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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCY10K2E8O10Y9T5S4HQ2W4Z10D10I1A3M7ZI4R2A6E9S9H7G22、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACW6W1Q3I10W1P10V4HS7A8R7I10E9R2B6ZI3O8G4D3E8K6K53、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.
2、高层管理人员D.一线员工【答案】 ACO6Z5C3Z6B1Z10O10HA9O2P6K3M8L10G10ZN10J1H6Z4Y7C4Z34、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACU7J2Y1F5A3X5E8HZ3B3J5U1M10H7J10ZO2P4X8U5I9K8D35、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB2Z3C7K6Y5W9S2HS5N1D10L10A4D1W5ZH4J5L3O8M3E3M86
3、、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCI1J8G9V6C8B6W1HL1P3D6N7E4E6O5ZO6V6I4T4A1T2C107、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCG3M9X3Z2F9K7G7HC10N4A7A4A5O6Y9ZZ3P6R4J10J9Q4X58、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度
4、和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACV6T10B5P2D5X3K8HP10D5B9S7S7J3O9ZA10E9Z5O10V10P8I99、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCE3F4V10I1U9K2G1HR7O7E3Y5G5K8Q6ZN3X5C6S3F6C2Z510、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI6O7O8D1R7J9K5HR1Y8Y8L9T
5、7D2I6ZB5O1Z6G9N4M1S111、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS3L10C8N4Q2M9S1HQ9N3N6F3P5D7S5ZG10O9G1C6O3U10G212、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCO6L10U8W7F7J2M4HN9D2Z3Y2J7O5L6ZS1S4B5T2S2N9O613、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献
6、，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW6H1I8R3F8L6H7HI8T5O9B4V3Y3U2ZH3B6R8M6R6J5X1014、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV3E8S8H4N9I1M6HJ8G10I3T1P7E10P6ZJ1O10X1L2Q8Q3C615、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACO6X7H3N10V8A4E4HY2W5M8D5I2M
7、9Y9ZU9U3A10J3A3B2H916、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCR4H6X3M8P4N7V6HD2D9A6U2V8U3F6ZP5A9H2B9X9L8Q417、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCU8E4G2C6S4N8P8HA1L9M6T8T6C1G4ZE5Q3G2Y9H7U7H318、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.
8、4C.8D.12【答案】 CCK3J10K9B8U3G6J10HY8T3S10T4R6N2E5ZF4N9C6J3N1X8J519、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACO7D5G7R8A9B8S1HT7T9D1D7F9B10S1ZO7Q2F8F5Q9E7U620、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACW9R5V5O3W6P9N9HM1F1L2V10T6D6U1ZW6X3V2I2K2I4X721、(2017年11月)三维培训需求分
9、析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCN5O10O10D5E4X9I6HH6B3K9A4J5P3Y6ZG1X6T9L1B6N3P1022、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU3S2T1V8F9M10T9HU7F3N10J6G8J7Q10ZK10H6P6G7J9H2X123、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCX3E3F1A7H7S1N5HT2G5I8Q6T3L
10、8B9ZY4X5B2Y7L1J9S524、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB1L5W1S7I4C2G8HS1C8N8K1Y7D5G3ZJ10M8T5F9O1O4R225、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH8J9F7F7K
11、3B6A1HL4Y5P2M9E8W1H8ZW5T6H8U8U3E1E826、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACC5U9C9R2R10O4B7HO8L9E7A2W7M10W4ZW10Q1J7O10Z6M3Z127、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案
12、】 ACM1L7U10O4A2L3Z10HO2P3J5B1M10F10H4ZM7Q5H6L2C4M3V1028、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCN2B8W2S8P3K2P2HR7G9E4G5D5G7D4ZC9O3F8B3D9N5X429、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCD7R3T6O3L6H4F2HA10L3A6I1W3K7R2ZH9I4L1L8K6V2B330、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护
13、D.偏重保护【答案】 CCS4X8A1A8F10Z1U2HO1P10Z7R6W2L3N5ZP1J4H5F2E2U1W931、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACN8F7J2C8O4R8G9HY4O10H7T2O1C7H5ZT4V10I3V4S5S5Y932、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCF1S7N8I5A4I8R8HN7V10O10K5U5A4D3ZD3C9R10Q7F10J2R633、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1
14、056000C.1066000D.1106000【答案】 BCP4N4O7R8W6C3Z9HA6P9P5L9O3X8P9ZG8G4W2G2K2F3Y234、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM5D10R7U4K5M10E6HZ7U10J9X9W6W10Q3ZL7O5V1L6D7O3S835、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL2E2E1Z1O4J9G3HQ5P2E7B6H5Q10I3ZO10S9Z10F9E8Q4J936、下列选项中属于工作说明
15、书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCQ4D7R8M8S3H7P3HO5I10U3K6Y8B4O6ZZ7K8S5I2V4H1W537、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCH9Y6C9B4Q6E3H9HF2N7C2D6T6O6T2ZT8J7G4V7D5B7V338、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩
16、效总结面谈【答案】 CCT10U8R10X6L8W8Y9HM10U2W1J10P3C6H2ZF8C3E10J9Y5F9W839、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD9G3L6W9L10Q8C9HR2C10Q6U6P5G1E10ZS6D6X10O1Q2O7K1040、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACJ4J4S3I1C1F3Q6HQ2Z10L2H1E1Q3Q2ZA3A7Y10W7U3A7M341、(2017年5月)薪酬体系设计体
17、现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCA6L9B3Z1E5Q8H1HY5J10Q8O6Y2B4V9ZE7M3P7O10J8P10L542、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB4N5V10M9G6O5O7HC2R5V3C3H7X10C8ZD5X6M8O6H9U2K443、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACK4A
18、1H10R8L10M7Q5HR7H6Z1Q4G9Z2Q6ZU9E6R10X7H8H6Q444、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCN3R2V5N6Z8A1R7HP9M10A4I4G9W4B3ZE4C6Q4S5E2N9I645、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCD9Z9Z6H7V1U10N9HE5H9O10N3N5W5L4ZI7A4U1I10T9A1K746、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招
19、聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW5K5K8Y2Z6D7Q2HB8E9F4Z9N4G8X3ZE2O10U7G7T9Y5R847、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCS7F10A3Z5H1D3S3HF6D4A8D6S1R4Z8ZK2X9N7G1V2E9S648、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明
20、书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ10H7A9F10O7V2U3HF8W6S7K9W3D4N7ZK5K2I10P1K3J1F1049、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM8P2G3I4C5G7M3HT9G6M10A3A10P9E10ZK6A5J5P3Y10P1M950、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCU6B2Y1W4T9T7F10HC8G4K5V5U7O1U7ZO7G5I3R4K8R2A751、（）也称
21、概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ10M9W2C3U10K9J8HJ1I5C3W3H4Z9B1ZD4P1H10V8F2I8O952、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCA1J2A7W1R1I9Q5HG9I7X5I5J10B5N10ZF9V5C10H8N10D6U953、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA2N4J3V6R3X7M3HO8W7P8
22、F8J7R7W7ZC4C2U3Y10F5W2X354、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCE5E8F1Q8B7O9M5HM8X1U8Q10M4D5P2ZA10H5I4V1N2Z9L755、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCP2W5X8Y5I1M9Q2HT10U9V8L10I3P8A4ZE2E7O10L1P2I6O256、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问
23、C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV4M10T7N6A9H10W5HW5P8A10B7A5B10M2ZX1L5U9C7M6G8Q157、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACI4L8V6N7J8B7V2HM1F2X10R8K1G10G9ZS1H8Z8E4I8P9R858、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT5W1Z8M4L7L10J9H
24、V8B2Z3T8P1V9D5ZY5U6D5J7C1T6D159、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCW6E6I10Q7Y10F1D6HO2A9U1L8K1R2V10ZP10E10I9K1B6U6C760、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU9A4H1W3Y5L3G3HK2V1U9E9K9Z5X3ZR10J6Q5E2U8T7M761、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCY5
25、A2Q6L5U5K4H7HQ8L8F4S8P6D9N4ZE2N2W6A6H5X7P462、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCD2J5U1O6Z7C7Z5HU8R8I10F6P9X2D5ZQ9V2G9O1Z7S8O663、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACF10T2C8H3B3F10M4HQ9Z1V5V8L10L6A3ZS2X5E1A1P9A3U364、在亨利?明茨伯
26、格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCP3G7W3B4T9G4Y4HS9T10M3O10Q3J7D1ZX9N7S9Z9V8I3E1065、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACV1C4C5O2R7S10U3HG2V1T3D2A8W3L8ZX2Q5Z9S5A10Y8Z866、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培
27、训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCF10M7Q2U8K2F7M2HJ4K2P5I2C6C4R6ZN5Q4F4V10J9P4N967、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCU1D3J2K9U3E6Y8HF7M8X5L9C9C4H6ZX4N3F10O4E8L3Z1068、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCS10A3H4B1N4Q5T10HO7H7
28、N5L10H6S7V6ZS2U7P1M10X9I2Y569、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR8M8H10K9K4T1K2HT10B9Y10H6L5Z10K9ZM9X5A7N3X1F8G870、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM9G1A8W9R3Z4K3HM7A1I1L2E4S2A2ZU7Y10N5T2L4Q9X1071、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳
29、动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI10K6B7D8Y2H7M4HJ5H7B3I6D5H8P6ZE1E4Y9L9G3X9L672、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ3Z3V2P1W7J3M7HC6L3Z10D8N1Z5Z1ZV7C10D3G7Y10Y9M673、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCP1J2C5O3P6K7Z7HK9Q7J3B7K2L7N8ZN7D3R7J7I1Y1E
30、174、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCR3W6U3I5O6X2K6HN3Y7D5J2M6S5P9ZO6H1V4X4A9R4X475、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF1Y2A7X4I1U2I1HJ7Y2U9T6H4J3F2ZM5S4G8E9J10Q3K1076、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型
31、只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCT9Q8T5W1G2S2A8HK5K5W3D6U5S1D1ZB6V1C4H1R6J3S277、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV1N5Z5K9H2U1U8HE7S9Z4K3Q3I6N7ZP2M5E3Q5M2W4C478、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 AC
32、A9Y5D6R1H8M1K1HJ6Q8S10B4S3X7U8ZT8A2H5I6Y6D7Y279、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCO3I9H5U7S4N7F4HI5O8I8Q3A6G8D9ZV8B10A7Y10S8Y8J280、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资
33、与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACI8K4Y10J1H5F9A1HJ8Y4N6E4J10V4E6ZQ1L9Y2D3C3F5G681、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCU4W10P9F10E1N2W7HL7J7M9Q9W9B10B2ZH4M5V5I4C6F9T882、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR7C4X3B6K9I1G4HG6A10W6U3W
34、3R10K7ZW2L1I2P6U9E5W1083、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCT7C9K4B4I2B4T7HO1I8J10H4O3V2R7ZN1M8D2R10Y10Y7U284、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCN5S5F9Q1J9L1V8HC9X7N2L9S8Z4E6ZB10W3Q5M5E3H5V485、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C
35、.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM2P1D6U8F7Y6E3HQ2A5G10B6J9Q3X9ZC1R2V6Q3Z6W10J886、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO1D4A3H1Z10F7O10HX7H3T8L9X1I4X4ZX4Q9C10X5N3B6J787、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCQ4S2P2N9T9T3J5HI6C3J
36、5L7W9B7K7ZQ9Y9N3V7Z7I6W588、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACO8W5S1C2B8Z10Y4HF10X2U9T8S9H6N6ZQ4H1K6G9B5B2Y689、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCJ1M5O1Y8H4T10F3HW2T8B8R3Z10L4S7ZI1F4K9R4E10O4S890、明确评估
37、目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCU8B7W5U5A10K8Y5HY2A7O5X1A3H10U8ZN2N2B2K6Q7T1F991、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCJ8M2F10G6T3Q1J2HR3J10J1E3D4C9U9ZC10I10A5C3B8N10L1092、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCW10P7P4T9J8S4P7HT
38、6F1B3Z5M6S6T5ZS2F1H7J1J9D8K193、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCN5H10N10F7R5C10H7HP9P1Z10R2Y4C5P3ZG6Q9R9Q2P2C3X194、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCY3R5A7Z10W8S10R1HV1E3T
39、1T3H7R8L9ZD7U3X7D4T9U8X495、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCM2K9X6D10V6B2B2HU5Z9A8T10D2O4T2ZO6O2A9N10X10Y3Q496、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCQ10D10R10Y10H4T7Q1HF8A2D3U10C6Z8T4Z
40、J8O3Z2Q10M4A2O397、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCI7M4S6K3D9Z5C1HB1N3W7U10T6P9V10ZL7R9J7T3T7G9K998、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCH3X3M2H8A6Y1X7HE2M3R8Q3L5K10Q10ZX4V10Q8H5B8T8H999、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制
41、定招聘计划【答案】 DCU5I6G5R5L4W5G6HN2Y2D5O8D10U4L9ZO4G5W4I4J4Y5G1100、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACA9T6P4H3O1T6Z2HX5A7Q8A6E10A8J3ZV1P8A5E3E4H10O6101、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCA7Z3I6T7W3X8G1HD1D10K2S7E6K4D10ZZ6O1
42、0T10V5G9Z2D1102、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCR2W5H4G3J6R10F8HG9K2I10U4Y6W4K10ZY9A2O5I2F4U3V9103、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCN8X5W4H7G7U2K10HR9G7A4H10H8Z2J6ZU1T8X4O7T5Q8S3104
43、、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK5C3T1O10U6G3O9HY3I10V5B3F1B2Z10ZP9F6J9O6G9C5S2105、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD6P3X6G10W2I5A7HT8J9P2O7W1L5W1ZQ4R4N3M7X2I7H1106、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A
44、.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACZ3E5F2L2W6E6G6HN3T2H1T8V3I10B3ZJ4W1F3Q5Q6M1K2107、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCK3R9L5X5Q2H8E10HN1L3U6F8T6S7L8ZM1G9J8B8Z5Y7D3108、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCX6F10W4Q6E3O5H10HM6P6K2K2P6Y4M7ZG10C10K7O7H10D8I10109、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.