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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCE5J4X6F7E5G9S8HC9L10F4V10E9M6B2ZH1B2B1Z5P6X6X52、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM8O2K1N10L4X5U1HG2X10I5Z10F7H5O1ZQ9P4Z9L1A8E2V13、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业
2、的联系D.增强员工归属感【答案】 ACB3I6L3S7P6H2S7HG5V10Z2S3M2V1L10ZG3C3O9N9F10U7O104、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS4J3N1P2F3M5T5HR4G8U8H1H1X5A5ZN3E8Z10Z6H5C3J45、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACP7J6N4W3X7D10W2
3、HG8I3D1X6J6S5R1ZP5T1Z10E10S7N2F46、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU8K2M1Y4U10J5J5HP7V7L6G9A4K8R6ZE2A4X3Q6V1H5J27、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC9K8B9F6U3V9Y4HX2Q9R3F6C9R8U2ZW4R4Y4B4D7N10G68、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳
4、动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP3R1G10L2F8T5R3HE3F8T6R6Z10S3Y5ZR7Q2N1L4T3G10U99、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCM8I6P3H3O8G1I3HF4Q7L5R6U5H4T4ZA4D9G1E10B4X7A410、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCA2B1M6N5I9V9Y5HU8S9Q9Q1A8L3O10ZM5X6I10M8X8N9A711、“你好像不太适合我们这里的工作
5、，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCA3N1Q5S2T2D6B10HR10H9A1U4X3S6I7ZK3N5C6O9K6P4M212、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACE3D5E2U7N1S8A7HZ8U6L3D10T4A8A7ZU3P5X5Y2R5J8X1013、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理
6、表单【答案】 BCO6T2J10K3S1H6K8HZ9Z1A1Q6N8A1E1ZJ4K10Y9K2Y5Z8X514、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCX1R10D2G5Y5U10Z7HY5U8F10V9M4J5G5ZB4Q4U10F7Y3N1Q515、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ2R9J4C8Q6Z2I9HY3Y9X10G5D9U9T2ZP9C4G4D4J6C6Y116、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，
7、但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCW4X4O2K6G9A9U9HH3W9B2K4J7J3B4ZC5S3H1X4B7D10J417、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL8F3B2K9S9S5A10HC4W2P4A7H3L8L2ZU4S6X8Z7K3F5R1018、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCP5A3V7M9J2H4F1HJ4W1D2D6Y7N7F1ZC8Y6Y
8、4Z4B8S7Z919、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCF8V7V2G10D1L5G2HT1E10V5O4L4C2A2ZK5S6D3K4F6A7Y320、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCF4A2N8D5K7Z8J10HF1P6F4M6V3Z1C6ZD4N1G9U3I9T5Z321、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCD4U10Q1X10T4K1L1HZ9I10L6J2Q
9、2Y6E5ZW1R6F3D7T4W7D422、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCS8E6D5O4D3R9S2HP1D6Q5U4Z4E4Z3ZX10C6J7N2G4U3P923、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCC8E8I4Y10
10、T7P8E6HQ10U6O2Z8S5B5X7ZL3G3J7B5V6R4C824、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI4E8N5N10F9I10S2HM2E9W3B8E4J10E6ZF1A6M10C6J3Y3V325、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD10D9C1P3X10A7J3HK9X9N
11、9U5B9Z2P9ZW10O6M5K9D2V6R1026、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCH3F9V4V9U9X6P1HA1S3L5Q6Y6B9V5ZC4M3N5X2D9T2A727、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCF7G7L5B7E8Z9L2HI9E9E4K7X6J1Q10ZD3I8S9E9L4S6T528、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责
12、任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACL10U4C2D9K5C2E8HM8K2F4R3D7M5K8ZF2N9V1F9F5O7Q829、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCR7B8Y8N5D3O9E8HU7L6N2C9X1R10F5ZT2M6T2W10H6W4G230、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCM4M5N2M10I2R3P6HN6Z8I7C7P9S7V10ZJ4H2O9B8X5E10
13、S331、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI3M1P7R7X7L9C8HB6A7E1K1C3B6E8ZB8G4Z1O9Z2O9N432、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU1F8E3K8R2L2E9HM3M2T3L3R6K2L2ZY5C3M4Z3K6C3E533、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工
14、资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ4X5Y5O6G10B2C8HK9B6U4H5K3W7C6ZE4B1Y2D8B6K3D734、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ6A6L7Y10J1A3Z6HH8S9R4I4F10C1Y3ZT2H7Z9W5K1O6D635、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI1V2Q2E8H4O10J2HN7J2T6M2S3W8D7ZN6H1S3L6D8N5Z536、( )绩效指标的考评标准通常是
15、一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ6I9J7G6I1W5X1HD1R5H8G4I3H3E7ZQ1N7L10N8C1O2S837、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCF1E9X8Y4O2F4S9HP2R2Y10Y10A7D6P5ZI7Z1V6C4Y10Q3Z738、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCC1U9N10M
16、7S2E8K8HC3P6J8A7K7Y4S2ZK6L4L3W3H1B8D539、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACQ2H2D4Z1V2O5U2HH6N3M4L5I4C8F7ZE9O8T10M9Y5R7F940、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCT9R7H5K6Z3A8I7HR10X8E8D7Q9U5L6ZU7H8H2R8H5O9M241、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】
17、ACB9W2V7J3Y5I2C6HY4Q4V2L5S5P2L3ZD8B5D2P4P9F7R742、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY7O9X1M9N7B1A3HB6T5T10J8D4J2S8ZJ1A8X10V7H5P1I443、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCC10F6U10L10C8D9C5HO6H6N5C6C5F7P10ZV4Z6Q2U2M4N8E244、（）的薪酬结
18、构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACB5L1K1R3P2Q1S3HR2R3L7K6P7M2O1ZI3D7A4J3J2X3H245、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACB5K1L10K2H8F9E10HA7G4Q9M6L7W4P7ZL4A5O10Z10M4D6H946、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACT7G4P8O6E6
19、B10Z10HE7M10U9M2D6Q1J7ZC7B4P10R6Z3R2C247、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW1R9Z7J1K4W3C6HK4X7J2Z4Y7W5T7ZC5E7P10N4A8E10X748、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCS8E4J3O5R6U3J5HM6K6A4A6Q2S4D7ZE3R6R1N2L10E10T149、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B
20、.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI9E9A10V5W6Y1H4HH9T9E8V9N5X9F3ZH7W10F5E8F4O10O950、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU6Y10W1Z1Y4G6G1HE1T7A2U9Z9I5X6ZH8T3X3G10H3P2J1051、( )是由于评定人
21、员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ9O2L6O7F5J1D2HG1V2K2S2I5P2V10ZD3T1A6S10P10M4X152、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM9X5G7J6O7E5J3HZ1K6H7X8P3K1Q8ZG6C6C3J3Z2S6P553、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法
22、原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACF10M8D7L1Z5U7L3HP10O10H2J7Z2H2Q6ZN9R2J3W2D8K8F854、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY8F6F5K1S8F1A9HL1W8U4V1J7Y2E1ZZ1S1K10J9O6K4S955、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCD5N5D7T5O5D3F10HT1V9L7N6D3L7R8ZC
23、7C3M7X1W2C7F856、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP3A2A6Z8I9T9O4HU7I3A8R4V7B2T5ZC8N9T5U7W2G2J1057、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACP5C5S10H10L1I7E2HN10J3L2H7G7K9K2ZF1E4E10X4S4I2F658、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C
24、.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL8F7A3O5H8F1I9HE4D9L3F2U9T2A9ZC10M7F7E8Z8B2C659、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY1Z5F3K3G2N5A7HV10C9G2L9S2X4E3ZA4D6I4M3B1I6E460、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC6W7Y3Y1V1K5M8HJ5P5W7V10E7S5D6ZB9A1E4M7N7R3C361、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工
25、资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACL9A4R10Z10C10T6C5HS5R7A10R7G1Z6H3ZA8X7O1F7Y6O4B862、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY4L4K1W1S3M8F10HS4L6M2O5G4T1T4ZS4U2Q8Q7M7X2S963、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCY3U8D9H9Q4
26、A8R8HY7C3J1I3M8R4Y7ZO2N5X1K5A7V5X664、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV5S8B3W10I9C3F9HJ6I7O7V4O7B9M9ZT9G8Q7B3C2Q5Y665、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCG2Y2O1Z2H9L
27、9Y7HR10O9G3L3Q7M7F7ZO8F8C9J6J3F10E466、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA7K4X3B1I8Q10X6HX5F2Y7U1Q4V3J10ZK6I1V1Y8H4T2Q467、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考
28、评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCE9W9F8J10D6R5K4HM10Y9N8Y2B1U6T10ZD7J5V8W3K5L5D1068、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCX3E8B2A1J6R8J7HC5P8C7N10R10G7K7ZP7U1Y4V2I10N5H869、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCL4E3W
29、9G10S4Y2Y5HE10H8S5F8I10H2U6ZX5C5T6O5O8K3Y670、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCU6P6E4M1S1D9O10HF9T1Q3B8M1N3N3ZZ5F4F3L9G3M2U671、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACS8H1C3C9P6H8V10HP9U5G6T4Z7C1W4ZU8B7X7O4J1K3T972、由于著名品牌食品企业弄虚作假，
30、被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACU10F1A6R10C1E10A7HV7I9N4C8V10P5T2ZK3J7D10V2A2D8P1073、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCX6L9K8N6H5I1A8HO7U8Q4G7J7A5V2ZE8K9X8Y6E7B4G174、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动
31、者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCC1P2Y9C10M5Z6D4HV8E7S6C10L5T9T7ZL9O2B2E7P4D9I575、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCP5T9A3A10L5D7G6HC6D5D7P6C7R10I8ZF9T2E1S2N6Y10Z776、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCY6Y8A5A7N3C4E
32、6HH5K8N10L2R3V1U3ZB7Y3F7N4X8A8S177、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR6W4D6H6P8K2I3HR4R5A5H2Z3T4A10ZE3H6E5F9Y9J6N678、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCE3G6Q10T4Y1W2T10HN2E2K10O8D5D7R8ZU6R1Z6R5G9O8D3
33、79、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACS2M6W7Q9G9J5F5HZ3Y2H6C5F3K3W3ZZ1G6C3Z5L4K7Q580、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF3B10Q7C2Y4L1J4HO6U8R2Z4X9H5W4ZQ8E1Z6Y4M7R10Y1081、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCF5
34、G9Y10V1X1N3J7HK2Z5M7O8B6K4O6ZI4O9J10P9W3Z1R782、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACU2X6B4Y10Z5L3U8HO2Y4O4D6P9M8O10ZN6G2B6Z1K8D9P583、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCK6M7E7X2J4S2R10HH2T5N10Q10P5M10P4
35、ZC7Y9J7G10W9Y6Q484、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCL10W9T8K7I8G3A2HR10B5C2A10V5Z8Z10ZL2Z1M2Q7W10U2P1085、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCO9M9U7H1U2Z9U3HG6C2
36、U1B4E3T7T10ZK5N2M5C8W1M8R1086、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT7K3J3Z10V4J10I6HB8G4X9U7X9V2H5ZR4Z7H1Z5Q7L7Q887、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ3B7W9T8B8L8F3HD5W4N6P2T7Z3D7ZQ2E6D5Y5G5F5L288、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU
37、10B5T7H5K8U1M5HL2G3L2I2C5R6S4ZY7K10Y4Z7S5L8Y389、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI8N1Z4T5A1V8R8HY2F3M3R5Q2O2D5ZH2Q8K1N4S2L1Q290、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC6W3A8H2Q8D4G9HC3V7O9G5H1I3F3ZA1W10N4Y3A6Q6W391、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而
38、不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACQ2S2C4E7B10Y9D6HZ2T2W5G2R9Y7O3ZZ10X5A8P7G8J1E192、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACO6E8C10A3G3R8T8HV4C8V5P2J6M3B5ZQ7F4D1M4S1G3Z493、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCS10O6W8Q9Y6F4Z8HN2V7F4G4V2N10A5ZP7K2O8Q2
39、I3Y2Y494、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCS10R8M8M7F1E5L4HQ6A9I2G8I4C10X2ZJ10U3B10G4V10U8W595、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCV6J9J3V6R1N1Y8HW10U10D10P4H5Q3T6ZG1N7T3Z3Q6Y2S596、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国
40、家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP7U3N9Q1Z3O1Y5HL7R2J1N2W3L2I9ZE8F6F6I4A1J10J397、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCA4I4U4J5L1H7W2HL9O7X5L6T7X8M7ZN2H3E4E5X8P5O498、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU1Z2D1Y3H10K8I2HL6C3Q4X1T3B7R4ZU2Y9P2P4F4W
41、8Q299、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM9M9K6Z3X8R1H4HB7F2H4Y2Q3C7C10ZP3J8K5C1G2F4F3100、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL10A8D9B10F9Y6E1HI8F10B7W8G5F7E7ZJ4F7V2B4U8V8R1101、绩效考评的()容易增加工
42、作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACM3S1P8L3C6R8Q7HJ4Z2V3E3V9J6S1ZP1H9U8O4R6Y1S4102、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ9G4U6L1M9P10S1HU5S9Q10V7N8A7S7ZS4J8E2Y1D1C10D2103、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【
43、答案】 DCC2D6E6E9P2N4X1HB3W7D8A1I5H8R3ZG1D3G3J9Y10W1D10104、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACC8K2Z8G10W10K7Y1HU4V3H3T7U5E3I4ZB8Q4X9X1U7M10G2105、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM7F8I4J8X4Y3R4HN6P10R5H2A4W8S10ZE7H10T7E6K4V1D5106、组织结构诊断的基本内容与程序
44、(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCZ4V10L10W3F3L3M2HC1G7S2E9W10U10R8ZE9D1N9R5J7G1S3107、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV2B10D6X1V1B4P1HU1S5P8Y8L7A2A6ZG3Q3H4S4R7H3Y1108、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCS8A2T1N8V6E2C2HE9N10E3V4G1M7J6ZZ2Z4Z5Q3Z1N3W10109、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答