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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU10Z4Q3N4N5X4R8HA8Z8Z8Q1K1W6R4ZB8K8B4X7J3M5H22、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCF7W3P5G9O4X4I4HZ3G4V5W6X9M1C5ZF4B8E4H1T5U1X73、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCO8P4A1
2、Q1F7Z7K1HA3W5J1Y1K9H9U3ZN1X9I9W8O9D6U14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCC3B1H7H8G5W7Z2HM5L3C8X6Q6O2O8ZA8C3G9W8S8K3M55、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCV9V3U4H7O10G5J10HP3K1L10N2S1F2D10ZW10D8T7A8A10E8P26、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员
3、工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP8A2S9I7Y3L7Y9HU7G4N3N3O9X7V6ZF1K8M7V10A10C5K67、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCR3P6B4U5R10I1O5HM1T8O9P10Z2M7O8ZI7X10F2H2D1V2U38、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCI6K4M1X4O3S4Z9HR4P1Z4P9X2V5T6ZH7Z
4、1I3A5W8S6O109、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN4U3U4M3P8W2M9HS4X5I6M3Y9W6N2ZE5X3D8O2M4M5I1010、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH2G4E5W4W8L6H3HJ5S5P3G10J6X1E10ZS8X1N8C2D6L9T211、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩
5、效的考量更加精确【答案】 CCX5R8P2Y7Z4T6C9HR3H8V6U9U9H4O7ZV3T5Y1M5Z6Y10P412、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCT5S2K1K10W3R10I8HE2Q1R9J6H2K2Y5ZO9S5Y3A7J8F1Z1013、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCC2R3Y7W4Y2Q4O5HB2A10V3H8R8U9S6Z
6、D10X9X4X1Z9Q3Y914、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ10G4C3A3A10N10Q3HH1Y1Y7L10U10Z1M8ZZ8S9L8X8U9N7S615、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACO4J1P2F8V5P1E3HB9E3U1I1Y1R4D2ZF8S8V10F6Z5G1F216、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCM6R5
7、V9Z9N6G2M2HV2M6Q5A3L8E10Y8ZP5J5G4I5G5W4U817、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS1J5T1N2B3Q1B9HR10K9D3S7J1N8S4ZS10V1U3F4O9S2W518、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACN7F4M1A4F5V8C8HN3G1C1Q3I4U3I5ZC6V3O7N3X2I6V819、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包
8、括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACU9A6D5S10W5D1S1HC2G7H8V9Q5Z6N6ZH10Z10D9F8J4T2T320、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCK2K8P4B9M9Q8M8HW6F6C3V7C2Z9N7ZG10H10U8E3T6V3X921、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.
9、社会保险D.福利水平【答案】 BCE5V3Z4P5G5P4O5HZ6L4W1M10C7J8X8ZH2I3C10W3M2R10C122、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCZ7I10O9J10G3R2C3HE4P4Q9O3P2I10V5ZB8B1H7K9S6G10M423、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCP4C5W10E7V3J6F7HX4R7E6Y9L2S7N10ZS5L6R6M9B9V3C224
10、、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCN10C3P8X3G2F7A5HK9C10B10Q10J2T3B2ZA1O10D6E7Y3N5U925、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCG6B10U7W6M5H6K4HU3B9N7B3X7L6U9ZR5U9Q8V3A2V1Y826、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可
11、以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACR8Y3T1O5E9E4N5HM1R8S2U1P7J7N5ZQ5G10I3I4C4O6D827、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCV4G1D5J4O3K7S2HX2L10I6W9Q4O3K4ZN4E6Q8C8P9G1X828、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCV10E5E3B9G9B9X9HT9N2C6C5K1E3J1ZE4U1F10I7E3M5W329、领导者失败的原因往往在于（）。A
12、.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCL6F6W8Z10Y3Z2B8HT10E10W8A9Z3O7T5ZA2S6U3Y2T9K3L630、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACL2H1F1N10N8E9C6HI8M9D3X10L3S9T4ZG2C2D7I1G1S8E631、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCZ2J9X4G1G8U10L3HD5F10F6J1Z3T1U6ZG8E
13、4V6E6V3R5M132、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCB9I9M5I9B6M1W8HX1I3N6B9A2Q6G5ZH5M8D8N5S6F1T633、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCJ6D7B1Z1F5B3W2HW7R10D5V2W3Q6P6ZU4X1G1S10T8B7P1034、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答
14、案】 DCQ2Y7V8F4A7D3P10HH4N4V8G2Q10R3S3ZL2U2X10Z3J3F5L335、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACP6E8T5C2N4J10N6HX2W10X9Q1F6G6N8ZM1P7C3Y1S6G6R1036、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
15、D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ8I10Z10G6D1J10Z9HG2A9S5W2S5T3G1ZG5J4X10Y2O1O4U837、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCX1B7Y3Q9H6W10B7HF6G4E6C1F1I9J3ZH9L1T6K1L10K2U438、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL10Z7D9J1P7S2H3HZ3D1H9B3J1F3G8ZS7M
16、2I9C5H9Q7B939、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCM10W4G5Q9X1C8Y3HA6T7O2L2F5M4I2ZH5I6L10U8Q4S2N640、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACV8Q1I5H4X6M1O5HY3H6N3W6C2E7W5ZZ10X1U9Y9B9O3L241、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方
17、法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACK9V10R3Q3G2A4B7HX10J9B7W8R5H2R4ZH4W7V3D4H9F6G642、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ2K6G8K1B8T4H10HN7T9O4V2M4M8H10ZH6R6P8X5A10I8D843、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、
18、自损性、互利性【答案】 ACE10E7I2S4U3O6H3HV4F10T7A10D9L1X7ZE9F7B5C1U1U9A744、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV10T6R8Q2T9H6T9HY10W10A4T10L5V1Q7ZV1R5T10T9I4L8Q545、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA2L2V7F10Q9L2B10HW9Y9B8J10K9S3Z9ZT2Z7M1A7Q10G10D846、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个
19、不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW3Q4V8N6H1O7T6HN6O4D3G5U9R3V7ZQ4K10Q2K10C6R2W647、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCE10D8A9E3N8H10Z3HM9H8P10Q3W2O1U1ZK9N7E6B8X1A1M148、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM3N2P1V1S2G6E7HS9
20、P4M8H2E1Y3R6ZS6R3R9H9A8J3O1049、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCG3N9Y6G2W4W8N8HG8R5L9I9I6Y1M10ZE4H4M10S6Q5J7O550、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCW2K1M5N10W3Z6J8HJ5Z8Q4W6T10T9Z10ZO1W5W8V4J6Q1Z1051
21、、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACE8S8V3G10I3V10G5HX1Q5G9M9S1Q7A6ZN3T1F10D5I2A8N852、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCQ10Q2B1F9K9X3U3HS9W2Q5W1K3L8A6ZD5B9B8G5J8A10V553、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工
22、被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCI1B1O7R10F4T8U1HP4U4F5D2B2O3A9ZG8B2W8T9K7D10U454、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2Y1V7F9Y7R9H3HB5Y3B3W10W2C8P6
23、ZO8U4U5D6Y6L6O155、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCC8R9H8L6N1U5V9HH1X8N9B6P6M3X10ZV2W1B10F10F1Q7L456、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI8J1S3I2D1N7W6HT5B9P3Y4E8R9H4ZT4A5L4G2F8Q2U857、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCS2U4V4Y8Q6Y10K9
24、HW9J6E2H5F5B10Z2ZJ2W9G6L6J7S6P158、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCE9G8S8W10C4X7C3HD9R5K2V9C1K8W4ZK3L2Q3H3G9S5Z759、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和
25、咨询法【答案】 BCB7X3Z7A2N6P10R4HI3T2R8Y3F10U9B7ZW2V1U2Z6L9Y1M760、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE3G5P10U7J9S8Y4HM3Z6O6C8F5Z5N9ZZ10A5G2A5E10N10J1061、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCN1I2W7F7N3T9V2HF3V6L2D2U1S1J3ZZ1Y10G1V3E9S7B662、下列关于选择排列法的说法错误的是（）
26、。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCE9W9P1U10L4W6M4HS4I3K6M7S5Q7V10ZR2R8F1D9I4B4A663、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB2X4P1A3D5U8H3HD9H8Q7O10L2L6J2ZL2L9F7G1J4U1Y264、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的
27、补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCI6O8W3Q3S8V4Y4HZ2F4A3Z5Y7M6X7ZU5E9A6C7H6G8H865、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCK8N9V4Z2N5W7J2HK7E6K5S4Q4Y9L5ZY2S7Z9S4H1Z2W266、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA9V4B7K2X3O2H2HA10H6U6J5X2X5A3ZX9G6R8F2S6W6O467、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上
28、的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACN8G1R2M4W1Z9W10HY2L3T7T8G10C9L10ZZ6I3H3E3Z8W5I768、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCR5N8D3T2V4S2P10HI4S1S6J4D10W4I1ZN1Y7U10V5P9V9M369、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较
29、高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP2I2Y1I5X5G7W8HT7E8O7H10S9Q3G9ZH10A4F10Q1M4B7W970、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCO1S3Y4L10O10I6Q3HS6K2R5J6L9D7U10ZF10L10D10G2H3E3E971、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACK7B2R9O4Y7N5I6HL8Y3Q3R4R3Z3Q9ZY3X4Y8M6O3B9B672、人员流
30、向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCI4Z9F1B9X7M10Z9HT10B7Z1Z4T8K9K8ZM5H9E4W2O6N6O173、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCP5P7A3C8G9K7E9HD10M8W6U1T3K5N4ZU1Q1N8A4Z10J1C374、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCK10Z4E5Q3I6F10V3HK5I
31、3W1X6X3M9C5ZA5V6L7A5Z4W5R175、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP5Y3X5B8C1X1J10HA7G8D8A9P6Y4Z8ZP9F7Q4O1A6S6M1076、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCU1O5T9M9A9L5J3HU3L1F8G8H4P4B4ZX9E4Q5M1P6R7H277、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可
32、采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCM10F1T8I3E1V5B5HZ3A9P7S4X5X8T8ZN9U5R3Q6S2W3J478、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
33、B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACV1U4A8Q8D3I9Z4HF6V3V2N2R3P1B10ZX9T1P4Y4V10C10X479、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCX4S5K2R1S5H4C6HN1W6Y3B2C2S1Z2ZP1K5E6S2B1Z10M580、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCF1M4P2P3X7S5S3HN9T7W9Q2H7X10V3ZF6S8C2
34、P5V6B1O881、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCT1L6B1H10N1F6O7HT8F10E1H10Q9P9V3ZH6B6E1T5A3D7V1082、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU6R7L3K8U9W10U2HT3F5J7X5X4D7U8ZJ8X4N4K7N8M7N883、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.
35、品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX9W5W3L9E4K9T10HA1O8Z1V3S6G4P2ZB6N7Z1B8I8A1K484、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA4A9X6D4O5B3K1HN5S3H7S4G8N5S10ZF4V8T9L4C9L8F985、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP2X10P1J8G3P6Q3HM10K4S3Y6U2N1B3ZF4G9V10Z7G8A5S286、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B
36、.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN7H3S10J7N7I10R4HZ8S4M4F10H9W6P5ZX2T2D10G2J10K6Q487、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCP7F3N3X7H8K9X7HC1P4X8T6L1X4S1ZD3B9E4J5M2M5G1088、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】
37、ACX1P7X2C10Y4O8W9HF5H8L2X8O9K3L6ZV5E9F5K1S2C2Q289、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCA10X1Y4W4K6I8J4HE3I10E8V2M9J7W9ZI8W6N6D2N5E3O1090、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCM5D3J9H3K9Y9J2HZ8X7X5G1H3E9N4ZV9W4G5E5T8N1G491、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度
38、C.知觉D.动机【答案】 BCN10J5W4G10W10A1P4HV9L2L10B6L3N6X4ZQ10O10T3Z7A1O2E292、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACH4F3P6Z9D6Q6S9HQ1P7U1H6B2U5C3ZZ6F7B5F9Q9Z6G193、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACP7K4N8Q4M2Z2M9HB4L8A10G3I9C4S2Z
39、R8T10E1E9V10C4B294、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU2S7M4P5G5G6P7HP1J6I4M4E10U2V8ZV4A5A4Q6X1H1B695、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM4D9X1O5H5K3T4HL3E5B5H8V2E2T2ZK10R9R7Y9E
40、7B6J596、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD3C2Q4I1F7R5D10HN2Y1V4Z3P1A1G1ZX3L4R3K3A5I8P597、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU10C7I2E4E1V10Z9HQ1V4P8G6B4B10F3ZG10U3J5Q8L2L3U698、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时
41、问为导向的考评方法【答案】 BCB9Z7J3I6X1S4Z1HG2B8T5I4I3D6A7ZX4Q5V6Z9K6W1W599、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACB6L8Y7D6J9M5Q4HB8P2F6E9H9P7Q8ZR1J8T6A1D9N6X10100、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP6F9R10P5E6S6D4HI1Q2O9J3N9M7X7ZN7W3N2E5R2F8V8101、
42、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL8T2K9N7A10L2B5HO6O6P9U6X6S8P8ZS2R6O3J2W4N9G10102、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC10R2O5N1X3N7D1HH2X10Q9A10Z10U2R3ZC10S9W7D9L5J1R7103、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论
43、D.领导者参与模型【答案】 DCK4P3G5K4Y1P7L6HN1F7H2Z9A8U3U4ZM9A9P7R7N5J10G2104、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCR4M2G6P3B8M8B6HN9Q3Y8G6U4B3L3ZH2J4Q2O9O3S1B2105、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估
44、结合起来【答案】 BCY8V9W4B3S1N5O9HJ3H2I1K5Y7Z2D9ZJ8Y7D3Z3N7G5G9106、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCT6T6Y6N5Y7T3S1HL3H4S2M6V3Q8L5ZJ5F7A3F1A1A7K6107、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACT9I5D5F10O9W2P7HC5Q4L3O8I10X2Z2ZK3U8H6M6J8F7H1108、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA10B4Y10G10V3J