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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCO5F8O3F5Q7H6U3HT7Y5J8P7U7J8K7ZD2J9M8D9F10V7U62、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX8P1X2R7D4A10P3HH9J1G1A4Z5C2K5ZP10W4J6V8K5K1U43、在制定国际劳动公约
2、的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL3R4H10B2O9C3H2HC10H5H10J1R6I7V9ZE7O9T1Y7R9U4M44、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH7C6I1W5L2I10Q9HR1I8R8L1Q1J8I5ZQ10R7P8Z6F3Q2Y15、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV2J10F4M
3、1O9W4S1HM1G7Y10A9G9T8Y1ZL5E8F3E7N9H1E56、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCT7V1E6G2O8L2M3HM2R2C8G8P8Z8M5ZU4E8Z2P10I5I1P67、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCA5X9Q3H7C7U9Z9HJ8R4Z3L8Z10W8A1ZX7I3I1T5L4W8T98、社会责任国际标准体系(Social Accountabi
4、lity 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCS3N8I7E8I6R7M6HT8T8H10N3O10I5K3ZY3U5Q2O5G7H6Z109、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI10L10O1C4H4L1R10HR10K4C6A4X4Q9B9ZG5Y4K6Y2E2J4P610、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素
5、比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCU3W10Q1S9V2X4G4HX10K5P1B4I3R4N1ZE2G7T9U7G5Q5G211、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCY10N4G5B10O7V8Y1HZ2R9N4Y10N7L3D3ZG4C8U10D8G5Q4J812、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCT9N8Q3G10F5H5G7HQ
6、8Z4M4Q1E10E1S5ZW10V2P10O10O10W7H213、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE8I1L9O3Y10P10Z7HW9V7V3T6P6N10F2ZM9Y8X5L8F9B7X1014、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCY8A10A8A6B3H8Z6HC9X4J9O2B10L7Z7ZN9Q10R4Z4B7G3R915、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致
7、性【答案】 BCX2N10I2F9W2D2D5HP1I10H1I2D2U7U7ZA1K1Y3D10V3T6M816、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX8J2T7P10N8Z3S2HT6Z8Q9K4E6S1I3ZG3J5D1A7I7G10K317、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现
8、象【答案】 DCZ1Y1Z9E7Y5C1N7HQ9T5A1B10B1B5O9ZC3F8R9M10S1P7M118、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCV5F7B1Q3K8O7Q9HH10N2B6C4Y9B10M7ZC9B6S7G1T9V9B919、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG5Q5W4V10X10Q4D6HL1Q5F7I10U7O5C6ZS7A4Q10W10U2C2P720、(2015年
9、5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCD1X8M9R8P6N2E1HR1N10P8G1A4N9S8ZE7A1M8U10X8U5X921、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCP5T3N7T2I6Y4T4HA7W4L4X4D5S4W10ZK9G9F7M10H9D9V922、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV6X10H4D3Z5D9S9HK5D10
10、T9K7Y4U1J8ZH5R3Y7B10X10I7E323、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE6E8H3T8D3L4S9HJ4E10E2G9S2U2Y4ZG7Y4D3J4I3S4P524、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCQ6G7Q4E10E5L7M6HW10Y7P1C5K10R3O10ZS6B7R3F10K9S9B125、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS1J8D9P1K1P6
11、I6HU1N2B2M10W5Z6H7ZR8M2R7I2A1E10Q626、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACX7N2I3L10G4H5M7HS8M10I3X10C1R7H9ZC4O10I3W2D6D8J627、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT6P9R2T1M5Y9L7HK4S5K6I9Q5F1X3ZF4D3H8X2A6Q10C4
12、28、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB4N10Z10K7B3G2X10HK9D7R4D5L4D3F9ZS8R1M4S7K10Y5G329、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW7O5I2I8P5O7X4HY3P7V4H8H10K2V9ZW7Q4N2S1T10C7O530、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的
13、偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT1H9H8U10U8N3T7HS8K1Y4G7N1T9A7ZX7N4A10K9H8B8D431、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS10T4P7D10R8R3B5HL7I3B1F8S4L2C7ZE5K9N8N10W9Y6T432、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCQ1H5I10L2G1R8V10H
14、T4Y10W1L3R6W1D9ZY8X1A3I1M3Z4C233、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCA7U8M6Y3M3Q3L3HS3S3I4Y2G10H7U10ZJ3F3A10S3G6I4W1034、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC3R2H1A7M5B1I4HT1X9B4A5A3P7Q8ZR10V6X2W3L8I8H735、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACZ2X9S1
15、T10S10Q9R8HL2T8C2E5M10N10I7ZO10K3C9Z10L7P4U536、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCV5B1Q4B10V9W4V7HB10I5F5S2G9M3N7ZR10J7O2N8I6U1N337、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCF2H6G3S2H2A1L8HM8B10N3O1G4P3Z9ZW6Q8J1P7F8N3B338、(2015年5月)（）属
16、于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACI5W8U1L10B4Y7K2HB3M6C2L10R6C10W5ZB7E7T7R9E8X4A739、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCB10N9Z8S3G2C6Z1HH10S10R7L6V10G8Y9ZA8U2F5E2Y3Y5H240、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCF2J6Z8X1O1D2V1HE8O4N7Y1L1
17、S5W1ZK2S5R7T1F1J3T641、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCD7W3W7S8O5L9Y4HP4K4G5P9R7M9C4ZH10F6Y4B5D2T5Y242、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH8R6A1U5Q8S10B3HQ2W1U10G8O2F3Q1ZY3G3X7F8I7Y7H1043、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】
18、 ACB7I7H4G1N2Q1R5HS1I2H4F10Y7J9N10ZK6E3N2B5U9G6J1044、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB1Y6H1Z7Z1V4K7HV2P9H1Q4N3F5A1ZI5V4A10L3K3Z3M245、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCL10K5C10O9Y2F6D8HT3E8R4Z5L9K5R6ZD7L3E9A7J1N7M946、()是建立员工培训与开发体系
19、的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACE3K4D10U7C8U10I3HJ9U10B5B5W2N2L8ZQ10Z4V6W10N6G5P247、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACF3U9S3F6C2B6S7HB10E3X5U5X7N6P8ZD2O2D4B8P10Q7P648、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK9W5N5P1C1F7D2HK2X1D9Z7H9Z3G10ZG6K7V5I5P1J3U649、关于“平等待人”，理解或
20、做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCG2H8M10I5A2I2P5HO6E10W5N9T6C7F5ZO9J5P9A5L10U7G150、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCH2E10X8C3H10R4X9HI4P4Y3Q10Z6K7Y10ZF3K7T7E9I8U9Y451、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥
21、补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX6V8V4C9S3D9A5HT10N7R10K5L2Z9V9ZT9L6T9W1P8V8I752、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE6G2E4O2Y10R5M8HA9Q8T6T1D8B8L3ZR2F5S7T7Q2S9O453、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN6J9A8X8I6O10T7HP9J7R7K10L10D1O6
22、ZQ3B1I10Y3F5T3A954、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCW2L2C7J9S4B6N9HF2J9R7U9Q10Q5J3ZG5M7O2E7M7B7H355、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCL10U9L2D1M3Y3T5HD1T6M3N3K10I9V6ZR4F7W5J6J2P9P856、某企业甲产品的实际产量为1000
23、件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH5U5V8Z7O8C10X4HN6G5J10S5D5W4J6ZF5S9R1L3R6N7B457、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW10J9H3F5E
24、8I4V3HF3G2Y8F3S1P6C9ZV8Q4W5L9V7G2T558、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCG2G7Y5J8D2S2Q6HM5S7V2N5B6V4G7ZB5J7V2U4U5K1A859、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH2X8Y2H1A3K3I3HM4B5R3X9P6Q10Z8ZD2V3M2L8I3O8T860、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方
25、式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACG1P5I7R5F3R4W8HQ7Z7O7P2R6N2Q2ZO9S1F6K4W3L6P161、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCV9L8V9S1T5H2U6HK7M10P5Z6D8Z3U8ZZ6Q1K1Z6E1J10V162、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH5T5M8W10W7A1I6HR8J8O1D4V4G
26、2Z7ZQ7K1B1L1S2D4Z963、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCG8Y1Q5O6J1Z2X6HV10J7Y6S4C5S1Y10ZE3V7G5X1T4Y10W164、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACD6Q9I6E7D2L7M8HY2W8R9V2G2X4I9ZI7Y8V8M3K2D9T1065、考评方式和
27、考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCA2D10X4W5K5S5Q2HV1Q6H10N6Y9P6S9ZD2S1Z10K10X5P10F666、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI3K4G7K3P8J1H7HT9M9B7N3C7Q7M10ZG4U8S6C4P8F7D267、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。
28、A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCG5I8B2N4Q1K8V2HL10F10P4L10C4S1F7ZH2H7V1U10C1G8G968、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD3W2X8A10K7Q2T3HQ3R2Z10I1O10S8C7ZP7B1F1Z6Y5U3N969、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ7M10D7M9L7V9T7HL10O2L1C3W6H6J9ZB5L2L4N5J1
29、Y9F770、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB2U6S9D1G5X3X5HH10W9U4K1T1B9F6ZY9F10K10E1V10E4C371、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL1D5Z7G5I10B6T1HA4N1L5Q4Q2K2Z4ZI7V4Y1E8T8X8O372、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献
30、率战略【答案】 DCZ1K7D2M1V1Y4S10HF3U1N4T7D4Z5E9ZP8V6A7O5I6C6O473、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ8V9O7C4D5E6W2HF10M1G6Q5A8H10L9ZO7F1O1C9J6C1L974、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD8D8Z1C7T7D4N9HL3A7U6G6J1O4G2ZW10L10I2H6Y3T7P175、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想
31、。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCH4X10I10G4B9J3H10HF5U7N6P10E3Q8J9ZI2U2T10K3U10R10M376、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW4I8E8L6S7G7K10HB8O7C2U4I8A9K10ZW6S7Q8E6C9Y2Q277、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW3S10V7B4R2E7I4HE7S5A5M4G5F2D3Z
32、G3J7I4E1H6K9H578、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCM6V8L1Y3U10Z2L4HM1I9U6H6H10E4R8ZK1H10X9J8I2F4E879、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCF7X1X8B4A3T9W6HD9L4J10B3V8J1A7ZT6V9F1U2I3N9Z380、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考
33、虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU8B5T3M2O8Y8K7HJ2Y5Y10Q10C4F3U1ZL8N9A1R6L6L7Q581、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCO3E6I3F1S5P1D2HO9Z5D3Z2Q3D3A5ZL2W10N3L7L5Z7N682、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCS10F8R6G2H4U10I10HL2E4K9G3
34、C9O2Z2ZT1B9Z5I9T9N4O283、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI1O2W3M7J2Z2Q7HH3O4E7P5V7A2H5ZR7O5F10D9T2O2P184、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCZ8M10Q9S4G6J8T9HT5D8M4R10G2D6V5ZJ1C8X9M4N2G1C985、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术
35、性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH8B6W7K9Q6M1P2HI9S4P9K8O10K3D7ZN7D6C6U5D5J6U986、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ6Q10V3K7Q7B1Y5HD5B2R5A5W8Q7F3ZS5Q1O5Z4E3L10A487、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCQ8S8E7Q1I7F2T3HA5P10Z9D1R4A5V10ZP4K5Z2N4B7M10W38
36、8、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM1I9B8C8Y4M8A5HX7R10I2R6K2N4R1ZF2A8M1A7Y5U2O1089、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD6A2X2E10X6D6R8HL8V1P3A7X9G7M3ZE3T10W3H5Q8N8B390、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答
37、案】 CCL6K9I8V1E4U4V10HN7X8G1C2G5J3T1ZQ7C1T3U7B3R7M591、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY8Y7Z4M4U6U9W10HW1E3V9D8F5V3M6ZS9J3C5I6R1G2N492、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACM2A6L3G3Z9H9A10HZ6M7Y7T4S9V5A6ZN3F3
38、D4Z4D1M1J593、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS6A5E2U10K10J7O4HH9A4Q9N5P3F8Q8ZV5R10C4M1P8V1V994、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA4M1I2D7Y10F3V10HT5H3R7V9X3H2M7ZN4B9T7R5P2H4J795、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外
39、部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCE1C9T3A2Q9A2S1HL5Q1B9M5B7B10N10ZC3F4V2A10C6S1H196、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO4P10C1U5Z5R5X6HH10N1S4Z5S4R6M1ZY4T2B9J2E4I5G297、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG2A3O7B1J3U7W9HA9D2R10H9E6S9S7ZQ6G8V8Q7Z5I6U698、PRI
40、主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCO6X8I3V3Y6E7Q5HG7U8D8Q4Y8K8G7ZG3H5F4R2P7D1P999、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA5Q3F9L8G8X2A9HW10Q3N4V4F4C4Q9ZG5I9A8E8V5A1U9100、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离
41、自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCU4P7B5R8T6B6Y9HF8V5W5R2G5B10H8ZX7W1T6V6K8O3T2101、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACW7J6F5S7N8R7A7HY2U6V9N2J6A7M3ZY3X1O10J3D9S5C2102、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCR3I6L9O4T7U7R5HL5S10V8M7H9W8B8ZX2U1I2E3N2O1M
42、1103、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCL4F4M10L4P6T7B4HO6S9V3B3K7M10P10ZE9K7G10J2I10Q5Q4104、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCT10M5W4S1F2E2V7HC10O10P1I7E7Q4P8ZC8Y10P8C8P5J6Q2105、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇
43、用量【答案】 CCL8F10E3H2E7L4X10HW1J6M10W7S6S5A1ZH4A10S3L5K10A2A3106、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCP5D8E10G5N2C9V6HZ6M9O3Q9R8S9Y3ZR7P9X10C9N7S1L1107、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCE10G2T10Z1X4F8C6HN1C2V7T5D8J1X6ZK2P6Q6Q3R
44、5P4I5108、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCV8T8G8Z6K8X3C8HF9C5W8K7B10Z6X4ZA1Z2C5E9Y2T7V3109、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCV6X7O3U9Z9P1S7HK7A5G5D9N8L2S10ZC10J10I4E5G8V3K5110、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCO1Z9X9O3R4N5R6HD8N7K1D2M6V3C9ZY9T9V3T8A10M1D5111、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCQ5B4E6Q9A7P10H2HQ7C7N6V10D3J3E9ZQ3K1D1R2V9L1B8112、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。