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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCN3N3F6R7S4Y9I10HH9O1P3D9X5E8M6ZU8U8B6W3G7R4Z12、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACR5B4K1A8E5I1O1HH1B8L2D8N6O8O9ZV1H6H5G6L1F8Q63、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
2、A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACY6P10P2X6W9I6H7HH8W2S5A2O7D6D5ZM2R4Y3L10C9M9O74、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI9R10V7Y4Y9Q5B10HN5S1E2B2W8N1Q8ZM1Z4O9A6P5N3A75、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCF3F3Y8I8G6H5B3HY4M8Z2F2R4L8B7ZR4R9B4
3、J7S8X1A66、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCY5D4L2V4O8W5C5HL9G7D2F4B1V3N6ZR3I3S5B5W9M8E47、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCL1H7K8A3R9O5O4HY6L5P6R8U6R9J5ZC5H3V4I4I1Q2N88、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DC
4、D3W6L10Z6V3M2T1HG3L10L4Z4B10Z2Q4ZH7E1U6Q5N5A3H99、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCQ8T10O3M5Z4J2G9HV1H3M10O8V8T9N3ZA6Z1N8C3Y7K8H610、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACG4T4E2H4H5E6A9HT5B8M1V8J1N2U2ZY8H5L2B6Q7T9L611、按照损伤程度划分
5、，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCL8O2J2Y9J6I4U6HC8J10J5W1V8R8V2ZN9Q10X10X1D7G8V512、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX8Q2B4R7K3X5A1HY8O4Y5M2T7Y4P6ZD4M10E2H9Y5U1Q213、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”
6、为中心【答案】 BCN6J7X4B7H7M10Z4HF2N4L10H2B7F2U1ZN9Z4S7M5X7Z7O914、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ5B1O8B6J10K6D5HM1B9W4Y5L4P10J9ZS4M2M7N2S10S5E715、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCI5F3Z6T10D10A9X10HM2X4V6V1O9A4U3ZV1Q10Q1E8V7Y1R816、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.
7、费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ3Z6G2X1X1K4N3HV6U10V10D8J2U7N4ZZ8P4M10H10W10O9M517、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCD9E1E7Q10K6Q5Z2HW1W6X4Q6Z6O8T6ZX9E8Q6Z1U7M7I818、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF4R8E8V3Q10K5V8HT9J10F3F3Z3F7A3ZO7O6V2L7D7A3F1019、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的
8、各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCY6U2M6K1S10R10B7HB9N7C2F7K5T9Q4ZA3B4S4N9S2K3Z620、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACL5K8O5B5S7D1F1HT10D3F3W5X6D4I9ZW6K3F1G8T10Z9W821、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA7M7N
9、4S9F2I10Z1HW10Y9C3N7B6P5R9ZH10C9H6W9I9R7P622、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI4X5J2I10H5G8Q8HH7J8R2F9B4W10Q1ZT5B5J6G9P4R10V323、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCE3L4P3E7C7F8E8HH5B1N7C10B8B9E3ZI8C6F3Z9I2Y9I124、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环
10、境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACT4E3T5D8Y3D4F9HC7Y10J3G4K2E2Z4ZN1T1L3C7O4E9T1025、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACA10G7Q5C4H7C2R8HS9S6M1X5E7V1A8ZW1G10P3F5C1P10E526、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCM8T3N8K9D8E7P5HE5Z5J6S6W8I4M3ZM9M1U9Q7R3L5K327、下列选项中，不属于培训课程设计程序中
11、设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCC3B8T2P10W6C8P4HV8R2Y7L8O6D8T5ZE6A4C1P10L2N6N528、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCL10X6O3W6V8Q7G2HI10N1H2D3K9I7U2ZY3W7N9Y1E8Y8R329、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCA5M6V1Z4C10M8C6HH6
12、C3J9W4M4N3O2ZJ9D3D8X4C8A5S730、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACV5Y10M10Y10I9L6F3HO1H5L7Z4O10P2T10ZZ2W2H7N9P1Q2Y731、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACD10F8X5Z3X4S1Q1HP9Z6B2U7Z3Q1K9ZY8A10L8B9I1R7A432、职工代表大会制度是企业
13、职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCG3P5M2W7B5I8Z8HR3V8Y6H10J3L9F1ZR9R3A4K1R9A10L533、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCP8G2U3T4G7Z8O9HB1O4E10N9T7C8P6ZO10U2M4L2S7M7U634、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCW9O4Z4F5C10T9P
14、3HQ2H5X5N6O8J6Q6ZA9X2G7K4Q2Q2M835、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS4V7F5J7J9R10L8HX7K9H6B1Q4W8U10ZX2X4G6U3K4E2W236、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCK5D5W6J7W10W6V8
15、HK1I5K4E6R5F1C5ZJ4P1Z2T5C1E8Z437、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCP2U8D2O9B7N3D8HC7A6B8G9M4S3G6ZK5L10K4O5E2G2N838、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCH10H1X6Z6Y5L9W2HU3T8Y8L4I5Y5L10ZI3F10B9H1H7T7J639、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准
16、具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACJ1K1O8Y2M4B1C10HQ2C8P2B10S7R6T8ZZ2Z5K5S9K6F7H740、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCC2S9L6X5T4G8G9HP7U3E1E10Z3P6W5ZU10A7Z9J7W3H9Q841、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，
17、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ7Y8J1O10L10R3Q1HV5I10X4L7W5J7Y10ZJ6L8L2S9B9C1K842、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG6M1Z8M5Q1G7K10HG4Z3R1L8A2M1K3ZF10S3R4P4W8G6I443、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACN1I6B9Q6E6R
18、10A10HM5N10V1S10J4B8G4ZI5I9O6R5E3A3F344、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF7U5K9Z4W3R2T6HD1X9Q9Z8G9Q5F3ZY2B8N7T3Q5F5E145、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACO9G2Y1I7L4V2Q1HI9W5Y6Z3Q7N4D7ZN7X2I10U6J5M10C946、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.
19、书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACT3F9N4Q6N1R4K8HX3L10E9R1Q2E1K7ZN8E2A1W8Z7R7K947、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS6G6W9I4J9W9G9HA4H1T8N2Y5W6O3ZJ8U7E9I7Z1B4J748、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCV6W4L5W6U4Z6G10HH
20、3P8H9M5W3U3Y7ZH10L8A4N10O4Q5B649、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCP7K3E1K9O8W7P2HL9P9Q10M2S6Y9V6ZU1L2R4M2M3J9M950、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCG3Q6N4T6H9W8S7HT4Q6E5Y5T3L5Y9ZE10P7W2H1S2W9U
21、151、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCB4H1P8G8F3Z1Q2HO4W6C9A7E2F7P5ZR9T10J10S7B1U5S952、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCR8I3X6N1A10Q8I4HE8L2Q9Z9E1U7Z5ZH10G8W3D10B2Q6Z153、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成
22、本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCH10Q7U4X7R8Q2E4HW4O2E6D4X4C1G5ZJ3F6X9R6X9N3B754、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCR9N6M9M7Z3P7J7HN9G5V8D7K10X7W1ZK10B2M7J1H10Y8R955、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACT8Y9A10A8F9S2L10HV
23、3W1T4E7T5D8C10ZN1H7Q9O6U5F3Z856、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCI9N2A8R2R4E2J9HC8G8E5V2O4M5P7ZY1A1A2G4N3Z2X557、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCA6G1I8Z7P3U9B6HH5V1
24、K6J4Y7Y6X2ZU9F10N9W9X5D1D958、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCS2S10Y6F1M3V7D9HJ9V7A10A2S10Z6B6ZQ9S5P2K10G4V10K359、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCK5E2W1T3R7I1I8HQ5H5K10P3R6R4M1ZR6M4G8E7G4X6C1060、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关
25、注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB1X2H9Z5H8M10M9HM10G3N8E6U9J2Y8ZI9H10A5C5F8X4K561、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCX10Y8W5E5O8H2S5HY8A6B7E4C2A2D3ZV6T9Y6E9L7I8T662、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观
26、的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACM2B2R2W5J6U2Q4HD9E5H2K3K3E4R7ZP8Q6D7H2D4B1S563、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV8U5X6P7I7M2M5HC1S3R8J3Q7O10Y9ZY9F5D5A1Z4M7Y664、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACA7P
27、10G3O10F10X2P7HB8K4M3O5R10I5J2ZN9O8V1T5E4Z6V265、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACF1K2A3N6P10I3D5HO4L3D4B10O10W8M8ZW1O1U9K3L3K8H566、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCF4A4T8F7G2A4H7HS10R6V2I2X3X7Z10ZQ2P7W4B7Y7E3J967、针对行为调整和心理训练可采
28、用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACM6R10E5W2J4A9I7HS10A7B5W2A2S9N2ZF5W5R8D2L9F1B868、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCZ9X5Z3W6V1M4B2HW5Y6V10W10Y10J3T7ZZ7F4J2L10J5M3N669、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范
29、【答案】 CCT9G2E2M4X9T8S2HE2Z2N9D3Q4K10P10ZG3F9R8J9N2V4Z770、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCD9U4V2V5B10D10Z6HE3H8T1P6I2M6V3ZD4T1G7T9Z3S6H871、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCG2C8I4X6
30、Y6M6W2HP10J4F4I1B3X2C2ZC6V1M4D3U7D10O672、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACQ4X10R4Y1T9N8P8HW6R7E2M10W6V8K7ZE5B1V2Q9N9C4M473、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案
31、】 ACC9F4Q10K8T6O6X7HA9N5A3G8C5C6K5ZV3P1C3Z1A9P4X374、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACK2P6Q4C1M9F5U2HO10P8B6Q3E8A2D7ZH3G8S4K2V4T10W675、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACX6F8U3C9S7T9J9HU9G1M2P7Y2
32、C5J1ZH5G1L2L7H4A2D776、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCR3Q1T8B5T10K9D1HF10Y8L10Y3P10T8G10ZX10R5P8E9P3R9H177、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质
33、主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD1P2C9W10J2L4O9HQ9Q7O8Y7V10J7F9ZK4J6T4L5R8O4E978、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACX9J2M10L2A10F6M10HQ8B3V2V2G8R10L2ZK2H7U10K8B2V10C179、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCG4W8U9H3K7V6Z10HD7S9H10V1M10A4V4ZH4T3A6O2P4T3W780、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的
34、一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACC8D9N1Q1V1Z8P8HN7Y8U7V4E1S9W9ZA4N9T4Y5C7I4B781、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACZ2I3S4L1V4S9N7HB1L6H10D9F4B3G7ZP4V3D1J7S3B6U382、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS3B9H2Z9N3P6F3HY5E6M9J9S7R8A8ZB
35、5E3Z1Q8J3I10B283、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCG7S1L1O8Y2M8G10HX6J9Y1Z9O4W4F6ZU1Y10Q3M8U6A9T784、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCV6W2V7I4R6D9Q7HG4X6D9B3U4A9X4ZO6K2W2M6Q8W7W585、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总
36、结【答案】 DCG5Q2N6Y6U10A8B10HC7Z5J2D5T10W1T4ZU10G10J3Y5K2W9L986、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACG7J9H7B8D6V5H8HL7F4J4Z6A1F1I2ZN3F3P3R5S5X7G1087、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCG6U5P1C9V2I10L5HH1X6C5H9N10R7B10ZP10R1C
37、3M4L9P2I1088、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK6G1B7X10E2V2I7HR4M6P3U7L2Z8E5ZI4L4Z1T10P1N6T889、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCG4A6F6D3Y1T9H8HV1F7O5G2M2O6P3ZG4K2G10Y9W4R9X19
38、0、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCY8Q8I6V8U3R3R4HR5T8H9W4W9A8T2ZZ5X9R5G9Q9T6Z991、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP7N3N10J2H2J8U8HQ2F7O8J9R6L6X10ZK4W7C3F10F2V5M192、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情
39、境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCR6D7W1X1P1U3G3HS6H9Z5R8B3X7F6ZP10R7V7Z6D8W9H193、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT4F9U1S5W4K9Q6HM4B5A1V1A8B6W2ZV7L7O3S8F8W6N494、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACH3E7M7I8Q3R10B4HJ5R9F2J1H8K10D9ZV1X5Q
40、3F7V9F7C395、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV6X8L8A10G6E5B2HR6B3R5Q8J6S5T5ZD8R9M8T6M4I1J1096、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCK5X2E10Y2Q1B5C2HM2X4X3W6Q10M6B10ZE3M7O7O2F2X7P697、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直
41、接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCF8B10J4I7C5M3X10HL7W4X8V10D6P7W8ZB4I6D8Q10V4S1L398、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ9Y7V9Q3F7R1W7HF5A1J5Y4A1S7X10ZE4E3C7O6O10Q4T999、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD1E3M2V8L2P4H7HH9S3W7D2U6K2W3ZM5M8Y7K4L1W2D610
42、0、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK1U1K8K4C5P3E4HC1D8C10C1F1Z2C4ZG9C10W8F1L2I6L8101、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCR3F4G8P10P4G1A7HB2M2K3C10M1U9D9ZB2X7Q2P2D4R10I8102、(20
43、17年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCB5X4Q9A6H8Z6R4HV9S10J3P3N3W10L7ZA5I9H2R1V6M8F5103、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY8M3P7H5B5W9Z8HX10C9P8U3M4T8U8ZM9N1F5A9D4K1N6104、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.
44、工段C.个人D.作业组【答案】 DCP2M1G10D10G9L1S2HM5V2T4U5R3X1M1ZG5V8Y6W1Q8B2O3105、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA8M9T7B9M6K1N8HT4W7H3P2S2D2E8ZY6O4Q2U1F5J1D3106、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS2W5K1K8Y8Y2J10HW1W2E8P7H4D1A3ZE9O2M3G4E8G1H5107、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCF8A1T4M4V2W4R10HB3X8M4X10A2P10C9ZP10L4M7W7W4F5T3108、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程