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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCQ3D10A5D4F8B6E9HL1J2L10P4M1G9Q5ZI3V7W4X7V8R4Z12、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS6Q6Q6E7J9G4C4HJ9V9S5Q9L6R1I3ZE5O2I3S3P6B5M53、获取企业产品一次检验
2、合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCK3A5D2X10P7Z9Y9HX8J1J6M8P1I5K4ZK1A8A6C5Y4S2V64、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCK9U8A6H2O9M7E8HL5Z5V10S4B9C10J2ZR2Y7D2L10E9O6D45、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACF1C8I7E9N2N6L7HP10R5K1Z5S2K6W2ZA
3、2W3S6X10H1S9D56、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH3W4Q4K8U3N9V2HL9R5I3P10N8Z6U1ZS10M1G4S6J9I4F37、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD7U3G5W4W5M3N3HX6K9W10K2J1V2B10ZP8X5U1Q9L8A6H18、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的
4、看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS4E1L10X2J3Q4U6HT2M3B8Z7J5E10C3ZK8H2Q8C5I10I8Y69、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ10Q3J4T7A1K1P5HZ5Q7R6G5O5J1L6ZR5W10O5F10Q7G6I710、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACE7U4M7Y10I1M2K6HJ7A5J8S3Y5V4A8Z
5、T7L9O5X4M4O7J611、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB10U10G10Y5Y10C2O3HQ1M9F2U10Y6V2Y5ZU9O4B3G1P6F2F612、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD7O9B1M8Y10Y10Z5HW9P6I7M5C2D4Y2ZO4B8K5Y8V8K7A213、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.
6、极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK3E6T10M4R9D3H7HG5S10N10A3Y3V4L2ZI4U9A8Q3H10Y5C1014、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ1G2X9E6T2Z5N7HK2B5X8N2G5Y8A7ZR6L5E7H9I6D6N915、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK3Q9J1I6I7X4T8HK2Y3A2H6U6I9Y4ZJ3A10C8E4G6V5T616
7、、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ1B5Z1T9R8T9D1HD10N6S1S10W4Y7F7ZK3O2Z7C1P4X10V617、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR10Q2X8V6M1L6H1HV2Z1D4N9E7P8E9ZH10A6Q3O5Z4C7Y518、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关
8、系【答案】 BCH5I7I4M1S6U5C2HB9A4W10J7W9R9Y9ZM10C3Z3Q7U10S6B819、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB2V3A8A3Y6U5A6HE2M8H9U3B8I5R8ZI9O1G8T3H7N9L420、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACL5P3N2P3T3K9B3HM5N5S4G7M10T7H9ZK2U3S2W1D3U7X321、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事
9、件D.劳动法律关系【答案】 BCC4Q2C5N1K10T6D6HO1Q8D9F1W3V4C7ZV9Q4T10O10X9I9Z222、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT8V8C1H6X4J7S4HD10U8H10A3Q5G9G5ZY10U4Z9G7F7B9X523、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD3Y4C9H7Q4E2R6HZ8C7O6V3M6L1I2ZO8P2S2W7U2U9P42
10、4、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACG6X3H3Z1Q10C7U6HE8C8F7W6P7P2Z7ZR7R2T9J8K8I9C625、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACB6Q5O9V3V1D5U7HJ10L5S5Y2N7K7M3ZE2K2W5G10E3W2R426、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ6O2B7X9P9S7B7HJ4B5V5C2Y9I3N3ZJ2H6C9Q10I9
11、R3H127、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCO8Y10A4O2P2N2B8HS4X6F10F8X2W2N4ZE8T8R9E4S7R4K428、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD1B6B6I5O1Y10Z4HH5L2E2P8I5F5V1ZJ2T6Y1X1T7Y10V629、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCV9X8R5P8W5J2J9HC7
12、N9Y1R10J3P9T3ZT1C8A1F9Y3X4L330、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ8R2E2E8M6Z6V5HK2O3B9F7X10P6J8ZB5E5L4E10H9R10O531、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY6V9U6M9Z8L2S3HZ9B6A9Q8B2E3I9ZQ9D4S2W1Y3F2G132、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企
13、业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF5L6W1T10M3Z2O9HS5S1H8R7K2F1C4ZK2F10V10M4F10G10L133、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCP3G1W10J4H2T2S5HV6L2K3H1Z10B6H5ZL5C7W10L6P7V10X534、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACC8L1G9Q3Y9G10Q
14、4HC8R7O3W9P2F6P5ZC8G6Y6A4X1S7X935、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCY1H5N10Q4H4O7R9HO7X4L8D10X9W8B10ZG7Z5X7O5P1P6Z936、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCL1D4Y6J8W7V2X5HQ10Q8L10F5G10X2T4ZZ9O6O7F10U2T8W937、()是组织设计的最基
15、本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX5H6N1X1Y6W6H9HE6R4H5U1A9Q2N9ZK7C3X1E9T2B9R738、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG1T10M3J3W4C9U3HQ9G9G4Q6Z9K3W6ZA7N9O2E6R6N6B1039、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技
16、能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ9P10F4N8E2I3T8HJ4V3I10W8U1L9Z4ZN3J3Z2T3E4Z1P240、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACD6K9S8Z10A7Z4P5HT2D6M2S6X2M5V8ZH7T7U3V10E5B8E441、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA6L2Y1V2P4J2A3HW9J10V5V4H10D9B3ZR2W7N2G2X6I7P542、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式
17、和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCW3G7Q3A10X5X4V5HH8H10K9E5J4E4Y4ZV3I9U10V1X4Q3M643、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCJ9G1U3G5Y6I1S1HP3V5J9L3O4J4X7ZS2Z10S5Q8D9E6T144、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH1A5Z1I6U7C1M4HV3P6O4N1A
18、7M3W6ZK4S1H4P2N6T5Z345、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH6Y10D1T7F6W2C6HE1D6Q5I9I2A3M3ZN3D8G10V8G10O10E946、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF1E9P1Q8U2J8N9HY6R7V3K1Y1R7B7ZL3B1V4W1X9F3H247、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通
19、的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE9F10R6C6U5L6F2HV5U6W8E1Q9A2Y9ZU7C5R2Z6A10Q8H648、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCX5P9L7R4N1A10K1HG5L3P7J3O7E6Q4ZQ5R4P9P10P10C5H749、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU2S5L8V10T5B9G
20、8HH4E3P9I1P5H10M3ZH1R2D8I9M5Q6H1050、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCW6N2J1L10D8Q4B10HT9V8V7P9A2N5P3ZO6E3Y5F10Z4Z5Q451、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE2O7V9A6Q3T7Y7HK8R2F1W8L1N3X8ZB4P5H8D5M8V3M552、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反
21、应成果D.技能成果【答案】 CCD2H5I5H6R7B4S1HX2E9T4A6B9G1Z8ZD9S1Q5V6E10V3G553、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCR7P9Z9Q3R6C2J5HO7B3Q5V4E6G10E9ZX5O4X4D10H4C4K854、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评
22、分法【答案】 CCD8J7R4M10D8A7I10HD5Q9S7W6Z4W3R5ZG3E1F5O7Z9D6V555、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ2M5J2Q10K3K3F8HD8T9C6H5N6W2I3ZT2Z7P2P5E3G9Q256、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACA2W10U10C1U10I8J10HR1I3G2V4C7W10D9ZJ5M9T6M3Z9E5M857、劳动争议仲裁委员会
23、收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG2J3N4G8Q2K10X10HC7P5H1J10T7U3Z7ZC10K8V10K5W1N1J258、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ8I1C6U8F7J8C1HT3Q5E7E3X5B7P10ZF2T7B1I7Q9T10H159、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目
24、标理论D.参与模型【答案】 DCL9T9W7W4V1M7D6HX9N3L10B7R8X1F5ZD2H5H7R7Y7Z6E460、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCB9S4C9K1U2U2D10HP2H6M7K6S9B8D1ZX8U1V2H10J3K1M761、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCU10W7A2L10N3T6V5HE5N9A10Y8O10Q3N3ZN9D1L4G4Z8U1M1062、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责
25、任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC2J1Z6K2I5H6P6HD2O2I10N6J9K10U2ZN1B5O5P9M2O7Q263、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCF10B3T5Z4C5Z3Y5HX4Q8Z6S4I1H2S8ZD5D5E9W6P10X2J864、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW9E4H1H8S10X10E3HM9Q6O4Z3V1S9H5ZC3C10R5N6E1K8A8
26、65、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC4I1G8Y9G9L6E5HZ1N4K6F1K2J2L8ZH5C2J10P6K7D9C966、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCO5W2Y5B2J10J5D6HZ6B8B6F4G5Y5T8ZU4G7A10N1T5X10D567、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.
27、对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCS6I5G10O7F2S2T1HN10K10K2H9P10K3Z3ZS9P4M3T5T7C9I968、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCW7M4G4S4N6X1O5HH4K3S2Z6T7F4S6ZI3A4H2P6L3J3S569、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCH2L3O8N5G4U10R9HN10T7G9I6U4V2G10ZX4
28、I6F3I3Z3V3J370、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW8M5A2S9O7T9A4HQ9H1C2F9H7Z7S4ZM8A7A2A8X6F10R671、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACR1N2B6E5D5Z6U4HU1C6N1U2G3I4S10ZN3X4N3Y1F2M8S672、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受
29、严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCY3E3E6R10S6Q9U10HM4W7H6D1P10N7H4ZB10S3O9Z5R2B3S573、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCK2Y1V4L3E4A1Q1HW9U5A2G9D2I3P10ZL8J1D6F1S4D4O974、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCL10N3J1H5K5C7T6HR4O8Y4X5V2X4G1ZY8O6R3Z2P5O6S775、关于劳务派遣的内容，下列描述错
30、误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN8J10Z9Y2I7I4K3HG10K2X1U10G4E4M8ZY9Y9W10B6A1F7B476、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCE7A5N7K5Y4A5R8HL5Y8Q9U4U2B10X7ZQ6Y4R2W9S7C4E777、( )不属于人员配置的
31、原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT5F9O9F10P3D4V5HK9V10E6T3O3A2P8ZY3Y8A2C2S2V8F178、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCY4V6O7L5I10V4S3HB4F3Q6L8G9X3C6ZD9B4F10M2Q6G2V979、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY9F8A9E10D1Q2M5HO
32、9T2N10F1D5N2C4ZN6K7T6R6H6Q9L880、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCJ3Q5I10C10Y5R9G1HQ9O1K8S10K5F9H7ZR9F8F7V8H4U7E981、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCE9K4T10K8W6Q5H7HO7C8L3E3D3Q9W7ZY9G10P6P4H7A7S282、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组
33、织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACI4M10X1H7T8D1D1HY4L7D7I10D5R9V9ZE9V2U2U8L5I1A683、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH10M9R7B10W9B2A8HX2X8E3L6R4N7A1ZI7M4G8Y10G7L9S584、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT6L3F3I6X6K4A4HQ2S2M7L9A2R4
34、Y10ZK1L7K8Q2D4N5V385、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH8N1U4J1J6K7K10HS9V6N5B5S7M8U8ZC9O10F6N5U2D2H1086、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCJ2H10I7K10Q2O8Y7HW6S8T3X4H5L8K1ZN7B4C8P10A4R2Y687、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】
35、CCX5J3J8A6H10L6T3HD1K10V2N5L1P2Q4ZI8D7Q8Y7M5N5Y488、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACX1C5H1U4J10P7D9HM7B6O7Y3K5J4P5ZL4I10A2H6K5F7T589、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACP1R4P2R5W5P10Z4HT2N10T2I2O8O5J1ZJ1C2X6C10E5W2Q190、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（
36、）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW5J8M9X2B1T3U3HL1Q8G2E4F8W3E8ZC2N8H5V7K3G9P491、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCD6F5L5N3U2S6J7HW8C2H4I9T8S4N4ZP10L3E5T7P5Q8J1092、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCN10K2P3S9Q8S7Z8HR1
37、M2N10M1D6H6F10ZB5Y1Y9E10X7R6A1093、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH10D2U4W7U6V4F5HI4M7P7C1Z8U5F3ZP10U9M7O4Z9A3G194、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU4D3P7R8W4E10E10HL4S5E3Q6G1E6Y7ZC5Q3L7W5I5B7P895、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时
38、期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACT4Q10W1D3U8A2L8HV6W1Z1H6I5P4R8ZY5X5M4I4U7M1Q296、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL9M8S2B9Z9M8G2HT9W4A8X4Z8C5D6ZH5C5Q2A4L4S10P697、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围
39、内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACV10I2B3D7I2R3S4HA4R3P8D7R9C7W1ZQ8J5H3W10A7F3L698、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACP5Q1N10W4T9M6A9HL1H1D6H7V6H10L7ZU2Q10E8O10I2B10J199、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL6M2V9E2F9S6
40、K9HQ10V2J1H3F8A1O6ZM5B5D6H2Y9X7K3100、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ6O5Y8V5B7V6G1HI10V5D8G6Y8H7Z7ZL10V10E5R5D9J10F2101、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCN9I1R9T2Z9K9U10HE7Z7S1B9M6Y2V10ZX1W4J7A3H2O3O1102、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG4R10P5X9
41、W8J8Y6HQ10E9H6S2Y9B10R2ZT4S9J1Q7B5Y6V4103、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCH4S3R9B3I10Y5R9HA3O1V8X8V8Y7H1ZF2Q1W3S8N10L6T9104、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCT8M10Q4G10D2P8L10HJ6D2R4Q4T5C5D1ZD2A9J8B4E10U1Y7105、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.
42、接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK4O9T8Q10J6K4A8HM1I6D2T10Z6V8G9ZK4S2P1S7Q2I7F6106、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCN5J8U5J6R6B9W5HD2Y10F9J9Y9S4C3ZL2G10P10N6W4P10Z4107、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCT7S1D3A1Y3T3K7HP1
43、0J4W5W3V4B1I10ZQ10N10O10D9M5O2C5108、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACA7I6X3A5S7W2J4HE4B6I8A5W6E7W3ZX7F7E9V10F5W8O10109、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCR9K7O9D5W5J6F9HV1C7Y9E9V9N7J4ZW7O1L3T4L1I2Z6110、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系
44、统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF2D1T7J7H9U9E3HA8U5P3A5R4S7Q10ZU2B10C1S3I10D1M10111、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCE10H4C2R8P1P6A5HG7A9E6O7A8U8Q2ZD7F5Q3Y3L7H3S5112、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCF7L5H3H6X1R9W7HZ5A6N4U5K2Z10X6ZG4B4P5H2O6M5R3113、可以在快准全三个方面满足客户要求