN4B9K7L4E7P6P2ZV1Q6Y2T2Z9G10E981、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCL4S7A6X4P7I1H2HK9D2J1F3D9T2R2ZY9S10E2O5W9I10I482、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG6J10W1P10W6Z7N4HL9P10P1D1O3B10E5ZH8E6O2J6A8O10G983、若
36、企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCL2O7E1D7E8I7R3HD6Q8L6L3P4Z5F10ZH6B5I7D9E5E7S984、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCN2S5M6K2F3R6E1HQ5L5I9Z3J5C7T1ZC7P6H3A6R1S3
37、Z585、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI9O2W4J6P3U3H4HO8T1Q7S9L8Z4L7ZT8G3O6G5X1V7J286、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCO10F1M9E7T10C1Z1HR10N10K10B10E9P3W4ZB1F8N4O6Q10Y6K787、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCH8F5N7Y6C6N3O6HW3P2H8Y7U1C4
38、G10ZJ8Z4L10W5L2W4L288、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACY10S8R1W9N3E3M3HJ1U9R4U9X6N3Y3ZY6Z6Q4V7M4J10A289、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCQ2S9
39、G2W10F1V7X10HN2B3Y10W4M2Y1Q5ZQ10X4Z8X8A1K8K290、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCJ4G3H1F10S7I9Q4HB3D8Y9H6M7S6E9ZM2F6W4A4E2Y10Z491、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCQ4D3G4P1W9Q9Y9HV6S4L9W2M8H5G9ZY6J6K8O5J4A8I8
40、92、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCK8R7F9X7S9J10C10HU6S3G5B1Q3K8H7ZV1L4P3X1J9O7Z193、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCH1L9
41、Q2Z3F2H5P6HW8C1B7O2X7B1W6ZV3T1C6C3P1O5R294、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCT3E7L6Z1Y6L9G2HW1O7M1O8X1E10Q10ZH5B7T10B9O4W8V895、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD7R7A3X1H5Y5W6HX3R5E5B8W2Q5J4ZZ1U10R8H5R10N5D896、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅
42、【答案】 ACM8Q2H3J3P9J1I2HI7O7X5Y6H4I9M2ZP8Z2L8Y7R3E10W297、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCR8I10M5M2U7Q8P2HZ4V6Q2C5W4V5B7ZR1L9K5C2S3K4B798、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分
43、析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACU2B2Q6P9M10U10P9HW10U4E2J3W10T9L8ZI4I5K6G5T3X2G599、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCQ8L8D7B10S7G7N10HG5N5Y9Q2C8H5Q8ZP2S4U8W7A8B5M6100、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间
44、的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCE9U10L2Q8O5L3X4HX6I10O1M7I5Q6Y8ZV9Z7U4L4E1Q8D5101、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACU3F3B3F7Y1N10R3HU2H2X10P2L7S6K1ZZ6Q9G7B6C7J5A4102、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACA10N1I6B5I7G2T3HB7Z8P3X7M7U4G8ZX3P7E9A4C3P7J5103、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCL5S7Q6G4Q5I9F6HQ5L5Z10E3R2T9L9ZK10N5M3D3F4M7B4104、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位