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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCO4M10E2V5U2Z9H10HW6K9X3U8P3I8Y2ZA8Z2A1M10I6W9S32、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCA9Q4T6Y8G1F6I6HY3N9W8M2B5C2
2、G4ZF10O4Q9S7V3B1F23、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCX6K4B10F5B9D6K8HU4V2W2R10G10I8U10ZU2E8G2D1Z9R2G24、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACV6T6S10B5S6J3K4HY4P1I4D3F9J6Z2ZO7Q5X1Y7O3W2S15、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.
3、管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCH3L6I8E3J4X8I2HA8I2A3O10B2O9J4ZS9N4Y3Z3O8T6T26、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG4P7H4V5F2K1B1HJ4I4G2S4V10K7H6ZC6L1P2E10A7B7D27、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【
4、答案】 DCJ10Y2O8C10A9D8Q10HR7H9D10P5Z1Q9G9ZW8D9T4K2C3A4X28、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCD7H2Z3J1S4Q8G7HN10R9Q6B9R7C7L3ZI4T9P2T9O9A2E39、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCP5Q1J3Y2T8V2O3HA1Z7I6S7R2H3Q5ZC6F7E7R3E9W1Y1010、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度
5、B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCC6M5A3T8G2B6H8HZ9Y4L3K2U10V6X1ZD5C3M2T10F3T10L211、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN2D2E9V1N1G1P5HD10S2Z7T1U8Z6V8ZO4W7V7K10O7Z10K512、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实
6、际情况并不了解【答案】 CCE10E10H10P8A6A3Y4HM6Q9V8P7O7L7D5ZZ1Q5I2O2Z2C8E813、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCU2L7Z3Y2O7S3F2HY2K5K6K4U4Y9X9ZA5P9P9V1L1D9C214、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCF1C3G3I2G9E5Z1HX3H6P8Z10K10Z1N9ZN2I4Y8M2Z3Z6K815、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支
7、付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACL6U9M1G5V5P3R8HQ7V10D1Q4L9E5M9ZT4Z8A10J2P7L10N216、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE9Y2J6Z5B9D8H3HF7H8P7I8R10Z3F7ZR2R10P5R6Q4H6S517、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCZ6E8O2B7B4W4K5HB7C10H6W5C9T4W8ZA4Z1L6W4N5M6Z3
8、18、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR3V1T1R7D7F2Z10HK8Q2Z8H5M9W10I8ZG6Q5Y7N8F6A3G219、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ4E2T3E2E4J2X3HK6P7R6Y1N9W6T5ZT8Y7E5V7Y7J7Y520、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致
9、性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD9X7K4G1S7R6C7HU9V6I5U7U8A8P6ZA8R4U2I10O10B2P121、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCH2A2I3V6O3Y4R4HA2V6Z4K2E2S10W3ZF8J3T4J1I2Z2K822、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCG7H5B4R10
10、R9O1E2HN10U8R3A8L10S5V3ZX5Q6B3K2H1T2M423、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCD7N2L10I1T8V3R6HM1B2E3B7J3R5E9ZQ1F6P8A5L2A1Q724、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC4A1K6Y1E3C6M3HF7I6J5F9J10U1Z2ZC9H1B9I2T7S4J62
11、5、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCL5F6H3L10N3J8N6HU7E3R3K4K3G3J4ZE5F6F2F10U7R7P426、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCA7N8F5R1C2I8H5HL2M2M8D5N8N3O1ZO4F2W1K10M3M1L727、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能
12、管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACU6E2J10F7L6D1H4HC2X6S10Y4I5E3Z9ZN5B9N8L9B4I10C828、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCJ6P2R4T10V3R4W6HZ7F8O7W7D5E5P5ZC2H9D4C3L4S2G229、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCU8N9A2E8M4A6I9HS2J10B1G6K5S8X4ZM9Q2
13、R1C9W2B3U530、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCM8U6Y10E5G8Q4Z3HL1S1K1P9S6F4I6ZM8C8P7G8H4B3C931、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACS4W9G10R8L8B5D3HB5O8V8I9G4S9F9ZC1D4O1F9K2S9X432、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利
14、用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCX5Q5V10F10S9L10O7HK8O9I7E3T9C1P5ZJ7D1Z6H5F3H7A933、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCA8K8Z6U2D2U8W5HI10K2G5P6B5F9K8ZB10E3P9V1V6Z6A334、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACH4A1J7H7J6E9O10HC3K9Z10D8H2S5K6ZG3Z10J8Y4A3E7E935、下列关于权重系数的作
15、用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCJ5Z8J10R9E4K4U10HA1C3Q9Y8F7N9Z9ZC8M10W3Z8X4Q7Z336、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA3E1N9B7N4Q6I10HM1P7P6P1A2E10B8ZR7L5C4P5F8X1T537、劳动法的立
16、法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG9Q6U4F6K9S3D1HM7I1F7H3M10K10O6ZR1T9L5B2F9L10G738、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACU8I10S8W2O5P9Z8HT5Y7E6M7V10A4F3ZN7N9H9C4N10C7U1039、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCJ9S9C3Y8W10L2O9HO3A9I1M5
17、L5H8B7ZW6V2Q6T3B7O7G440、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACZ4O10T2J7R4E2X2HX4Y4O3F3P9I7S4ZZ10X8Q5F8U2R10D441、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCM2X9B9D1B4T10Y1HH1G3T9D6L3H7C8ZV4C7T9A10T7T7H842、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCF4N10J4N10N2K10U3HT
18、5E5B9U5K4T3D10ZA8B6E7L10Y9K5J143、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP2V9Z6D5T10M7F1HV10A2G2I4U1X7K9ZC2F3X2M1R3N7C344、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCP2D4I10E7I6L4B3HD2C5X9Y1Y9M8W5ZY6B10R10N10F1E3C645、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会
19、后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR1D7V8H3J2O9A8HA1C7E5K8Z5B7J4ZZ10U6G5X1I10I2C546、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCK8S3E9F3Z9O9B2HA7S5T6Z9C3W6M1ZS7O8L5A4D9H2P347、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B
20、.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS1P7S3W4L1K2I7HV2I4C4E7C4W7K3ZS10N2E7D8J3I10Z348、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCE1P9U3L10F3A10M9HA6E9G6V10K2M4U10ZP7L8F7K9L5D3Y1049、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCO3U7E8Q3Z2K8W7HP7Z6M7H8N10A2H6ZG4I10U5O7I4P1I250、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请
21、，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCJ4D2R8W2L10X3B9HS4Q8Y3Y5J10G5H10ZN1A5L1J4Q9C8X551、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCD4V9K2A1M10F6S8HT10O4D5R8X7R9U4ZM4P10D2O3B10D10W652、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出
22、的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX4T5V8P9P5V2U5HN8Z1K7A8I3E7U4ZU4X6R1Y6A8U7S1053、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCK3B9D10O3M5Q2J4HC4A6L4U4P4I5P4ZK1C5I10E1H9Y7P754、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACL5S1N9G10O3O5S10HF1Q5H10C3X
23、8E3H7ZG8G7M7V7X1K7I355、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS1Z2X9Z2E7L3K1HU1K9H1P7S9L5F1ZH10N8Q1K7A10U8F1056、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCM7B1Z1Y6R2E3M6HJ1I10N9R10G3C10J9ZV9J5G1F10E5T7K157、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果
24、D.价值观【答案】 ACL1F6J5K2I2M5N1HR3J9S9Y8Y3J6I8ZN2G7K9J6C8M9A858、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD10Z4E1J9Z4Y9N7HY10O10B9X10F4M9E5ZN2P8N4Y5L9D6U959、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCG3U10F1Z3L4D4O9HH1C6Z6W6K7T3U3ZX3O8X9V5Y5O6X760、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答
25、案】 ACW9C3L2T10G8B10G2HL1O8C1F4H7W6F3ZU8W4J5K9C10X10I661、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS4I10J2E10M10J3M4HS10A4V3T4R5V10V3ZI8W6P7P8B9I9J162、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCF4C7Q10I3J6E6N2HB4F10J
26、6Q3P6M9O9ZI5N10Q1Y10L9Q5M863、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACH8B8T7C4E4Q8U4HI8T5A8O6M3V2Z5ZD2E5S5B7L8S7T264、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCT5L10Q3W9Q9T6Q9HE8S10K4J8W5S2C8ZN3Z9B1L8K6A9R265、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗
27、位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCT4P5N5F3Q7E10E9HL2S1G3P4F7O8U3ZP1R5Q8B3B9G10S1066、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCN9R7G10S3V5R5Y9HN9H8F9T6O5E9H2ZA1D7U4C1J7T2W267、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCE5H8M9H1S8N3Z8
28、HK2N7K3I9I10P5S5ZT6G6S6P9R5A9G568、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCI1Y7I5H6H3R2X7HI5G1R10P10K7Y7E10ZH3O3D4R10Y1T9N1069、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW1T8E5I5E5Y10D1HN2O1R9Q3T10D4J6ZQ9E10X10N10U2J7F1070、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被
29、公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO4X10O5R2G5H2J4HF4N2I10F10G10J3S4ZN1F9I10X3O9P1X171、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCN6O10R8A6Q6J9J2HP5T8H4Q2U2J2D8ZX5U9G2R8C8C10Z272、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管
30、理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCT2Y6J2J2V5X4A1HP8G4H8S5W5U9M7ZW9L8U4L8F6T4Q1073、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCE3D2M2H3R3D10E8HU5L5C3J5P2R10Z5ZN1B1V3Z10I1R1C674、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCK1Y7P1H5X
31、10H5K8HR8H3P2V4Q2M5W5ZP9R7O8A3F1N5H375、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCF10B3V10F6S10D8F5HZ6Z5U10Q5U10V6H5ZA9X10E3Q4W10D4K676、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专
32、题讲座法D.研讨法【答案】 CCL10N2C1E8I10K7K7HN4O9Q2I9M3O9G4ZS4A1S10L4B9W4X1077、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM1X5N6C2G10J5V7HR3W5H10L4H9D10Y1ZF9B4O6N10B2A7Y278、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCQ6A3Y8A5L4X2P4HH8K6W3T1F7K2N2ZB10O4M8D4C6X8D879、关于
33、泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCR5G9B6L1X10U2I5HQ7J3F8Z3T10E5U4ZD2W1F7E2B10K5W980、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB3R8B1A2Q3L3Y5HS7G5U3O3B6C7M8ZC5G5X5H8O10Q3E281、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照
34、生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACW2B9R5T3L3G3H1HU10O5M6W9W2H5K3ZQ3U4B9E4F8P2Z482、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCE9Z5T8J4P3S6Z3HY6C1Y5W2T1O5L3ZK4E10A2V8E6E2F1083、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACY6Y7F9P8B5L9R7HX2V6F8K2H6B6Y3ZM5M10Y5C1O6B8I984、针
35、对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM7A2K4L10W7F7Q6HM5R2D8Y1C7K9A9ZL7G10D7R9H5H5U485、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ4J3H9T3S5B2W10HW1Z8L3U3L2J4Q7ZU3Q4E9S4N7Q1F686、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不
36、履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCN1J7R10P8L5G4C9HW3F2O4P5Y10N10K6ZA8Q2F9F6W9D5D887、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCN7T8X9L3D5R7P7HI3X7O8O1J8K2S4ZT6P10A3I4F3E1M1088、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACP10F7S10G
37、9G9M4C4HU2Y6H7N10V3T1P10ZL3P4U7S10B9L9B589、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ1G3A10P10A10G8Q10HS6B7Y7D8K3W1Y1ZG9X8E5J6W5S5N1090、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB5V1Z4C1J9P4P5HA9V10F9C8U1C4P8ZS10Z9G3R5P4W5H991、一般来说，一个管理人员从事
38、正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCR5J5M4B8V9O3F1HE10G6Y7Q3L2Q3G10ZA2K7R5T4F4W10G592、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCC3L6W7A9C1K2P10HP10Z3D8R8J7C2Z5ZR8I6Z2S10F10R1E793、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCU6U9S6O7B9N10J5HK5X5F1G4T10D10T6ZO3U10D5
39、B2O10A3K1094、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN10U9Z9V3Y7I2L6HC9Q8Y3K4W7X2D1ZC3X9B9T5M1H9X695、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCU3J2O1S5F2P1Y6HW9I6D4S4O8D6P10ZI10X6T5H2V8Z10U396、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领
40、导者的特质【答案】 DCZ2O4K7H8U10E5T3HV7L2Y3G4R10B6Q10ZN1Z9S4F2C8Y8I997、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK3F8U7F2A9H2O5HI4M4K7C7D5G10T4ZG6X9O10H5R3P1W1098、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出
41、“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCZ7H6N10T5O8M7Q9HZ8U4P1Z6O4O8N7ZP8J9A1B1Q2T5K199、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCA10I1U5Z4P10U9H7HL2A8B1A6P1A1Y1ZM1I1N1C10D7R10H9100、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】
42、 CCD6V5H7P5Z4I5P6HB6X9C5G8M9J4U5ZP3K8R10M8N8P3A6101、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU8Q2S7S5X4I8Q1HT6R7H9O3I10D8C1ZA7Z10A6T2O5E9Q3102、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACC6E3F2K10E10I3O1HQ4G4L9W10E9P1T5ZA10U6I5Y4H4R5N7103、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0
43、B.5C.10D.15【答案】 BCS3V8Y6T7E7G2K9HW5R1J1R8R1Y5J7ZF4G10E8V5R2O4M7104、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL6R3J4U9R8O4J3HW5L2T3Q4O9W7A4ZQ3J3X7M5Q10S8U8105、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCD3Y4F8M6A7B1C4HZ9K4S8W8B6V9S4ZT5P3C1G2O10I1S3106、（）是研究市场
44、经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCP10W5W8X5I4A7G10HI10P1S6M6T5O6B10ZH8K3P7Y4E5S3R4107、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCO9M1W2R5U5X1B1HU10U10S3K5V10V6G7ZY5M9D8M6M1V2D5108、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCY4T4H7H8U6N7P10HR2A5Y1C4G1H5A8ZQ4Z6U9K3J6C2K3109、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是