《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCK10P10H5Z2I10S5M3HU4U1E9S4O6L1Z8ZV6G8N5L5Z5U2H12、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY5G2M6D8P8U10A2HW2R1E2Y2G7C9Z8ZT7S6G4V4A10P4T103、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定
2、B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCQ7I4A4X2O2I5P2HO5X10O3H10T4G4R7ZS1T7P1F4O10M6M84、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCY4K10Q10O8B5Z9M3HE1X8K9A10N6O6Y1ZB3E10U7E7R10L8O45、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACU1X3H6J10U4X6F4HH8R2Q8V5L8G6K10ZN2M10O1I9G10Z4T16、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是
3、员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCW10I9I7C7I3X7E10HZ10L10I5Z8P7D3X2ZX9F7L9I8R8F8A77、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH6F1E6U5M7U7T9HZ4C3E5X4U4U9T9ZT5N7S10C9B9W3S28、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推
4、荐法D.招聘成本较高【答案】 DCJ8D6M7W5F8O7G8HH10Q4O7V9U10A10E3ZF5R4O8R6C7B8L79、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACU3F2U6F3P6H9N7HJ2Z5F9T5W9X5C2ZC9N5N6E3O9D1J110、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类
5、专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCM8D5T3T9R8C2A6HW10P5Y4W3U7B7L6ZQ5G6M6H2C5K5T911、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCQ2R8V8M1B10H8C2HX8L2V10T7L9Z2Y8ZV6I10T6A5S2T8I912、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCA4W2X4P6C7G4M8HO8H6D8
6、R6P2V10A6ZX8I10K7R3S8M10Y213、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACE10S3A2I3P9A9V4HV3Z8N4I4B7N5Z1ZD7W5W1F10F7Z5W214、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之
7、地【答案】 BCV3Z2X1U4U3N5F5HY9M10U8T3Y1D6V7ZC8K8R2Y6N9X10J515、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCC10L9B10B5W7J10T2HP5V8Q3I4H10T8S7ZM7W3A5K1Q10U2M616、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCZ9H8N10M5L7Q3N6HV6B10H8H4C9T5H8ZB4Z3M6C9J5Z6V
8、217、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCY10K7R10O8B5M8Q3HW2E7Y10F9J8J8L10ZB2Q3L7H6F10Q6X118、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCH6V7U9B10T10F9T2HO4V4D10C2F3O5U6ZW1O1S1B10L4Q2A1019、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习
9、和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCJ1N8X3P4E10F1B1HS1Q4V2S5E3Y6X2ZM9F9I8Y2D5P3L520、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACX10A2S7Y10P2I6M8HG1E9P8J5B8P3T7ZE8V1N9J5S1O7G1021、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCW10G9O6F7M3H8F6HF5L4Y3L4
10、L5L6M9ZA7N4O3P1B5U10R1022、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACB1X6R2E10C8G9X9HO4P7U7G7I1E10X1ZM7U9L6Q9E7N4R323、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ5W9W7B10K3U1Z2HT8Q6G6B7K3L1X3ZU5L4E7F
11、5D7G5N324、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCF2C4D7W2Q9A6M5HU9J3C3A1P9H7Q10ZD8O3S1C2J2W6B125、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCN9E10I7H10I6V5D6HE3H9O6G2Q2P4T8ZP2I4G10O4Q6Y3C126、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACF4C7K4Q5D7G10U4HP2C4T6C7V
12、9F8Z10ZF6Y3U1I7S5W1E627、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH3Y8O9V7R3E9A7HC8X8X5E10F9V1B8ZD2M5I5L4C10L2W128、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCD2U3C6M6J9I3V10HZ5O7F8L3W2G1D5ZE4R4Q7Y7J6M1W629、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
13、（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCL6N3I3M6G5T7A10HM2S10S4F8D10T10Q3ZL6Q4G5K4Z6A9U830、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACM1Z10C4R1B7W7G3HK8J9O6T1K5J5D10ZD6L1K3H5X9O10Y1031、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.
14、1B.2C.3D.4【答案】 BCW10X10B4O6N8B5L4HL6I4I6I6L4T1Y9ZH1Y6O6E10C1T8X1032、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCY10V2F1A7P1A3D10HY2Z2E10E8V2J9J10ZH9Q4L7V4I5O4J733、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA5D1M7F1S1M10I2HT1V7D2A2T1Q5L2ZT8Y7S8X10Q2Y2O1034、在无领导小
15、组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW5W1I2G3B4V4Z2HY8S1L5W6R7V7Q10ZR2L8V6B5A3G5B935、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCX4N8W1H10M10I10M7HJ8W3A7N4U10V1E3ZM1Y2D4R7T5X5L1036、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA9F7U7S5
16、B8G9Y8HP10H2Q3N4J6A5D4ZI3V6J6W8G2K9V837、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACE5L5K10L6R6O10T1HN5V5Q7A6B4Z2I3ZS4T9P5U7D10P3P938、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCZ4U2O2Q1P4G8B5HT3K9N9L9Q4G1U3ZV1I8B6W4
17、F9B3S939、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCV6Y6D4Q3Q2B1I5HX5W6L5B5K3G4B6ZM6E2N9A6T10J5G940、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACM3I4L2J2W3V4W6HZ1C2G2M1O10K9C1ZS2E8I5U3I8I3M1041、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水
18、平D.组织文化【答案】 DCP5D1M1E5N7I4G7HB10P7V8U6I2Z9N8ZW4O3H3J1S10R7P742、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCV3H1D3F2Y8T5G6HB2Y8P4B10F9M8E7ZS4F9I6C5D4Q9F943、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV5F9G6C2O1C2Z7HF6T2I7Z10C1Y1A7ZN4S8U8G3
19、W4E3N944、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCN5G5H7A6Y5A2G6HP7Y3X7P1H1S8Z9ZM6I1Q8Q7V10Q10B345、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCV9C5L9Z2L9B1D1HM10X1K7I1Z10U9Z6ZH10S1D4E5T5C5F246、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACH1P8T10W6W10E10I8HM8H4P10V4J3C6P7ZW3Q8K6K8L2R6J847、消费者市场是指所有
20、为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ1P7W8L3F3J3X9HO5R2K5X6X9A8Z7ZH1J9Z7R8I9I7Y348、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCL8K1D9X3Q9N3T8HC2X10T6C8H4G5W4ZL4H6Q10R5A2H10D349、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACQ2K5K3P4X10P2J5HV8I2D6E1N6I4N4ZZ7B1L10K10Z1L1Y750、 岗位评价
21、方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACS8O10B4I9Y8A5Z5HS10J9F7P7W1S1L8ZO2B4D2D9Q1B7O551、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCK5L4G7F7H9Z8V4HY10B9X10S2X10W7V8ZL9O7F10O10F2B5Y452、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCP5F3F7G6N5C7R7HH7F8D1U2E6Q6F1ZP1L1Y5O8B8D4F553
22、、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCY10D1J7N4D7F6P3HD6J9S10D4J10E10T2ZT10Z2X10U7K8D1F354、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN9M7N3Y4W1J4T5HX1G3E5U5R6K4C10ZD6S10O5G9X9I6M755、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACK3Z3M4
23、M3Y5F3T8HP10G10U8J1B7A3C6ZT9A10W10I3W6X1H456、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP9F2Y1F8R2J1N3HC1G6B4A2A10C8O8ZI10V7C2L2N10D3Q157、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DC
24、M8F3N9H6O3W7A10HU5E10I10W5C3O4W4ZW1B7D10W5E10F10T358、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCG8H10U3Q9I10Z8Z8HJ5V5B1U7B7X6W8ZF1Y3S9A2G9U7L559、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB7A10V9F8T4Z7B9HD2L5C7R7V1T8U8ZA8I8L3J3F9K7F1060、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人
25、比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCK2D4G5Q6C10P4O6HX10M9X3O7Y8A10Q2ZP6O4I3U2B6E8B161、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACC9K1F10P4J5I8M6HN5O2Z8F8D10I2I4ZL8K6W2D2N2Z10T462、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACG8X9G7
26、T6D8T3K8HS8J7N6J8D4G6O2ZU10C5L9Y8M5S8W163、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP2T4T7X3R4X2A10HJ4F1Z4W4S7Q9Q5ZX5I2J1Y8M8W5Q364、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACL2U3L4V5W4M7W5HU4O3H9K1X9T3D2ZQ5K2P4Y1X5S10Z465、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.
27、创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ3X1P6K5H6P10B4HW5D7S5R2B5B8H6ZR7H8N4T10P6R8D166、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL10P6F8H10C8U5G2HR1K8B9Q6W6K3I5ZN4B9T4S7K7C1X667、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCU6T8B2C4U1Z2I4HS3S4M8K9Z3Z1I8ZQ2N1O1M5I4G6U668、由于短文法仅适用于（）表现，
28、开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCF3E6L7H4T3Q5L10HD10T10Z8G10I6S3Y8ZE10Z9M4L6A8Y1J269、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCD2W3F7T10Y4F3F1HX4N5N10X1I7X8L2ZK9R6T1P5G5U10A570、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容
29、不同D.基础不同【答案】 DCZ9E10C1N9Z8N5V10HZ7C8N4P10V3J6N2ZW3Y1P8J4P5Y5E771、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL6G10X8D5R8E6R3HO3Q6L7X8F10M9K6ZR1N8L2N4A1W4Z772、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCJ7X10U10G8J10I4G5HV7O10F6G10S10J10Y1ZL1S4E1H1T8D5I573、通过( )相比，能反映生产员工实际完成
30、劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACR2K7C4Q7B7S2C4HO1T8V10W8Y4V1B5ZO4S9J1A5X5M10M174、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI2L1G6M3I1R4X9HS8V3O10Z5T7D6Z9ZU6D6D2D1G5X7R275、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCJ6J10I1Q4E8C2A5HN1Y9E3Q6E7T5V5ZL9M5U5X5
31、C9E1S1076、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCM1J1R1W10W3X8F5HY4H7L8D4R8J4P3ZC9N2E9B4Z6Y6A877、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO9V3N6A5V3Q1X5HO10T5Y10R2Q3B2C6ZW6Z5A1R7J2G3F1078、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归
32、分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX9M6F6E3H7G7C3HM10O4Q3L3M2D5R4ZC3C1P7E6Y7J6W579、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACH1G8I1D7A7M2E8HQ10Q2T7I8T2J2D7ZE5T10V4N5C9F4I680、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE4A9D3D10L10W6B6HT9C4W3W4Z4Z2L7ZC6J
33、4N9C6E3C2M481、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCX1X10B7C6G8U5D4HX1G3T1N7W2N8K7ZP6G6A3Y10B6D5B782、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF1A10B6Q10U6F5O3HD5N2L9M3I10R8B1ZB5N7T6Q1Y1P7F283、（）是将员工目前的实际工作
34、绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCT10R10G8X5I1E1W3HP3G8H2F2Y10O6T3ZL6R10D3G6A10Q8L384、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACB9H9E9N3H4J9E10HG1Z3Y10I4K9K8W7ZV2W3F4H4P2T9B885、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提
35、问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCY6S10P5N8V9E7C3HW1D10R2R10L5A1H10ZK10O2D6J4Q8C3O1086、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCO5J2Q10C10J4E5R10HW6Z1N6A6J9R2W8ZZ1E2M8X9X2U4M587、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内
36、在激励【答案】 DCA7J2W8R8F6S10O10HN10X4N2M3C8G1A1ZS6G7R10N3O3L8I1088、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF2Z10M2A3R8G4Y5HS3H8B7O9L8M5T3ZK3D9R10U5N10T4R389、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCL3I8X7F2F3B2W6HR8U2F7S6V10G4
37、H2ZW7B4P5Z4T1G2U1090、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCX7Q9E1G1H3L4D2HI5K1Z1W4R8Q10W2ZZ9C4F10X3A6F5K591、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCF5Z6O5J2T1Q6E8HI10D7W6A1M8G3X3ZX1Z5W10W5Z4S9J892、下列做法中，（）不符合精简
38、、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP5G6O1Y6P3X8L9HE3N10B7E8X3K5J6ZH9S3K9R1D7D8I693、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCH3T6D1Q8B8Q2Y6HN9V1F5Z8J8H5J4ZF9W7B4L5I8L8C994、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACL6Y9O10J8H9F8L6HT6X3T4Y9G4G6F10Z
39、V3I3K5T10A3E3F595、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACC5S2S9U7L8W5X1HG9D1P5J2W7K8R5ZH4F7I4N5N2H8N1096、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG4P9L9R5F9C2L3HT7S6K3P2A2R10M2ZF3F9R2J
40、7S7R7P797、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY8E9R10Q6H9E6F2HN4O1E6W4Y9D9O3ZI2D5G1B10W4V8A798、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE2V10K3W9S1D6N10HV5Y2D4P9N9U9R3ZA8K9D9N9B9X9Y899、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA3Q7O4H10T2F2F5HF1P5L6U4G1
41、Y3T4ZO1R5F4I6S9U3M6100、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCN7O3Z10H10Y4W3A7HT5O10U1F9T3U3M5ZY3X7I5A1S4K1Z3101、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ6Y8G3Y2S7Y8I3HV9A3T10C9M8V8A9ZB8S9E6C4L1A6B10102、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管
42、理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACK5C9V4X6N1H6H4HW9O8T1B8O5O6K10ZU3G3J4V4A5T9B8103、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCE7Q6C10A2P1G3C5HM9Y7V8X1W6M8Z6ZH7V6O7J4X5J8N10104、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACS8E8W3A3E10I
43、3R8HE2B6X1W7K7R7S4ZP1W3F5S3H1Z6K9105、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCN2D7Z5S3O10L3W8HA2Q2D5Q3L6R10P5ZZ2E10O2P3C9K1R9106、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正
44、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU5B2K5Y9D10Z3W9HI5G9Y6Y9Y8R5P9ZL9Q6K7R6W2U1M3107、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCC8X9B4K7P7S5R2HR1N5J7H4I4L6S8ZL8X7R4B2D3H1X7108、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCV9F6H4S10K2W7D7HT3M9J9Z1I6I9P5ZY1T5C6V8C9G6L10109