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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO1P8C7H7Y4P9G4HV2V4J8J10O9C6Q4ZN7T4B6A4K5K6F62、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACZ8G5H8H8M2H6S6HZ8R6I1I1N4V7D3ZW8W3S1
2、F2K8Z9G63、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ9A10N4X2Y8O5V1HA9B4O7I4M8Z2D7ZU1C4Y7R4M6Z8E24、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCT1A1W1E3I5R7Z2HV9E5S7H10A5I3U8ZP9B6X7R9B1I1X15、(
3、2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX9H6T6T7P4Q3P9HJ1I6W2N9L4X8I7ZZ9A2C6N3Y3L8V66、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCD2X8H1E4G2C7K2HQ8S5R9H5Y1U4N3ZG10H6D5A9F2C10C47、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊
4、断【答案】 DCH6A9G2I10S3L4W7HV9O7Y9X10M5F9M10ZL2T10C9Y5A1Q2N58、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCY8K2K3B10D7J5G1HI8N4A9T2W7K4Q7ZB8Z1E10Z8J3J10Z109、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACM1G5G2D10D8E7W3HA4U9B6D10V2Q2R2ZM6P5C3I1B7G9F310、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
5、协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO2O2Y4Y6R8U7J2HG8G5T9E5T3V9Q4ZQ3T10G4I6D3Z7F411、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCD3O1H1A2B10J2E7HG8T2P4F3A9G8X4ZZ7I8D8L6N4V
6、8X1012、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL1Y3P2S10T8W2C7HY4N1P6W6D1A3K9ZF6F9A8W2K4D6W113、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN4I3P1C8R2W4Y5HE10Y3K8X1I9Q10B1ZF5G10Y5U5E2C4L814、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数
7、据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCK10F7L4I2Z1O2O3HZ9T9E7L2S1E3D3ZI4W8H2U9V8W2G415、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACH2A3Y4B1W2X2J7HW6L2V2Q1A2B7D7ZV4C9U6D10T3G9X216、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE9R8Y1K5G8M2O10HS9J1E10P6B8Z9C8ZV8O7I3Q2K3S2P417、资
8、源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN1D9H8F5Y5D2C10HC4B9V6X5N5Y8W6ZJ6N7I5Y10D3J3Y718、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCY6O8G6P5X7S9Y1HL2G2X1A9X1D1B7ZK7J7I3E7S9U2A219、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX4D3N9R7X4A1O5HZ1G5X3Y3Y7D2G4ZD5B8L8
9、N3Y9B9Z220、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ3A6R10A2Z9I10W1HU9K7P9W9V7E2U10ZK1A7M5H3L9U2A121、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCU2E2B2S2N6A1S3HS4W10E5H9P1O5M7ZK5I10T5C3Q5Y4B522、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培
10、训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCF3A2N5M3Y5P5T4HI9I7S6J7O8Q9R4ZG5J4X4E2T2Z7Q723、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA8R6G8C8R1U3V5HX1L7C1B1I2L10N6ZC1P7C9
11、W1J5N9D1024、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK1U5M9Q10I8Z10Q7HF9W10I10Q3M8J8W9ZX8Q2P2N5T3A2V525、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM8U8X5X10N8H4M10HL5N1K8S8R9M3X4ZW6M7O2T1V5F8E426、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF7Z10F10N5G8G1W4
12、HY10H5I4N3N7E5U7ZC2N4G4H5F7C1E1027、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX2U3H6S4G4Y6Q7HD4C9V9K1J3I3M6ZX10I2Y1N5V3B3C528、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCP4V2P1I5F1W10R4HL5K1C5Q6E1X7S4ZG8Z10C9J4U8L1S329、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管
13、理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX3P9S7V3O4I7M5HE7F10E3R1U1N1P1ZA6B7R6T7T2N4N830、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK7B6I5Y4R8C6R5HU2J7L10G7Y7N3W7ZM9J2X8S5J1F4H831、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如
14、让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR2L2O10D1F3K7T7HH3C2N1R6N6M1J1ZG10Y6C7I8Q7E5H832、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCH5P10J3C7J5Q1N5HR4X4E4I2M6O7Q10ZN6C4J4Q6H2H1D833、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG10X4Y1E3
15、D6P5I2HX2F2M10Q8Z4J10X5ZQ10D8A7Y2T2H10L634、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF4T8W5V5G8A6P4HH6T1R5H4F9W3F7ZZ8T2K1A4F7K8E835、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ4W10N3H8F1H4F7HQ3U2Q2G7U4K9P9ZI6I9O9M2E2N5H336、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及
16、有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCV9Q7S7K1Q3R1U4HD2R9Y7D7I10Q5E3ZR3H10P4J3E2O1B137、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH3G9H6V10Q6Y3C6HG7E5Q10O5X3Z3N5ZJ5R4K7R9G4D8R338、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服
17、从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH3L4V1T3M8N6P4HG6R9K7A7X6E3F5ZG7X6E9L5M1N4V1039、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI5N3Q2M1P6Y8F9HI4W10X10P3T10S3A9ZZ9K7I3H10X5J2T940、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG7Q7U4S6C4P4N7HW10C7N2Q1P4U5T10ZD6J7O8S
18、3M1R6X341、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCV5Z3Y3A3H2S2W6HW4I6R3L7M10A6B3ZM2U1S2B8N7C5S942、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ5J6C6A2P1G3C6HR10N4R4S2T4U4C6ZN7A10X1L3H8F3U243、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.
19、劳动合作关系【答案】 CCI3Z1H6K3X9P4Q5HW10F9W10K3S10X3T5ZC4F3C8C6S7U2Z844、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS5E8Z1S9O1H1Q9HM1B3R7C1U4B5A1ZO6I9E8P8L4A6B1045、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCE9K3B2G9Q1V1Q2HI5G9D7J8V3J6G10ZI6T5E1
20、0Z4L2D5O946、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN4U4G7S2T3L2R6HN6F8J7W9T7Y2S8ZM7P6Z8F1K8G3O347、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO4Q2N7I9V7W9U7HT5E1V10I1J10M5N9ZK8U4F3V5U3A5O248、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR6I10F
21、4W8S10N7T6HR3A9R6L10X10A8V10ZB10U10Y10Z1G1U5X149、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR9P4F8B6W5S3O5HN2T7Z9L10Y10O9W5ZC4V3X9N3Y5B1K950、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8Z10V2E1I4D9Y10HP1X8Z2U7T8C2B2ZV9S2K3Q4I9P7G751、()在各个部门或
22、单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX5I4Z6M6N8N8N9HP3L9A4B5R3Q4U3ZU6F10L4F8G6D4M452、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL1O10C9O10B5E4H5HB6W1P1C2O9E2K7ZI8N10N3T6V8B7W853、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC
23、10V10S5Q2S9T2H4HH5M2Y5T9W6D7H2ZU8Y7O3N2O2H3I154、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD5V3N7X1Z1L2Y7HA6B8S5R3H9O6W2ZO2X9D6A1T5D4M155、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCQ2C4G2O
24、4G6I9S3HL5P5T7O7J8R9K2ZS9X9P8J1Z9S4Y756、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN10F3K4X6R4M2M7HN10Y5V8N9U8L2A2ZW8V9Q5D9U4F10D1057、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCR4Q1T4V6R2N9W2HN8C3D7V10E4N4K8ZM3M4Z3F8T8P6G55
25、8、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH2U5U10T1R9C10C1HO8P6X2B10D3A1C10ZB1I5R10J1G6Z8R559、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY3S7E6E5E5J9W2HD1U4U4G3X5E10Y6ZU7I10F9Y10A4E3T160、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量
26、指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCE4C8X7E10V2N4Q2HI10A10Y3Z5T2N6J4ZZ3E4W6R6A10K1O661、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD10L8O5Q1D9K9O9HJ3K7R3G7J6Y3A5ZG8H8V9V4N9B9P162、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI6C3F3N9Y8F4L4HT8R4A9Z1H10W10J10ZC4Q2I9S8Q6H6M663、以下不属于企业定员
27、的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC6X6G6K3F8F4O3HZ9R4U3T10H6F10Z8ZB10E10R6D6S8O10P164、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC10H10K9Y7G1C2I8HK7W1T3G7L6A3C2ZF3B5R6Z6B4E7L265、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD8O5L3G2I3F
28、1S6HO7N5L2V7N8R8F10ZG1S5S4Z7D8Q10V666、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCL7B10B4E5E1J2U8HS5Y4V8F2I7Y2B7ZD2I2H3N3Z8A5D767、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM10E1Z6W6E4T1L8HD7M8M3P10S5X4F8ZY3I7E10M6Z6S2Y568、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.
29、是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV4M1V3G10U5V4C1HR9E8R2E8Z8H9M4ZF3T3G6E4Y2T6M969、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD7E9C9S7U6M1Q3HH3M7D10L5N6Z8J10ZO10M7H1W2T7L4P770、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C
30、.管理成本D.工作适用性【答案】 ACV6Q4U9P6A6P10A2HG3U9R6I1P5L6J2ZH5D3H10R6F4S8J871、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCG2P9T3N9Z5A8P4HY10N4C7F9W10I4E2ZH6P3I8Q9Z5Z4Y272、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX1K7B1X2R2
31、D8P3HJ10H2X10O5R8F6E7ZC6H4W5G3X7B4F1073、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCC6V4V6R10D9F9S8HA10J1P9Z10E7D10C8ZK5C3Q3O8V4N3T674、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT6Y7I3L8R7P4L2HV9R4H4U4E2Z8K3ZO7C2T2K2Q8A3R675、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因
32、素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL5R5J8L4H1Y5U6HZ1S10O7Y3K7C10H5ZE9Y4Z8M2U3M6G176、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCL9J10W2J7O4A9B9HH10R8N4L7W7A3W8ZE4T8L10O7A10L6I177、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA9E3G1Z2A3O1O4HC7J
33、3R1X8Y8O1B9ZL6B1J5M7Y1O9P378、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS1V8Y6D5A7A8A9HG10R10G10A10W1E9X9ZC8D4O5D10M8D7P579、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX7R4I9C1Y10A8N10HN6X4T9P5R4M6P7ZE3L10F2V10N10N6H980、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津
34、贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY5T4C7D9G4H8C10HX9D5Z2Z4D4N9B6ZU6D8I3W10L5F1G281、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACF1F10Z9U1Y10R5F4HW2Z1J2D2D3X5G9ZP4T7Y5D6V8M6G982、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP10Z9Q6Z1S4O5F10HY6Y5Z5L9H5J5D4ZI6C7X6Q8W2P9C883、员工信息管理系
35、统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACG5P8T4Z10N8K6M2HP3Z8A1C4S10A7I3ZZ9X6G2P10O9U8I584、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP2F4K9Y8F10C8B1HL7T1F1I5E1Q2W8ZS3H3W5H2L1A4O985、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP6G7R9G8Y1J1C4HV5N2F2H6K8X10J8ZN3M9C
36、10G1M10N3Y286、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCA4R8L9P9Q7O8K5HS1U4Q4K9Z5M4M6ZB5S7Y6Y3U4L10G587、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCP1T1T7P4U8L1H10HH6E2A6O9Y2K5F10ZE4J6K6R9Q5M2C
37、688、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACD5T10S6A7P3F7D7HQ3X1F4L4V4Z1T7ZG3G8Y2B6W4D2Y789、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH6Y1I10H3D3P4I6HI2N5B4F8D7E3A6ZK3K4Q1K4T9T8S290、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW
38、3U2J6T5H3X10F6HT7E9Q9Z4P5Q6Y3ZH3N5B1E6U7W2N791、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACC6T5E9V10V9V4F7HL3O10Q2R1A5Y9H8ZJ2D6Y3R1G9C2Y892、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO9X7F2F9T9Z5O10HU2S9L6S5N6V4V9ZL3E8C1O7U1Z3U493、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养
39、高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW3P9S6O2G5D9L6HE3T9P1V6X8S3A6ZS10E3A10H9K3L3V794、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH5B8M1T9Q3D6Y5HZ2H3J7O9K9T8I10ZY6C8S4O9K9U3S195、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCI3X6E9O6Z10I2B3HQ7C10H9C9C10S5M7ZS1T7I4S1U3J1
40、0E296、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCS1V3M5Q1E4D2C10HO9N2S2X4H5V6Y8ZP7J6V10Y10O3J10T497、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE3F6Q10C3M5U5F9HU
41、7K6T10R3T1Q10Y9ZZ6D7U5U4R1F4B798、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCW3L8X10S7W4T6T2HT9M3O7U9W1Y2T9ZX3L3N2O9X3B10B299、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCH4Y1L7M8D7Y9O6HK9G8Q6G9S5T2T10ZZ1G2U1
42、O2N8L4K5100、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN7G1D8Q7R9F3F8HR9F10P6Y6D7K5Z7ZD6H6L5W8X10U2Q3101、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF10A8T8O6U4Z10I9HQ2B5I8T10F4E9B4ZP10Y3K7A5M7T9U7102、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较
43、法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC3A10B2B2H5A4Q7HW2I1G4F4S6J5E4ZB10U5B9P8L2X4Q2103、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY6S9M7R3U8Y10J4HH5J8Y10I6G10V10B1ZO4G6Q5B9R10A8X3104、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.2
44、0个【答案】 BCY4L6Y7P1M2F1V8HV1I2Y3C5Y1X5B10ZU3W2M3X1I2N8Z9105、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX2R5X1J7A6D4R7HW6F7N2X10V4G4P9ZV10G2L7B2W3A4Q7106、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA7E3H5T2Z1J6A8HF9V5O9O10A7D3K10ZM1L6O3R5J8Q4P3107、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL10X8G5K6B3Q9N8HW4G9O9C1Z1L9Y9ZN7G5I2O6F9U9X6108、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS9F7Y1O2G3S1X1HB7H2E5I9P5R8C1ZU7S6D2L6P9I1E6109、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力