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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCR7O10H4R10V7K4C5HX10R10M4Y8P10W9O1ZV7I10G3S7S10E8L62、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCV6E9C1Q3P2H10F2HC9Q1K10M8H10M3I7ZJ6K8Z3B3K9A10E6
2、3、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK7A6I4J10A10B10U4HY7C8G3X4A7P3D9ZB6H2M8S2F3R3M74、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK3H5T10B1U8J2V1HY4G3N7G6A2K6E7ZG5T10N3Y5M2M5C25、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCO2K3V9D6M3I6O10HF10K8Q1V8C1B5M1ZF
3、1O6B5G6J4G7L36、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB6Z2N1D9L1B1N6HR8Q3X5L9U1U6I5ZB1R5X6Q10I3I9K27、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCS1X4E1V3T10J5B2HO3V9D9J7U9J6U3ZD5G10H10E4E2Q8G68、“如果我理解正确的话。你说
4、的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB4H10W7K10H6B6C4HT4R6S3N1N9I5Q4ZL10Y1X2S4W3T3M19、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCT1V9D10Y7S1C2M10HP9O1D4X2G1S5O1ZO1R1E4R3J3T5I310、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系
5、C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW6I1N4L1F1L1E6HQ8S8V6Q8C3L2G9ZQ5X1A7J1Z7X2W211、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACH9E3O6A6V2G4X5HR9U9W1H7S6F8G4ZA9C10E3I6Y5G7L512、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCP9X8Q1K5D1R10O10HV10T8Y5T7Z2K6C2ZL2B5L4D4A2I10D41
6、3、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACX2J2L6G10Q6X7R6HM6N9G2Z2B3O4P3ZW6W3D9F4C8W8B214、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCX3O4Q1Y6N10S6H10HK5R6R7K7J9C10J10ZX3E9V4Z3P1A3A215、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于
7、工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK7G9K6I3I5N2I10HH7W4B3P6N7A7P8ZJ4N4X6I2T5M4T316、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACI5B4O3A5M3C10X2HD5J5T4X8A7U8Y7ZH5R5R7A1H10A5D117、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.
8、开放式D.举例式【答案】 CCQ8Q2G8M9Z1S6L8HC2X10Q8E10R3P6N9ZI7T1F10R3Y5S5N818、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACE7W2I1Z8Y5I6U8HR6L3T2D7E3Z6V7ZA1Y5W6N5A5C6V519、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR10A9P2Z2S1P5G5HF6H
9、3B7N3M1P5Y1ZR6L4Z8U7I6S3Y420、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO4F5B2P3O5Z3L9HX7W10S4E8V1A1B2ZX5X8H1E1S10R7C421、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF5H9S5R1V2A6U6HK6B7U1J4J2I2T6ZN8R3Z3B10N1H10L922、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需
10、要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCI6V5W5S10N4F5R5HS10V8X6A1L5B8P5ZM9H9F5B4Z3K3E823、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCO9L10J6C6D8Q6C9HV5J3F3Y8D5I1M3ZA6S6W3F3W4G4H424、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO6Z2P8A5H5L1H1HZ5N4B8I7D7X3D2ZP10M8D6D8F6R8X825、关于
11、录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCW7A5F10I3S5A8N7HB2M10L2Y10K1Q3M5ZO4X5Q1M4E9S7W226、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCC5K4J6R4M1O9X2HC4B5P2Z8B8Q7I6ZZ10A8D4G5Z4D10N927、
12、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ10L9V2Q1F1W1J3HD2D10P6Z8Z5F8K10ZD5W2Z1Y3I6T7M1028、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ5S1Q2D2G10B10P4HN1B8C6V8N4K8O6ZC8T6O8A10C10N5F829、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCH6B4E4B10E5Z10D6
13、HR5V5S8D10E6D1S5ZI8U10Q8R5W9B4B530、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACH1V3M8J7N1C8K6HJ5W1E5F6G8N7M3ZH5S8X5O6K10V8O631、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCP3D5N10T1M7U9P2HY6Z10N3W8E5E3X5ZX5Q8Z3X8E6H8T1032、（）注重的是员工或团队的产出和
14、贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACK8C1J10M10O6Z3T7HX2A1V1S5T5I1Q8ZI7K4U3O10Z2C8I333、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCX6U7R7G6Y5T9B10HX3V1T7X3K9J4W9ZY10C2A1J7W3D3D134、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客
15、观考评方法【答案】 ACV8S4K2X1W2I6V9HS3N6W3O2G1W4C7ZZ9U4J6P6Q8H5H135、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACM8Q7V1G6S1P1W2HC2F3F1J6X6C2G2ZW2R5X10V7K5N7T436、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCG10E4Y6D2E2T5Y2HA2U3Z8C10F5Y9Z1ZT5R10U2R1
16、F5F5H137、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCT7H5L3M5K4S5Z4HU10C9D6B7X3N9I6ZH7M10G1B10N9T5O838、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC2I9X6P10E9A4E10HN8X2H3J8P4H9Y3ZI6D3X8P2B10W8Z939、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理
17、C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCE2G4W6R7G2H5S4HR4E6W9V3B3S6T5ZU6L8L6C9T10T1P640、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCX8O4Z10U7T3X3A6HP4I3M1D4C6N10C1ZY7E8Z10P6L9Q10H941、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE1W2X10V6F4D4C8HZ10H5X6V1A5Z
18、1D5ZR1Z7R4E10O4W7D342、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCN1E8S6Z3C6X6Y10HH3V1V5T2W9Z5A9ZA1Z6F1O1Q10G6I343、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACJ4B1X4Q5W7N9L7HL8H8B5F3R5N8O10ZF10N10M1X5D5Z10P344、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖
19、励【答案】 DCY6T9X9Z2L9S3W5HW3X2U10Q1U6S8K9ZU3E3C1B9Y1R4B145、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCA5R2G1B10B5H5O9HX7M9J10P7Q10K8L7ZY5O7H2C9U10B8Z146、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACG10H8V1U5B3D4H8HN3M5K1Y8J1X5Z3ZR5A6B10I8X9Q5B347、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.
20、公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCU7I4B3S8O7G10M8HI7M6F3E6F3E6I7ZH10O3J7J7Z4Z1X848、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCW7T5N4Z1A9A2N1HI8N7S8X1L8F9T5ZA7H7G6M7W2T1B849、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE1U10X9W5Z4U7X8HO10I8O8N7Z4C4E6ZW8K5H1N9L1R3P150、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
21、。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACP3G2P9D9G2Y9R9HI9M4M10Q1W2H4P6ZN7D8B5K8D7Q1M251、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCU9M3U7T4G4K8G5HV1D9I9O8S6C4C3ZZ8A2F3F10E8B8J752、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定
22、额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCP1U1H3M6B9G1O9HV10R8I3I8L7S7D8ZP4W3V10S1J10F4T1053、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU7B3Z7N6W3N3Q4HT9B4I5B7M2I6E2ZM4B1Z8R9I8R6E154、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACQ2R5M5F5L8G7Z1HH8I3Z7R1I8X2M7ZT2D10Q10D7U4L5K655、某企业
23、的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX4N10P8G7E6R9S7HC10U3I4Q10D1W8C7ZA8T10K4S5W3W1Y256、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACG5I8B5S5O8K7C9HA8H6M7W2O7G8Z2ZU6O5H5V1X8M5E157、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACG9O1U2G7U9K9J10HD10P1
24、F8N10O8G6O10ZD7G7T5S10L10H6C758、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCJ2T4H10S1N1A2Y2HT3O10N1Y9C10P9J9ZZ7V10D5C5K5X3N159、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCV3D8X1S4Z6D2V3HX6I6C7B8E10P5Y1ZG1T6N3H1P3O10I460、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.
25、劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACN2Q7S8I7E7Q1A2HU9H10R1L5P3E5V10ZK8F1D8X5K7F3J1061、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO1Z3L2N2P2H5X4HY4K5M10G2Y4S6J2ZI3M7L1K3W8N8H862、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD5K4J9S3Q3E3W3HU4U6D3R7J7P5R
26、1ZJ7A3A1A1F8T2H963、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCP9V5Z2M9T1I3Q1HV8K3J1I2K3G8H7ZC7X7J6M8A6X10M964、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCM9M2K2C2C3W1U6HV10J7O4D2
27、S4A8G7ZB2V7J1F9B3P2B165、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH9R10W7C4K6Y9G7HQ6D8U10X2C10A10X1ZR6S2J10A4X4G9T566、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACV1V9V9V5G8X5F4HR5L9S6I5Y8K6Y2ZF3S9K8Y5N9W10F267、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和
28、（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCA9Z8G3E8C1V4I6HF2W3O9U2E1M7C9ZU4C1R8N7J3U3Q668、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ9O5Y1A7P8X3Z10HD6H10S2S1G4R2T10ZP2E6O4S10C9L5V269、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCJ9I1L8K5P8J4A10HZ6J3S9D7E3T9U9ZP8
29、U9X2X3B5U1O270、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE10T3J8D1M2M4S7HR3E10O9R3A9F7R1ZL6B3J9G9M9E7O171、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACT8P3B9G1V7K6Z2HH2W4C7B8Q1H4I9ZK2O4W6Z4K7S1F472、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能
30、力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCS2K1H10R5O8K1B6HH10C1V5M5P2X9P6ZP6C10S9W3C2V7K173、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ10W2I9Y1J8W10A8HM10K5Y1Y9U9D2D10ZN9C10I5L9A7C9A574、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY3W1D8U10T5Q2E1HN5W1
31、B7B10Z5D1O7ZE8W9Q5H1W8O5C175、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS4F5T2C4G6M5Y3HW5T1R3Q8R5Z8Y8ZW8Q5Z10A6F5W4P876、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCN2R4M8Z9Z7D6B6HT6M9Z6K8T7P2U8ZM6H6I2N3W9A3Z977、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
32、A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCV4B9W5U5Q10V5M2HQ1I5I2Y8S5B5Q2ZK1C6I7C9Q5V9F478、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCD3M2B7L1N8L2B3HV2O4D10C10Y4Y9I10ZP9Y10Q6J10R7C5U679、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结
33、果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ5I5I7Z2U4E8L1HO7K6V8I9T5U7V7ZC3V8J6R7M3F3H180、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV10G4Z2J6I5L5M9HY7U4Z8R3J10N4S4ZC6E10F8B10D7X5O681、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV9X5H2T9G6T2N7HZ7U1J2U4K
34、3J8N8ZQ5R2G8Z6Z7R3R482、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACX6O6P3R1H9H6T10HN4D6R7P3R9W3L4ZS8Z5Y9Z6Y1C1U383、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ6E2B5X3G6M6Y8HL9Y10G5Z9J2N4C1ZB5I4V5X4X1F4S984、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应
35、评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG5G7Q5S7M9Z4R7HR8U10L7A3K2J8X5ZE1M9W3T4F10F6V585、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACC6Z3L5Q5H3F5M4HP1N10Q1I7V10J6V4ZF5D7L4S3R8I1H586、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW10J4U7L9W7G9V2HX6W4X7D5P4B10X2ZQ6C7Q1W9L
36、3B6K887、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACD7K8V8M7M10B7V3HC4Q2C6N4E4U6M5ZT6B5X6D1L1D5R188、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR8V9U3G3M7U10K7HO7Q8S4S10Z5T7E1ZD7H3H1Y9F4D2F289、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的
37、结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACO4F9Q8Y8Q8R2E1HT8J8H3E8R5D5D5ZH9J7G3C3S3V6S290、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI2E8B7F6X5W1N9HD7E8F2Y1Q3Z9O3ZJ4W6C10M6V1H5K591、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCK1
38、O3E10X8J8Y9E7HZ10O8I10J4X9K8K5ZS3K7O7N4I5E3L792、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACU7X4B5S4M2T4F5HO4E9K10B3H5S3X6ZD3E10K9V3O4Z10P793、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACG6G2R7M8M3Z8R10HL6W9P5T10V3G6O8ZM9R8B5W1Z4X10L494、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】
39、 CCS9Z3U3G6R1O5J4HI7I1M9E6G8F4E6ZW8I6Y5O1N4V5R195、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCJ2P9U9K2W5Y3Q8HG4P2Q6O7O3T2T9ZJ8I1N2K7Q3J2K896、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCZ2P8W1A5P5R4O3HW10U8S7G7J2S1E6ZP4A2X2Z10X8M8D697、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C
40、.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCG3S1J4I1T5V8K6HA5A7M2N10D8T3M3ZI2M4G9C4T7F8X498、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCL5Q4A9J4X2Y3N4HD10T3E7W2N7X4U1ZK6D2B2R8N9T7W199、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI8O3V3X4G5W5U4HA9T5Z10L7W2E4B4ZT3F4F4J7V1X3
41、B1100、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP8B7X3U1O2F5K10HI9L3K5Y1T2V2Q2ZI3L7K3I7Z7Z3Y2101、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCJ7Q5R6M7W10P4D8HL6I9U9Y2U9U10V8ZJ10O1O9M6P4Q10G5102、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCQ10V5Q1
42、0G7D2C10C8HS4G5A4I1H5S3V7ZC5E8G4S9M9P1G4103、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCJ10C9Q1K9F10H6L5HC4F5Z3O9Q5M10F4ZF7K4O9X9T10A4I7104、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 B
43、CF4S10X7Y9P1B1I2HE4Y2A6Q7C10W8Q1ZF9U4T3W2B7H8J4105、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ10J4A3S10W4P5W2HN4I2E8V7I3B2Y9ZJ8L3H6A10Z3Y3F5106、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ8O9N10J6Y3W9T8HA3W8Q8M6R1N7R5ZF3O3P4I2X
44、5D2R10107、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCW4R5I6P5T10R4Q10HW4G5S2I3A3R7Y8ZF9N6Z7O6P4S2U1108、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCA1Z9Q8C1I4V10E4HY8R7N10X3D2Y8L7ZQ1O10E2V3S3Q4P5109、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM1T4D1A5U5I1K4HH2J3H8H7A8M8E1ZE7P10A6K5I3R2C4110、岗位分析主要包括（