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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCB8K1F9Q10F7G3F10HW3H2Q9W6Z2G2Z1ZU8Q1D8Q9J3X8A102、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ8D7S3K1G8Q1
2、S7HT10D10J10V4U5I6X8ZX5N1O4X10H1U7R83、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ7G4N3L3S4E5L7HN4T8P3K2J3M9L3ZC6F10R6F2Z9R6U74、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACQ6Y7Z7F1T4A1L8HA5O7B5M1K5R
3、1G9ZK1Q2U5V8I3Z4D95、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG2D7Q4A6O9C8J5HF9V10E2Q3I10L1L10ZU5Y8Z8I8E5O4O106、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC8B2V10E1D5U7D3HH3E9A2R6D10B10T6ZF9O4A5B7Z6Q3E17、开展岗位评价的首要步骤是（
4、）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCE3C3C6R3T1D6G3HA7R3X2L7M2Z4N2ZU2C10A3E4V6G2I28、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACJ2I3W7J1D5Z8P1HA5I7H9J8V7P10L5ZV3R1A9Q6D2F5Z89、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A
5、.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCE7F5K2E1N6Q6L4HB1J1X10F7O9I4R9ZE9E8J9V9O8R5I310、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK6J1F8I7B7C4W1HD6I10M1
6、K1W10R8H6ZB2Q9U1A2I4C1O711、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD4A6J7J2S9X1I6HN9R7R4M5P6D7T8ZU7C10M5C3V7S10I112、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCR8H2Y2C7M9E4V1HM3J2Y2O1I4U9W1ZL10Z2W9J4L4E7V213、企业战略控制中一般战略标准有废
7、弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCE7L3W5E8H10E7N5HD2H1P6M6V7X5Q1ZC4X10T9A5X10G6L214、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACB3O8O9I10V10N4G5HD9Q4N2H10O10X9S6ZE9N2K5M10H5R10K915、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCE1D7C6E6V3V1G4HE10R1H3U9K
8、1S6D7ZI2P9Z4N5F6X1K716、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCF2Q3D2O1C9B2M5HO6W2G9U7D5P5P7ZE6W2X4E8U2N8X817、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS5X9G5Q8X4Z3C5HZ10N7L7J4W7H8D3ZZ10I2I10O4E10V6N518、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.
9、客体C.内容D.形式【答案】 ACB1Q8V2U7N3Z7H3HI3N6Q10D10N2T9Z3ZI9Y9R3X1U2J5L119、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI7T6R3J2Y10B6N2HR7U3A1L2R2G4A3ZP7Z9S5Z6M10V10E720、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACY9X8Q1Q10Y2G1B9HS5B6U6P2I3E2Q1ZL2M5E7B10T7S9X1021、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定
10、了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCD7N3W7X9D6W8G8HY3O10U4V2I9R5K3ZQ1G8F9Z7J2S7N1022、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACN7X5O8G10U4F9J1HW4G8M3O6M10T1T10ZU7K3E2J5Q6L10G523、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACQ10F6P3
11、D2E1F4Z7HR1P7S7X9Y1X9O8ZM6J8F8Y4O4Z2L724、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB1S5G1H8B5L8F5HL5B8Y10I3A6N7G5ZR6X1G9Z6Q3G5V825、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ2R4Q4U5S10U8Z3HY1U8B7I2Y4Y7F1ZK7N3N4W3K3X3G1026、
12、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCY6G1F4L1V4K9X8HO1T6R7H2B2P10F6ZZ3H6B3V4K1E3D727、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU2A4L4G6O1X9Z3HB10P9X3G2I4Y1R10ZK4I2U1V5M10N5E928、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACT5
13、M5U4Q10P3E7Z5HQ7E1O2K10Y4Q4P7ZI6Y5R10C4F2J9E329、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ10M8W1L8J3X6T2HB2W9Z6X4W4Q10Q1ZG6V6V10M10P6T2C330、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本
14、的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB9P4K1G8R5V9P9HI4A7K7B9X7X4V6ZC8C4L8X1A10K9N431、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCH8F7Z6I6I9T6P4HR9B8B3C7W2T5T5ZK2P7F7K5M3X1S932、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】
15、BCF4P1W5Z3Z4J3Y4HV10M7L1C5W3R4R6ZG6B9C4C5D1Z9S733、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT9K10X3K7I1R6D6HI3T3E1H1L7A5K10ZC1A2L2G9Q2D7G234、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACF8E4L1N8B6P6V1HP3E4W2S9M4G6Q10ZU1A7H2K10A6G5S335、下面关于
16、现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCI8B10X9B10R6H8D4HE3K3B3S1S5U7D6ZQ3P8L4U6L7G6J236、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO7U3M6M3B7E6B3HO8R1I3K3K8B5A6ZH3Q7V1S2K9N2V1037、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCG5H5W4K3M5N5T4HI3F7C3N2L5L3O3Z
17、R6Y3R4J6D4K4E638、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACL3C6F10U5B4I3L8HJ3V3C9Q6L7Z3F7ZK2X8J9E2N7P6Z739、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT7E7W2Y4T2U3Z10HY1Q1M5P10D7M8E10ZA5H8L1V8V2O3A140、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技
18、术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCN4K1B6S9U5W3O5HX4I5E6W8O2T7X1ZW8Y2E7M6S6M10M341、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM3X7U6S2N8R7S8HQ6U9D3J4X6N8K4ZP10U3T6T1Z10N1A542、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD6V4O2X7E6V3F2HQ6E10W4U8B2R
19、4S3ZD2D4U2Q2J1R6E243、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACW5C3J8U10S9X7W8HU7G10I6Q4C7L7Z3ZV3F4R3G6T1A7Y444、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACD2R10Q9A3U10Z2B5HD9H5Z10G1Q2K6R6ZG2M4X7F5N3P1H845、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向
20、比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG2W2A9V5F4D10V9HB9Q6P4L3E6J6N5ZT8E7D4X8T7A2I946、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCY10V1X6C4R2G10S5HO8A4O7K6V1N9D4ZX2O8I6D6I9M2N147、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D
21、.消费者物价指数【答案】 DCT9R1E4S8X7S8S4HM9L3T9H1I6Q8S10ZM8W4F6D3F6I9K348、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCH4E7B10O5L8Z5A7HR7B8V8H9N3S5C1ZY6O6M3J8G7T8V949、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACZ8Z9X2Q10K10J7F2HW3H3Y4N10O5J1C10ZS7E5R9B3O7O3M350、正确及时地统计
22、产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCH2X6C8S4Y9Q8H4HQ3P8M10P9E2B6D10ZP10P10Y9G4F10Z6Z751、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCS6A2W3Q2O10N6G9HD8R5A10S2R10R3Q10ZS2X10D8Q5L7Y2T752、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目
23、评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO3R3I6F6W10D2X4HV3A10R3C10Z5S2B4ZZ7U7Y4X5M10I1U353、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCL1V2V4G3U1S5P6HC2F4B6B8E5N9M6ZR2X8X7A1P7E6R354、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCM9Y6I7R8N4B2G2HU4D4F3S5M3C7W5ZV8U3X1J8J8Y3D555、一个企业的（）是保证企业正常
24、运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCT6D6Y2F6P7I1M1HZ8F1K8I4C1P5N2ZX4J7O4A6T7V8J456、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCV3Q6C3F7R7R7K6HS5V1I9Z7L2M1E7ZC3D1M9J8Y4V8H657、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACN1
25、F2E2C2T2O5Y6HH9H10E1W3M3B8J7ZP10R6N1Y6F10O10I1058、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCI1Z6M5T5H9U7V1HS8O7V4C9W1J2M1ZO5A9Z10D5K1B10O459、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCK10M4L10X4Q6V4Q7HC2Y9Y8B1N7F7J4ZX3U2B4J3L5N7Z760、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不
26、足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCR10Q6P1Q1V3B5N6HG1D2E5D6K9N1Q4ZU8F4S4B1R4S7S961、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCA7E10T6D4N6A4U10HV6N5H7D2O10C9O8ZC4T6Y2T4R8F2E462、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCA7X1E10Q8O6F9V2HV5N8F7J2N8B6L8ZW9Y3W1V5V2K4V863、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节
27、：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ2I9B2L1G9F7K10HA1C7T7Y5W4Y4Z4ZG10E6D2Q9S3A5V664、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACS3K8C8A1X10M1X6HI3W8A10D7G10F2H4ZZ3O8I3D10V3L6H365、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM9T9D6D3L4F
28、8N3HR10L5U8F6Z6U3J3ZR6X6D9B1R9K2V566、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCO4O7M2S6S7E2Y8HF8T4M8G2Q6D9D9ZV4I1L7G4H5A2R267、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技
29、能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCA4Q4W9C3H6Z4E10HN1X6I10H7E5Y4J3ZF8L2O6I5U8J7I368、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCB3G10Q6O6W6D1N1HB5Q4D5L6Q1B3U5ZY2M3T3I5U7S6Y169、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费
30、用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD5S7W4U10F7H3D5HU8H10W9D10B5M2U5ZP10B4G5S2K7B3O670、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD8L8D3E2F4Y1J1HY1A4T8D1M5N9Y6ZO6H3B10K6W2C1C671、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACN2
31、F5Q10Y10M3Y6N6HJ1P4X4G3G3A2B6ZL9N6P10U6K6C6L872、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACN2M5C2J8E7G8U9HU5C7W2R5H2M7G2ZK5N10Y10R2Z8B7S773、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCX10B7M1Q5T
32、8J3F8HC5R2Z9Y8J5E9R2ZZ1B2C6P5C1R3J1074、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCB5Y8T4M1O8B7U8HG1J6J2E5T5Y8X5ZC1T2Q7C1P8D3I475、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCW9T10R3J9D3S1H9HL7Y6E9U10Z9D2E8ZI7U4L1M8F8M2Z776、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B
33、.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACV2Q10W6Y7S3U3U9HY9B9P2D7H8X8R8ZN10I7K6U5O6P2V577、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCV2C8T8F5L3I4G3HZ3O1R4A4N1Z8W10ZT5Z9Z7R5K3G2Y1078、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS10K9P7Z3A5C1P2HO7X6G2X2E
34、9H9S7ZX4V10C2L4N8C8M579、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO7Y7S5B10B6U4H7HF4H1Q5A4F2G5K10ZF9C4U5Z3D4F5L680、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO3W2E2Z1V3R6Y2HN8C6W8Q8Y3S10J6ZW5C5Q8L4F
35、10A4U1081、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCT3N7P1O3Q7R4B9HM3Z8Y2K5B3M3B4ZR8N1L7G3I4A2N982、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCO10U1F1I7B2Q10N4HX2X3B7M10F5V1Y5Z
36、W9Z4S9U9B8V3I1083、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCH2S6K2Z9X4U1K8HU4P8E4O4U3Z3E1ZH5O4S9Y2Z6K8I384、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCQ10I7X6Q3X4M9K3HM9U5M5O1C9V4L2ZO9K6Q4Q1H8G8S785、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作
37、态度、能力、品德修养等【答案】 CCG10Z1B7P6B7P10Y6HX8C1H2T10W5I6V4ZD2H10H1S10N4U8L586、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCR5W2Y9B7U9L9U3HT1S6S1G1S3X9F7ZA2Z1H3M4I4O2J687、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACN8M3Z9F9V3K10W6HU5R4L7H7Y6R7S9ZU3B
38、10T7V5K5R8F488、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL5E5P8C4Q10P7O4HC4H6U6T10B7V5L4ZH4Y10Y1X10R2X8K989、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX2X2G6M1U9F9K4HU7D9M6D1U2I8F6ZF8D7E3H9Z2P7F390、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP6S3A
39、10M6P7S8V10HM10E9T6P10J1A2P5ZJ8N1L2U5O8K4O791、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP7F10R9K2F1V7Y1HM9U1T4K3V7R4A5ZL10Q10U4J1O7F3U592、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACM3X9M2O10G1A4N4HO7E10M2E5I2B3T4ZK7Z10D7Z10R4I4S1
40、093、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCX9K7U4B7R7C1T8HB10N2C8K6A1J4F9ZO5C2E4B9V8X10I994、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA7W5C6T2H10J10B5HO8Y3O7M2V10E9K9ZP4X6F6I3M2B1H295、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案
41、】 BCI5M3A1Q1B2I5C2HP9B9L10X3S6N5L7ZM6I3Q9E1A8P2Q896、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCF1N5L4Z2Q8J9J9HK7G6V9P6J5T6K8ZB5V4K9Z2V2E3L197、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCB3N5B3E3N3A10O1HZ2W4Z5D10C8V2B8ZI
42、2C6A8B9B5J7S598、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ4K8J7D7D3G5A8HK1S6W1J1X4I8Q2ZQ7P8G7Y3P6V2U599、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW2D4I1H9J7A2C4HG1D8C10V10J4W5H8ZD6O1N10D5V3C1K8100、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACH10K4S4A9O10L2S2HS6I2W10E
43、10Z2B4D4ZQ4I9S6K7G6W1O6101、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCQ4M3V3A7E1Q6K5HC3L10M8Y8J8J1C1ZS6W1H10U10N5E4D7102、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCK6V9R1A9Q3R10E10HG1A2V8Y4Y2I7E7ZG7G3V6D4F7I4Y8103、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】
44、 CCO1M4R5T4D10V3X5HW5U6L5P3H7E9V2ZP6G4O3O6J1M8M10104、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCC1H2S5G4J4S6V2HE10S3J5Q2R2L9V2ZX1Q5A3Y8P4N4W8105、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACA7M9I7S9P1S10V2HA6R1K9B5V7D3H7ZE7R3R1K3N2D6X10106、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACX5M7G1W1J4M5P5HP1Z3F6A9T3F8J10ZY3H2H