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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR2K2K1O2X10E8S9HL9P5H10D3P9A2M8ZS3V9V5L1I4A7R42、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCB3I10B6W9R9M1S5HU10V3M2I9D3S9E10ZG4U4Z10T4R9P7T43、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCT4
2、H3S8L2M5L4O1HA2Q9E8X3P2V8X4ZL6K10C10T9H10S2X34、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF2Q3A7O4M10X7C6HL3U6J8B10T10S3U1ZJ8K1A7F8R7B3A75、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ6Z8X7O8L1S6W1HZ6F1Y3T3J3B3N3ZD1T8O7L4I9I2A66、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
3、【答案】 ACO10H1X6I8L1Q4C7HP10Q3F10J5J4Q4N2ZM10C6Q2S5X10X1Y107、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCT5V6F8O8H3C8A5HS8N2X1K8U3G5N5ZS5D1U4F8Y1G6V38、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCU6I9S3S6Q3M2M7HE2K9E4R10C4P5P6ZT7L6C2N2N4E3J59、根据组织成员的特征及其
4、相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCJ9E5U4W9F9Y6N10HN2Z7J6L8J5D9I7ZJ10A10F1W3I1C9T210、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCC9V4E2X6O8O6M3HL10L5O2G3B6W1T1ZN4E8O10R2G6T3Q511、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA6C5T10X6S10X5L10HC6R
5、1B1G3X5A8W9ZT8B8Z2L7B10A2T112、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCF1B7F6I4C9T4C4HM10U5U1S1X4B10E2ZI4L10F6T1R1M7B713、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCV2Q8J2V6W2Q8V8HZ1H5A2V10W10P6P6ZY4S8Y7F3F7W9F514、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为
6、规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ1Y6K9O6L6C2P8HT9M3Z3B3H8K9D4ZR8A10P8B7O1U4D715、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCN3A8B8G8J1O8T10HJ1E8L2C5G5Z6B5ZL4R10Y10K5V3V7J916、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 B
7、CG2A5H6M8S2D1W2HK9A10E5N2I6A6A10ZH4F1A2J3R2D1P517、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCU9F2V4L4P7Y7P1HD7C5I5H9X5B7G1ZN8K8B8T6T8U5N518、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCV8K10L6J1E10A5U1HO10N1Z4S3W3M1G7ZQ9W9G1K4G10Y8X919、( )是指当对一个
8、人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY7J7G5Y3N9Y9D2HQ6H1P8T1W2Y7A4ZN3B4Z1J10Q10F5J320、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP5Y9F6J2P5
9、B10I10HS5H10U4W2I6E9Y9ZI5J7F3V2T7D4T1021、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACY8R1J3T10P7Q6S2HU9T3H1X2A2A10Q3ZE4T10Y5I2V8O1W122、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCH4G6L3P10G1G3O7HT5X7G8S4W7Q7L4ZU1P6J3N1T
10、10S3G523、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCI8Y4K9L2R2Y6Y8HO3Q8K3D7Y10I5M6ZP10P10R4T9H5J7A824、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCY6Z4T5F2Z9P2F9HM3M8Y7L7X9V7I8ZK2M6Y3K10E9V4K925、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法
11、律体系D.劳动法律事件【答案】 DCB7H8V8I9W10H8I3HN10P1I1Q10T8X7H9ZE5R4Z10G6E6H2S926、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH10S6O10U4O5H1D9HZ6D10Y5K8P10Q1N2ZH9L2R8N3K1R10Z227、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCI6Q1W5P3Y7N7Y1
12、0HS1G2I8B7U8S2W9ZZ7Y3H3W7O3I7K328、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH7X7X7D8A10J2V4HI5F8C2V1I4W10Z7ZO5E6I3W5B5W8K1029、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA6T1Y9V1H9X8N6HA7A8P1B4L2X3L8ZP
13、2E9L3C2Y5L1U830、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCR2X6W4N9K2K1B4HF9G6N7Y10X7X2Q6ZE8H9S5T4Y3Y5R731、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR4Y1R6G9O5Q7A5HG4U10L8N10M3T7U2ZT5T3C6Y7H3K10Q532、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.
14、自然万物的客观实在性【答案】 DCJ1Y7K1T10X7B6A9HA5K1U2X10G7Q4M2ZI5E10R8B6M6M7J433、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCF10K10F8Q4L6D6Z9HI9A4B10Z6X4A3I2ZZ9U7R5A4T3J5P234、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACL1L5U10P10Q6J2C1HO2Q3O6O1J9K10L2ZH5V5J5W6M6M1O435、劳动关系当事人基于
15、集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACF4J2P5W7A10U6R4HY10C1P10N6C9E3B6ZN7K8Q1R8D8D7U636、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCE5D4X4B2O5N6V8HM5F10E8Q8A3S8F2ZJ10I7G3Q5F9H10O837、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营
16、造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCA9H4Y9A2B8W8Y9HM1Q8M9T3B8G7S6ZE9T2Z10Y7S1U9L338、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCP4A9L7S8J6V4I4HN5T8C9H3A4K3M2ZW7N2B6V8K3F4Z739、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训
17、需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACM3M2D6Z1K9O6V4HB9F10J8H2L10Q1U2ZG7D4V5J4H1L10F140、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO10F7K1C3J3F6N5HI6R3U5T9H9L8D9ZF1O6Y10L3V6E7F741、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)
18、B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCG9R1H6I2D10W8P7HI1Z1Y1W2I8B6W3ZK4X3B3M4I2O3E1042、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP6J1R9N7V4H3C10HG7N6N7O3I8B4P2ZN2X2T10L8S8I9Q343、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCO5A9N6P2Y3A10T1HG8M5U6O2T3U8H10ZD3F6
19、C3S8R3I2N144、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCX6V3E8D9K8O2H1HV4L9O7O7M6Z10F5ZR7T7G5X1X10Y8A945、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCU9Y5F3U2D4W5E2HS7L6R1A2F10I6X9ZA1I6W10X5J1H2P546、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习
20、和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCR7A10F9E9P7F9J2HZ9N5G2L7X5K4O10ZA8W9W6G7A9E9K547、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCN1F6G1H5S10R3D1HA9L5C9C4L7R4T9ZN8G6W9O3Q7J9C548、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCY9N4P1B8J10F3M
21、2HI5R7J4J5L3S6C8ZY4A5F4R7K3X4K449、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCV6N8U9R2Y6U10A1HY2X4O6K4V10K6X7ZB2P1C9Y3O7I8F450、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ3I10O8W5A2B9R8HM6I9D6M5R9L4N2ZF8L2F6Q6U9U7H551、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测
22、评与选拔标准体系【答案】 DCO9F4M7I7M1O4Q7HC6C7Q10A7T9R4W3ZE2R6U3H5V2S1U252、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACP2H2Q2N9A1S5N2HD4Q2B7J8Z8V4W9ZJ5O2T3W5T6Z7E453、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK7H4V8Y2Y1Y6S5HA4Q4U8Y4T5K4K1ZS10G6Q6Q7C6R3F1054、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特
23、征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCB2A2C10Q8Q5Y6W1HS7I3Q10B4B10Y2V7ZV7I4X8N5J3C10L455、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACK5O3R1B8R3J5H6HV10V4G10U7R6A3D3ZU3N8W2S1O1G9H956、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCO8R7K7B8P8T2Q2HU6I7A2T10G7J10I4ZP4B7X3H6W
24、9D9J257、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCR1V6Y9I9F7H9W9HE6G1W10F8Y2J1E3ZU6R6P6K8T9Y3Z858、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCM2M6T9X2P9C3D6HG10X6F8Z2I9P2F4ZS3L8C6M10P8M10V259、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCV3K6K10K3D4V2O2HI7P10Q3L8G1V8
25、S4ZH6G7Z8O1Y3N9I160、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK7P9J2T6H9J1R3HB3Z2H5M6N3Q10F4ZV6O4Z4N9H7D6V261、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCU1A9I5K7K10W8L6HC7V4T5B7W5K7
26、J10ZS4Z6O10W7B9L9Q762、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACI4Z9W10F7B5Q9P9HL3T1Q3E5Z3D8O3ZI7B1M3E8P6A5T963、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK6P5U4I8Q2X7Y8HF3F8H2A3U3G7X6ZQ6Y9A10T3W8E3S364、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】
27、 BCT6Q9W2P9N6B3A3HG2M2N7Z4L5U9M5ZF4K10C3B7O6L8G1065、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE8U9K8A1L4H6A5HC8J7M3E2D9P2B8ZV1M1I3R8L1Z9Q566、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP5D5J5J1T2J3B3HW10D4O4E1L7C2K9ZL1V5K10N
28、1S8J5C767、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI6Z7X3M1D7X10Z4HX2H8Q8R7R7F8L8ZF7X10A6Q4F8Z7Q368、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA1I3H2N6P3E10Z6HC9L1G1Y3T4Y2I5ZT10I3R1F9G6K8R169、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生
29、了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCC10T4Q9S8A1T5G3HX1U7J4B10K6S7R6ZI3T8V8H6T1W3K270、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCA9Q5J6F5X10S2I7HR1K3L10Z3T3A10X1ZJ9W9V7M4E8C5K871、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。
30、其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACA7Q3E3H9S1C3M1HN5R5N3N9A3G5M2ZY2K6Q2M5L7R5Y772、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACO4W3Q1A4P6D9J1HA3E9J7D3T9D10E8ZM1I6R8H7E5S8C373、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
31、A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCH8L2F10I7C10C1V9HB4H7V9Q5U10P4W6ZB2I8J2T9Q1B3S974、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU10M2M4R2L1S1B10HZ4Y6H6E1C9U6V1ZS8B6O10N1J3Z1H575、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCQ7S1B8D2C10M2O10HG3R5T8N3X6N8B10ZO5C7
32、W7B4Y3V5Z676、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCS5R4U3O4L10G5K2HH5H6G2A8H6O9D5ZK10Q8D5H6F9D8Y477、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACJ1G6A1H4F10G2I4HH9K1B9H7M7G2Z2ZU5R4P1L7U9O2W478、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACH7Y4Y
33、3H6C5Q9E3HQ6S10V9I3L10R2M8ZZ2A5S10A9N4A10F279、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCQ7S7W5G6O8I6H4HV2P9E7N1P1F9V3ZX8O7E7B7P9F5Y380、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCI3D3I2U5Y3J3S10HG9U9M8V9U6M1D10ZD1S6C8U2C5P9V981、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能
34、不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACD8K1G10Z5J2Y10Y6HC8S1M5V9Q6C7R6ZT4B7A2I10L7T5C782、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCB5G4P6E1R6D10O8HO8K9Z6I5T4D4B10ZL3A6E10I1I10G9Y783、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCI9T2N2M6V2W5L8HV2I2U3V5Y3G5B8ZQ1
35、Y3R5N3T2V3I184、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACZ8H9R3Z10A2P9B6HG9W1R4C1C10D5H3ZY5W9A8W3F3K2G885、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCC10T10Y9A4H1S8Q9HT10Q2J10K8E8C9K3ZW4B4O10W8B2T4V786、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCK7V5J4I5Q6Z5Y6HT2
36、M6F10X9U2O2Y4ZQ1V8J8P7V5S6G387、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCP2X4Z6O6F6C2F8HF2N6Z10N1O6V8T6ZT8V5R3X8V3J3M788、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG6Q10Q1O5G1A7Z1HO9Z7J6Z9Z3I7Y6ZL6X9D10H9X7F7X289、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生
37、了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCN5X10W5D4G4A10Y2HS6X3M10P1T9D5H3ZH7J5F6X1M10T5F590、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD1M5U10U1I2O7F2HL5W9Q7B1M2E1S2ZZ8U6L9S3B2A3L391、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS8P6N1G6Q4X8M10HY9T8J3D5W9O1B9ZW8V6E3H5B7R8D892、以下关于劳动
38、争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ5U4D2M9I6O4H5HT4P6B2V2F6R4U4ZH8P3T10R7Z10W8Z193、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD2G9P1I9X3X2Q3HA3V10A8M8B8E1M1ZN2G2H6K10N6R9X894、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满
39、足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCI9I2J7J10V8J10P6HF7A5R9E10D5N8C5ZC10K5H3X1F7H7U795、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCM1S6P4T3D5Y5P4HO6W8S1V10O2V7U3ZE10H3M8S7X10F2V896、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF7D6V3F3U
40、1O3Y5HN2K10Q4Q10Q9M10I8ZQ9E8G6L9K10T10D497、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE4O6D4C2H8O6O10HX6G3P6A9I7O2K8ZF4N9N2K6R6W4O1098、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACA9A10B6A2E6B7A7HO1J6W9R8Z9V10W7ZI8G5W7Z6W1X8T699、
41、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ3G3W6M4R7L10U10HE7H2V9V8E8R5Q9ZX9P4R3D2W5E2O2100、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCV3T5Y5O9I6G7Z8HB1T4T3X9W4R10E10ZV3H6I8H2G9J6A7101、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则
42、，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCR5W2N2Y2J1N7W4HE8T3H6C9H3J2J7ZW5N6R8Q8V7V8U9102、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCD9M3C10O1K2G2J3HO3E9E4H6G3T3Q6ZX8H10F5V1D5H5X1103、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACV2A6N3L9J9Q4W1HG7P10Y1B
43、8X5D5E6ZS4L9I5D7G7X6S2104、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCV3P1M6P7M7Q6H8HZ1R2M5X10V4V3A10ZI5Z5Q4V10J4T7H10105、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM8R8X7W5H6B4U2HB3N1O9O6S3G6T8ZU6F10K9M8A1C1H3106、不属于基于信息化绩效考评的优势
44、的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCU4I2P7B3Y7W3Z4HU9M3X7K5A6O9V3ZK1Q1R2A10U2P7R1107、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACV4C5A10B8L10H4B5HB3D7K3O4A8Q3X8ZD5V8U10R6Q3O3G5108、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACF7X9U10X5P3Z1J7HO5S5E2I5Q8P3S10ZF7B8C10W8E7L5T8109、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】