《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCA10Y3H3G3G7Z10Z4HC9M9E1L8O3O4W3ZK5K7I9N6O10E9T92、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT
2、10K5A8C7Y8S7O1HE4X10A4L6E1A1U1ZL6Z1H10J1J2M6R43、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACZ9D7X9V9D10X8X9HJ10T10V4Q2T5R7I2ZT9N8T4Q8A4C2D94、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCC7N2R1V8I9H5X9HB10I3M9R4N1T7I6ZH3F7V10M2E2X8I45、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额
3、的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCD7W3N3M10J6E10R3HB7M3R10O6I7K10P7ZM7Q10G1L2I7B2H86、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCQ7H2I7C6N9N9U10HN3X10V1H5N7S1N5ZO1X5C3L9Z5W7Q37、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCQ1U9I6G8G2P1G5HF5R4K2J2Y4T
4、4M5ZZ3F5E10R6J6W4C78、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCO8A1B4K9Z8C1M1HE8T2Z2Y7F3I2I1ZF7Y6O8D1V9O6T29、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACO8X5B6E2R6A5H6HL9Y3S5S6V9Q9G4ZM9E4N4J2M7G9B510、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建
5、立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN3T2R5A7V4Z4Y5HH6Q7V7S5Y3T9F3ZK7G6P7F9M1F10G111、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCD2X2X10J8L4X5I1HQ9Q4K4O7Z9K8N9ZT3Z10N4D3B8W10V1012、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
6、A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCA2Y7R3U8L8N5T3HT7Z5Q3U6U3L9H2ZE10W8I8J8M7E10L113、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO2O5Z8K7Z7B5N3HH4J8R6K8K3Q6E1ZH2H2M5Z3J9G7J114、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCQ5F9A3O5J
7、2B2M10HV7G4B9F10M9A8C7ZV10E7X8D2H4I5L815、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX1A3U4S7H10Y6U10HA8R10Z2S2V8S6Z5ZO1B5U3E7Z2Y1J616、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCJ3I4O2I3X3V7G1HE3C5B7S4U2H10Z10ZE7V4K7F1E1A5O1017、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段
8、B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCU1H2D6M3B1J2C5HB6M4G7L5K9W1N3ZQ5C8Z9I3I5G7A818、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN3O10E10I2J7R5I9HS8P8G1K1L10W3Y5ZH3J7K6U9F2A4F119、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCC3F10F4E5J8I4C
9、2HB10B9O4E6J4M4P2ZU3I9C8D8Z8I3J520、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACO9E10C9T4E4O4G6HF8T5Q9H3X4T1Q9ZK3A6R6O8Q3S8B421、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCC9G2F4B1O7L7K10HB4B7G7L1A9X1Z9ZM4X1C2K2N4I2E1022、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证
10、。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCP1Q4A3R9J6J9J4HS9L6C10R4R2G6F10ZJ8Z5J8V5I10L7H523、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCD4O2A4X2D3N5C7HM1G6G7W1S2J10N6ZR3Q8O3D1X10Z5Z824、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算
11、法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC2X8Y5A7T7R1J7HJ8E6H7Z4U9V3I9ZC9J10Z2A1Y10T7U125、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCU2H7V8R1V1N5E2HE1E5N10N8X4A10L8ZW1W6G4R10H5A10Y426、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCS2B3
12、J5H6N1S10L2HE5M6U6N8F4H6X4ZX4S2L6Q1L7H7C227、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS6S6P10V3X9A1P9HS6U2Y4H1Z1G3N7ZY3I4Q1Z2L8I3S628、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH10Z4E2T8Q1R2Y3HM7T7X8P10Y4A7V10ZP9K4N2Q8F3F4O1029、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的
13、是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX10G6E4N9K2R5E5HS2R10E5V6D7E8T8ZE5A5H7Z4N1N2V330、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU2W1W5M9L8X7U3HZ1C9U1D6Q6L6A2ZI6G10B9V6V8U6T331、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACG10K3X9O2O4J7S10HC7Z6X4B2H8X1Z1Z
14、S8B1H1J2M5A4H332、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF5Q10W10J3U8K9O5HN8W1O10M3A4T6R6ZE9S6D2F7L7F4I933、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE6T10G9G10C9V6K6HR4C5O4Y8H1N4D6ZM2X4H5A10X5Q1M234、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B
15、CO4A5B8I1A1S10B5HS6H8S8M4G2K7E4ZF6X5H1X3P8W2H235、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCY1O7G9C4G5P1K5HD1D3W8A8H1E6B5ZV1G2V8H6A7T9A1036、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCJ7C8N8A2L2N9K6HX2M4N9M9D6N2Y9ZK3C6C3M7G3U6V837、培训课程的设计策略不包括（
16、）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCO5S5G7Z1L9C6L3HQ2B10R6J9C2S3E8ZF6B6A5Q4Z7J6P638、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCU5D8J2V5C1Y8W5HX10P8F2O4O10W8V10ZS2K7S7R4A8G8S239、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG9L5E4
17、Y7V2T4C3HK8X3J10S5A7Y2F3ZU4K9R6V7X2K3J1040、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI3E10K1X8B6C1H3HP10S3Z3L3P5W3B7ZS6E5Y5B7B2A10Q1041、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR10O4O4T4O3V4A2HK7R5L5O10E6X6U10ZL1S8B7V9C3M4T542
18、、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCD5Q6L3D7D1Q2T10HJ2F8B8O4G1H10V6ZA5S6P1H9N7M5X443、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACA9L3X3R3K8Y5Z3HA7T1X2B7F8L6E3ZU9O2G9K8G10H4W144、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCZ6F
19、10U9F9S9V3P2HJ8F9M6S10T10O9P5ZP1R10O7X6U7W1L545、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY7R8B2T5N8C1J4HF6S1O2B10Z5Z1M6ZM3X1U5E1B10Y10P846、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI4I1D1D4S10M5O1HP1N4O1V7E2B1P7ZX4A2J9N7H2Z7S847、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规
20、B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC10U4V4G6R9U9I8HJ5X1V9Q4K5D1H10ZM7F6A1I7H5Y10G348、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF7Y3G4O10V4N6B6HN10O7Q10X4H7P4F6ZZ2J7X2X7Y5U4I549、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，
21、更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCZ6W9F1S4A3X5G1HK3E1Q4A9K4Z6Q3ZU2F2D8N9L9Z7S450、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCG9I3S1C3D7W8E3HA9Z10H6R5D2K9D4ZD4E8V1Q5Y6P1Z551、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ4O7X9J7I4E2L9HE10C8M2M4G3V6E3ZD8
22、U5T9P7V4T6V852、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ2J5S4G3C2Y7N4HF4V3Q4H5Z5K9Q3ZG10K10T5F10F8I2N253、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCC10O2E10S2M6N6B2HQ5Z3Z6B3N2H10A1ZS5K9P6R5X9U5W1054、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层
23、技术人员【答案】 CCG7E7L6S2W3J5B10HA4F1Q1B7F1O5V9ZK10V7J4X2F1A7M255、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACX5E4T3S6G5E8Q7HL10C3D8F1P6B8Q6ZW4X10G5T9B10L3G156、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX4W1Q9L10K7D10H9HO10G5I2U4U1N4F10ZU8S8B7N9U7Z5E1057
24、、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACI7P5Q1E5A7P8O3HL4R10G3V7I9O7S2ZJ4B9Z1B6V4J3R758、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCU10V3K4H4V10H3R3HN3P2F6Y6M6L1E5ZK6Z1P7D10K7G1C159、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道
25、德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACW6P9Y8Y2P9K4T5HS5O4Y1X5Z8J8U5ZB6O1K8M10O8K2D660、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCD8P3M5R1R3L6D3HR7H5A8N2T3Q10J6ZT8W7K3J5B4Q7W461、培训项目规划的主要部分不包括（
26、）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ9A5O10Y7Q3F8D6HU4V2A5L2I7G1A7ZY7R6O9A1W8A4W862、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCC6B1I7J6A9V9A2HG6P6U8Z9A4N6C10ZJ6Q2P4W1B2I10N863、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCB3V3J3H2I1K8A9HK3V7G9C1E2K9L9ZD8P3T3V9L5N10U164、
27、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCE6P8I7T5L2H2C2HV4T7J3V10Q6L6X4ZQ9F10D3O5V1S10H265、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCQ4Z8C8S5M4P5D3HM1F2F5H10H7T2S9ZY8R1D2Z5O9A4A666、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D
28、CV3V1C8V3I2W10Y4HO1P5O8I8K7L10C5ZL8U9Q1G9Z3X10N867、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCR6L10J7N4U6Q5J9HO9R10C6A10R10F1B10ZD10K5Q4Y8Y10L2M168、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX3T10B10M9M2Z4O1HI9V9C4S7V10K2K9ZJ10C3C3Z10I9K3X469、在外部培训
29、资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCU9J3T2W4J1I2X8HG9R4M2V9V4K9N1ZH9F6Q3C5H5D8L370、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCY2K8W3F4N1F10Q10HC6U3X10T1F2K1T1ZP4C4Q4J9E9G5R171、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCK9B1S
30、7A8K10A10L7HL1K1T10N3N8E9E5ZL7A3Y8I5Q5M8U172、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY4L1D2S1R4R6S7HY5G2Q10S1O7H7I1ZM5I9H3Z4O9W1I1073、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCO5X5Z1O4M3U4A5HX10E5G7I8F4Y10H4ZT10C8I3P5E2A4E974、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体
31、内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCL5M8H4Q10U10P3C7HB3T10V10M7C8Y1N10ZM2U6O10L6M3P7P675、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCT10H7E1B4X3U1B3HW3U10S10J9Q7R3Q10ZJ9J5C10T5P5G1E176、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCR8J1U7
32、J10G5R10H3HJ5T9S1Q10T9A4A4ZF10E1P7J6C8V8G677、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ7V1X8V8Q6W3X1HA8B3L9B1I1O4O7ZW5L7X6O9G6S1F178、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACF9Q5R6B5N6Q10K1HI10K9V5I5Q10F10V7ZI3Q3C5V7S8S9V879、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为
33、观察法【答案】 DCL1W6R7P8J9M1Z8HP6J3I2F2A9D6J6ZK10A4J6E10M8R10B1080、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCP6L1S5Y4L1G10G1HR9R3H2M3Y5B6T2ZB5X4T7A3F1J2Y881、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【
34、答案】 CCK3X9U1L9O1B7C10HF6P5S8P4B6S5I4ZA8U7C4O1A10F4U982、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCQ7W8I3C3Y2Q3D5HF5H4Y4H2J10W1T9ZH6N1R10B8X8U5R1083、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH8H2A10W3Z4E3B6HL10D8K4I7Y5Z1S8ZN10H3C1W5P6D7B7
35、84、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCK6R7P9Q9Z8I9R1HK7W10G7A8S8M6L9ZH1W1L4I4K10W9Q485、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCN1J5P5L4E10L3E4HV1J7J6G8S1T9C2ZE5V10X4K8Q7G4O486、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ2J7X5V2L5F8P8HJ9K3X8F
36、6X3Z3V4ZL8T3D5R6G3I1E287、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCG7H9E1M3O9G3C4HO2F2E1J7E3M6W8ZB5Z4H8B9Z10B3K688、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ3H4F3A7F5K1K6HY2I9I2D5Q10U8O8ZS8S7I8M10F5O9L58
37、9、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCC10Y1X5F5O8V5Z4HC10M10W1G4T6G6W7ZH2U2H2G6Z8Y10P990、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ2P1D5H5J10R8D4HT5J10J3Z7W4C6B7ZZ5C10P6C9Q5L5B591、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCO9P8Y10M7Q1D2V6HT
38、2R10B3J2Q3O9L5ZX8X7F4F3Z4Q2K692、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCG6S2D4Y6P1K6A5HS2D1Z4O10M1Y7A9ZU2C10X4W6J2I3D693、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL7G5Y8H6D4F4C4HS5A5Q10Z3W1N6W9ZD3C3J2U1P4Y3L894、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对
39、象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCE2O10N10F9K2O7M1HB3B9B7A4J10W2V5ZT8D4P4W5G5S6X1095、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV1N2E1K9N8G4G4HA9I4H8X8M1Z1D7ZI6P5K4S10O9Q1M596、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCE3D10R10S6B5V2M6HJ8V3M2G9
40、G9C2W5ZP9K5C10A4W7E3E1097、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCM1H1X7O2I10J8S6HR10I3G10M8W10H4P7ZA6P10X3X5I2E4V398、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO6A7M9U2B6A7S2HZ6T8O10X7C10K4V7ZN8W7G6L3R3B5U699、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.
41、仲裁D.裁决【答案】 BCU5W9V6Z6E10S10S5HU10I7Z4O2D7Y2L5ZO1Z3U7Y10H5F4K9100、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ6V5O5O2Q9N7B5HQ4R7Z5M3L5G1A3ZI10S2L5M2Y3E1Z1101、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACX2M6Y9G7S10R2F10HJ6I8B6R5D7U2E6ZY10A3D9Z2K4L10L2102、要用“以人为本”的指
42、导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX10U9M6B3Z10T8Y6HE1Y7Y7X2J6X6D8ZB9P6X1Y6P3W9R4103、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCN3D4D8W6G9C2Z5HA7P1G1Y8U4N9M1ZA2Q9U5B8J3A9I9104、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ6Q9W
43、9K9C3B2I4HN7O2F8Q10Q7J4H6ZP5V4G5U7M1D2Y6105、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY7N3C10Q1I7O7T10HS5K6O7G9Z7P10K2ZV10Q7V9Q4N1G1Q5106、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC1L3M3F5Y10N1M8HC8Q7A6X8Q6H10I4ZJ9R1K8D4U7W7V9107、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业
44、定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACD5F2Q7R3P2M9U10HN2F9Z8B1K10J7Z3ZO5E7V6C3W4X5R2108、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCC1A2Z3C1U4A6R1HI3T3H1Z10V4X9W10ZE7P3X3G9R7N7I7109、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCP3B8Z3P10X3P2D1HO10W3D2E4C1H5C1ZO6T1N7X4O3K1S7110、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心