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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL1M1F1I7A6P2Z1HM9K7L2Z6K1H5L2ZV9V9A6Y5N4Y1N92、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCB4D4M5S1O3G1S
2、10HW4N6P7G6R7W1D7ZS3S7O4J7C9H7W63、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACJ5T5E10U3P5T7I8HA8Y1F6S6A7T4B7ZX3A7U3T10Z9D7T74、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCE6W7O6K9Z9W1R1HO
3、2D6K5Z10W9J9Z6ZL8N2G5I1D8T1V25、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI5S6U2T3D6U5R7HR2Q7B8Q2E10S2J3ZV1E6W5L5A3D3Q36、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK5E9G10R2R6Q3P8HF6U8E3Q4C9D7O4ZK4G9S3Q6O1D5G57、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【
4、答案】 DCL4U6U8O4W2M1E10HF6Z6L5S4E1U8C10ZV1Q10T1A5Q9P3O68、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCA7K6Y1I4B9P4V7HI10G4E5I10R1D1P10ZK1A3M4R7F6M5F19、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCP10L9C4T9D5Z1Q3HZ9O5B2C2F5S2P7ZX8D4B9Y9O10P10U110、在采用（）进行录用决策分析时，
5、有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACW4L7W8Q6H5R6T10HF5E1V5P8R5A9L3ZP7V2O2B2B4K9F511、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCS3F7E4U4E7E7E5HQ10Q7P3U6U8D2C1ZN3R7O5I6F5I9O1012、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可
6、以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCZ9X5X4Y1E5W10A4HL9V6L6G3N3V4Q10ZG8Y7B3X5A8Y5W913、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCX5V1K10A8H5X3I1HB9Q9W2D6U10W5O3ZB2N9E8V4I4L9C314、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP6G9R3T1Y6
7、H9C1HG10Y1G1G5P9O2I7ZM5F2J7S3R5G8Y215、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCZ6C10M8Q9G1K8R4HL7L6M3J10I1V3S5ZO7V6D6T10F1B5Y716、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DC
8、S9M4W10E9P10N9N9HD10T4V8N5H5W7D3ZW5C9J10E8V3S3R417、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACB2L1H3E3H4A3R3HL4M4Z9W2J5V5Z7ZP4P3E5I7G9B5N118、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACW3U4E8F4H10G7O2HH8R5Q8F3Z9Y10V3ZJ3P8N8P8E7S3I319、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCD8J3C8Y5I3W6G1HP9W1N9N8E3Y10L
9、3ZA5X2I3E8Z6T7H220、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCO2M10H10N7T7K2X1HA3J7N1B1L6W8I10ZO6C10J6J7G3L10E521、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACA1D10K1R7O1W9W4HK2N2O3Q2D2K9T10ZD10E6U10L3U9L5M522、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选
10、择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACS6P3E3Z8X3U5H2HJ6T1U3U5U8T10S4ZH6Q2B6A1N1X7W823、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW8F5V4R3C4I3I10HV8C1K7Q10I9Q2K9ZM7E3T6H3O1N8X324、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM3Q9E2R7N10Y4O2HE9Z1
11、M7U10M1I8J2ZA7B1V8M4D9M9N125、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCF8J5S10H6K4D3H3HF6R6A6N2R10Q6W4ZY7W1F2E9Q1F7D726、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCH9L5D10N9K4N9M7HH1Q6F8E8S5P7N6ZV7U2Z7N8Z1J5H127、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCB7D8R2H3H10K8V4HW6U6L9X6Z1N9W3ZL7P7X
12、3C3M8V5B328、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK10Z8O7R7T9E8B7HN5W4J10Y8Q7T10Y4ZR10D9F5O6M10C9D529、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCM4R8S2E4X9Y2R6HY3K1V4L10E6G2B8ZQ5Z6S6O8S7K4D330、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV2S5D9E6N2W4Q5HQ6I5X1Y9L6R8V8ZN4N7R1Y1I3G1W1031、关于集体合同，下
13、列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCJ7L8N9Q7S9U5L6HK8P6P6D1I5C4P5ZC1B6I1B8G8N3R1032、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCC4F4R5G1F4P4Y4HI6D3Y10A8M9G10K8ZD2K1L2Z3X8Y4M333、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
14、。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCX2T10F3S3F2K9N2HN4K8V2V5E1G1Y6ZV1C5S6A3D9V3H434、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ8X3Y10Z5O3Y5Z7HU10L3S1O9K2O10K1ZQ9A3G7J1V5G10L135、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACH3R10X6A8R4R1S7HL5H6W8
15、A10B5X2D9ZG1R2Y6Z2V2T5P1036、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCQ5T6A10C5Z4E9O8HI2M5I7V3S3V1O9ZM2Z7U7G10G9O4X237、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW8C9Q9Y2O3Q6U2HC3M7J
16、5B2H7B4O1ZN9L4H1C9J9K4R138、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCV10L1K6U9G5D8I3HU4U1W4B8Q9Y8N3ZN1N8Y8V10Z3W2L339、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW2D5W4J1V1J9D9HT4S10R2Y4Z4Z4A1ZN1U4I6A2O5U4S840、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCJ8V
17、3J7F5J6H2B8HJ4I4K4D5P1X3C2ZL10Z7B3O5C8P1X941、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU8J7M9E4S4M2V6HG1B4W8S3N4Y10O3ZC2V9N8H8L2C4K242、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCX10S1V9T8P4W10A6HR2B5Q2E3P3X9N8ZQ6Z8M10H8T9B9U943、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约
18、束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACU9R9C2C2F1F10S1HP8D10S5B2V4X9P10ZU9J3T1L5J4V9G344、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCC4Q3U8N5J4M5L6HE4Q1W9X9E10U2R4ZH8M2X1H1Y9P7L545、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.
19、15D.30【答案】 CCJ10D6Z2X9D10X4V1HA7N3L10U1I9G5V4ZU4X5N1H2A8L10X546、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCH7V9A8K9J8D4I1HL6P4R2E9J9Y7X6ZY2X3H1A8R2C4L447、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCL1K7N2O1N6S7N7HD8A9E7A6B8K10I1ZA
20、5Q1T3W2H6H8N348、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCO9X3Q9O9N1Q4F4HR8Q3K7C8P1M10I6ZP2M7M3K9H2P3H349、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CC
21、D4U6Z9F10I2K9H3HD3R8K7W10D1A10P9ZR6L5I10A9Z8J3J650、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCY1T2J1Y9U8S2O3HI6G2B9S2K6M1F8ZA2E9K3P6S5A2T1051、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCR9D2I3V5I9L5P4HC10N5V8X7Q2D10U9ZJ5B4M10K3S3P1B552、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的
22、管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCE2T1G2H2I8A9T9HE9E10Y9R1V7R6H4ZO7K1V6Z5K9Y8W1053、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCD8H8B7K7T4P10L10HR2G8Q10W1G4N4I5ZT5W2S5M5W4S9R254、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCZ4A3E4F10B9D10T8HC1Q4M1R3H3S10X4
23、ZY8Y1N7U6P3D2F655、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACV8I5K2P5R10R5G6HN5M8L5T10Z8P2P6ZG2V4G6M2Y2R1N856、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCL10Y2H8E10K3B8T4HZ1R8T10S6R7F2Y1ZA8P9N8H2K6S9U457、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘
24、有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT4W4P8Y6T4A5I3HE2B1U3U9A7I6K3ZB7Z5J6Y2M2C2S858、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCM9L7W4F9E4R7L3HW6L10Q2N10F9I8J9ZA7Q1K8O2J1U2X359、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW3Y2C1P5P5V7E9HF7B9Y9X4S4V1A7ZS4Z10O7A1Q
25、2B1L260、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCE7B3U8O2O9B3M2HL5Q1H9Y3O3B2S8ZE1Z10F5D6G10G7O1061、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW10J8B3M5B5Z10H5HA8X8F8W8P6W6M5ZO6W1J1K8T3N3Q262、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCK6E10I6V7A1D3Q
26、6HX10K3W8R9D3V4Q1ZX10S10V4Z4R7V3L163、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCU6G3E3I8S6T4E1HA4Y3U3G10K10Y7F9ZA2C6O10P10F2Z3F1064、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACJ8Y10F9G9X9L5X6HW7L10W1E10C8Q5Q3ZK4K3L8H10P9G8L865、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同
27、以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCS1D2C1M6L5C10P6HZ10N10K8K6Y1A10U6ZK6B9Q5S5G1M8M566、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACQ2T10P1W4X4F6H3HY10G5U9K1Q5P8O4ZA2R3S9G7A2A6X367、用人单位未
28、在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCF2F2U7M1F9R1Z6HN4H4W4O10K1A3L3ZD6D10C1D8W6R6M668、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCP8C4N9U4S5W10Y3HK3X7I7S9V4Q9Y9ZG2L9K6F8S10S8I469、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCJ7G10N6S3J4H
29、3O8HU8U4U2C5V1X4C3ZE8H9M10V4V1S7G270、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCU10E6M3O8A1E8Y7HX9G5B7Q2T1I8E6ZP2U10O2R5O2F1L671、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCN8I8W6E8W4P3I2HI2O6F5E6O3Y10O4ZD6Y2P5U10K2V8N872、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基
30、础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG5U1I6F8U7W6G2HN4Z4W8O8Q8A7L8ZB7S3V7U8A5G10X373、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACJ1P5R2D6K1Q1W6HN8E9V3I1E8I10M2ZA1B9U2T1Z5N5Z874、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCW2K9E9O2F3U1P8HS6O10A10W3
31、Z5Z8U10ZU9E3I6J1G1V5F275、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCI4N3E1H2M7C6G2HN6F3J5E1T2I1J4ZY1J7R7K9A6P1Q876、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCG9A2V5O7Z7Q10C10HP6U4B10W7J8Z1V3ZS8Y9S4K3G9X6O777、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为
32、案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCS7N9H9U6E3H9G3HH1H5Y10Z9S9Y2L8ZT8E7T2N8E6Y6M278、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG7D8T6P1H10Y9Z10HN10J10B10B8W8J5K1ZY2Z8T5P3C9O2J379、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACX10G10D1Y5V9Y2O2HJ5X5K2S
33、3K1G4C3ZO8F4K8M9H2G7G880、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCQ8Y8F7W8J5X5O3HN6I3H6Q3C1A2H7ZC4D4U7W6Q10H3P681、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCZ9T4U6K2B9C9P9HE6X2Q5N8S1R2H6ZA2R8V5I4D3G4H782、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制
34、度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCI8L5I5P10U9Y7P4HB2C6C3S3T5M2A5ZE8F9R10V10B7P3W983、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACD6J1A3P2H2J4F7HO7E9N4U1E4T10Q2ZG7F5Y8H6F6A4D984、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCE8R6B6V1T1K2Q4HE3W9T6X5Q1B4N2ZJ6Q2Q10J6P9Y3Q985、(2017年5月)
35、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCB6D2H6F1G1G5M1HY2A7D1K2Y7J2H5ZY9A4I2T7Q10W6N186、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC9J8R3M5Q4I10R9HS7E4Q1X2I7N4G4ZD7E6D7J2F9J1L287、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案
36、筛选【答案】 ACU10I2D10S6O7I7B5HU2X8B2Y1V5T5A1ZC7I8N6U1S7Y10C488、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE3N7T9A3O8G6C7HM7H9F7E6E7Y9D6ZE2C7O10H5K2U10O789、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCS8F4H1E7V3R10V10HP7H4U10L8Q6R2T6ZC3W9B5A1V6P9D890、有关四种人性假设理论
37、的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCV1Z2I3R8K3M5L7HF6M9L1A4X8C1S10ZF10R3L9S9I10G9Z191、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCO5
38、S1F10B3M1V9G2HG3V2K2E7E6S8G10ZV7J1C10V8S6U2V792、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR8C9K7F3H7K1Z6HT5Y9H4P9Q4J6F9ZG1F9B5T2F1H1L593、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCA6S5N2N6I10N2R4HL6M7Z6N6L6T10B8ZD5F2Y9A7E7N7N794、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容
39、【答案】 ACK1A8V7M2O9M6S3HM5N9M6O1Z3P8M9ZS2U7H7Y8E2R3I995、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCR7K3U4L1C1C3H4HJ1E9R7B1U4J2N2ZV4A7T8R4Y10F2Y996、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX2J1H7Y2B6L7L4HB9E7R3K2I1M8O2ZC10O9Z3L3E1D10M297、公司经营不景气，准备裁减人员
40、，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCD7X6S5A1N8W2T10HD1J4F9V1Q1C10V6ZO10F10R2N4K5L3F498、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCF7O5F8P10O6F1Y9HL3Q5L5W3Z6Y3P2ZB5N4J2G8O7B5R999、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，
41、合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCM6E2W6X10F4S5D8HC4P6C4Z6C1P6Z3ZL7E3V7E2H9X6F3100、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCF10U3L1B8M9A3S3HJ8K4D1S1H9E9T7ZA4N5B8J10H6S
42、1T2101、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN10E3I4O7Q1G3G3HN5L9L6G6U3W8Z5ZS5D4T1P5T5H1D9102、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB7R5C3H3V1X4P1HO7K8U10O7B1A1U4ZZ8D5A4S9X3C3S7103、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取
43、过激行为【答案】 ACD1W5P4G2I1A6M4HQ2L9A5F1T3K7R1ZZ2K9T6E10X6Z8N5104、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCI7W9N1G7J9S9A6HE9D1W6T8N2X4V3ZR4A1Q3M1Z3P2S8105、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指
44、导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACH8K5I6J7Z4T2V8HA9F1U5O2O8N8J7ZQ1E7V2F1R10X3Q5106、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT3O4T1S8H5M4S8HG10J3D8I4H4Q8B1ZR6Z8P3E8H7G6H10107、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO2X4L1E2Z10T6J1HB9Z3V1S2G7G6Q3ZL6B9N2V7M4K10Q8108、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCG4K6D5C1K7L4B4HQ3R8N8G6F