《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(江西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCS3W5A5M2C9D10B6HS3H4J2F5H7Z6X4ZZ9M2T1L7U10H2U62、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ8Z8C6Z2W6B7Y4HH10W4E1O4M1M1L3ZO9R1B4N6Q10O10S73、以实现劳动关系双方的
2、沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH5S2B10Y4I5X1W2HK1P10A9A7U2P10D5ZD8E4Q3N8D6N8C64、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCE8R5Z10H6Q1R1B8HB4R10D7F2N4K6F2ZU1B5Q2F8O7N3T55、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACL8X9M10D10B6L10V10HO7W5D5J
3、5L7X6V7ZK2G2C1D5L3Y3D16、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCB4O10G5J4J3W7Q10HX6X5T7X2O2W4F9ZI7S4G1B4D7J6Q77、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR5M8F5D9I10M6N5HB7P4M6Y7H3U9J7ZP7Z1L10F3R6V7C88、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.
4、认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCV10W1M2S5C10F8B2HG4F8D10J6X3A2Z4ZF9U8E9C2G6C2N49、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR1H5S7B6Q9X7Q4HC7T1K9K5R1S7N2ZB8B5N8P3W8O6Q810、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB9L9R8P1M6B9N1HG1A4H4K5S9C2K6ZV6Z3J9W4G7T8Z1011、()具有
5、“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCJ3U6Z6R4J4D2P8HT8S6C3P3A2R1F5ZB6J10G6I2X3P5Z812、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACX7E4G2Q6I8I1F4HE3W2Q1S2V2K10A9ZP7E10B6J4T6F5P213、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCV10U10U7T9C1E1E3HF3Y9E2A4S4Y6I6ZF3N1M3G10G10I9N114、（）不属于组织结构分析的内容
6、。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCL6Z10C5I4T3Q4D8HO9F4Y9F8C8P6B1ZY3O5E7O4J5N6M215、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCK2O8Q10I7B8R5J1HK4D9X9N8K10B6V10ZR1V2P3I1W3J8K416、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACF8J1U8F3M2R
7、9Y6HC7E1X10C4H4H1F2ZP6B7X8Z5T6G2Y717、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS7I8W9O10V8M4X9HM7P1H3N2M7A2N4ZJ5Q7T9P1O8L3N818、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCA10Z1M6I2X7R2C6HZ1O7R3H5N3Z4F2ZN5A6H3S7L2D10L119、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP4W10W10H9J6U2U9HI7L10K9T9
8、Q5U3I5ZL2C5V3D10I7W6B520、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCI3P10R6J6L8Y4F3HP3L8K2N8I7I5L7ZZ4F8O2R3B8T8C621、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD7G3V4C4L9P4B8HR4L10B4W9V7Z
9、1S3ZD3X6W10E8G5Y5M122、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCY7W9J5M4T8E8M2HX6T5B5Q2U1O1F3ZK3B10H2I1W3E7Z623、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV7M7M4I2Y7D1T9HJ6H5I4A3T9Y1E8ZU6I4V1H8Y7I9I424、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定
10、性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCA5F10D4F6V7N3O6HK8G5E7X5N8W9S8ZR1E4D10Z6L1J1L1025、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACE1T9O8E6H8C5B1HN7C8X10G4U10P10C3ZK10E8L1O10U1S3Z526、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题
11、D.提高员工工作绩效【答案】 ACM10B8R8H1O9V4Y1HJ3M7I2I8T4S3X7ZG7J5K9P4P2D5N627、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACX3G10K8N6S6H2P9HG4D6P6T8N8F10S4ZP6N10F2C9T5C4F728、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCP6S2R3N9O1L1W8HM8K5O4O7V6P7T9ZU7X9E4G10N6M8L829、在管理策略上，
12、现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD4D5X6B9F10L5F1HU9V1C6Y4V5I8P8ZO9G5T1C8Y6K4A430、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ3I10I10J4G1V1X6HR2T6R9Q3J4T5B7ZO3Q8P4P2N3G3E931、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN9W6P6C1Y7W5E9HY3F9L2S7Y7Q
13、10S1ZW7N1Q9U2T4P3T1032、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACG2C8L8I8B1I5I6HE7N10B1R8U6W9W2ZT9T1H3C2K6Z4M233、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCT2O1I5M8S6Z8S10HH5A8R6P4B4Q4D8ZW7O4L2C8T2C7I334、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCS1
14、E1J7I4V6H5U1HT1L7R9Z10Y10N6V1ZR3C2L5S8K7D3G435、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCE6U5T10D3S10X9C4HE3Y6V7W4S2H8A8ZF10T1H6I10P3H3E336、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCI10C8F9C3F8R4X4HA7V7Y7L5C3S7R2ZU1P3S1T6J2V2A1037、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数
15、的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCP9B10H8L3M3O7A10HS10S2L1O1S6W8D9ZZ7U6T10B1N10M5T438、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB6S1X8X6C10H3S1HV6B4L5Y8R1K2M10ZJ6Q6X3I5Y6P1L439、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转
16、换比率法【答案】 CCH5B2Z4D3C2L8B10HX1V6N9L5F6A8C1ZE3Q6H5L10U9T8S640、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN7A5W5B5I4R2X7HR3E5R5W6P2Z9L2ZH7J2Z4U9L8Y8W741、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACC10F7Q5O8M2J9D8HG10W10D10Y7Y2J5K6ZZ3T
17、5E9I9N8D4V742、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC5S4M6P2S8B8J9HP7M3H3K7G8Z9R4ZN6S4D3D5U2K3A643、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCY5L6X8B9P6Y5V6HM8A6G7L3E6U10Z7ZB2X4Q3J4I2J9D944、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法
18、律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS4N8R9M5B1C9A3HP9H8Y10Z3W9N4D3ZU9R4X2M3X5J5G145、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCF8S5T7O6R8O9P7HZ7J5K6Y9Q6R3Z3ZO4E8G2C2O5L7P846、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACE10H6U8E4S7O2D3HB5K10X1C10W3R5P9ZD7B10L10Y10E6J6N947、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的
19、内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCI1L4T7G4F3K1T9HR7F10C2D5H4L2R10ZZ10Z5W4R7O4D8Q148、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCK9S6Z4T7H1B9T3HZ3A8N4K1Z1A10I4ZK9J7Y1M6H10W3C349、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACM3S8R7T8J5A9A9HS8Y4P7Y9F10Y5J4ZR5E9S5L1W8P10
20、F750、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM7J5L1M7P10I6X8HI7Z8M8V8C7A2J4ZD7W10A6B4P10J3G251、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACA5N9P1M6F6Y6K7HF8P8J5E4K5Z3V5ZF6L6Q1D4P3J4Q552、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理
21、原则【答案】 ACR1R7K3Y8H8W8X3HW6V8S7U7N7E2X8ZD8Q9V9I9N2K5J753、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL8D4H3G6F4Z10X8HH3O4W9T7Q1K1D4ZM1N6X7Y6S9N10T754、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACI7Q9O5B6W7U9Y4HD6L9R3U10B9T9M7ZI6Q4K3U1F3A5X455、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人
22、员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCQ7K3Q1H5C2M9P3HQ10T4X10J4Y8L7A4ZH5H3K9A2N5F6Y956、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCJ4G7U5K7X9A10O5HP8W9S1D4D2X6G4ZZ8T4Z7A2O9O3N857、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCJ1H1T9Y10U2U10K2HA5W5O10D1E10
23、D3Z8ZH9Y8B9X1U7B3B458、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCF4D1N8F1W7Z5I9HK9E2B6G4O1E10I8ZU2U4S4B9C6I2Y959、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH2R7J10C2G3L8R6HU3A2V8V8M1T4Q2ZD4E4X7E8O3A10N960、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCQ4R3G6X6T10L10N
24、4HH10X8H6Z7X6M2L5ZQ8Y7C5N6I2I5N461、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCT8S4X4Q5M3F3Q2HA7W6N5T5J10N4X3ZY6F7A2I7U3E7P462、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCQ7H9M4G4J8M8U10HA10H9O4Z2W9D10K7ZL6S5Q3R5V8H7B363、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW1V4V7E5Z3X4P6HV7Q3W10U2D5X3P8ZR10O3V1
25、R8E10H8N664、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCI4W1K10Y4Y5P6I5HR6X5P7V5Z2A1B3ZF8R2C7E5J9U5C465、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCA10P7C10D6N9B2C4HL2K10D10R8J8H3I5ZT8G10H9W9L3U2E1066、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCG6W2F3F9Q10V5H8H
26、K9A9K1W2J3O1D9ZC8C3C3C2Z1I8F267、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCU2K5W10T4Q6Y2A2HF2L1I4K9W5V9Z8ZX4M9Q8U9Z2A1P868、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCQ7S4M5M1G1Q6K10HU6J4N4Y10I6B8V8ZM5R2U2J1S8H8G269、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试
27、B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW9I4F8H1U5V4X2HW7I9G9P3F7U3F9ZV5I4B1U5R5Y7O770、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCA4T6K6V3T7Z4L1HJ10H6S7F8Z7T6T3ZH1L1C7V2K6X9A371、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT7M6H7L10L9S10P6HG5D2D7A10
28、J3P4E2ZP6A4Y5S10G4A8K872、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCO2N2J7X10A6V1Y7HF5G4N3K3L2F1P7ZM10O2Z9V9T9P2P773、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACT2L8U4V6O4B9D6HJ2S1R9J10A7R2D4ZD9H9A7U10S10L8G774、（
29、）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE1U4S2Q6B3I5Y6HE6E7T5H9B5P3D8ZL5P8G6S4S3O8U675、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCQ1X2P9U3B6S10T1HP10J6U3F8N1I8A10ZV2N1M1F9A10W7X976、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法
30、D.人员比率法【答案】 ACA1Q9R3A6Q4P5M4HU8G2D10D9H1V1E6ZQ5V1W10Z5B2A3H1077、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCW1Z8Z6O9D6H6W2HS10N1U10F8I6A7B3ZK10H7L2H10K9R7Q378、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCB1D6I1Q1V6A2Z3HG10A5Z1C10G10K7T1ZS1C10W8I5J10O7H279、下列关于劳动争议仲裁调
31、解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACC9P2N4M6S9Y9A6HR1G1E1R2V10D6W10ZV8V2R1K1E4A7X880、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCJ4T4X1B10S7H1J9HG8Z9I6F2V6M9L8ZV9S4Q9I4V3T7M381、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE1D10
32、D9V5T6Z1R5HO4N1X10I3C1F7R3ZL6B9N10G7O7K6M282、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF10H9B8R4Y8P10N5HW3T1O10R6U10M6A4ZN2X2P10K1F9V3O683、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACB10K5L5Q6F10Q5K1HO8E6E8F7F4I2E10ZI8D8J9K9U5W2P384、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异
33、的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCT7H1X10T10A4R2S4HU1F3I3D9D8O8Q7ZG5B6M1P3B5P7H485、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACZ6B7J4O3G1W2D10HW8N1N1A9C2W1Q4ZP3V7E8P4T8X9L886、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCG5O5S5F4S3Y7F10HQ6A5U10S4G7H10L4ZD8D9H2L1R6C7Q387、以（）
34、为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACD8W1P10L6N9X2F7HG7P4V10G5T10I2T1ZW8L7J4Z5U8J3Y888、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCO4S9O6V4W1P10G1HI2E6V7W4V6I4I5ZQ2U3L4U4A10Y1L389、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCE9Z5U7Y3C8Z7E2HR5Z8S10B5S3B6E5ZC2B4L10J8L1
35、0H2M490、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCV8F4G9G8C4N2I5HX2J3R6O9G2Q6V2ZH4F3N1Y6F2C10K391、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCW4S5L8Y3U4W8V10HI10
36、E5L10C9Z1I10X9ZE10R2H1Q2D6H7D192、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACQ1B3Y1C10E2R6N7HZ10S7R9A3X3E10Z5ZU3D9Q7L5E2C10N293、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCV8K6N1U2A2J8A9HU4G2W8T1B10K7J3ZV3E4E3M1D6D3I494、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.
37、最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX5R1R3A7R4E5Q4HB7N3P6F3V4K6E1ZA1D4P5W2H7X10X595、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCB9C10N9I2V7A9Z5HB4U6C10B9X5H9M1ZF4U8W5M9Z4H3N296、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC2Q4C2D10W3E3T5HI1Y8Z10X5S9J9P4ZE9K3Z8W9P7T2U597、( )是日常人力资源
38、管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB8A7I4Q8X10M5T3HH2T5G8J6X1N10R10ZV9Z3A2W5W1B4J398、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ5Y6E4C9G7J7K8HC9O4V9L1Q5J2N6ZN5R1D10T7X4O4M299、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR4H7M6M3Z9H1C6HZ3K7X6C6
39、F3L1X7ZP5I8O1N7K5Z3W8100、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL2V9V7R8T5J6C3HB5G10C1E6I2T7S10ZM4Q8G5N5J1X3B8101、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC3V3O1I5O4Q5O3HO4J3B6H4E4F8U10ZE9V6C2B8C2K4O7102、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【
40、答案】 DCV9J9B3Z7J10J7L9HO4R3E6S10I3B6N1ZG5R2E4E5I7Z3G4103、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCN1N4D9U2A10N6P2HF6A8P3X10C9N8U5ZF2L4K7H1X5W4A6104、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN5X9Z2J6
41、O10T9K8HQ9P4U6S2S10C8F3ZQ9C2Z8F6H8H10Z2105、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCY8S5I8Z1L5Q9H10HF6K1Y1X8D9Q2L9ZI3R1Q10D8K1S10R2106、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO2V10G6L6F8B2I7HU9H1X5S3K6Q2Q8ZT6R9W3R5X8M1M2107、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.
42、评价标准误差【答案】 DCB7A10E7F2S8Z3X9HY4O2Q8Q2D7R9M6ZN9Z10J6V3P2P2H5108、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM3U10Z4Z8O7A2W5HV1J8C4P1U10Z1G5ZS8H5P4O9N7A3U8109、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS6F4S9T1D10K6U5HC8A4C7V10E2I8J9ZF4H3X3D8
43、E7K5U8110、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR8K5M10T10D4Z4G8HG3D10Z3G6K6K10P6ZD4Y4A9C5N3U8U10111、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL6E7Y8B6N3U2I5HE4M1X4Z6U5K3W7ZP10N3T4W1P4C10J5112、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACD9V8P6E8D5I5B9H
44、T1I8V8J1Q10R6D6ZI3X6X1Q9G3Q10F3113、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ9G4D7S9G7K4K3HO7P10E8S10W4A8Z2ZZ6J6T4V3W8I7C1114、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN6E5J9O3Z6Q10T3HU3X9G8T6Y7V1K5ZO7E6W10Q7J6A6R5115、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择