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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCG5E2N2G4T10W2E7HU7V6E4P3K2Z2O9ZE8K5N9X8C6G6P52、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU1
2、K5Z3B1X3N4Y9HT10O10E4B10U6Q7O5ZE5Y6M5B9V8A5Z93、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCY1Q3X10C7D1J8T9HC3W10U6L9S1F8L10ZP1C6G3V10P8V7T54、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCG9B2K9Z4A1I3Z3HI9B1E7W8W7U3G7ZN8B6A7W7C7F2O35、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和
3、员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCF3I5C7G8B3G8X7HO2C7O10O9C10P5B4ZY7D2P5N6R2X7M16、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCB10D6M6H10F7R10F1HA10L3X1I2P4C6A9ZJ6I10Z1M7U6R7Q107、(2017年11
4、月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCV6S8X8W6K1T8T5HN9P4U6E1Q5J4M8ZI10C3L10J10J6Z9F38、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE6S8O5W10Q4Q7X6HU8V5T9G9T8I8V7ZX9G4U5P3W4O3N79、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR8Y5O9D1Y10R5E2HP5T4H5B4X1K9W
5、6ZT1G2B6T1J9E7V410、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR9T7X4J5E4B6F8HL2B10E10W9J3D2G9ZD7A9N2X7I7Z4S811、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACT3C7M2Z5E8L2P8HI4Y4Z2M3V8W5W9ZM6S6I2I10D9X8Q412、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D
6、.雇主的坚持点【答案】 BCL6Q6U8M7S1B9Z7HP7D6H4B8Y1E2K4ZU10G9C1Q5P5A9Z813、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCU4Q1N6B2A5O6N4HI6A5A9E4Q2W9I4ZQ1C9I3K5C3Y4M414、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP8U4C10W7P3P7P8HF3Y9X8D9D4T3C6ZN2D9C4R6E6R3V315、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动
7、争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ10D6H1Z1T7Y9Z3HV3Z10J5D10Q5Y5D10ZV8T8R6H3Z7E5J816、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCF3A7B10W8E1N5U10HE6J6I7A10W6D10V1ZS9W6Y7T9Z9J10S217、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCV2Y5C2K8L3O6U7HU10Q1X1J6N
8、10Z10X10ZM9V7O2A6C5D6X1018、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS10I9T5I10P4W10B6HH5W6C3P3L7B2C10ZT2K5F2S3S1U1D819、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACB2O3U
9、8A8G2R6K7HH4J9R9M5C8A2G9ZP4U5V2A9D10Q1D420、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACK1T7J5L6Z5G7I9HV1H2F3L4Z6I10Z4ZH2S5V6R4X7N2P421、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCR3I8Z1P4A3I3X3HT3N7
10、A3A4E6K7O3ZV1F6I2U10A7E8V722、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD1G8T10H5C5Y2D5HB9D1F10P2A9S4J9ZG1D4J5P2E4Z7Z123、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCH5U9U4U10I9Q2H6HB5G9A1Z6N7S2H2ZD6L1G1N9K1W1G324、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观
11、性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX10T3Q1S4P5T5X1HB8D1C8D4H5E10Q1ZK9G4S10I9L6V5J325、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACB5U3H10C5Z9D9I10HW6Q9W5H9C6A2V10ZL6E7D10W9Y1X9Z826、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCO4H6S3P3S10D6X9HZ7L9N6U2O6J10D4
12、ZC7H8F8F3U2U3V527、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD1K3W9F8W1H4T10HQ7U6Y1Q10L3E3A6ZE10J2W7D2A8W10E728、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCU5L9K10G9W6Q4N9HI5I8C7I2R1D1C2ZD6X10L4P6V4
13、J6Z1029、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCU3J1O1W2S8U7K5HR6G4Y2Q5K1B2G1ZD3L10A7S1G5R7U730、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCG7V1R2K7O6H10Z3HT2N9T10D4N4M8L1ZP10J9M2Q5P9B3M431、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳
14、动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO1C7B10I10B3T7Q9HU7H7T3P1F4E1N9ZJ9B8T8P3T5K8B532、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV4O6R9P7N8E8Q2HA7Q9P4D7H6G7F4ZE7I9Z5G9R8J7D1033、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCL3R7P9X2L9T6E8HH6X1A7H9O5
15、S1X5ZM1D8N3E6P1Q7U634、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACI9U1Q5M5G9H4T9HP3I7Z6T7M1S9Z7ZT5C3V8W9U3S2B135、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCJ10R6S5M7N7O5M1HI7L3U5I1H7S2X1ZR7V1R8L6D8R3Y136、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCD2T6D5P6E5A6T1HE8R3X5Z10Q10R
16、5H9ZA5L5X6L3X1M9I537、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ7R9R7M8I6E6T6HC3T5Y1X2A8K1C3ZO9O2F6Z1L10F10Q238、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX8F4L8H1U9S4D6HT8E5I3J7Z5F9D10ZA3S8E2Q10G3Y3W739、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类
17、型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCO6B7E10W1V5D9J8HA6G10G5R1Q7A5H4ZD2Y4Q2V8S5N8E940、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCB7H10S8G1J5U3Z1HB4O4Q7K4J2M8A5ZV10S8Q1E6H4V3V241、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇
18、到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO3A3G3P2Y4B6N6HG6L1R3O8M9H7G5ZN4C6O10G3L10F8H542、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK10C1W5I6V1F3H1HU7M10X4X1Q4V2R4ZK4O2X6V2M6F8Y143、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCD8X10V3N1F9V3Q5HJ3S5L6H8D5A4L8ZU2Q9O10G10L3S5Q944、下
19、面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCH6V7L7N10C10F6T9HS2R2X8X4J3J10S9ZX2B6N8L7B3H4O545、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCQ6W7B5L7D4G7U3HJ2W1V7G3X7T3J1ZM10J8Y7H6Y3
20、X6T746、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCJ2P4S7S1V9R2C5HC10T1T1Q6V3J8K9ZJ9P2W9I9C7L4A647、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL3U3V9D10C9E7R7HH3P7S8Q7I3O7B2ZK8I3C2W8G6G4B748、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DC
21、I9G1L7P8M6Y5I8HZ1E3O4G2O1M8U5ZR9Z1O9C6K2D10Z149、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK10Z4K2G3P1M2L5HQ3O1T3D1N2E7Z4ZP8H8V10D2M6O2N150、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ10S7S2F5X3F5S6HX9T9O3K3M7N4Q4ZG10P5Y7C8O5Q3K651、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解
22、B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY3K2X7X9N10U4V7HD5Y4J8V1L4N1U2ZB1K6N4T10G3A6A152、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACV9I4F6F4Y10I7N8HG6T8O2O4L5B4L4ZJ7W9Q8B3V3Z6U153、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB6N3W8D3N5L4N10HO6H8R7B7M3H2O8ZF8H4
23、N7D8R6A2J254、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCY10T1J8J9X9V7S2HM6P3U8G1R10V2G9ZU7F3Z9N3K10P3C255、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCZ4R10I10G1P8I9E1HX6U3T8X3M1F9O5ZC2U2X2V6E2V8Z356、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACY1N7S2W2E3T
24、8C7HB9Z9V2Y8N6Y10A9ZM4U2R7K1N2A4O357、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCV4Q4O2W10J10J2F6HV2B9F3O5C7Y10F9ZE5E1F8M4O7M10O258、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCU1F8V2O3X1U5H7HC8B2Z5H3P7P8L6ZG1Q6I1C3E5P2K1059、一般适
25、应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA6Y9Y4H3H7M1U2HG1H5B6P3M1Z10N8ZP9K5A7N6U9P2X260、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACM1H8I7P2Z2R5A10HQ7V8I8W7W8G1T8ZK5P10S8V7D2K7G761、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指
26、标之间具有相关性【答案】 ACS6U10E5U9L7D6Q6HS6E7E9N5S3Q8M4ZH4S10B4L1I9R4V762、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS7V7H5E8N1F5Q4HI6H1V8Y1S6M3C8ZZ2Q1F3T2P8Z2K763、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCT3E8R7C9R5U7P7HH10L3H8O3O6A10A1ZW2Q8V2Z1P
27、3E2Q164、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACW3B1H5R6Y1E6D2HO7X3J4L3K7Q6B4ZJ3J10I6T10E9J9N565、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCP10H10Z8K3D8M5P7HQ9E9R7J6M3N6V6ZH1U1U6Y7J6T8N966、以下
28、有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCB2J9Z1F6P6C5P4HB8Y3W10M2Y2J8H2ZX8R7C9P6A5R4M267、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACI6L4L8C2A4S1T9HX6R2J2J3L8Y1G10ZU9K9Q6L8E9Y5A668、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCJ
29、2M2Q3Z1X1K9J1HU9I3S7J9Q2B5D9ZS10E7Q6R1D1X9Y969、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCW7J6S10B8V5W6J7HD8J7S6Z6I5B7E7ZP1J5R4T5E9P8V270、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCF5N7I3L10J7I9Q8HH5R1Q2I7Z8G8V7ZL9X4F9G10A10Y2K1071、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用
30、的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCE3T6V4X3C4G2U7HP1V5O10Y4E7A8B4ZZ5S8G7F1W10T5N772、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACJ10A6Y3Z5U9J7R8HV6C6I10F8H7U8X3ZU5J4F8R5Z7P7E973、人才招募的最后
31、一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCI5W4K8G3N5J4F9HV1G6X2H1O7E8H6ZT10P2U10L2J2Z4F774、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCQ3J7U8Z5X8E7C2HE3B7U1H3E8C8Y5ZC3I9A10K5O2Q4L575、劳动合同法规定，从事同类业务的
32、竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCU3R8C1P2O6O6V9HK2A1P7U5F7L4H5ZF7L1P3J4J9M6Q776、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT4N7D5R2U1Z6I7HC9T7I7X2E5H9Q7ZQ3O3M5R1A4W5L477、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACF2T1F7I8B9C2T6H
33、K3L1A8S5V4J5D4ZR4S10A4C9S1E4D678、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCP8X4R3O2Y10S5L3HI1U4Z8I2O6I7X4ZX3F7Q9Z1H7L4M779、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCM4S8X7Z3O10W2M3HC2E9D6U10K10S7S8ZM4P5V7V6K1R6H580、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（
34、 ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCB9B1N7S6B8M1Z2HG5V6G8B1S1R4Q4ZG10H4Q1P9K2F4Q181、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCK4E6G7H5P4V4W5HY3Q9Y4H1W8G4K6ZG1G3U10W5C6B7X482、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D
35、.全面评价原则【答案】 BCR8F10O3C3B1O10K3HK4N7W5C6S2Z4O3ZS8B9W4Z6N8H9F783、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCH7T9O4D9K2X7O1HR10E3Z6X1K5P9A2ZL1X6R6A7B4V4A184、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCV3F5B5O8Q6L8J5HK3M4S4X3M6Z5D3ZE10S10S8J10F7O8Q1085、在计算经营者的效益年薪时。(
36、 )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV4C3W2M9M8Q6E2HP6A2Q6A5N6A2A7ZY6M1E2G7K2Y9C986、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCZ7H5Y9U2V2I2R7HD2L10P4C8A9C8T4ZW6T2C2C10S5V9U887、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCH10K7T8
37、A5Y8V7F10HH7K7F4Q2Q1A2C1ZU5F1Y4C6T8X10T388、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACI7O7I10C2E6X3D7HP4J2E1Q9I2X5Y6ZH9S10J6F5P8N8Z189、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ7S3T4E9Q9L4Z1HV8R1R1V7L7F7G5ZS8X3F1H4V2S7P490、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI5G6W4K
38、5R2E5C3HO1W7N9M8M3L9Z10ZZ5C5M8Q4C6N9T691、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCI10J9Y5Z6B10K3V2HD7B8D8K7W1S4Z4ZG5B5N8A2T4W2P192、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ2U4G9K3B8A4O7HA9B2S9V6Y4M5L7ZQ3U10T5T10H6Q6Y993、(2015年5月
39、)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCU1R8C10N4V4B4K2HZ3K8G2M7M10B5W9ZH5J3K4A3H3J5O994、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCT4Q10I8V3M10H1K6HV8C6O2B1E4W9I8ZB9D3T8F8C4W8X595、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己
40、无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCV2N6C3G1I6V4D7HP10B10Y10R9B1K8X5ZS3I7R6T4C3N4M496、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCD8S4S10C3T1A9Q1HS8E2O1J6O4F9A9ZW5N2O4G1H2Q1U397、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACG2Z1E2X1K2M1E7HB7Y6V4X9H9
41、N4T5ZU9R4Z10T6Z10Q1Y998、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK6A10V10Q9Z3C2O10HS1S6S5Y2W1V4Z9ZY2M10K3D5S1D2C999、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ8C7V2A10B5R6K5HP9R4F8X10V4P10S4ZI10G7M8W2L1W9U7100、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCS4W4F6K9W5T5
42、G6HB3X6N5B1P10V10C7ZV2P4E7Y5Z9B2D6101、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV10Q4X10Q6F10O3S6HI4D8V8A4O6X5U9ZL8T1C10Q10N6B5C5102、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK5R9U6K9P1R3T7HE8S4E7T8W5P9O9ZR2W4E3V6E10T6M6103、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞
43、赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCR1Q7H9A3U4E7L6HV4U10G3U6S8H10J3ZQ7B8O4F6K10I6D1104、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACS10R10T3S4G7R4U9HT5X6G2R7S9O6K5ZV9I2M7W6K10Z5D9105、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCO7M7Z4K
44、3K8M6W2HU10T6I5S4T3Q8K3ZT10F3D2M5C7M2Y9106、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCD1E3O2Q8U2V8C1HL5Z5H1V5F6A2Y3ZQ2B3L1L9F9X2S2107、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE9S6O2A8X10M9U9HC3R3Z9V1E7Z6G10ZW10G3U10U6Y2J5Q4108、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCH8N6F5G4O3S9V1HM1U9S3C8R7O9R10ZI10C9B1A1R8D4Y3109、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCN2J4D8X4R3N2T9HR1F9T7C9A6A7L10ZX1E6M5J2P9M1J811