《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA6D5N4H2G3R6J1HA2X4Y6B10T2L3F8ZI5T2U4Y8T4H9N52、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCF2Q2F10Q9F10U4W8HS4X5K3M3X4X10D7ZB5H1C2F1R3Y2O13、(2016年11月)传统的绩效评价体系主
2、要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA4D5J5J8Q6N10Q4HI6G3K1B9C1A5S5ZT7P8N8Q4F5B4R34、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA3S1I7H3N5L8Z7HX4Y2X4N8O2H4Q6ZN8X8H7Z5R6R4C45、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ1X8D7E7G10P9W4HW7C4Y2G8R5I9Y5ZY10S1D8G3L9D2
3、J96、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR2I4Y5F6U1H3N3HF3K1E1I10F5Z4C4ZM9C2P6L10A1X7J97、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN8V3A6A2P6S6C5HH6V2N8P10F2X2Q7ZU9V10T5Z9W6P7R98、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的
4、岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR10G6X2M6C1D4P10HS9Q3H9U3B9R6B6ZA7E6Y2A6R4F5Y79、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCW8J8R6J3V4X2E9HO10G7Z7V7W5I9H6ZL4T8W4N6G3D8G210、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACW2P4Q5D2H2M8Z1HF2U8Y8K6L5C9S4ZI9D2T4E3P2J8U811、(2
5、017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG1H6D10T1W10H10V2HY8L10E10Y4B6N7R5ZT2W4T9M1Y6X5F712、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACR5E4Z10K7X5R2C8HU1S5X2V5S8Y4E9ZN8K7J7K6P10D10U313、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCL1L1B7Y7S1D2N7HE5O3C1M5B9G6W
6、1ZU7H6X2E5B10H5I114、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCQ2W8G5W6M4E5M8HT1Z9B3B6K5N9N7ZT4G2Q7Y3F2H3N115、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI10M9T7J8K8R3P10HI9A8K4B6C10I3K1ZR9F7F1W3S2Y9G716、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCY10N6
7、B10C1L2K4J8HZ10E10R2S9W2S9I8ZY6C6N7S6D1A1O617、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ3T4D9K2T3I2V1HD7Q4P1F9F4J4U2ZL10F8F3X9A9H4Y718、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW4X4R4Z5I1F2M6HT3D2N8W9X10P4J1ZO6N8U4J6B7J3B319、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确
8、定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCE10D5E4S8P4I4L9HK7Y4R3X5L8N10H2ZX8Q7F5V2O4F6T620、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR1E6R5H3M9K9N10HQ8V5K10F3A5S9N4ZB10S6K3S7E1O1V421、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF4R4T6R10B6H2Y3HK8B5P8V7N1U1T5ZE9Q9I
9、6F2M1Q10N1022、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCD7C10J5O3U7W10T1HY10O3Z2N10H8J10W3ZR5W1A10G4M1B8Y823、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM9B4S4J6D2H3I3HL2Q6W4L4W1V5C10ZK9B5R7A6J5B8O724、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU2K9K1N4F8D7K4HI3S2Z4E10A3S6Q9ZQ3W7E3G5W5U4S225、
10、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA1L7H1L3J10U7G4HF3S10R3B6M3I8U3ZD7H8N4Q8E9N3R1026、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ3C10I3F6U2Q7L10HV2L6A7R7A4G4V3ZC6G3K6T2C8S4E627、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准
11、【答案】 BCC9S3P10L4Z8U10J6HW6H3O4T9B3U6T5ZS5J9I5S10Q3L4D428、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCJ8D9A1E8H8G7P2HY1A3H6A6Q7X6O1ZG5A1A1P4F3G7Y129、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCC10R7Q6L5H1Y9B10HF2Y5J1J1S8F
12、4K8ZA7A7P10M2O9A2P430、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCY7W4E1R5T7T8Z5HD5R2Z6M1M10E5F2ZJ10H5U6J8G5V4G831、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCZ3I1E2T10V3C1D4HF7X1T3P8O
13、5M6Y6ZI5N2F4W4B9N3I932、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCB3M7L3G4V1U1H9HK2F5V4T10S10Z9R7ZN1Z8E8D4U4A4S733、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCY9Z1E9E6J1R6L9HF8G3Q9P2J2I7F6ZN8O6F7H3X2O3
14、B534、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCP3Z2T10K4T9F9C8HU2D2K6G4O5T4V10ZD4T5B9A3X2D6P135、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCY3J4G1J7L6Y10A9HO4M7Q3E3O9G3L10ZT6O9Z8K9F9A1P836、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCW1M2V6Q6R8A7K8HJ2K2C6N1P7H5W8Z
15、V9M2V10H6Y7S4J337、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCG6W3J5C4P2G8L8HB5E4D9I10B7J8D9ZC6U10Y1P5O9G6Q438、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ6P2V7Q5R9T10R4HQ7W6D6S10K6Z8L8ZB2H3Q7R8E3Y2V439、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACK10U
16、7X1N10S3S4V6HW2V1Z2R4T2F7P3ZA5B7Q5O8Y9Q3X340、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCV2E1B3H8O9K3V10HP10R8O9V10B3Y9Q2ZM3W10F1B6O1B2R1041、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层
17、面来比较数据【答案】 ACM3N2Q10D1Y2H7Y2HD3V7O5N7L7F7N4ZY9Z8P6O9Y2D7P542、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCP5R5U4L2O9C6O5HM9O7M4V2M5U6U10ZC3Y4B2I4U10A10S943、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACH4E9W2O8D7B9L10HC4V1D5W5M
18、10J7A3ZW10O7V10I5S2Z1S944、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF10S2O2P10O4O4U10HH7V9P10L10P9U10J10ZV6O2J8F3U7G9D945、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCW4K5T7T9Y5H9B6HF8Y4P3D3U4P1B10ZV9W3E4I4E6W5M346、一般来说，股票期权的主
19、要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF1C1B4R5G6O7B4HL6W10F5U9Z7Q9T8ZR7Z2V10D5X7J10U947、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCJ10G5K3G6Q10I1W2HC4I4M1P6P9B5C5ZA10U1A6N7P10L8Y148、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCM9E7R10U4T10L4Q5HE4S5G
20、5Z6H6L5R9ZF8B4C2F8E7P9S249、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCT3T7M6T6Z6T1S7HU7A7O10M5V4F3H3ZB3Z5J5R6D1D10D550、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCI8S2Z7X10W8Y8Y8HP7O2Q7M8X4V7Q5ZW8D5Z8U3K5O5U451、依托型企业集团职能机构不具备的优
21、点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCJ9M1Z10D4E5F3W3HS4H8A7X6U9X7F10ZO7H5V4Z7B3X6T652、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACY6W3B2U2K1X1Q5HK5N10T1R8W5S3N9ZG7A3L9Y8L3G6E253、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是
22、一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR5W6R1Z9B6N7Y8HL6V9E4Y8J3O9G6ZA3Y3D4P5F8P4E554、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ8B1A2I2A3U5Y4HS8J7W6G10H4K2D10ZE2L6F1O9U2X4D955、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案
23、】 ACN10Z7M5O9V10I1U10HT1E9U9K7H1O5J6ZZ9P8K5S10E2T9I656、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD9I5M2O8R3M1O10HV4Q3M4I4C4A2C7ZQ8P8A5U8S7G4F957、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCP3V9E2X5M2K6L3HQ8W8X9W3U7P7C6ZG4R10
24、S6E6O2J8P558、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCS9R10D1X8Q10D5H1HD9Z6H8O6Y5N8N3ZB3D7K1Q1X5A5G559、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS1V5L5E9C1Q7K8HI4E6L6E4U8M1I2ZL9D3T3D8W5Q1D460、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.
25、核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS5S1D7A3X9E10Z2HF5U2D7D7Z6J10F10ZM2B3S5J7O1F4K961、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACJ10U10G3Y4T1Z2V2HZ3W1A3L5S2J9T3ZU9E9T7Q8Y8A5V762、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCI3D8W7C10K2C6M3HX6Z6K6S3H10K9O6ZO6I3F8V6D4G8X263、(2018年5月)
26、 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ3R7N4S7E3M1C8HR5U1H3W4C3K2Y7ZF10B7L4K7T4T10Q1064、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCX7K10A2K1E1U2E5HV1Y9O10M7V7U9V3ZX4M1W4Y2F2P2W965、( )是员工流动最准
27、确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCE9Z5K10X2Q3S3N4HW3L2Z7R2Y4E6U10ZM1Y7N3E1Q5H3G766、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCQ1Q7U9K9T7U4M8HH3N7C6G1R4H6M7ZN6L7Z1P9D7E3K567、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A
28、.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCD2F9L1P10I5A10P2HV6T7Y3E10Z1B9Z9ZP2L8T9U8E9N9S768、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH1U5E3P9L3O4K3HN7I5G10N1W8L3A6ZQ5J8D5Z9J4W6R869、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD1
29、M6W2K6J6E7C7HU10B1S10F10R1C4Q8ZC7P8Q2S7J7H4C470、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCS10T8M1F3J7P6B4HU4N5X7C5D6B10F2ZN6J4T1P1P9U7U871、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACP3B6T3T10U3K6H5HU6E5N1W8V8C9S
30、3ZC4J8A4G4N6J4J372、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCP1E2T10Z6O6O3R5HV2H4H6I7P10H10W10ZH6T10M8Z9G10Z10D673、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACG6X6D2X2R7Y3P10HD1H8W1Y7R8T8U1ZQ6R3F3V2I7J10L574、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四
31、阶段【答案】 BCM2A6R1Q9E10D9X8HZ4Q3E4P4T5Y5D4ZB7X10Q6X3X4U7X1075、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCQ8N10I5S9E3U7J2HE10L5Y5O7V9J9H9ZP5C9B10Y3U9J3B276、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCL10N8C6Q9E6K10K8HU6D8K7I6V4U
32、2I3ZF9G3J10K9A10L2R177、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACF10J4R7F6K9I8Q4HG3T8I1L7U2Q10B4ZP10W2I8X7Q2S4A878、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF8B4O8B2Y2X8N1HV8T2I9C2R2H2W2ZF2R2Q9K10T5O9Z779、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间
33、可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCZ10P2P2Q8K3F5X7HQ8C10R2O9E2H10A4ZF10N8Z4K1G5I2D780、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI3C1H9N4L3Y8T7HO5W7K5H5Z9K6Y8ZP2F4K3P10V10V2K1081、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK4K8W2X9P7N6H8HQ7F5Y6L4V3U6U8ZA5Y1H9U10R7Z6I882、下列不属于阿什里德模式中
34、的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCE2I4D7N2W9R8A10HB5R3K4H3B6J10O5ZI6N1E5S2L1L7D283、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCN1Q6J2C9T3C2A7HP2K5D9M5U1T2G7ZJ8N8H7B7M6B8O384、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D
35、.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCS1L4S3Y10Q7O2Y6HQ9D3N7P9D4Z8U9ZY10L2Y1C3P5T1C985、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACE9K6S9L6F6C10H3HE6U10B7K9C5I7Y6ZI9V9Y1U10A6U9X586、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像
36、张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCK8J8H8C4D6A9T8HJ1P4D2X5P6T4H3ZE10E3S7Y8P8A8X587、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCV9F9V1I6J7L8J4HT10L5T8L1R8G6W4ZJ8K8W4X1G5M3A688、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ10L10E3M2Z9U5P4HR8W2E10C1Q6J2Y8ZB
37、8G9J2U4W1V6Y789、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS8E9Q6H7I7F2R1HW1Q1T1K3X7Y9L4ZL2G6X4K5B6O3H190、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACR9S3G9P7X2Y4T1HR3N1I1C10U3S3W9ZT3Z10R3S2Q2U2K791、 智力激励法
38、的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN9A7W2V6U2J8F3HY5A6S8R6B8W6C6ZX2V10T10A6T10G3P492、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCC9T5W4A2N1U1R5HY8V6S8Z7Z5M6B9ZP4U9U8J8D3M5T793、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具
39、体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCL1W10H2L7A9S9G6HJ8Q3F4L2I1O8S7ZW6O9V6Y8U9T9T594、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACR2T10G10M6J8E7P2HY4O6X1Q3H1K10W9ZG2S9B7P4D6O10W295、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCI10L4Z3X9P6N3J6HG5G3B10T10M3Q1A4ZP6Z2W4O7H10F3L496、团体劳动争议的主
40、体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCK1F2Q9G4J6J6W10HM4R1M5K6L1M1E5ZH4Y7J5N9V10N5W497、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCA7K10K1U4Y8C5Q7HS1B7F9G5F1N9L8ZU7W1P4J9V10P4Q498、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法
41、D.相关分析法【答案】 DCI6N7Q9T10K9B8O2HY8X6C4E8B6V2U1ZT9A4T3S2D3L4D1099、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCV5I8C6P6D1G8J10HO2I1K4Q9S4I1B9ZS4J8O6G2X2M4R7100、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCB1D8K1B8E8S8N7HU7K1V4W5U8N7P8ZY4C6M5V8D4Y5Z8101、主管的人格
42、和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCY10B3Z10W7M5H7G6HY1F5B1X8O8T4E2ZY4G8F4A9D2K5Z4102、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACW7X2H10P5H4D7J2HR3V5X6K7G1K9N5ZC8U2O5K7M6V1H8103、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ5O1L7H7L8X3U9HA
43、9Z6C10P10O3Z4L9ZI7R5P2A3J6Y6D1104、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCS10W8O6I6G4H3Q8HI5H6E9L2N4X10Y7ZL2E5B4F1U6D8S1105、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCX6E9Q10Y3U2G1X3HZ5C4K8R5L7O7Z10ZK1R4Y1P3C4B7A7106、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大
44、压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG5A7N4M4Y10N6I9HB6M4I6L8Y6U1N7ZY9G10T10E8Q2Z3P1107、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCG8P9J9Y7X2L5O10HZ1B1I10O2X4J10R2ZZ9Z2Q4D10J7M1D4108、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCQ6Y3T10L8P8H4Z10HS3G7J8O2G5B1A2ZW7U2O1S3A7T10S10109、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCK6E10E4K6D5M1U5HB5T4S3B5W6Y10F7ZP4M5C3R5E7V3H8110