《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCP6X2N9Z7W5N9R2HV3L5X9M7U7K10R6ZJ3N6W3K8Z2X6A32、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW9G5Y5I7U8K3C10HP4T1W9X9O8T1H4ZO2H4W4C5V9S2D63、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射
2、效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR3R4O4J2S4U1D9HQ2A7M10K6F2C10V1ZU9C8M3E2J3G1L24、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU9E6J1H2M2L2Q7HS9Z10F7J1V8Q4O7ZS8U4T7F10Z2H5C55、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE4O9Z5
3、N1A4T10S2HC8H6J6J7K2K9V9ZW6M7V8M9K3Q3B16、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCT9C3P3F3P9K6Q6HF1B2D2W3L10H5M8ZA6Q2N7G5M1Z8H77、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCR1D8Y10R5N5M1P2HK10T9J3L3H8R1A8ZZ7X10G5Y8I1L9A58、下列关于3
4、60度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCG4G8E6H9J3H7M7HK3I2I3C6V4E10L4ZJ3Y5I7P2Q4Y9R39、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACA7R10S6C9M8D7A3HP4X9T8L7C10E2C10ZO3O8V2Z2W9Q10K710、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培
5、训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCU9A8F2V6W7T1U4HH1Q3J8G10C7Y2X7ZT8B10A3L6P2I2X411、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCS6H6D7L5E9H10F6HF9S1P2F2Y7O4S4ZK1C1Z4W9U4Y10J512、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACU3L9O8I10P7X
6、8T1HU3N5W10B3O6P6C6ZL10K10A4C3J3L8B913、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC4G3Y2U8N3D3G8HV3Q9R10J8E9Y6N5ZE3Y10U9T3C7F3X914、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ7P10Q4L10Q6E8V2HW5V6W3N5M8D4R10ZB2Q8V1X2S5A2B115、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争
7、议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM3N6Q1N2W9Q10N4HW3D10I8V3T5K10N10ZK3O7X2L4Z5Y8T816、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ2V6M4G10J5B1K6HE8L7G5P2H9A7S3ZY7I4M3M9X4N2E617、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS6E3H3S10L6T
8、9M2HH1P7Z4Z6M9E3B2ZC8F7X10C8E3L2F118、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCR2M8Z4Q7Z6W9Y10HK3I9W6M9L10Y1U2ZF2S2H8L3S4L4J619、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCX1U8J4B6W3E10D3HD5F5I3Z1B6Q3F5ZP7G9Y1E4A8K8M920、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关
9、系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCC7O7K9M9B10J3X2HM7S5C5T3Y5X7Q5ZX4Q3B10I6U3C4D721、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCO6U9U5M5G2X1Q9HF4F7K7K3L9K2H9ZG5F2G3P6R1Q5U1022、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCJ9A10L2A2A8J3W5HD2L10T3T1N6W6L4ZX6H8E10U3H3A8O823、相关分析法是描述两组测评数据之间相
10、互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE2L3U5C1V7Y5W10HZ9X3B5X10D1W7N1ZF10P9Z7J2D7W3O324、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU9V10B3V7G5D5T10HS6F6W10E2P3E10Y9ZD7C4K7J1K8I6K425、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCA7Q8I3V6
11、L7S1Z3HF6Q3H10L6Y2N3P9ZB8U4Z2R2L9Q6L726、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCF1O7Q2K2A4H4V4HS8W1J5Y2H9J7A7ZT10K2W9S1Q3F1C227、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCF5T6U4I9N5I9S1HJ4A2J5O9W1I2T1ZB4K7M1T2E8H3Q428、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 A
12、CW5G8L1K9Q10L2H4HN4R8T1L1U7I3D8ZL6S7X4U10M2K8M329、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCP9O6A10E3K6M3G3HZ1Z8S8I4P10C6X1ZS10X6B10Q5X4H1N730、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACC1A1Q3O
13、3G10H4Y4HP8B4E3P2A3R6E1ZA8L10E9P6E1Z7U231、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCZ2E10Z2F5Z2C1Y6HS9R7Z7T9E9V10U3ZW3L5X6X6I4X9E132、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC5P8F5W4N9U6A2HW8R2E5D6C1R2Q8ZS9X1V10B3Q4X5U433、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【
14、答案】 CCN9X8C5A4S4N9I1HA8L6V4M3I3X5Q8ZD10O7R9Q6K5Z3H434、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACI10K10V4P3T8B2W5HU4S5X8P3G9D6B2ZG8Q4H8R10P8U6R835、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU4V4R7R10M8H8B6HG9P4X7R9M7R7R8ZJ3Y2J8O10N9J3U936、卡
15、普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCC3K7I3F10N4X7H6HX10B5N8C10T4H8C7ZT2S1V9Y10F2O6G1037、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCU9D9D4V9A5C10R9HT2N7A1V7A3D3B5ZB2V1R2I4D7Y7S638、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE8Z6M9C4M9R7W7HC4S3C4L1X10M
16、3P7ZU10H9N8I9Q6Q6T339、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCH4S6B3P5Y5H4G10HV9N8C10W1H3A5L10ZP4V2P3K1Z9M10D740、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK2J9X4R2U8I4T5HM2R10N5I9X7G2F10ZY7Q7K7E4V6G3E141、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法
17、【答案】 BCC5L10L2E5F9T8L5HB6I4M8E6E9H4N6ZO8E10L1Q8I4R3I542、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ6T3D3Q10Q3T10S1HZ3X4U5R8D10P5L1ZQ10X5F5A8N5X10G543、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN2V10P3T2R3K3L5HU1R9U2J7W4F6R5ZR2I10K9I4L2N4N444、下列
18、关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACC4Y6J4X6J1U4Q10HJ8B8G7M10X6Z9Y8ZO6Z2Q5G5B6G3W245、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACA5I1O4R3Z10C4C4HT2L6C6M1V4N9I3ZK3O4M6H1T10E2W946、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来
19、评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCY2H9P3K7I6Y10F5HV4Y2E1S7S2I10Q5ZY4L8O1W8I9C1V247、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCD1B10W2R4A6J8B6HW10O6H3V10V9O1I6ZH9N3A2Y4Y7V5G948、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人
20、力资源需求量的预测【答案】 BCM7U8X10L2Y5C3K2HR5E8I8K6R3R1C1ZO6N8G9O6E5F9P249、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCW9Q7I5A7I10G6I2HH5I2M9R3U6H7S7ZD6B4N2C10C7Y6B150、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCO2J4M7O8I3U7N8HJ8N7L10B8X7X10C8ZY8F5Q1D8A8S7B351、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均
21、薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCS1T1I8M2G3R3P3HQ2B1J8N2A9B1F2ZW1J9B4B2H1L4W352、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACC4R1A8Q6U5D10H8HY3U2D2Q4M8W2C10ZK6V1R8G3R2I1S253、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU8J7E9D5L9R2O1HS1G7N8M1Q7A10A7ZU6F10J3G8S5P1D654、( )的目
22、的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU1C10Q9N3S5E9E4HK4A8J10S9D2N5L9ZK6B10X2X3A3K9D655、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCX10M3L2N5X6V10I8HQ10R10T3N2M10Z9K5ZL9N10C8W7P8G8P756、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN7S1J8
23、T8T5F3K5HG1J10T3Q5C3S3Q7ZC6S2D2K4A3X1O457、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACL9N9N9O8R4M7Y3HG6V10K2B2B5L5O5ZX3O7R8Y4Q6P8D1058、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCJ7I8X7Q10P8Y6W9HE8I7E8T10G4Q4Q8ZI7S6G10C6X8Y1U25
24、9、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCB1F4D7Z3U7X6T2HZ7J10L8F7S6O8Z7ZF8N10N2I2E9V6N460、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCX6T8I2X2N8P10T8HU1U5T10Z5H4A6R6ZW2D3E8L5N5C8H861、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCV5U7F8J
25、8V6U9U2HH10B4U2Q1N9L5V8ZC1U2N10Q9E5J7X962、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB7F6H10T4I7S5I9HX8I8U7D3B9A7I5ZY3M4J4A7G9L6U463、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCC10Q1H8Y10A5H7I8HI4K8D6U3W10W7B1ZB1X6E3E5T5Q3H664、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接
26、主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCW10E3P3B9B1X3M5HX9K10R8B4Y10V1Z10ZV10N10G1A3I4N10L1065、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCE8L9Q4J10V8M2J4HL7Y7A1D9J7A7W5ZN7A7T8H5T6B5B1066、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP8N3A5C5U10I8O3HF8F6G2L1U9F1R7ZZ1H7S5H10H6I3L767、 实行经营者年薪制应具备的
27、条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCM5J6G2O1P1N7V4HX4R7O8M9J1N6M1ZR6Q2O3B2I3A5T1068、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACU8I9N10W3H8F1M6HX2P1M6D1I9B4N1ZP6B6L9L1R4Q3I169、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是
28、劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY1V10V9T4T8Y1W9HL8T3F2B8D5P10Y9ZY7T4W6M6R1Q3I370、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCI10G10U3A2I1Z9K8HP1T3O7E4I10Q4S7ZG1E10Z5Z9D10E8X671、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数
29、可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCC4N1V5H7V8C6T8HM10L10Q3P10S4F5Q4ZK8Q9L3Y4I5K2N1072、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCH8R1B9T8U2R6G6HA5O8F4P7H2K7O6ZP2U6W10Z10K6Y5I273、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCX1L4L4U6M6
30、N7Z3HC8R6V4G5A7X4V7ZI5A3E1Z2X4U10V974、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCU5I7P1E3W4K8E10HV10N1A4N3M5T9J10ZS3K7G10J3J3C10S275、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCC5Y6Q7J2V9L1Z10HA7X9L9D4L1J3W6ZI1X10P10C8X7H10I376、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调
31、查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCY9Y8Y4D6B8P8F2HZ1J4F4M3R5N6K8ZD3T5O2M8V5W6T677、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN1H10D9G5E8L9W4HK10G6J2W6F7L4H4ZE5O10C9H1W9C7F878、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR3D4S3I5Q1P10M9HT5Q6I1U5T8Z1A3ZQ6R2F10F6N6U1G279、在安全生产责任制中，（ ）在各自的
32、岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACX5O5D6K3D2W1S2HK9W10N9H5S5N6V2ZO7G5C3O3C3Y1Y780、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACZ2E6F5S2D6O4B8HS3Q5I6F3K6H4G9ZW4R6K5D5L7G9E481、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCY5Q4M2V10Z10X7P6HL7T10
33、L1H9F10T1L1ZM1C10L7U4S4K2J782、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCV6K6T6D7Z2W7E7HL4T8H6Q4S9S10L10ZD6U7I2P3E2W5D283、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACM9H6I3G2B2F6G9HW5Z4J9X8Y8T2H9ZU8I3W5L3U6A4X584、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCR
34、5O1I6B7W5Y5U7HA10L4A6H2C3V3J7ZM10W2B8M6D7V1T1085、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCQ8Q6M3M7Z1B5C4HC8G4K2P2Z1G9I4ZC6V9F6E4E2Z6D386、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCW8J10X9B1I3H3T4HR5Z6I7G1E10F6L2
35、ZO6D4O5X6W9S4W787、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO2C8E7B6F4Z3K2HZ2V5M6P7A4O5W9ZJ4U5N10Q1I4S4T188、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACC1J2D4V3C10D4H1HW2Y10H8X8O6I8F7ZD8D2Q4Y1V5G6P789、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW4G4K2O6
36、I9K6L6HW9Y2T10Y3T10U10Z2ZG4H6U1Q7G4M10E1090、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCS9J4X3K2F7H8P4HK3T5I7X6P7S3D8ZY10A1A9E1M10H7Y291、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD6L1I10Q3Q4X10Z7HI3W
37、2Y2K10B5O9J8ZS5X2C1G5X3Q4V792、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY3B7J3P6H6L4L5HE3W7P5T10K8Y5N4ZI4P6S5E5K8Z9X293、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACR3L10Q6U8G1L7Z3HT8B1Z7Z5P9I1F3ZI7Z2F9K3I1K4T594、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE2V5O6P7C9T
38、8O7HF3K4J9H10O5S4Z6ZS4E3B10C5G10A2L695、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU8A6N2Z3I1D2N4HR8T3L10S8M3K8P2ZX4V5K4G8Y9F5V296、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH2V5H7I2X10L5P6HJ10G4O6R10Z8X3X4ZM1G8J2K10X4C8M797、下列关于岗位薪酬制的说
39、法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ6J2M3G10B1F3C8HM1V2D1H3M2Y9X8ZI10Z5M8L2P4Q2X298、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCH6Z10W10W2I1O5A6HZ1P8L1H1W3C1K7ZL10H9Y5R8E6C2B1099、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总
40、人口*100%【答案】 ACR6L1F8G6B8O1A9HZ1I7U9B5Y1J5T6ZA9U8N1Z7X6Q7H6100、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACZ8H2O9J10U10Y9K3HS4D8O8B8A5X8M3ZJ7X1A8D7N5A8A2101、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP2D9X3F7S5I4U2HJ1A6T6V6X5V3L
41、8ZI9E7C10T2E8Q10O2102、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACZ8M2E6C9C8I2P6HK7R6E6N9Z7I3J10ZI5U1N2A2W2I5T5103、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB1G9T5L4P9P4R7HP9J6O8T5X2T6Y2ZP4S9V1I4Q2Y8D1104、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资
42、的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCI1N6V3A5O7T2T5HY6L10I5M9W3M9G9ZM7R9K2U1W10M8S9105、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS5K5A9U4Z5H1Q2HH1T4M10A5P5T2C2ZL9S9H9O9Q5Z7K8106、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACB5O7S6V5M
43、5U10L10HD10Y4M4A6A10P7B1ZX5R2C3V1O3E7X8107、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCV10P8F3N2B5C9D5HN10T7E2E4C6C6I10ZG10H9I10P6U8Y8Y8108、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX5M4W9G8R10L3S2HZ10J1H3Z3N9D5I2ZO10B4V5L8I1I5S4109、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致
44、、耐心、少言【答案】 ACJ9F2Z6F2L2J6M7HS7U4X9M8Q8P5A1ZY6U4Z3M1I4Q6G10110、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN9H9G9R7B3C3V10HZ5A5F9Q4E9Y10Q1ZG10N6S9W5V5I9N3111、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT9W7N8F2U2Q3B6HS10B6G1C8N7T9R5ZN6C3I10O9Z10G4O10112、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCS6