《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCG7Z2Z4K2W1C10M9HE10A4M3Z10N8Y5H8ZR6U7W10T4D6M8O82、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO9B10R5E5W2C2E4HP10J9Q1I5H10G8A9ZT1P8V8Q6C10Q3Z53、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益
2、收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA1E5S10M8B7L1Q10HK4N10I2Q6N8B1Z2ZS5D2K4B1H9L7H104、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCU1A3P1W10R10S1I3HE5M9B1Q7V2Z8L1ZA4A2B1B4O3G7V45、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF10S9T8M8F3J2L8HQ4A6W2K
3、8E10K8K8ZD10C10E8C8P3G3Q36、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCD4U9U4W1D4B4G5HG6K8U3I10W6V2E5ZL3B8H2W10M2J4B17、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCP3I4V4A9D4O8K7HZ9K10J7K2M9N4D5ZI10S7Y3V1D6M1Z88、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCB4N8P9T2Y
4、4A8Z1HG4C9G6E8W2M5H9ZQ1N10J2T10C8X10I49、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACM3V3U4I10O3O1J1HS8R7Y4I4F5H9P5ZN5C1M1Z8N10G7T710、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCW4M2F9B1
5、0X1D5L2HP4B3X2L6I9Z3D6ZF3K5L6S7I3V6D711、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCM10J9D5A7R7Q3R10HW6Z3X1Y10F1U8R5ZK6C6N3H9O4E10H112、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY10U9C8N5F7K8F8HN3C7L5F8L3M5F8ZI3Y2V5B6D6T2S1013、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业
6、C.团队D.社会和环境【答案】 DCF2F9W5J10E3G1F6HI5S10X5L2T1B5L8ZL5G9W4G6A6Y4D614、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCZ10H6F2M2L2S2E8HG7D6J9I4C6D8V6ZF5L3X10P10K8D5B315、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN9T2R1B2G7I10V7HQ10U
7、3G10I1U10K9T10ZU7E8G3G9N5O7P516、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCY7R6A5Z8V10D7U7HA4U4E3D10Q10Z6D8ZX10R9R7L2J8T9E417、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCI2K1Y8J6V3N1P5HR8V5O2C4U7T3S7ZI10X10Y1V4T8U9P1018、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX7N8N1Q9P8W8F3HR1O7B7N2B5
8、Z5Z5ZY1S3P9E10C10B2W219、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCY9U8R6P6C7V1T8HU6O10X1S1M9R3J1ZG9Z4L5C9C6D2Z920、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCT9G6F2P3Z8W8X3HY8G8N3Q6Q4O8U2ZU1M8M10Q5M5S6N121、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状
9、C.横向D.双重【答案】 BCB9G8Z3Q10C8Z6X9HW10Z6M7J9M5M10Q1ZD4E9H4S9F5J8F422、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCF10E3N1F7P3D8C6HQ6K8I5U9B10I9X6ZV2O6Y9B7E4I2I923、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCM6L1I10P7A9Z9H5HW7N5J9D8D4Y9A4ZQ6N10S
10、3E6E9A5W324、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCA6Y2B10A8B3N4I1HY7B3H4E8F4O1N1ZT4M3B8N1N5G5N725、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCK8E4I7J10Y10Q7B1HT1Y2S4S8B6O4C9
11、ZD2M4I10N8R8I3C126、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU3X3D4N4W2G1I3HI3G8Y4B1M8D10X2ZA8I6B5R2T3D5L627、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN1Q7T2E10C3X7H7HT5Z7R1R6N7P9Q4ZW3T7D9A1U7Q3A628、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA1
12、0Q8F3M10Z10O4N5HG2I1I1M10I9F4E3ZB5C3Q3Q5C8P10X529、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCE1H5W2X10D8U3V9HY3I6B1Q5D9N2R5ZG10K6C2X9D3A6X330、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCB8W10F9L6P10W9X4HC5U9Y1M5S5E8F3ZT1D4D6U7S8G6K931、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.W
13、H模式【答案】 ACE2X5I6O9D5O1M8HK5K2A2N3B10O3Y7ZP6E4X1I6C7G2W132、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY3X4K4T1P2L4O1HF2N2S6K1V6X5Z1ZB4C10M8N8O4S8A233、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCH9M7D2S9C9L8Y8HS2U6K4G1X4H5J2ZF7M3K9I10T6L1R434、(2016年11月)经营者持
14、股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCF5B10I5K4W7Z9R6HA3V5E10O3G6P6Y9ZE7F6B10I3F1G4F335、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCI9Z3I4K5D7P1U6HI3W10J8J2M5M4J10ZP5U4D5Q1V9N2B536、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业
15、发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCB4T1V2K10F4X5Y2HG3K10O1L5B9H8A6ZE10Q8F5D9M10N8M537、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCH4I10N9S8B6J7Z4HW7Q10X2Z3U8N4W1ZG2W3K5X3F1H6I438、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCL
16、10V6N2Y2C10L9Z6HE2S9Z2B8R6D4Y8ZC7T4E4J2K9K1A539、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCI10W8Y4O10M2A3D8HT6Z2C5J9C4E6W9ZT10N4M2A3N2D1O940、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCI10K2Y7D4G1V4Z10HT3R9F8M5U2V3A9ZA2C7U7C5J5E4D741、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。
17、A.5B.7C.10D.15【答案】 BCV5Y7N9F6Z7I5N1HG3H9Y5B10C3M4K3ZU3V8M10U8G2O2F542、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACK7L8G9U9E3S4T3HU3N7L10W9D4U8Z6ZD10D8J2G8F7S8D343、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN10H2P10M8O9X4C10HP9R3T2B6Z6W4G9ZI5P5I10L9D9D5L844、职业锚是指（ ）。A
18、.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR6W8S9G9A2F2L2HT3P6Z5Z2K4G8S5ZB9Z9U9X10P9U3Q445、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCC7S6D5D9R6F8I3HL8Y10H2M5D6Z1Q8ZV6Y6B4Z3G4L8P846、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCZ7X10W8A9
19、E1F7V3HC6M8P6L9M6Q7U5ZG1H6I8D4C8B7Y147、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCK3E10K1E7R8B8O6HM10S10A2S10P7G3N1ZA9L7E5N10T9K1L448、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【
20、答案】 ACI7V1H1F9K4I5C6HJ2S6U3G6M4L9Q9ZZ2T8D10U6J8F3G349、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI9J9W3D5C6Y8G5HR1P10C5B9M3B5E7ZI8X10H10Y5L2Q8T150、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCG7T8K3I1D1X8G2HS9P9O6R3Z9U8H5ZA8F1B4F5J7H3K251、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，
21、要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCY6M4V6E9X2Q8M7HI6L6O2D3W7A4A4ZH3F10T8B2X6W4O352、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCF8R8C7V3F4S7U9HH10S2O3H2B6U9E4ZR2G3F10E1I7V4K353、(2017年11月)一般
22、而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK10H3D6B7D9X10J8HJ1S4Q1D4Y4T3B4ZW2O9K7R9W7K4B754、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACL2V4N6A1C8T3B8HZ5M5G7E5P2V9F7ZN5F1C3U6Q1V9B1055、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散
23、层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCA3O7E2C10X6K3Z9HZ10G10Y6K5Z9R2L7ZU5F4F3J9N6J3C856、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACT3Q5M6I2V5Y7Y8HU6B7C7W7E9J3S4ZU1U2K6T1K9D6L657、日本型的企业集团实行的是（
24、）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCU2L6R3J2I1T3I2HZ6B6R6L8X2N2M3ZV5B8Y4T10F4Z3F958、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ9M9M3R4B1M9T6HJ5C1U9C7S3Z4L9ZI7E1E10F10T8K3L1059、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】
25、 DCY6U6R6Z5O9U6R1HR2I8F3Q2W10T8Q3ZJ9D5Y6Z10O5F1X760、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS10E7N10A7H10G2M1HD9G3H10D10Q8E4L1ZY6B4Y1P5T2Q7T661、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCI8K8B9Z1C9T2V6HZ4S9N2U4Z1T5S3ZE8W9R5S5L4F3L262、
26、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCT9D8X5A4W5X1S10HL2X10P10X8W8T6Z3ZE2E4H5N6A7A5Q263、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCL3N10X7N7D10O2L3HK10J3P5U1S3D6F7ZN5B1O7U10U2B6W264、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】
27、 DCY5C2E9B7V10F2U4HY1X3R9V1C6Z3T2ZF5C3V10V10V3V6Y1065、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCQ7J10T2J7K9M5A1HX3Z2S5E4C6D10C9ZK5T1F2H3V5T4R1066、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCG6A6I10N10Z8Z1W2HM
28、8U7O10C8P5X7R5ZA9K5B3N3O7O9N867、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACP1Q6Y2T1B4S6K4HG2M9M1S9P6B5K1ZI6C10B2C3P2M9N868、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC2A3U8K3F6I7L6HL2Q5Y3M4U10R10P7ZT2S10T8T10C8K2T469、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四
29、次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCS7C7R10Y5K2V7J2HE1H9U1J7Y1R4O8ZL10A6X9B8Z3J1G370、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG5W9R3U10M10P1K2HQ6C6F6I6Q6F7X8ZQ3B10F9W4E6M2S371、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACY4G1J9J9F2C1V8HL1Q8E4E7D8X3N3ZU2W1G7G10D8M4Z672
30、、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCE2J6T10L4U9G5K9HR8I2Z10O9B8B8I4ZZ4J8X1W3M9G3H573、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCE1R10M10P8G9N6U6HE10Y8N6Y9T9N9Y6ZI1Q6S7P2Q4A2K774、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG7V7E7O4Y5F8V8HF7N3A2M2L5M10
31、D10ZA1Q10M9Z4E3B5Y1075、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW6O7B3E9V3B1D1HD5W5A1N4K10I10W8ZJ7K1U4U6E1G3Y576、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACO5F4H2G10D10D7L9HE4P4N5E6T2A1A8ZB9B2L9W4B6Y9K177、（）属于基础工作健全程
32、度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN6H10Y5E3G9G7L1HH5U6Q1B4L10M7W3ZS8I2A3J7B1J10Q178、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCC3P6Y1A5R10J10I2HZ2A1Q4T6F8H4S8ZN3H5I5O2Z2Z4T379、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A
33、.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCH9Y5G4S4L1N1I8HA8U5V9N3W8Z10G2ZH7I6G3G6J1U8J480、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCS3Y4W1Q1H7F9A2HJ9C8K7N4U5C10M2ZX3H6N7E5D3N4J481、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI4M3C4K7B2K3L5HI3G6Y8
34、W7E8E6Z9ZG9X2J10L8O4W2B682、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT3P3R2L4V7J2P3HF3R8L4G1B1Q6U1ZP5C8M2X9H7E10F183、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV1U1U2O4Q3N8B10HP3X3K7J7O2X8F9ZW4E8F4I8Q8K5H1084、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企
35、业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCK2U10E6S1B10Y1J8HD8K10L3Q2B7L1S10ZL6E10D2W4M3N1D685、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ3M1U1B6V10Q6R8HX7Y9X5A4P9I9K5ZM8R1V6B9G1S2W886、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA5I9Z5K6I3G7C5HF5A6M1H4D10X4D3ZJ
36、9B5C8I7A3I2V887、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR5Y9J1I9Y4N1M5HM10G1O5N7O10Y1D6ZM7G1R4G2B4P7D588、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCH9S9Z9X8U2B5H6HC4E5X2J
37、1T2O9E8ZL10I10W2Z6Y1B9D489、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCU5H3J5B6N7Z5L3HZ7Y7G10H5P4E6V2ZA10C3G6Y7N1A6X390、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACD7Y5M4S10C4I7D1HO8L4M10M1R10T4C1ZV2K1L8M8Q10C7S791、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案
38、】 DCY3G2Z9O4S2P8P9HR2H7C9S9D7Z8G9ZR4F2E9M10T10O4F692、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCP9W8I10S5Z7A4H8HX7V5J1D8J9I9Y10ZS5Y7W1L9U2T2D793、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACT2P5G4I2C2J8X9HC5W1A10N4R10N6C3ZT1L5C9W4P7O5L394、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答
39、案】 BCB3Y10Y10X8E7H1L7HO4P6P10S9O2G9E6ZC4H3P1C4Z9R5B995、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCY2G10N8P1O2I10A5HR2Y8K6J2B7C3G2ZQ1T8Q1Y9K4T5R1096、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF2O4V6X2L6F3D4HG9V5I3Z1C10H5S9ZP8S9U3B9K9A10M397、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D
40、.事业部制【答案】 DCN2D7P9E2F9H5W5HH9J4A2C7J4H4W5ZS10B3K9O5E1L3X798、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB1I4V4N9M6M1A8HP10S10Z7E4Z8T1A6ZD8A8T7J9X6C6C499、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH7O1W7F10G5J7M9HX5M4U8R8M7F1H8ZO9R8O2J8E3K6B4100、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考
41、核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCX3A3C10J6R5N1Y2HH1L5E4S8L6Y2B4ZK3N4K3B5U7B5Q7101、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS10E2B9I1Q9K6Q10HA2K3O1T3Y6X1K1ZQ5F3V9I7C1O6Y7102、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCB1P4W8E2F7Z5C1HK9L10J2X8S5F2X1ZK7P7P4F10G2Y9Y6103、(
42、 )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR2R2J8J3P10P4V7HE3I6L6N6T4N6K9ZK9G6M6Z7Z8U6T8104、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACY2I8X6Z2C9I8A3HE5V8Y7N2Q1O6B7ZC8X10J9M6Q6J8T1105、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCL6J8W3Q5D8V7N10HB5Q6T10L1U2E7X3
43、ZW4O2F2Q9R2D9C10106、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCH7V1F6C7T3E7Y3HB6Y4K2S5A5U5I4ZS8W9W6V6Z2G1S9107、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCW8Z7C6X5J5S2M1HF10X1O3T8V4Z2V7ZF2E1S5K4Q2
44、V4U8108、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA3S4C3J5V6N4G5HO2H4H5A1W7I10E9ZL5Y9R5Y5L8K5T8109、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCZ9T7J8P7N1K4V4HQ4M2N4C3T8I6L6ZY1A8T9F2R4X3X8110、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACZ3T7I6Y6B3H6A5HS6P9G9E2Q5D3K10ZK5E10X6H10F4O8R10111、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案