《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案下载(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案下载(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA1H2N4R9L1J5L9HV4N9R6F2K4H3Y5ZR7R10N8C1Q2V7K92、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 A
2、CA9Y9H6M5V2Z10E4HP8X1Y10J9I2Q7B2ZM9A6H10Y8U4M2P93、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACL6U5X3B5A4V9O3HD5T9E9K9H8H8N3ZW7D9W6O4H10V10L84、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACI1Q1J4X5Z1W9M8HA10S2K1V2M6C7I3ZN7S8A6K10E4Z1X15、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独
3、立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACK7D9X2R4M1V5C3HI8O1H1C2O7V8N6ZI8V8G6V2Q2V10Q66、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACS10G3E10C10O5C4J5HL7F9P9G7I1W7A9ZR10L8M10E4G7I4J67、根据说明对象的不同，对工作说明
4、书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCY5N1X6C9O2B8D6HO10M2N7S1L9Y10G8ZE5G4U4N6N10N1X98、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACA5T5R2K3T3L1T6HA7C1N8D6R10N10J8ZU2R7M6K6L2M5P19、( )是指企业在生产经营活动中用
5、于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACU7U6R2W10G8A5U1HI10X1F8S10E5M6Y4ZY9N2S1Q8B4S3H410、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCM8H10U5P8T4K8M7HG10Y2F3J7S2Y8M3ZX3P10O10A6L2L6K211、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评
6、【答案】 ACI2O4T10D8A2Z6Z5HA1N5D9Y1X6O4F5ZP10J10L10H3F2I10A612、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACK8S7Y4C7F6I4A1HD7H2W7J2J6X9M6ZO10W6R8E2N2H1V413、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCJ5Q1R10T2A2F3Y1HR3O7X6Y2B5G10G6ZK9Q9E8R5T2J1U314、单位依法安排小王
7、在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU8W10F5I9T8B10T4HW9H8K2H9O5C7R10ZN3R7M8O7E3L2S615、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACP8L8Q6X6T7Y4U10HH3O7W10X2D4W9E9ZI9G8D5F5S3V7O1016、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工
8、资水平提供依据【答案】 CCK9X7E4I1A1Y1V5HC6E6Z8P1D2J7M6ZJ9U3U6K8X1N1I1017、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCB10A10L2W10B5J5M10HM5K6T4J8R5V2Z1ZX4E10T8J10L5Z10O1018、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL6T9S3P1F1V7P6HY8V7A5H5F3J6Y8ZB4L4H7T4K10C3F1019、工资指导价位在每年()月发布，每年发
9、布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCP10V2J4V3D9V3U6HT3N7W1G8U5A6N6ZN7N10Y8N10E6D2Z620、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCU2O2L6O2E5C5Z9HB10T3S6G3V7Y10F6ZN10O4N5P3N6R10E921、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCY10T1B8G4N9
10、F10C7HX10B10U1G6Y1F2E5ZZ6S2R7Q7K1I1I722、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCV2L9T6N4Y4P5Q1HQ3E10C5T6V7G4C2ZH1A7P9I9U4U4S623、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCJ6V10T9W1T1K4F9HX6W4D6X3M8O3L9ZW9U3R10S10S7R7N624、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和
11、发展【答案】 ACM10W6U7Z8I2H2H2HM5R6M4I2G9E1K7ZK1B3X8X6D8Y3R425、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCS4K2F2A2U5B3Y7HL5W9S5Q1A10R3O2ZA9W2V3Y4Q10Y9F626、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE1Z2M4I5C2L2H4HE9W3T8N9F7H2H7ZL10U8U5U3N2K1L727
12、、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO7S7M8V3N2M4H1HC9U4N10Q2Z1G1D2ZZ2I8L6N5U5C5M628、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH2S9Q10P2W2D6K7HZ1R6E4P7Q7V6F7ZR4G10K7N6I7R7N829、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训
13、档次D.师资费用较低【答案】 DCX5U10G2K8A10F5N3HY4S3M6T2F9K8P3ZA1M6H2D4K8K10D130、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH2H2A3Y10A3R10R10HK4Q9K8R8M5B10K3ZB7V3X7N3U9Q5O331、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态
14、的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCQ9M3X3U3L3M10P8HB5D3Z10Q6P6V3I8ZV6A7U5Q8P1H9K932、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI1O7C5X3R10F3J7HG7J9U1Y7P5A10Y4ZG7P4S7A2X5U8F133、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情
15、效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCG3K6I2E10K1U6M6HH2N9Z5J3K2A3F9ZR9H2J7C5Z7K6J334、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACB2S8A5I8K2Y8I7HR7Y9Q9S7A6R1C8ZU8Z4T1N1U9Q5O735、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCP9N6M5Y6V5M4F4HX10E9T7Q2N3D6U7ZN2X10L3Y10L5V10N936、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC
16、法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCD3C3Y8T1B7E9U2HS10E6O1K4E9N4Z1ZK7Y3G9P4K5C7G237、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACB7O9H1Z1U1F1W9HR8P2I8W6O5J10O8ZH8J4V2K5U7W1H338、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP5U3I5A8Z10P10W9HO10B5R7Y4Q9C9U3ZF2X2I5P8S6C4G13
17、9、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCJ5D6Q4X8E10E3H8HK2W8R9K9D6B3Z7ZL7G3V8P9T1C8R440、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCG2M6F5Z3M1U1Q7HH8I6B3B3Z3Y10Q4ZS7I9J10J10R5J8S241、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
18、C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT3V1Z4Y2G9T8E8HN1S2U2N9L7G6Y1ZL9L8S5D7C4S5H442、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACY5N8K1P7H1P7X4HE4A2V5R6W10L7D7ZD9M6M2S7G9F4K443、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACP6E1I8U1N1P6S5HU8N10T
19、6T5Z8L3O2ZK7C6X3P9F9X2Q244、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT3F8W6Z2H4R4C5HU9D3I9Q5X4A6Z10ZK7Y7E7P3E6T7N245、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ5S2U1B7Z7P8D7HW7Y7B9D6G7J9I2ZS5V5M6L3Y3A9I746、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCI3R1Z5T
20、5P7Q5A10HU2V1K2O8L3J5P2ZO6V10Z2M9Q8Q6V647、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCS5I10V9Z9C5A10R4HV6K3G4Z4K3J1X1ZT3O10W10Q6B5S2C848、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW1R7Q4X8D7N9H10HF2G4B9L3W6F1B2ZC5P5V10C10
21、V6Z3F549、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK2U2B2L1O5W2D8HR9C5O5F5T10W3H7ZF6N3S5U5T2I1S350、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH3W1M10J3U10P10L9HH4O3K4U6G5K1C4ZD6A7M10I7L1R4I251、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、
22、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH1T3T9E10C3C7G1HN10D2P10J2C5T6U7ZR6U9U6Y8Z7Y2U1052、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACZ2Y9O7K2T3O4O6HK5B1Q3W3Z5T9J7ZV8C9Q10S2D9R3L853、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCP4O1U8B9P8V5F1HR7Z3N9S9J7Y7V8ZA7Y5B1I10N1G3B554、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式
23、，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB7Y10G8G3A4P1P5HF8T8V5T4L7H9N8ZG4M9A7Z3Q7O4I855、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCU5M10J6U10M2D3V7HV3K3X10S1V9R9P8ZN7R7J8U10E4F7F656、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCR10P9M9V9O5N8U3HO7J6R1S4K6T4C4ZO1F
24、10V7F2I9Q4W157、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY6O10C3O8X7M1V8HL3A7Y7J8X7A9Q2ZY6C8P5F9J9W7V458、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACZ10C3R4M6O10S2S9HD3O2S2E4T8J10C8ZB4N1T4W4F3V2Y459、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACK10M1I6Y
25、10R7D6B7HI5F4L8Z3Y8X5R5ZK8M3M9X4B4E9W660、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCE3Q10S6P1O4T5W9HW1J4S2S1E9U10G9ZZ4Y1A2B4F4Z3G1061、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCQ10J6O6I1R9D6Q3HV1E9A8C1Y6P1Y2ZV1E2D10Z9H4G1P162、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A
26、.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS7O9L2B8Y2I6P1HU10D9C10Q2L6R5D5ZY2R5P5W9B1G3C763、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCL8O3X10L2F10G2L9HJ10L6O2R9Q8T3J9ZR1O3R5W9G7S2N364、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳
27、动管理表单【答案】 ACF2K1W8K6D6F4A5HZ8C8U8J8U8F5N5ZX10N3S2Q2B3V2Q165、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCV10E7X3U1C8X6J8HN9N8D9K6I1E10T10ZF6D9U9X1B9T3S866、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP8X1W9U4M4N6P3HR9O8H3G5P7A5J3ZN7I10B1V2Z8A2Q767、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预
28、测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACT1O5D8D9K7E5X1HN1S2Q3A10A5J6W10ZN6I4Q8V3C6D5Y968、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCW9J2C4D9H8U1S1HD4V10J9T7L7C6H7ZE5D8T3N8C9P6F169、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业
29、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW4P1P7X7I7S7T3HZ3O7R7G8K4K6L6ZZ4B6E8D7H5Q4L970、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK5H10Z6F8R8M10Q8HN2Z1F4V1J4R4E9ZK2T2U8J5Z3Q1D1071、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX6S6X4X1D6M5D8HC9X7Q4S6L3U9C9ZS5K3D8L1H10
30、Y3D472、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA10Z8O3H8D3V4M6HC7A8O10D9I5M10V7ZF2U3C7Y8B10H9Q373、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ10M7Z6B7H6S8L2HP2X4E4L8Y6L3W6ZP4F10U2J7Z4P4G774、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和
31、任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCR3N9C10G8K9D2Q3HJ4C8F8Y2I7D10Z9ZD9R7X4L6P2U8M1075、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCQ8L9K10S1Y9Y5O4HL9Z5C1W10G2O1Y6ZQ7T7U7Q4V9N4Q1076、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB6N7C5D7C7I8U3HK8Q4K7R2T3V2B7ZG5S1Y3O
32、5D9M3M277、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ2M4C2X8D2Y5L7HC9Y10Z1R5A8B5C5ZN5X7D9O9R10R4K978、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF5V9O3X2B8B10R9HJ9N6J10E9L2Z6K7ZL9J1I9G8C1F2F579、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训
33、需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCU3J7P5P4B4Y8P9HF7K4V4W7O7Y4D7ZN10O3V3Z8E2K4I1080、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCW6G1S1X9F1U4K2HR6O9A4H8G2Z6M1ZT10W3X3D3V7P1B981、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者
34、把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS7P10X8Z8T1S10G2HU1X9W7R8H3A5E3ZP5H6S5O1M1X7O782、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ7E8D9J8Z7X5L7HY8V3R7T7T8H9A4ZB4W7X10B10A3K5T683、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCQ3C10O7Y6Z3W7D4
35、HG2A2D1B1E6Z9V8ZM9Z8Z9J10B8Q4I984、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACY7M9Z8S1S9A7V7HI4C9K5D2I7Z9Z7ZS2B5Z7Y10T10L9N985、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC4D2T6A2U9S5V7HL4D2P6T1A9W6Y9ZQ2F9E8P9P10W7U
36、486、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCJ10E3A6N1H10W3S1HY10I3K3D6V9N9R10ZI1F1F1F5H6O4P687、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU2H7Z5G5D10H1I4HK8Z7D1Y4F7Z10Z5ZR9E7Y9W5U7G2J188、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案
37、】 ACU2T7K3J2D3I6J1HZ2P3I6P4Z9N5P10ZY7R8T3T1E5Q7D889、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCV3E4X4G6V2J10M2HL1N7E8L2B8L8J1ZI4X3S5G2K10H5I190、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用
38、的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCH2F5S2G1I10A3J4HN6P8O8Q6O7S9G7ZE4S1R8W8Q9Q8Y791、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX5R9V3J5R4Z9N8HH10H7V5L10O3K2C1ZQ5G5I8S3H8V3O1092、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCW4Y6F1E5K5V1X7H
39、M5X6V2Q9E5H7U5ZI6G9O9I6L4L9H393、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCE3S10T5D10Y8O9Y10HH3H7W1C6D4I1I7ZS6L2P7S3V3A4I594、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF5N4V3B6Z7R3Z6HB6N10Z10J10O1W5M10ZV1T3S2G3R4J6U995、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答
40、案】 CCO1D7Z1L3K7I6I8HN9U9F8A10D3O5K10ZK7H2Z8L3E1U6V996、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN8A3J3M8F5K8O6HT9A9L9T10F8B5W8ZV10H8F5C1W9C6U597、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE6E3Y10V8R10Y9G6HK4Q8Q10R9D2W8P10ZZ10W4Y2O4A2R4Z
41、198、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACO3K4S4G4T10V1U4HL9C3W7L5D4X7G3ZD8T4Y3D2D10P10S699、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCZ10P6O4K3O2A5H9HN6C7N6P1Y5V6P4ZS4L7D8T10F1K6G1100、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具
42、有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCI7W3L8M7Y5V8C6HK7E4J2Q4R7I8J5ZJ5C3D6K6C6F7M8101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCV2E5O3D6P1A8U9HK2P10M7L2L4T7B6ZT6W9N10D2X1T1Y9102、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACF7R6C8H9G3Z6H7HX9K7V2H1W10Q5C3ZD
43、9V8H9Q9K1O6L9103、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS8F4X2J10A8O7F6HU4Z3V2X4C2R4Y1ZZ1K10P4R6J7N5T3104、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS4W1X6Z3J10V10S7HO8B8M5E3B7P8N4ZT2Y2P7R6J1U9H2105、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACB7C10Y5W2Y3Y2B9HX6L6N9D8I3L4F1ZZ4
44、N8G1A2Z5O8K6106、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO1X1E9I6T5Y10S8HU8I7V5V7B4N1B9ZG7V9Y2J10B9Q2K10107、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH8S8E3S3W2A7I1HA2E2A7O6W10I8Q8ZJ3A6H4L1E3K1J1108、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC8C6X10B8J8Z8U9HU4V7F3K4S1G1U1ZT9Y4U2L2I8E9Z10109、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的