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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCE9D8E8J2J9G10S4HY8I8J5S6F10Q5B6ZJ5N8P2N8C4G9A12、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问
2、卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCJ8H4F6B7A6O3K3HJ1D4V6K6G8C2B6ZE6V5C5U2Q10U10L43、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCG9F1A5H3Y5A7F3HA10J9J2L1A10O8U3ZY5Z5D5D9V5Z4Z14、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ1R3G6R5E2D8G3HU2J9J1F2K1V7O4ZV3B2N7C4T4I1R35、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中
3、力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCC2X7U5Z7A4G3S2HL4X1K10R8D1P6Y4ZM1A6K10U7U9D7M106、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACC7O5J6Q3U9A3T9HX9E9H2Y8Z1O10T2ZZ1K3W7I5G6I7G97、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCK2M4C5X8C10V4G8HZ4L3F5A6E1N6U1
4、ZA4A6G10I1U7C4M68、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCF5Y7H10M6A10S7O10HO7Z2L10B10A6C10B3ZQ3M5Q9V8T8R2Q109、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACJ7G7L8D5L10T1V1HQ9J7I4H9Z6V5J9ZS10S4Z8X4C4A2A1010、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方
5、法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI6B7F5L2K6W7Z1HN8L5O6Q4X5J8K6ZL5B2C3X1B3P10V211、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCB10N1U8E3F9W3Y4HI10M9I5N10I5Z5U3ZH1Y2X9Z7A2A1R112、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCU1H5C8C10
6、U4L3Q4HD6W4T8C6Z5D6L9ZN4V2U2C4G10G2G813、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV2Z7R9L8C10Z4C10HN5E5K10C3G10M5K4ZL3W4W5J3E7E5T514、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACL6E8I4K10X2I10U4HE4N6T1L10I5S2A8ZZ8B1O5W6O5S3D415、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规
7、范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCK6O7M3M3I6I2M5HO9T2E10T3T8Z2R3ZD1F10K10P1P8K8C616、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCU3A1J10O3M7Q7G6HY4W1W6I8P4F5W10ZX10X9Y7M6U8M8P617、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ3Y4N2J6A8N6J8HT4C5C2R10V10K4K9ZP8B5M1B10Y10H4M718、对人力资本的
8、理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCT8A2H1U2W9Y4C6HL2R3P6I5H3P3D4ZH2K3Q1R6A5R7U419、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCU2S2H2S6H8A5R3HG5S1C2N1W6V2L3ZI2D10D2O9B1W10Q620、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK2K4B8P5Y6A5N9HI7A8P9U
9、7V2Q1H10ZZ7M3Z9X10L2D7C421、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCV3L4H5T5L2T3I2HJ9C9R9W1C5V10T3ZW7E9B8E3J9K1L822、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC1Q10E9O10P3Z6A6HB10Q1Q2N4G1E5Y4ZA4Z7F10S4H10Q5T623、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCI3Q6C
10、3S3A6P8Q8HX1C4X8Z5Z6V7Q3ZA5I9V10W9N9M7B224、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC2F6E1M3L5H7C4HM8R4L9A5I6C8K1ZO7U7M5R8V6O2O725、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACY3T8U10P1R4W1H4HW3R5H7A1W3E10Q10ZY8Q8F5Z7A8P10T326、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCM10C10Q6B3S
11、5L4X3HE2K7V5U2M10R6T7ZN1H2C9C6T5Z5K827、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM6E2F6L7L9S9F1HF1W3U4E2W2Z1O8ZL7W7U4X8H5F2K528、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACC9U10Z10I6Q8E10Y2HW7F4H9J9M2E5P3ZY9L2G5H5U6N3Z529、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B
12、.强制C.严格D.强迫【答案】 BCU7S2V9U7M7J4F4HI8X4M10N4W7A5J3ZO10P9F1L10N7H8V1030、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCF7U5R3Z3F1A2E3HL8M7J5R3L5Q8D6ZZ4B6C6L8S10J8B931、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG4P2O2K10U10M2S3HB4K6R4T6
13、W3H9W3ZJ3O2K4K4G9P6T232、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI9P3J5Y9C9G1J7HM8P10J9H2P4O10G1ZR8H8W6M2M8L9T733、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG10I1V5O5S1I2X9HQ9H8W2M2I4B7R2ZM6T2A4Z
14、8F9Y4B334、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCR6G8G5V1U4I7D4HH3U4I4B4M3L9S10ZS1F8V6H9J2E1G435、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACZ6E2I1E2P1E9B4HJ7H1V8M6T3V1S9ZK3H1L5O8Q4G6T236、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.
15、计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCT5R2V9S5D9T2B5HI4A4W8B2M10A1K5ZT3M4A4N4B5F7A937、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP8U2C9C8A4L2Q4HR2D9G8T6Y10T7T3ZI7C7W10F6L1Q1B638、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACM2E3C9T9O10H8U10HI1M8G1W6Q9R8R3ZN7X10N4H8G3R3X439、
16、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCP10T5D8K8W2N6O10HH3T4C8K8I8I8X9ZJ10N6J9B1O7X1I1040、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCN5U6Z5O7M3K9S4HW5B1H7K8N7Q3W3ZI10S3J1T7Z4P4L341、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平
17、均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCW1F9B9Z4Y4H3O6HU6L6N5D1Z1C2F10ZV6P9J3U3S5V8Q642、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCT9P6S6O9X2M3K9HG9Z1Z3E8Q9X2R9ZM2S5F2F5V3T4N143、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估
18、【答案】 DCL7F8J3E3L4Z9Y2HR8X8L10V5F9X1X1ZP3L7R5K5C3G9G644、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCX1Y6W3A5Z8E2D7HH2B4X9J1N3W6Z9ZJ4R8S2F9K3R1O1045、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY7B1T8P7W7P7I4HY1S10G2J4G2S3H1ZC1L7N3X2K9E2L946、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体
19、系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACJ2K9Q1W1E5D3A8HD3X3U3N9Q9K1J10ZI1B4I7R8R10D10E547、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCW10T2M10E9Y9K9G9HB4Z3F2J1Y1P4M1ZS6E2N8W1Q6V4T148、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业
20、素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCI6N5L7T3A4T1W5HM1N7M6Y7V2N5J5ZY6A2S8Q5S9H3Y749、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI6L7P4I3Q5P9G5HE3J4Y8R8D6U8I4ZU2U4V5L4V9T1J250、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACV10K1N5L1R9Y5S3HQ1G9V3K2I7N7S9ZK7F1K2Z
21、6H5E2O251、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCO6S5T8T2G10I8O2HB3Y2N6J2G9D5A4ZV10R7Q6Y7S2V3U852、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCP2K1D6N4F2D8I5HK5W9B7E3F1C1J9ZY2T9C7N8U1T10J753、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发
22、电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCE3V3X7W10A1X8V1HL4B3J2W3E8Z6H3ZB6B3M7S8S4I2I654、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACN4D1E7P7Q3Q2E3HH10K4Z6U8M3Y9G4ZU6B5J10G5P4G9T255、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受
23、单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD10E9T3W8X6X4G8HH3R9Z8I4S9A6E4ZO10F6J3E9W3G10J556、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACN4A5V8R6B6Q5E2HS1B1R8I4A2J1T1ZJ9B4L1A8V3Q3K1057、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU4T5M1F
24、6A2X4W2HV4T9I8S9J2W2B8ZH1O6I2M6O9B8R658、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACK7R1E1X9K7P5O8HQ6G2R6N3Z5Y9F5ZD4Z7P6H8W9W9P759、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU3W8Q3N4O3C3Z5HB6Z6G7O4S8D1A5ZL9Q1R4P2S9J2T460、社会保险
25、行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCE1L4O6K1F7Z3S7HY3O2O1D1I5D10X5ZQ6A2S9C8B5B4V861、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN4Z8U9Q10Z3V1E2HF4X7Q1W6K8K4H10ZQ1W10L8B1Q2X9T762、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCY4C7X1Z1F8K5A9H
26、P1H7A4E4H8V8M4ZN4F5S1W4D8A10I663、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP5R7L2W10X3C8V6HY9J3Z1Z8M5K1J2ZM7G4K2C10A5K5L264、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX10V7B7Y6X10L3T10HS5R4W2L7Q8L10C3ZX1M10D1L3X6U1I865、【答案】 C66、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人
27、力消耗所规定的限额【答案】 ACC6F3B3R3X10O8G2HF2N3F7E2G1C1U4ZH3O10A10A4S3C5G667、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCH4Y5A7X1L4E1P2HN3N3V1V2Z4M4K10ZB1V2I1V3D6K10A268、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCJ10Z4N2Q1T3P4U8HT9J8A1B5K6W8A8ZA8N9N7Z5O10G4S669、进行人力资源需求预测必须考虑的影
28、响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACW5Y8T2A5F9Q3R9HX6N10J1D1V2J6M5ZK6U3J8P1H5L8U570、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX4Q1W5W6A7X9Z1HB6Y9M4D10S9S4R4ZH9E2Z6Z2C7D5A271、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE10W9B2F9D10H5U4
29、HW10T7N7K2C2G2Q9ZQ10C6Q1O5O6V4U572、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV2W4I6E8A6P9L9HO10R1Z6A7X10H9V5ZI7B6E8X5H3H4V273、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCB7B5Y6O4D9G4T5HC5P10F10F8B4Z1K1ZY1I2R3U5S10M7Y474、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC
30、8J1K10W8P1U4S6HX5O7R7Z2T9U2P6ZE6H9P7G5R8T3H175、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACJ6X9B3O3R8E3G5HO3Q1P8V1M2L9W1ZL8F3O6X4U9T6L876、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCT10X6M3F10Z4P7S9HA10P3R5R1R2E3Z3ZX4N3A1O5Y6T5U277、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任
31、本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCJ3T7Y2D7T6S5L4HJ8V9F5I4T2M9F5ZJ5L3F5F7O5X1R1078、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACQ5S8L8V1F6R7H9HT10P9N9Z2C10L2G5ZV3W7T3H1R4K10P779、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCN3V4Y6Y4Q2D7C1HH2V1B5F3I10C8A5ZA6S9V7G1L5T3Y280、( )是现代人力资源管理理论的基本前
32、提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW6E5A3F7L3V6W1HW5G8T6E9P9E7K7ZH1I10X10W8C2B8T681、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCZ1Y2E2I4J2Q6C6HE3V6Z8B7F9A1A10ZS5D6A2Z2Z3S9I182、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCT6F6I8T4L7R4R7HE1J4Y4C3
33、U1W1M9ZE5D1I5I6V9E9M383、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCS2U4S3Q2Z10I8Y7HZ9B2H8C1M10L1Z3ZL5J10V2B9B1X4M884、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCT7J3M1M5K6Y4F2HJ4G3I2R1R7H4C7ZD9U4K3K5O3I7A685、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工
34、成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCA6P5I1Q10E8Z5T3HS4H9V9A7W6P4I3ZU7Q7X9J5U6V10I886、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACE10S9G2J3C9X6Z6HZ5R8U8S10M2E8Z3ZV2H7K1L5G10L3I687、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCP3O3B1E7N3B4A9HQ9D7R2O8E10X3D10
35、ZU5B6V10Q5S3Y5H188、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG5A7B9B9H4C9T10HC6U5F6A9Z5M4R9ZO2S9E2J5T6X3X689、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCU7W4C7C7O2T1U1HH8E1A9T7H6J1
36、S9ZM2P1H4L8X2K8U990、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCK3U8H4F10D5R4Z7HM3K4T3U9Z4C6K4ZY9P1T1X4J2R9A691、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK6X5E6T8S7R2N9HC6D8W5O1C5H7J10ZL8F1A8U2R10K10H492、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCS1T3M1O6Z1R6V
37、7HG10I10P6B7K8V5O8ZX6Y10Q3R10L7P9J593、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCK10N10A7Z4W2C8X2HV10E8E1D9K4N9F4ZS10Z6V1Y5U8T2X494、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCQ9N8K10M3G6V5C2HV9U8L7W5C5X3V4ZO8P3C3V8I7O5Z495、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指
38、标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACJ9G8E7Y1M2O1E4HF9J7R7Z8Q6U8R9ZP5C5Q6G7F2Y6A1096、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCV3Y1E5D6H2M2A5HZ2R3D5C
39、1W6M2L6ZJ10A9V2E7U10E8Y897、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCX6F6V9T2X7Y5T1HX8U5G5B3U3N6G5ZX4Q3J8U4W10T10N398、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ9P6A7J8M3L4Q4HO3S7B3D4N3Z4D1ZX9Q4I10W7A1J9N199、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACG8C8G7R2K4Z8P4HM3S3Y
40、9Q8D1B7M5ZZ8P7X5U1F4I10Q4100、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCF10R2L8S6H5E5V6HK5A1I5A1X3G9R1ZB7R10G8R1X2W8K6101、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCL2U7D8L9E10R9Q6HE3I4O4T9V3L10T9ZG5A5Z10D2G10O4N7102、员工培训认知成果一般可以采用()的方法
41、来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCL4K9H4I3R10R2E5HK1U1X6Y3U1T2H6ZS5P1B6R1K8C9V2103、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCV8Z1G9D5Q8K10W3HF8B3W6K2U3B10H8ZT4J7D7C5N9S5C10104、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCJ9M4V8S6E10B10P9HA9I4R5Z9W6F9Q9ZM4H4A4Y1K2N2L9105、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表
42、格式C.定义式D.综合式【答案】 BCG8M3Z4A9K6O1Q9HI8F8M10X10R2N9D9ZD1Y4N9Z10F1O1B1106、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH2Z6J4L1S3X3Z1HA6S4T2S9X6E8I1ZY3T3V6V2K6U10R8107、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCR1D1D5O6E4R9X4HC3U10B6I9J2C6J4ZY10S2I6X9Y10H7W5108
43、、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCG8X4V1D2A10H9R2HI5U5Y6R3U2B10K3ZF1U4O5Q2K1J10A5109、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCE10Q1Z1U6X10V6U3HP7Q9N10E5Z8T1Q9ZW1W5Y1H8X2J2F2110、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B
44、.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACF2R3W8D8P10L4O4HF10N1G5C8J10U9X5ZH8P7G5V3Z4G8E3111、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH10P1H4R3D5V1T3HZ4I2A9X10Q2J9I8ZA7W3X7F8C5N4N1112、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCO4P6Z4K3D2D7H8HE8D5K4T5V9V9V5ZT10X7V4Y8P7R2Y8113、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】